大阪府済生会吹田病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域に寄り添う済生会吹田病院。幅広い医療と確かなチームワークで、安心して長く働ける看護を目指しています。
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 440床
- 看護師数
- 470名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
済生会吹田病院は、「やすらぎの医療」を理念とする急性期病院です。
看護部ではこの役割を果たすべく、看護の責任と誇りを自覚し、患者さん・ご家族・地域の人々に質の高いサービスを提供することをめざしています。
◆完全週休2日制プラス、年次有給休暇
\2026年度年間公休数123日/ワークライフバランスの充実をめざしています♪
◆夜勤時間短縮の実現
実動12時間!夜勤明けの翌日はお休み♪
安全で健康に働き続けれれる職場環境の整備に取り組んでいます。
◆充実の教育体制
・月1回:講義・演習・解説スタイルの技術研修の実施!
・プリセプター・プリセプティー制度による安心のフォロー体制☆
・同期入職者とのつながり・コミュニケーションをとれるよう工夫された演習の実施!
・クリニカルラダー制度による継続教育
◆院内保育所、近隣幼稚園との連携
生後57日から小学校未就学児まで保育を行っており、夜間保育や休日保育も実施しています。
◆多様な雇用形態の実現
短時間勤務職員制度、夜勤免除制度など、多様な雇用形態で長く働き続けることができる環境が整っています!
当院の看護部では、患者さんに「やすらぎの看護」を提供できる看護師に育っていただきたいと願っています。
病院見学会・就業体験を開催しています。詳しくは病院HPを御覧ください。
皆様とお会いできるのを楽しみにしています!!
看護部ではこの役割を果たすべく、看護の責任と誇りを自覚し、患者さん・ご家族・地域の人々に質の高いサービスを提供することをめざしています。
◆完全週休2日制プラス、年次有給休暇
\2026年度年間公休数123日/ワークライフバランスの充実をめざしています♪
◆夜勤時間短縮の実現
実動12時間!夜勤明けの翌日はお休み♪
安全で健康に働き続けれれる職場環境の整備に取り組んでいます。
◆充実の教育体制
・月1回:講義・演習・解説スタイルの技術研修の実施!
・プリセプター・プリセプティー制度による安心のフォロー体制☆
・同期入職者とのつながり・コミュニケーションをとれるよう工夫された演習の実施!
・クリニカルラダー制度による継続教育
◆院内保育所、近隣幼稚園との連携
生後57日から小学校未就学児まで保育を行っており、夜間保育や休日保育も実施しています。
◆多様な雇用形態の実現
短時間勤務職員制度、夜勤免除制度など、多様な雇用形態で長く働き続けることができる環境が整っています!
当院の看護部では、患者さんに「やすらぎの看護」を提供できる看護師に育っていただきたいと願っています。
病院見学会・就業体験を開催しています。詳しくは病院HPを御覧ください。
皆様とお会いできるのを楽しみにしています!!
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
病床数
440床
ICU 6床、NICU 6床 GCU 4床
職員数
1,009名(うち看護師数: 470名)
患者数
外来: 831人/日 入院: 323人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 整形外科 / 形成外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
腫瘍内科 / 臨床検査科 / 精神神経科 / 病理診断科 / 頭頸部外科 / 心臓血管外科 / 代謝・糖尿病内科
センター・施設
心不全センター / 救急センター / ヘルニアセンター / 透析センター / 周産期センター
開設日
昭和20年10月21日 新築移転 平成10年5月1日
看護体制
7:1
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
専門看護師
がん看護
アクセス
・阪急京都線相川駅下車徒歩約8分
・JR東海道線吹田駅下車徒歩約20分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
変則二交替:日勤 8:15~17:30/中日勤 10:15~19:30/夜勤 19:00~09:00 ※実働12時間(配属先により勤務時間は異なる)
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日(2026年度)
休暇制度
・完全週休2日制(9~12日/月)
・年次有給休暇(入職時に3日付与、半年後に10日)、
慶弔休暇、出産・育児休業休暇、介護休暇等
家賃補助
住宅手当あり
保育施設
院内保育所完備
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、済生会グループ保険
退職金
勤続3年以上で支給
資格取得支援制度
あり
その他待遇
職員食堂、福利厚生倶楽部(内定者も利用可)、レクリエーション、クラブ・サークル、国家公務員等共済組合連合(KKRホテル等)、財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、忘年会、仮眠室(個室)、臨床心理士によるカウンセリングルーム設置、確定給付企業年金制度(DB)、企業型確定拠出年金制度(DC)
■院内保育所
24時間保育
対象:0歳~就学前
就業時間についても、最も働きやすいサイクルを相談することが可能です。
■職員食堂
昼食 1食315円~
メインが選べてバリエーション豊かでバランスの良い食事が自慢です。小鉢やデザートも選べます。
■福利厚生倶楽部 RILO CLUB
会員になるとお買い物、食事、レジャー、映画・宿泊施設等々が優遇されます。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
藍野大学、大阪青山大学、佛教大学、大和大学、明治国際医療大学、園田学園女子大学、関西看護医療大学、武庫川女子大学、梅花女子大学、四條畷学園大学、摂南大学、千里金蘭大学、聖徳大学、大阪医科薬科大学、藍野大学短期大学部、大阪保健福祉専門学校、関西看護専門学校、大阪府病院協会看護専門学校、アナン学園高等学校、東京医療学院大学、北斗会看護専門学校、那覇看護専門学校、四万十看護学院
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 70名
助産師 5名
応募資格
看護師 / 助産師
2028年3月卒業見込み者(助産師・看護師免許取得見込み)
選考方法
面接
応募方法
専用フォームからお申込みいただき、必要事項を記載の上、応募書類を提出締切日までにご郵送下さい。
書類選考の上、面接試験の詳細をご案内いたします。
■書類送付先
〒564-0013 大阪府吹田市川園町1-2 人事・人材開発課 採用担当
提出書類
履歴書(指定)、卒業見込証明書(応募時点で準備できない方は、準備出来次第の提出で結構です)、成績証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:246,600円 / 主要手当:75,000円
短大3年卒
基本給:244,000円 / 主要手当:75,000円
短大2年卒
基本給:240,700円 / 主要手当:75,000円
看護学校3年卒
基本給:244,000円 / 主要手当:75,000円
看護学校2年卒
基本給:240,700円 / 主要手当:75,000円
主要手当内訳
・夜勤手当4回分
・住宅手当(当院規定による)
※基本給には、ライフプラン支援金・処遇改善手当・ベースアップ手当が含まれます
諸手当
通勤手当・時間外手当・住宅手当・夜勤手当・扶養手当・所属科による勤務手当など
昇給・賞与
昇給:年1回(人事考課に基づく)
賞与:年2回
配属までの流れ
希望等を考慮したうえで、入職後に決定します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 村上 志保
メッセージ
当院は、地域医療の中核を担う急性期病院として、高度で安全な医療を提供し、患者さん一人ひとりに寄り添った看護を実践しております。患者さん一人ひとりに寄り添い、安全で質の高い看護を提供することを使命としています。そして、その基盤を支えるのは、「ヒト」です。
イノベーションを生み出し、新たな価値を創造するのは、「ヒトの力」であり、その力を最大限に引き出すためには、優れた人材育成が欠かせません。私たち看護部では、人材育成を重要な柱の一つと位置付け、専門性を高める教育プログラムや、職場環境の改善に取り組んでいます。これにより、スタッフ一人ひとりが自身の成長を感じながら、チームとしての力を結集し、患者さんへ最善のケアを提供できる体制を整えています。
また、急性期医療の現場で必要とされるスピードと正確性を兼ね備えた看護は、これからの医療を支えるうえで重要な課題となっています。そのため、看護部としても、日々の実践の中で創意工夫を凝らし、新しい取り組みを積極的に導入しています。
採用担当部署
人事・人材開発課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6382-1521
住所
〒564-0013 大阪府吹田市川園町1-2
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 70名
助産師 5名
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月卒業見込み者(助産師・看護師免許取得見込み)
選考方法
面接
応募方法
専用フォームからお申込みいただき、必要事項を記載の上、応募書類を提出締切日までにご郵送下さい。
書類選考の上、面接試験の詳細をご案内いたします。
■書類送付先
〒564-0013 大阪府吹田市川園町1-2 人事・人材開発課 採用担当
提出書類
履歴書(指定)、卒業見込証明書(現時点で準備できない方は、5月以降の提出で結構です)、成績証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:246,600円 / 主要手当:75,000円
短大3年卒
基本給:244,000円 / 主要手当:75,000円
短大2年卒
基本給:240,700円 / 主要手当:75,000円
看護学校3年卒
基本給:244,000円 / 主要手当:75,000円
看護学校2年卒
基本給:240,700円 / 主要手当:75,000円
主要手当内訳
・夜勤手当4回分
・住宅手当(当院規定による)
※基本給には、ライフプラン支援金・処遇改善手当・ベースアップ手当が含まれます
諸手当
通勤手当・時間外手当・住宅手当・夜勤手当・扶養手当・所属科による勤務手当など
昇給・賞与
昇給:年1回(人事考課に基づく)
賞与:年2回
配属までの流れ
希望等を考慮したうえで、入職後に決定します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 村上 志保
メッセージ
当院は、地域医療の中核を担う急性期病院として、高度で安全な医療を提供し、患者さん一人ひとりに寄り添った看護を実践しております。患者さん一人ひとりに寄り添い、安全で質の高い看護を提供することを使命としています。そして、その基盤を支えるのは、「ヒト」です。
イノベーションを生み出し、新たな価値を創造するのは、「ヒトの力」であり、その力を最大限に引き出すためには、優れた人材育成が欠かせません。私たち看護部では、人材育成を重要な柱の一つと位置付け、専門性を高める教育プログラムや、職場環境の改善に取り組んでいます。これにより、スタッフ一人ひとりが自身の成長を感じながら、チームとしての力を結集し、患者さんへ最善のケアを提供できる体制を整えています。
また、急性期医療の現場で必要とされるスピードと正確性を兼ね備えた看護は、これからの医療を支えるうえで重要な課題となっています。そのため、看護部としても、日々の実践の中で創意工夫を凝らし、新しい取り組みを積極的に導入しています。
採用担当部署
人事・人材開発課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:06-6382-1521
住所
〒564-0013 大阪府吹田市川園町1-2
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
8年
平均年齢
38.5歳
有給休暇取得率
69.4%
病棟構成
4A病棟:産婦人科
4B病棟:小児科
5A病棟:整形外科・眼科
5B病棟:泌尿器科・心臓血管外科・整形外科・呼吸器内科
6A病棟:消化器外科・乳腺外科・形成外科・歯科口腔外科
6B病棟:消化器内科・救急科
7A病棟:消化器内科・糖尿病内科・脳神経内科
7B病棟:循環器内科・腎臓内科・救急科・皮膚科
8B病棟:呼吸器内科・呼吸器外科・耳鼻咽喉科・消化器内科
ICU病棟、NICU・GCU
私の一日
病棟看護師の一日のスケジュール【日勤】
病棟看護師の一日のスケジュール【中日勤】
病棟看護師の一日のスケジュール【夜勤】
日常風景
病棟の日常風景
病棟スタッフ
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
プリセプター制度
部署の特性をふまえ、師長・主任・プリセプターが話し合って作成する教育計画に沿って、きめの細かい指導を行います。
プリセプターは、新人看護師が一人前になるまで安心して仕事に取り組める環境づくりや成長のサポートを行います。サポートは、新人が入職したばかりの初期の段階から行われ、悩みやリアリティショックの解消を行いながら、看護実践に必要な知識や技術、看護師としての態度などについて習得していきます。
教育体制
クリニカルラダー制度
済生会吹田病院クリニカルラダーに基づいた研修を行っています。ラダーを活用することによって、自己に必要な能力を習得することができ、“なりたい将来像”に近づくサポートを得ることができます。このサポートの中には、認定看護師や専門看護師といったスペシャリストを目指す人達のものや、マネジメントを行う主任や師長といった管理者を目指す人達のものも含まれます。
スキルアップ支援
特定行為研修
この研修制度の目的は、地域医療及び急性期・慢性期医療の現場において、医療安全を配慮しつつ、高度な臨床実践能力を発揮し、自己研鑽を継続しながらチーム医療のキーパーソンとして活躍できる看護師を育成する事であり、当院でもすでに様々な分野の特定看護師が院内だけでなく在宅でも活躍しています。
スキルアップ支援
e-learning
最新のエビデンスに基づいた400を超える看護技術の手順や動画をスマホやタブレット、PCでいつでも学習することができるので入職後も安心!
スキルアップ支援
資格支援制度
大学院への進学や専門看護師、認定看護師、特定看護師へのスキルアップを目指す際に、病院からの支援(金銭支援や勤務調整等)が受けられます。
スキルアップ支援
学会参加支援
看護学会や各種専門学会への参加は出張扱いとなります。(規定あり) 仲の良い同期や先輩と行く学会はとても良い刺激になります。