吹田徳洲会病院

新人の頃は採血や処置のたびに緊張していましたが、先輩がすぐ近くで見守ってくれるので安心してチャレンジできます。分からないことがあれば気軽に相談できる雰囲気があり、「一人で頑張らないと」と思わなくて大丈夫です。患者さんから「ありがとう」と言っていただけた時や、自分でできることが増えたと感じた時に、看護師としてのやりがいを実感しています。

オフの時間も大切にしています♪ 勤務後は同期や先輩と一緒に帰ったり、カフェに寄ったりしてリフレッシュしています。仕事中は真剣ですが、休憩時間や勤務後はみんな和気あいあいとしていて、とても話しやすい雰囲気です。悩みを相談したり、何気ない話で盛り上がったりできる仲間がいることは心強いです。オンとオフのメリハリをつけながら、毎日楽しく働いています！ ✨

ICU

救急外来の様子

病棟の様子

吹田徳洲会病院のシンボルともいえる吹き抜けロビーは、大きなガラス窓から自然光が差し込む明るく開放的な空間です。初めて訪れた学生さんからは、「病院というよりホテルみたいですね」と驚かれることもあります。 忙しい業務の合間にロビーを通ると、自然と気持ちがリフレッシュされるのも魅力のひとつ。患者さんやご家族が安心して過ごせる空間であることはもちろん、スタッフにとっても働きやすさを感じられる環境づくりを大切にしています。 毎日過ごす場所だからこそ、明るく心地よい環境で働けることも吹田徳洲会病院の魅力です。

「病院選びで人間関係を重視したい！」 そんな学生さんにぜひ知ってほしいのが、吹田徳洲会病院の温かい雰囲気です。 新人も先輩も気軽に話せる環境があり、分からないことはすぐに相談できます。実際に見学へ来た学生さんからも、「みなさん仲が良さそうですね」と言われることがよくあります。 撮影場所は病院屋上のドクターヘリポート。救急医療を支える特別な場所ですが、ここから見える万博記念公園や吹田の街並みは絶景です。 患者さんのために力を合わせる仲間がいて、成長を応援してくれる先輩がいる。そんな環境で、私たちと一緒に看護師としての第一歩を踏み出しませんか？

生命の誕生から看取りまで、幅広いフィールドで活躍できる看護師を育成。 看護部教育は、教育委員のメンバーが中心となり「新人看護師教育」「看護師継続(クリニカルラダー)教育」「看護補助者教育」を行っています。 新人看護師教育は、集合研修や臨床経験をもとに、根拠づけを行いながら看護実践能力の向上を目指しています。各部署では、教育担当者や実地指導者を中心に、他のスタッフも一丸となり、優しく細やかな指導を行っています。 クリニカルラダー教育では、すべての看護師が自身のラダーに沿った教育で、看護レベルの向上に取り組んでいます。 その中で、さまざまな教育背景、職歴背景の方が入職されており、個人個人を重視した教育で、専門職業人として生涯成長し続ける看護師を目指していただきたいと考えています。また現在、看護師のキャリアの道は、臨床で幅広い看護を提供し続けるジェネラリスト、専門・認定看護師などのスペシャリスト、地域で看護を提供する訪問看護師、看護師長・看護部長等の看護管理者等、さまざまな方向に広がっています。 当院には幅広く学べるフィールドがあります、目指す方向性が見えてくるのではないでしょうか？その方向性に沿って、皆さんのキャリアを支援して行きたいと考えています。当院はまだまだ発展途中にある段階ですが、新設病院の特徴を活かし、共に成長の喜びを分かち合い、自律した人間性豊かな信頼される看護師へと成長できるようサポートして行きます。 ■新人オリエンテーション集合研修 オリエンテーションは全職員向けの後、看護部でも行いました。看護部長より、看護部の理念と組織について講話があり、その後は自己紹介で楽しく交流を深めながら、一日でも早く当院の風土に慣れて行けるよう、医療安全や看護記録など各担当者による講義が行います。 新人看護師は、4月5～12日まで集合教育を行います。基礎的な実技演習やBLS研修、社会人としての心構えを学びます。 ■チューター制度 チューターは、新たに入職された看護職員さんの身近な相談役として、仕事の仕方や、生活面や精神面などの相談や支援を行います。

まだ学生気分が抜けない中、研修を重ねる中で、看護師になった実感と不安が湧いてきました。 しかし研修で臨床に基づく講義を受けたり、患者体験をする中で、患者さんの気持ちを理解したり、より個別性のある看護をしたいと思えるようになりました。 そして、共に学んでいる、この同期の仲間となら頑張って行けると思っています！

今回ラダーⅡの研修では認知症とせん妄ケアを学びました。私が所属するICUでは、認知症に加え、手術後や侵襲の高い処置・病態を有する患者様が多く、せん妄ケアに関わる機会も多くあります。可逆的・非可逆的なものとしての違いもありますが、どちらも疾患・症状として捉え、患者様自身の生活を見直し、整えることが大切だと学びました。 2年目の看護師として今後もこのような意識状態の変化がある患者様に対して生活を見直し、心身共に寄り添えるよう、自分の中の関わりや看護を磨いて行きたいと思います。

私は入職して一年が経ち、新人や中途の新しいスタッフも増え、教えられる立場だった私も教える側になることが多くなりました。 チューターや学生指導といった役割も加わり、病棟内における自分の役割が大きくなったことを実感しています。今年度は、自分のことでなく、周りを良く見て、全体の動きを把握し、病棟全体の底上げに少しでも貢献できるように頑張りたいと思います。 メンバーシップ研修を通して、自分の役割を正しく理解することと、その中でチームが有効に機能するにはどのように働きかければよいかを考えることが必要だと学びました。

吹田徳洲会病院では、各種研修が行われています。 看護師だけを対処とした研修だけでなく、全職員を対象とした研修もあります。 チーム医療の実践のため、各職種、部署メンバーとともに学んでいます。 例えば、院内感染症の防止を行うための研修、院内感染症が発生した場合に終息させるための速やかな行動などを研修で学びます。

吹田徳洲会病院では「心に届く看護」を理念としています。 心に届く看護の答えは、日々のベッドサイドにあります。その答えを一人一人が導きだせるために、豊かな感性と創造性をもった専門職者である看護師を育成するように心がけています。 また、このような世界的に大変な時期だからこそ、社会・世界情勢にも看護の視野を広げ、理解し、「人」としても「看護師」としても成長できる社会性のある看護師の育成を目指しています。 入職された方の一人一人の個性に応じた、看護実践能力を養うため、看護の仕事の面白さをみつける手がかりとなるため、各対象課題に応じた教育プログラムを用意しています。