篠栗病院

新人看護職員の教育を担当しています。 今までの教育方法を見直し改革すべく、様々な研修に出席し新人職員の教育のあり方・方法を学び新しい新人教育プログラムを実施しています。 新人看護職員研修委員会のメンバーは主に各部署の主任で構成されており、全員が気持ちは新人さんに負けないくらい若く、教育に対して熱心に取り組んでいます。 新入職員の方が１年後、この病院の主力メンバーとして生き生きと働いていることがみんなの願いであり目標です。 たくさんの新人看護師さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！

当院では、「新人看護職員を全職員が皆で育て支えよう」という意識のもと、新人看護職員の教育プログラムを計画し実施しています。 まず入職時に新入職員オリエンテーションを行います。 このオリエンテーションで、組織構成、医療・看護倫理、院内感染対策、地域医療、接遇等病院で勤務する上で必要となる知識を学びます。

その後2週間は、集合研修とOJTを組み合わせた研修を実施しています。 研修内容は、まず基本となる看護技術について、 「講義・演習・シミュレーション→臨床現場での実践（OJT）→振り返り・評価」 という段階的な研修を行うことで習得できるように支援します。 また、看護技術だけでなく看護の現場で必要となる講義・演習を各部署のスペシャリストが行います。 リハビリスタッフによる患者さんの車椅子への移乗方法、歯科衛生士による口腔ケア等実践的な研修を行っています。 研修修了時には看護部長から修了証が授与されます。

各病棟に配属された後は、プリセプターや先輩看護師が指導します。

入職後も毎月研修を行っています。新入職員だけでなく全職員が参加する形式で、院内感染対策、抑制廃止、接遇等医療人にとって必要となる最新の知識を学びます。

KYT研修や、多重課題研修・院内留学等の集合研修を実施し、個々の知識や、技術の習得はもちろん、自ら患者に必要な看護を考え、優先順位を判断する能力を養えるように指導します。 また、リフレクション研修やリフレッシュ研修も取り入れ、看護実践の振り返りや精神的支援を行っています