周南記念病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【理念】『ありがとう』を合(愛)言葉に 安全 安心 暖かさのある看護部 【病院イベント】★看護学生向け★ 1DAYインターンシップ受付中! ★随時開催中★ 病院見学会受付中!
- 所在地
- 山口県
- 病床数
- 250床
- 看護師数
- 180名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
周南記念病院は急性期から回復期(回復期リハビリ病棟・地域包括ケア病棟)まで
継続した医療を届けています。
▽▲▽▲▽▲周南記念病院看護部の5つのポイント▽▲▽▲▽▲
➀年間休日数 123日!(2026年度)
継続した医療を届けています。
▽▲▽▲▽▲周南記念病院看護部の5つのポイント▽▲▽▲▽▲
➀年間休日数 123日!(2026年度)
②有給休暇取得率 約80%!ライフワークバランス重視の働き方ができる!
③残業時間月平均 3.5時間!
③残業時間月平均 3.5時間!
④認定・専門看護師取得に必要な学費・費用は病院が 全額負担!さらに研修期間中の給与・賞与も 全額支給!
⑤新人研修が充実! ローテーション研修 後、部署配属!
⑥院内に職員のための 保育所を 完備!(院内保育たから島) ※利用料金:月額10,000円(食費別)
⑤新人研修が充実! ローテーション研修 後、部署配属!
⑥院内に職員のための 保育所を 完備!(院内保育たから島) ※利用料金:月額10,000円(食費別)
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当院では、
「働く」イメージづくりの場として病院見学を随時開催しています。
就職に関するご質問にもお答えします!
ぜひ、お問い合わせください☆
当院では、
「働く」イメージづくりの場として病院見学を随時開催しています。
就職に関するご質問にもお答えします!
ぜひ、お問い合わせください☆
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 慢性期 / 二次救急
開設者
社会医療法人同仁会
院長名
橋谷田博
看護部長名
礒嶋玲奈
病床数
250床
一般病床200床、医療療養病床50床
職員数
393名(うち看護師数: 180名)
患者数
外来: 195人/日 入院: 217人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 泌尿器科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 消化器内科
甲状腺外科、大腸・肛門外科、血管外科
開設日
2000/6/1
アクセス
JRをご利用の方
岩徳線
周防花岡駅または生野屋駅下車、徒歩約10分
山陽本線
下松駅下車、駅よりバスまたはタクシーをご利用ください。
山陽新幹線
徳山駅下車、駅よりJR岩徳線・山陽本線またはバス・タクシーをご利用ください
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:00~00:45 深夜勤:00:15~09:00
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日(2026年)
休暇制度
年次有給休暇(当法人規定による)
特別休暇
リフレッシュ休暇3日
※交代勤務により変動あり
家賃補助
上限20,000円/月
保育施設
通常保育利用料10,000円/月
社会保険・加入保険制度
各種社会保険完備
被服貸与
貸与
退職金
勤続3年以上
資格取得支援制度
認定看護師取得にかかる学費・費用、給与・賞与を全額支給
資格取得後、当該資格に関連した業務に従事する場合、加給手当を支給
その他待遇
特別休暇、住宅手当、扶養手当、忘年会、アプリを利用した割引クーポンの配布 等
院内保育について
院内には、院内保育たから島があり、生後2ヶ月~未就学児までの乳幼児をお預かりします。子育て中の職員が、安心して仕事に専念出来る環境をサポートしています(アレルギー対応の給食あり)。
これまでの採用実績
採用実績校
徳山看護専門学校、平生看護専門学校、YIC看護福祉専門学校、岩国医療センター附属岩国看護学校
大島看護専門学校、防府看護専門学校、下関看護リハビリテーション学校、中村女子高等学校、防府高等学校 等
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
応募方法
履歴書・成績証明書・卒業見込証明書を郵送または持参
【試験日時】令和8年 ①5月9日(土)、②6月13日(土)、③7月11日(土)、④8月8日(土)、⑤9月12日(土)、⑥10月10日(土)※その他、平日は随時実施
【応募締切】令和8年 ①5月1日(金)、②6月5日(金)、③7月3日(金)、④7月31日(金)、⑤9月4日(金)、⑥10月2日(金)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
看護学校3年卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
准看護師養成所卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
主要手当内訳
処遇改善手当 30,000円
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、加給、夜勤手当他
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年3回(7月・12月・3月)計4.63ヶ月分(前年実績)
※年度末賞与は病院業績による
配属までの流れ
ローテーション研修→面談(希望配属部署調査)→部署配属
※第1希望から第3希望までお伺いし、できる限りご希望に添えるよう配属を調整いたします。
看護部長からのメッセージ
看護部長 認定看護管理者 礒嶋玲奈
看護部長からのメッセージ
2026年4月より看護部長に就任いたしました礒嶋玲奈と申します。
周南記念病院は《一視同仁》協調・信頼・健康文化のホームグラウンドを理念とし、地域医療構想の一端を担っています。急性期から回復期、そして在宅まで、途切れることなく医療サービスを提供できるケアミックス型病院であることが当院の強みです。地域の皆さまにより大きく貢献できる施設を目指しています。
看護部では「ありがとう」を合言葉に、「安全・安心・あたたかさのある看護」を理念とし、お互いに「感謝の心」と「思いやりの心」を大切にしながら、それぞれの役割を果たすことを目標としています。地域の高齢化や患者さまのニーズの多様化とともに、看護職員の働き方も様々になっています。そのなかで、看護師には常に変化を受け入れ、柔軟に対応する姿勢が求められます。生涯学習を続けることも、看護師の大切な責務です。
当院では、「患者さまのために自分は何ができるか」「自分の役割は何か」を自ら考え、行動できる、主体性と自律性を兼ね備えた成長し続ける看護師の育成に力を入れています。
これからも心を向けあうことを忘れず、学び続け、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組み、患者さま一人ひとりにより良い看護を提供してまいります。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
応募方法
履歴書・成績証明書・卒業見込証明書を郵送または持参
【試験日時】令和8年 ①5月9日(土)、②6月13日(土)、③7月11日(土)、④8月8日(土)、⑤9月12日(土)、⑥10月10日(土)※その他、平日は随時実施
【応募締切】令和8年 ①5月1日(金)、②6月5日(金)、③7月3日(金)、④7月31日(金)、⑤9月4日(金)、⑥10月2日(金)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
看護学校3年卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
准看護師養成所卒
基本給:192,000円 / 主要手当:30,000円
主要手当内訳
処遇改善手当 30,000円
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、加給、夜勤手当他
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年3回(7月・12月・3月)計4.63ヶ月分(前年実績)
※年度末賞与は病院業績による
配属までの流れ
ローテーション研修→面談(希望配属部署調査)→部署配属
※第1希望から第3希望までお伺いし、できる限りご希望に添えるよう配属を調整いたします。
看護部長からのメッセージ
看護部長 認定看護管理者 礒嶋玲奈
看護部長からのメッセージ
2026年4月より看護部長に就任いたしました礒嶋玲奈と申します。
周南記念病院は《一視同仁》協調・信頼・健康文化のホームグラウンドを理念とし、地域医療構想の一端を担っています。急性期から回復期、そして在宅まで、途切れることなく医療サービスを提供できるケアミックス型病院であることが当院の強みです。地域の皆さまにより大きく貢献できる施設を目指しています。
看護部では「ありがとう」を合言葉に、「安全・安心・あたたかさのある看護」を理念とし、お互いに「感謝の心」と「思いやりの心」を大切にしながら、それぞれの役割を果たすことを目標としています。地域の高齢化や患者さまのニーズの多様化とともに、看護職員の働き方も様々になっています。そのなかで、看護師には常に変化を受け入れ、柔軟に対応する姿勢が求められます。生涯学習を続けることも、看護師の大切な責務です。
当院では、「患者さまのために自分は何ができるか」「自分の役割は何か」を自ら考え、行動できる、主体性と自律性を兼ね備えた成長し続ける看護師の育成に力を入れています。
これからも心を向けあうことを忘れず、学び続け、いきいきと働き続けられる職場づくりに取り組み、患者さま一人ひとりにより良い看護を提供してまいります。
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
新人教育
新人教育
新人教育委員会ではプリセプター、各部署の教育委員を中心としたチーム支援型体制での新人看護師教育プログラムの作成、研修、配属後の技術的・精神的なサポートを軸に年間を通じて様々な場面で新人看護師と関わっています。
プログラムは厚生労働省の『新人看護職員研修ガイドライン』に基づいて構成し、また当院独自の特色として
1.社会人基礎力研修
2.看護技術研修
3.配属前ローテーション研修
4.メンタルケアサポート
5.看護観の育成等
を取り入れています。
看護師である前に一人の人間として、また社会人としての基礎力を習得することをファーストステップとし、次に技術的・精神的の両面から患者様を支えることのできる看護師の育成を目的に活動しています。
また、配属後もリアリティショックや新しい環境によるストレスに対応できるよう、メンタルヘルスケア室と連携のもと、新人職員の心のサポートにも取り組んでいます。
新人教育
看護部の委員会
当委員会では、社会人として、医療従事者としての自覚を促すことを目的とし、全身人職員を対象に、接遇・身だしなみ・立ち振るまい等の社会人基礎力、メンタルヘルスをプログラムに取り入れ、研修を行っています。
また、新人看護職員に対し
・技術研修、ローテーション研修により、部署の特色を理解したうえでの本人の希望と、適正に沿った配属
・ナラティブ研修、グループワークによる、看護観の育成を中心に、看護師として誇りをもって働くための援助を行っています。
研修期間だけでなく、配属後もフォローアップ研修等を企画し、新人が現場の一員として適応していくためのバックアップ体制づくりに取り組んでいます。
卒後教育
看護部の委員会
全職員を対象に、知識と技術の向上をめざし、実践に生かせるための研修ができるように計画を立てています。新人看護師にも理解できるように、呼吸器の取り扱いや、検体の取り扱い方などの基本的な手技を取り上げています。
また、疾患に対する検査や治療を医師に講師を依頼し、応用編まで幅広く取り上げた内容で勉強会を随時行っています。
ラダー
看護部の委員会
クリニカルラダーを作成活用することで、看護実践能力を育成し、看護の質向上を目指しています。
緩和ケア
看護部の委員会
緩和ケア委員会は、緩和ケアについての知識を深めることを目的とし、医師・看護師の勉強会として発足しました。現在は、薬剤師・栄養士・医療ソーシャルワーカー・医療事務・理学療法士・作業療法士をメンバーに加え、「がん」と診断された患者さんとその家族の、意思決定のサポートシステム構築を目標に活動しています。患者、家族の心に寄り添いながら、丁寧な医療サービスを病院全体に拡散していきたいと思っています。