京都桂病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
☆プライベートをしっかり確保したい方におすすめの年間休日125日☆ ☆少しずつ仕事に慣れて、仕事の流れがわかってから夜勤開始☆
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 551床
- 看護師数
- 692名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
あなたのスタートを全力でサポートします‼
【POINT】
*新人教育担当者(専任)と年3回の面談
→配属先での悩みなどを1対1で担当者に相談できます
*メンタルヘルスケアサポートの充実
→身体・精神面の健康状態に対して、適切なアドバイスが受けられます
*1人1人あったペースで業務開始
→個人の到達状況によってお仕事を進めていきます
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
社会福祉法人 京都社会事業財団
院長名
大久保和俊
看護部長名
谷口 文代
病床数
551床
一般…525床 緩和ケア…20床 結核…6床休床
職員数
1,150名(うち看護師数: 692名)
患者数
外来: 1,965人/日 入院: 445人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 糖尿内科 / 膠原病リウマチ内科
脊椎脊髄センター、腫瘍内科、緩和ケア科
開設日
1937年11月10日
看護体制
看護配置 7対1
看護方式
固定チームナーシング / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護
専門看護師
がん看護
アクセス
◆阪急電車 / 京都線「桂駅」(送迎バス有り…無料バス約10分)
◆京都市バス・京阪京都交通バス /「千代原口」バス停下車、徒歩約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:30 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:30 準夜勤:16:00~01:00 深夜勤:00:30~09:30
休日制度
4週8休制
年間休日
125日
休暇制度
年次有給休暇(初年度11日、上限21日)、年末年始休暇6日、夏季休暇3日、誕生日休暇1日、リフレッシュ休暇
看護師寮
敷地内、11帖ワンルーム99室、2008年3月完成、寮費3万円、TVモニタードアホン、バス・トイレ(セパレート)、ウォシュレット、EO光(光ファイバー)、駐車場完備(月額8,000円)
保育施設
保育時間:21時まで
スポット利用も可能
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
奨学金制度
看護学生対象奨学金制度あり(月50,000円)
詳細は病院ホームページにてご確認ください
退職金
勤続1年以上に支給
その他待遇
職員食堂、フィットネスクラブ、医療費還付制度有り、永年勤続表彰等
クラブ活動(野球、テニス、スキー、フットサル、バスケット、バドミントン、園芸)
【ベネフィットステーション】
旅行・レジャー・エンターテインメント・リラクゼーションなど140万件以上のサービスが受けられる、総合福利厚生システムがご利用いただけます
看護師寮/ヴォーンハイム桂(室内)11畳ワンルーム
これまでの採用実績
採用実績校
看護大学、看護短大・看護専門学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 50名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 適性検査
※適性検査は採用試験日までに受けていただきます
応募方法
総務課人事係宛に郵送
提出書類
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
約2週間
求める人物像
豊かな感性を持ち、患者の尊厳と権利を尊重できる人
主体的にキャリア形成できる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:222,000円 / 主要手当:74,040円
看護学校3年卒
基本給:216,500円 / 主要手当:73,800円
主要手当内訳
資格手当、保健手当、夜勤手当(準深4回ずつ)
※基本給に暫定手当含む
諸手当
住宅手当、通勤手当あり
昇給・賞与
昇給:年1回、賞与:年2回(6月・12月) ※前年実績:4.95ヶ月
配属までの流れ
【新卒】
1日目:入社式/全体オリエンテーション
2日目:看護部オリエンテーション/配属発表
3日目:配属先
配属までに経験が必要な病棟
緩和ケア病棟・ER・外来
看護部長からのメッセージ
看護部長 谷口 文代
看護部長からのメッセージ
京都桂病院は地域の基幹的病院として高度の医療に対応し、地域に信頼される病院になることを目指しています。
そのために、看護部では、高度急性期に対応できる専門的知識・技術の習得は勿論のこと常に看護とは何かを考え、生涯を通して患者さんが、そのヒトらしく生きるためには何が必要か、患者さんの生きてきた人生を思い描くことのできる感性をもつ看護師を育成したいと考えています。
新人教育・ラダー形式の教育プログラム・院内研修制度等きめ細やかなプランで専門職としての自己教育力を高める支援をしています。
採用担当者からのメッセージ
手厚い新人教育が自慢です
◆京都桂病院は、「一番大切な人を受診させたい病院になる」「治療を受けてよかった、治療を受けたい病院になる」「働いて良かった、働きたい病院になる」を使命に、地域の基幹病院として、がん治療・救急医療に力を入れている病院です。
◆近隣には、鈴虫寺や苔寺、松尾大社、嵐山など風光明媚な名所、また、大型ショッピングモールもあり、日常の気分転換が、明日の看護に活かされます。
◆今、当院では、関西を中心とした様々な看護系大学や看護専門学校などを卒業された方が、続々と入職され、「ともに育つ」という看護部の理念のもと、患者さんの「生きる」を支える看護を展開されています。
◆患者さんに笑顔の看護が提供できるためには、ワークライフバランスがとっても大切。当院では年間125日の休日があります。計画的な旅行をしながら、マイルをためている人もいます。
◆そして、なんといっても、当院の自慢は、みんなで育てるをモットーに「屋根瓦方式のサポート体制」を導入している手厚い新人教育です。看護基礎教育で修得された看護力をゆっくりと育てて発揮できる環境で、あなたをお待ちしています!
募集職種
看護師
募集人員
看護師 50名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 適性検査
※適性検査は採用試験日までに受けていただきます
応募方法
総務課人事係宛に郵送
提出書類
履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
約2週間
求める人物像
豊かな感性を持ち、患者の尊厳と権利を尊重できる人
主体的にキャリア形成できる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:222,000円 / 主要手当:74,040円
看護学校3年卒
基本給:216,500円 / 主要手当:73,800円
主要手当内訳
資格手当、保健手当、夜勤手当(準深4回ずつ)
※基本給に暫定手当含む
諸手当
住宅手当、通勤手当あり
昇給・賞与
昇給:年1回、賞与:年2回(6月・12月) ※前年実績:4.95ヶ月
配属までの流れ
【新卒】
1日目:入社式/全体オリエンテーション
2日目:看護部オリエンテーション/配属発表
3日目:配属先
配属までに経験が必要な病棟
緩和ケア病棟・ER・外来
看護部長からのメッセージ
看護部長 谷口 文代
看護部長からのメッセージ
京都桂病院は地域の基幹的病院として高度の医療に対応し、地域に信頼される病院になることを目指しています。
そのために、看護部では、高度急性期に対応できる専門的知識・技術の習得は勿論のこと常に看護とは何かを考え、生涯を通して患者さんが、そのヒトらしく生きるためには何が必要か、患者さんの生きてきた人生を思い描くことのできる感性をもつ看護師を育成したいと考えています。
新人教育・ラダー形式の教育プログラム・院内研修制度等きめ細やかなプランで専門職としての自己教育力を高める支援をしています。
採用担当者からのメッセージ
手厚い新人教育が自慢です
◆京都桂病院は、「一番大切な人を受診させたい病院になる」「治療を受けてよかった、治療を受けたい病院になる」「働いて良かった、働きたい病院になる」を使命に、地域の基幹病院として、がん治療・救急医療に力を入れている病院です。
◆近隣には、鈴虫寺や苔寺、松尾大社、嵐山など風光明媚な名所、また、大型ショッピングモールもあり、日常の気分転換が、明日の看護に活かされます。
◆今、当院では、関西を中心とした様々な看護系大学や看護専門学校などを卒業された方が、続々と入職され、「ともに育つ」という看護部の理念のもと、患者さんの「生きる」を支える看護を展開されています。
◆患者さんに笑顔の看護が提供できるためには、ワークライフバランスがとっても大切。当院では年間125日の休日があります。計画的な旅行をしながら、マイルをためている人もいます。
◆そして、なんといっても、当院の自慢は、みんなで育てるをモットーに「屋根瓦方式のサポート体制」を導入している手厚い新人教育です。看護基礎教育で修得された看護力をゆっくりと育てて発揮できる環境で、あなたをお待ちしています!
- ICUで働きたい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
平均勤続年数
10年
平均年齢
36.3歳
月の平均残業時間
9.8時間
夜勤開始時期
10月開始(2025年度)
有給休暇取得率
77%
育休取得率
100%
病棟構成
【A3】循環器病棟
【A4】脳神経外科・呼吸器外科病棟
【A5】消化器外科病棟
【A6】外科混合病棟(眼科・整形・形成・皮膚科・耳鼻科)
【B3】CCU病棟
【B3】ICU病棟
【B3】H/SCU病棟
【G3】腎臓内科・救急科病棟
【G4】呼吸器内科病棟
【G5】消化器内科・腫瘍内科病棟
【G6】血液内科病棟
【H3】産婦人科・小児科病棟
【H4】脳神経内科・糖尿病内分泌科・膠原病リウマチ科
【H5】消化器内科
【H6】緩和ケア病棟
私の一日
【ウォーキングカンファレンス】
患者さんの経過や医療機器の条件確認、本日の予定なども情報共有します。
【ケア】
患者さんのラウンド・バイタルサイン測定・点滴・ケアなどを行います。
【先輩と後輩】
先輩看護師がすぐそばで見守ってくれているので安心です。
ロールモデルを示しながら丁寧に指導してくれます。
日常風景
新人集合研修⇒臨床に必要な基礎知識を習得するため、みんな真剣な表情で取り組んでいます。
褥瘡ケア⇒皮膚排泄ケア認定看護師の指示のもと、ケアを行い早期回復に努めています。
必須研修⇒業務を遂行するための知識・技術を習得するための研修で、各レベルで研修が企画されています
ワークライフバランス1
ちょっと嵐山へ
お休みの日には、環境客気分を楽しむのもいいですよ
ワークライフバランス2
仕事終わりや休日には・・・
桂川イオンは、約220のショップが集まる大型ショッピングモールです
食品・生活雑貨・衣料すべてのものが揃います
映画館・マッサージ店もあり、仕事終わりや休日に出かけてみては…
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
新人教育プログラム
1.深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、専門職業人として自立できる
2.社会人・組織人・専門職業人としての基本姿勢・態度を身につけ、責任ある行動がとれる
3.助言や指導を受けながら、基本的な看護技術が安全安楽に実践できる
4.所属する部署で、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
5.新人看護職員研修に主体的に参加し、生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。
あらゆる世代の育成をサポート
キャリアアップのための教育支援
KATSURAラダーはジェネラリストとしての看護実践能力の向上を図り、ラダーレベルをステップアップすることにより、自己の看護の方向性を見出していきます。
新人看護師の育成からスペシャリストや看護管理者の育成など、あらゆる世代の育成をサポートします。
クリニカルラダー
京都桂病院看護部ラダーの特徴!
Point 1
「看護部研修制度」とは、自己のキャリア開発を進めるにあたり活用できる教育プログラムの一環で、他部署の看護活動を体験的に学ぶ制度です
Point 2
レベルⅢで院外講師のサポートを受けながら『初めての看護研究』に2年間かけて取り組みます
Point 3
他職種と合同の研修会を開催している