尼崎医療生協病院

ベテランと若手、垣根がなくアットホームな雰囲気です！ 他職種とも意見が言い合える。患者さん中心の医療をします！！

チームですすめる看護

あきらめない看護

生協病院に入職して16年ほど経ちました。１年目の時から先輩方、同期に支えられながらここまでやれていると思っています。 なかでも当院は卒後教育に力を入れていると思います。毎月研修があるので、息抜きになったり他の病棟のことを知れたり同期と繋がれたりできました。楽しみながら、時には大変な時もありますが自分のペースで成長できる病院だと思います。 男性看護師も他にも数名いますので、働きやすい職場だと思います。

「日本の環境首都コンテスト」で、尼崎市は、人口規模別順位（政令指定都市を除く人口30万人以上）で平成17年は優勝、その後も毎年上位の賞をいただいているそうです。ちょっと意外でしょ!?（ちなみに尼崎市の人口は約46万人です。） 尼崎というと工業地帯というイメージがあるかも知れませんが、北の方にある西武庫公園にはカワセミも住んでいます。病院のすぐ西を流れる武庫川には渡り鳥がたくさんやってきて、春には桜がとても見事です。 街はだんだんきれいになっていくけれど、弱者と言われる人も冷たく切り捨てたりしない、そんな住みやすい街です。 美味しいものがいっぱい!! 子育てがしやすい！ 神戸三宮と大阪梅田の真ん中　等など 詳しくはこちらをご覧ください！ https://ama-hch.jp/kango/guidance/offtime/case001/

人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目以降も中堅研修など病院内外の研修に参加出来ます。 認定看護師などを取得できる特別奨学金制度も活用でき、キャリアアップ支援も充実しています。 新人看護師は年間計画のもと毎月1回の集合研修を行います。 そこでは各病棟ばらばらになってしまった同期に会うことができ、お互いの情報交換や、学び・励まし合う場にもなっています。 研修では「多重課題シミュレーション研修」を実施、限られた時間で、複数の患者対応が求められる場面を設定し、看護実践の演習を行い、ビデオを観て振り返りを行います。自身の気づきを大切にした効果的な研修です。

4月 ・看護必要度 ・吸引 ・看護記録（SOAP）について 5月 <集合教育> ・呼吸のみかた 6月 <ME 機器操作> ・酸素療法 ・輸液ポンプの使い方 7月 <救急時に用いる医薬品について>　 <BLS> 8月 <卒1のためのTeam STEPPS> 9月 <感染看護> <転倒・転落について> 10月 <卒1 GWまとめの準備・説明> <メンバーシップについて> 11月 <合同多重課題シミュレーション（卒1/卒2合同）> 12月 <感染看護> 1月 <民医連・看護理念の学び> <無定診と生活保護> 2月 <エンゼルケア> 3月 <1年間のまとめ> 「患者さんから学んだ看護」

2年目 急変時に適切な看護処置を行うことができる 事例を通して自己の人間観・死生観・看護観を明確にできる 民医連看護を学び、実践できる チーム医療の構成員としての役割を理解し協働できる コミュニケーションスキルについて理解できる コンフリクトマネジメントの基本について理解できる 教育に興味をもって関われるようになる 3年目 リーダーシップの基礎知識を学ぶ 問題意識を持ち、問題解決していける 後輩育成に積極的に参加できる 自主性を養う

医師・看護師・コメディカル・在宅を含めた医療チーム内でリーダーシップが発揮できる 後輩育成の技術を学び、指導的に関わることができる 看護の質の向上を高め、職場目標を達成するために組織課題に取り組むことができる。 ▼ローテート研修 尼崎医療生協は、病院や診療所、訪問看護ステーション、福祉施設など、多くの事業所を展開しているため、様々な看護の現場に関わることが可能です。

就職してくれた新卒看護師が、周りの先輩たちに支えられ、成長する姿は職場の喜びであり、私たち看護管理者の一番の願いです。 当院の新人看護師教育については、プリセプター制度を採用しており、職場での教育と卒後３年目までのoff-JT（院内教育委員会が主催するｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸなど）、定期面接などで応援しています。 さらに今年度より、新卒看護師の支援を配属職場だけに任せるのではなく、法人診療所で各新人の「里親」の役割を担い、新人看護師の成長を応援する「里帰り制度」を実施しました。 今年は6箇所の診療所が里親になり、4月、7月、秋に新人が里帰りをしました。1月の新卒の事例発表会には里親にも参加していただきました。

プリセプター制度は、一般的には新人看護師が仕事をする上で必要な能力開発を、プリセプターと呼ばれる先輩看護師が、 マンツーマンもしくは2名体制で指導・教育し臨床経験を積ませるといったトレーニングシステムですが、当院のプリセプターは、 教育・指導担当というよりは困ったことや悩んだことを一緒に考え、サポートする役割を担っており、 教育・指導は看護教育委員会メンバーを中心に職場の先輩看護師がみんなで担っています。 そうすることにより、新人の育成をプリセプターまかせにせず、「みんなで新人を育てよう」という文化を培っています。 ○新人看護師だけでなくプリセプターの成長も大切にしています プリセプターは、新人看護師のサポートを通して自分自身をふり返ることができ、新人看護師から大切な事をたくさん学ぶ機会があります。 看護教育委員会では、プリセプター研修も担当しており、新人看護師が抱える悩みや壁といったものや、 サポートするための考え方やコミュニケーションスキルを学びます。またプリセプター同士の学びあいの場も大切にしています。