ナカムラ病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
✨2027年卒 採用試験の応募受付中✨ 早期選考を開催中です!
- 所在地
- 広島県
- 病床数
- 410床
- 看護師数
- 140名
- 募集職種
- 看護師 / 准看護師
- 設置母体
- 医療法人
『完璧じゃなくていい、成長はここでつかめる』
①ここでなら、看護師になれる…不安なあなたへ。ナカムラ病院の約束
「本当に成長できるのかな」
「人間関係で、うまくやっていけるかな」
「この先の自分、想像できないな」
新卒のあなたが抱くその不安、全部、当たり前です。
だから、ナカムラ病院はこう言います。
「心配しないでください」
ナカムラ病院だから、プロの看護師になれます。
②一つひとつ、”できる”まで支える教育体制
最初から完璧な人なんていません。
ナカムラ病院では、「できるようになるまで」サポートすることを大切にしています。
医療療養病棟、認知症治療病棟、介護医療院、介護老人保健施設、そして重度認知症デイケアを併せ持つ複合施設だからこそ、
✔医療も
✔介護も
✔認知症ケアも
幅広く学びながら、「なりたい看護師」に育てることができます。
③治すだけじゃない。人生に寄り添う看護を
私たちが大切にしているのは、「治すこと」だけじゃなく「患者さまの人生を看ること」。
だからここでは、
指示をこなすだけの看護ではなく、
考えて、感じて、選択する看護が身につきます。
その経験が、
あなたを一生通用する看護師に育てます。
④働きやすさは、数字で約束します
ナカムラ病院は、根性論で働く病院ではありません。
・月平均残業:1時間45分
・業務時間内に終わらせる文化
・深夜勤で年間休日アップ。103日→115日へ増加
仕事も、プライベートも、どちらも大切にしていい。
それが、私たちの当たり前です。
⑤人間関係の不安が、安心に変わる場所
分からないことを「分からない」と言える。
失敗しても、責められない。
一人で抱え込まない。
ここには、あなたを”仲間”として迎える人たちがいます。
⑥看護師としてのスタートを、ここで。
ナカムラ病院は、あなたの「はじめて」を全力で支える病院です。
安心して成長したいあなたへ。
人としても、看護師としても、成長したいあなたへ。
ここから、あなたの看護師人生を始めませんか!
①ここでなら、看護師になれる…不安なあなたへ。ナカムラ病院の約束
「本当に成長できるのかな」
「人間関係で、うまくやっていけるかな」
「この先の自分、想像できないな」
新卒のあなたが抱くその不安、全部、当たり前です。
だから、ナカムラ病院はこう言います。
「心配しないでください」
ナカムラ病院だから、プロの看護師になれます。
②一つひとつ、”できる”まで支える教育体制
最初から完璧な人なんていません。
ナカムラ病院では、「できるようになるまで」サポートすることを大切にしています。
医療療養病棟、認知症治療病棟、介護医療院、介護老人保健施設、そして重度認知症デイケアを併せ持つ複合施設だからこそ、
✔医療も
✔介護も
✔認知症ケアも
幅広く学びながら、「なりたい看護師」に育てることができます。
③治すだけじゃない。人生に寄り添う看護を
私たちが大切にしているのは、「治すこと」だけじゃなく「患者さまの人生を看ること」。
だからここでは、
指示をこなすだけの看護ではなく、
考えて、感じて、選択する看護が身につきます。
その経験が、
あなたを一生通用する看護師に育てます。
④働きやすさは、数字で約束します
ナカムラ病院は、根性論で働く病院ではありません。
・月平均残業:1時間45分
・業務時間内に終わらせる文化
・深夜勤で年間休日アップ。103日→115日へ増加
仕事も、プライベートも、どちらも大切にしていい。
それが、私たちの当たり前です。
⑤人間関係の不安が、安心に変わる場所
分からないことを「分からない」と言える。
失敗しても、責められない。
一人で抱え込まない。
ここには、あなたを”仲間”として迎える人たちがいます。
⑥看護師としてのスタートを、ここで。
ナカムラ病院は、あなたの「はじめて」を全力で支える病院です。
安心して成長したいあなたへ。
人としても、看護師としても、成長したいあなたへ。
ここから、あなたの看護師人生を始めませんか!
設置母体
医療法人
救急・医療機能
慢性期
開設者
中村 英雄
院長名
理事長 中村 友美 ・ 院長 塚野 健
看護部長名
撰 敬子
病床数
410床
・医療療養病棟:50床
・認知症治療病棟:210床
・介護医療院:150床
職員数
420名(うち看護師数: 140名)
診療科目
内科 / 歯科 / 整形外科 / 精神科 / リハビリテーション科
センター・施設
介護医療院ひいろ 介護老人保健施設まいえ グループホームつぼい 重度認知症患者デイケアにぎや家
開設日
昭和53年12月6日
看護体制
医療療養病棟:20対1 認知症治療病棟:20対1 介護医療院:6対1
看護方式
機能別看護
認定看護師
認知症看護
専門看護師
精神看護 / 老人看護
アクセス
・JR山陽本線五日市駅から4km(タクシー13分)
・広電楽々園駅から3km(タクシー10分)
・広電バス(楽々園経由)東観音台行観音台入口下車(徒歩5分)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
三交代制
日勤:08:30~17:00 準夜勤:16:30~01:00 深夜勤:00:30~09:00
日勤
日勤:08:30~17:00
その他
配属先により早出、遅出等の変則勤務あり *事情に応じて夜勤免除あり
休日制度
その他
年間休日
103日(深夜勤月に2回以上の方は、最高115日に増加)
休暇制度
【年次有給休暇】
・初年度 10日間
有給取得率は97,5%
【リフレッシュ休暇】
・3日(入職後すぐに付与)
【深夜勤月に2回以上する場合】
・その月に休暇を1日プラス。つまり年間休日が115日に増加
【慶弔休暇】
・あり
【育児休暇・介護休暇】
・あり(育児休暇は、有給です)
【特別休暇】
・リフレッシュ休暇 3日間(入社後すぐ)
・慶弔(結婚、忌引き)
・産前、産後、育児休暇
・看護休暇
・介護休暇
保育施設
・院内保育所完備
・8ヶ月から託児可能(13,000円程度)
・給食あり(一食300円)
・おやつ(1回50円)
・職員のリフレッシュのため、仕事が休日でも子どもさんを預けることができます
・夜間保育なし
社会保険・加入保険制度
健康・厚生・雇用・労災・広島県病院企業年金基金加入
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
3年後より退職金があります
資格取得支援制度
・認定看護管理者(ファーストレベル・セカンドレベル・サードレベル)
・認定看護師
・専門看護師
・介護支援専門員
その他待遇
~周りの方々を幸せにしていくには、まず自分たちの幸せから~
【働きやすさに自信がアリ】
・有給休暇は、すべて消化可能!
・残業ほぼ0!(終了チャイム後、即帰宅可)
・柔軟なシフト作成(育児等考慮、希望休3日)
・リフレッシュ休暇制度あり(年3日連続取得可能)
・産休、育休使用率高く、院内保育もあり
・お子様の学校行事や病気等の際、配慮あり(看護休暇による特別休暇もあり)
【昼食補助】1食240円 (弁当を利用される方は自己負担)
【研 修】院内研修あり、院外研修は研修費・交通費は病院負担で出勤扱い
【通 勤】マイカー可(駐車場あり)、最寄り駅(五日市駅・楽々園駅)などから送迎バスあり
【保 育 所】院内保育あり(生後8ヶ月から利用可、利用料1万から2万円程度)
【そ の 他】カープ観戦・サンフレッチェ観戦・劇団四季鑑賞チケット抽選
キッチンカーが来たり、人気のパン屋さんが来たり、年間でいろいろなイベントをお楽しみください。
当院の院内保育は、職員のお子さんを8ヶ月から託児が可能です。
保育料は月13,000円で、栄養科手作りの栄養バランスがとれた給食があります。
職員がリフレッシュするための休日託児もあります。
男性職員も積極的に育児休業を取得しています。
2025年採用実績
新卒採用者数
1名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.0倍
県外就職者の割合
0.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
・日本赤十字広島看護大学
・広島文化学園大学
・広島都市学園大学
・広島市医師会看護専門学校
・広島市立看護専門学校
・安田女子短期大学
・皆実高等学校
・東広島医療センター附属看護学校
・ナ全看護専門学校
・岩国YMCA国際医療福祉専門学校
・岩国医療センター附属岩国看護専門学校
・県立三次看護専門学校
・安佐医師会立安佐准看護学院
・徳山看護専門学校
・山口平生看護専門学校
・山口県岩国短期大学
・呉大学
・呉医師会看護専門学校
・呉共済病院看護専門学校
・愛媛県立医療技術短期大学
・島根県立看護短期大学
・岡山県津山中央看護専門学校
・岡山県立津山東高等学校
・岡山看護専門学校
・岡山県立倉敷中央高等学校
・福岡看護専門学校
・佐賀県武雄看護専門学校
・兵庫県加古川看護専門学校
・熊本県熊本保健科学大学
・昭和大学医学部付属高等看護学校
・国立長野病院附属看護学校
・国立療養所賀茂病院附属准看護学校
・国立療養所長島愛生園附属看護学校
・六日市医療技術専門学校
等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 准看護師
募集人員
看護師 10人程度
准看護師 10人程度
応募資格
看護師 / 准看護師
2027卒・2028卒看護師もしくは准看護師取得見込み
選考方法
面接
応募方法
お電話またはメールにて、下記の担当者までご連絡ください。
提出書類
履歴書・卒業見込証明書・成績証明書
最終面接から内定までの期間
3日程度
求める人物像
・仕事も人生も、大切にしたいと考える人
・完璧でなくても、成長したいという気持ちを大切にできる人
・患者さま一人ひとりの人生に、真摯に向き合える人
・考え、感じ、自分の看護をつくっていける人
・チームの中で支え合い、安心できる関係を築ける人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,600円
看護学校3年卒
基本給:225,600円
准看護師養成所卒
基本給:195,600円
主要手当内訳
職群手当 :70,000円(看護師) ※准看護師は 40,000円
早出手当 : 600円
遅出手当 : 600円
準夜勤手当: 6,450円
深夜勤手当: 7,250円
※ 夜勤は一定期間(半年ほど)働いて習熟されてからとなります。
諸手当
交通費:実費(月額100,000円まで)
昇給・賞与
賞与:年2回 計3.6カ月分(7月・12月)看護師:812,160円、准看護師:704,160円
昇給:年1回(4月)
配属までの流れ
病院を見学していただいた後、面接させていただきます。その際、最初の配属先の希望を確認して、当院のプリセプターの配置と、ご希望に沿って配属先が決まります。
配属までに経験が必要な病棟
どこの病棟も経験不問です。どこに配属されても、あなたをプロの看護師になれるようサポートします。
看護部長からのメッセージ
看護部長 撰 敬子
看護部長からのメッセージ
一人ひとりの患者様に温かな気持ちで寄り添い、尊厳・安全が守られる質の高い看護を提供します。認知症疾患の専門医療機関として多職種で連携を図り患者様のQOLに配慮した生活支援に取り組みます。
採用担当者からのメッセージ
一人前になるまで、急がせない ナカムラ病院
「看護師になりたい」
そう思って、ここまで頑張ってきたあなたに、まず伝えたいことがあります。
仕事もプライベートも、どちらも大切にしていい。
ナカムラ病院では、その両方が本当に叶います。
慢性期と聞くと、
「看護技術が身につかないのでは?」
「急性期じゃないと成長できないのでは?」
そんな不安を持つ方も多いかもしれません。
でも、それは間違いです。
慢性期だからこそ、患者さま一人ひとりと向き合い、状態の変化を見逃さず、考える力が身につく、どこでも通用するプロの看護師になれます。
ナカムラ病院は、
「早く一人前にならなきゃ」と焦る職場ではありません。
分からないことを分からないままにせず、
あなたのペースで、確実に成長できるよう支える準備ができています。
残業が少なく、オフの時間もしっかり取れる。
だからこそ、心にも余裕が生まれ、
患者さまに寄り添う本当の看護ができます。
看護師として成長したい。
でも、自分の人生も大切にしたい。
その想いを、どちらも諦めなくていい場所です。
あなたが看護師として歩み始める大切な一歩を、
私たちは全力で支えます。
是非、ナカムラ病院で一緒にスタートしましょう。
採用担当部署
事務部 労務人事担当
採用担当者
川江 愛 (かわえ あい)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:082-923-8333
住所
〒731-5142 広島県広島市佐伯区坪井3-818-1
- 療養型病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
14.2年
平均年齢
46歳
月の平均残業時間
1.5時間
有給休暇取得率
97.5%
育休取得率
100%
私の一日
情報収集の後、患者さんのバイタル測定や観察、ケアなどに回ります。
点滴管理も慣れないと難しいけれど、大切な業務です。
日常のレクリエーション活動や、患者さんも職員も一緒に楽しめる季節行事など、多職種で企画して開催しています。
日常風景
院内には患者さんやご家族職員も楽しめるギャラリースペースがあります。
瀬戸内海を一望できる癒しの景観です。
当院は自然豊かな場所に建っており、療養するにはとても良い環境です。
日勤ナースのとある一日
日勤業務
当院の特徴は、8:30始業、17:00終業で、実労働時間が7.5時間と短く、1ヶ月あたりの平均残業時間は1時間程度(病棟会や院内研修等)と、プライベートな時間を大切にする方にとっては働きやすい環境だと思います。
新人教育
新人教育ビジョン
「共に学び共に成長する」
「新人教育はすべての看護職員の役割である」という考えを基本とし、所属スタッフ全員が新人を見守り、日々の看護実践の場面を通して指導する体制となっています。疑問や不安に思うことがあれば、いつでも先輩看護師に質問や相談ができます。新人は研修を通じて知識・技術・態度などを身につけ、集合研修と各職場でのOJTが連動することで、臨床現場でしか培うことのできない基本的看護実践能力を獲得できるよう教育計画を実践していきます。
新人看護職員の支援体制
【プリセプター】先輩看護師
新人看護職員に対して、臨床実践に関する実践指導・評価を行う。
【教育担当者】看護主任
相談役、新人看護職員及びプリセプターを支援する。
【教育責任者】看護科長
新人看護職員、プリセプター、教育担当者を支援する。
【新人看護職員研修責任者】副看護部長、担当看護科長
新人看護職員の年間教育計画・研修計画を作成し、看護実践を支援する。
新人看護職員及び指導に関わる者の支援及び相談役。
【新人看護職員到達目標】
1.法人及び看護部の理念を理解し、社会人・専門職業人としての責任ある行動がとれる
2.指導を受けながら、マニュアルに沿った安全な看護が提供できる。
3.研修や日々の業務の中で自己を振り返り、看護実践につなげることができる。
4.チーム医療における自分の立場を理解し、チームの一員としての活動ができる。
5.卒後2年目に向けて自己の目標・課題が見出せる。
新人教育制度
プリセプターシップ
当院の新人教育制度は「プリセプターシップ」を導入しています。主に新人教育を担当するのは、プリセプターですが、「共に学び共に成長する」をスローガンに、全職員で新人を支え、育てることを目標にしています。
研修は、厚生労働省のガイドラインに沿って、年間プログラムを企画し、毎年見直しを加えながら実施しています。
新人研修
フォローアップ研修
入職後3ヶ月目に交流を深めることを目的に病院外で「フォローアップ研修」を開催しています。写真は宮島に行った時のものです。新人と指導者みんなで楽しく親睦が図ることができました。
その後も定期的にフォローアップ研修や「新人しゃべり場」を開催しています。これまでの看護実践を振り返り、同期や自分の成長過程や悩みなどを共有し、リフレッシュする時間を設けています。
教育体制
学びやすい環境
新人看護職員研修では、看護職として、社会人として必要な基礎知識・技術習得のため、研修プログラムに沿って、院内や院外で受講してもらいます。
医療安全・感染対策・技術研修等々、座学だけでなく演習も含め多くの学びの場を提供しています。また、新人はもとより、全ての職員が看護協会など、外部の研修会・勉強会への参加は、出勤扱い、交通費・研修費は全額病院が支援し、学びやすい環境となっています。
教育体制
学会参加
日本慢性期医療学会、広精協学会、老健大会など、全国で開催される様々な学会に毎年多職種で参加します。看護研究発表を行うとともに、多くの学びを得られる機会になっています。
新人研修
院内留学
所属部署では、習得困難な看護技術を経験し、知識を深めることと、病院の看護体制や他の病棟の特性を知り、先輩看護師の実践場面を見学・体験することで、自身の視野を広げること等を目的に、院内留学を実施しています。