地方独立行政法人 明石市立市民病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「あなたに会えてよかった」と言っていただける看護を目指して! ★☆★病院見学受付中!★☆★ 詳細は当院HPをご確認ください https://www.akashi-shiminhosp.jp/nurse/tour/
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 317床
- 看護師数
- 336名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
明石市立市民病院は、「患者中心の安全で高度な医療を提供し、市民の生命と健康を守り、市民からの信頼に応える」を基本理念として、平成23年10月に地方独立行政法人として再出発しました。
救急車受入台数は、約3,000台となり、それに伴って整形外科や消化器外科を中心とした手術件数も増加し、また循環器内科の24時間365日救急対応とも相まって急性期診療は活性化しました。
一方、医療介護一体改革に伴って地域ニーズが高まっている回復期から在宅医療への関わりにも力を入れ、令和元年からは「回復期リハビリテーション病棟」が稼働しました。「在宅から入院、そして在宅へ」を合言葉に、高齢社会における患者さんに寄り添う医療も大切にして参ります。
私たちの市民病院で地域医療を支えるチームの一員となって頑張ってみませんか?
救急車受入台数は、約3,000台となり、それに伴って整形外科や消化器外科を中心とした手術件数も増加し、また循環器内科の24時間365日救急対応とも相まって急性期診療は活性化しました。
一方、医療介護一体改革に伴って地域ニーズが高まっている回復期から在宅医療への関わりにも力を入れ、令和元年からは「回復期リハビリテーション病棟」が稼働しました。「在宅から入院、そして在宅へ」を合言葉に、高齢社会における患者さんに寄り添う医療も大切にして参ります。
私たちの市民病院で地域医療を支えるチームの一員となって頑張ってみませんか?
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
地方独立行政法人明石市立市民病院
院長名
近藤 盛彦
看護部長名
菅原 かおり
病床数
317床
職員数
534名(うち看護師数: 336名)
患者数
外来: 500人/日 入院: 240人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病内科、リウマチ・膠原病内科、健診科、一般外科、病理診断科、救急診療科
開設日
昭和25年10月25日
看護体制
◎7:1方式
◎3交替制(日勤8:30~17:15、準夜16:20~翌1:05、深夜0:30~9:15)
◎2交替制(日勤8:30~17:15、夜勤16:00~翌9:30)
看護方式
固定チームナーシング
PNS方式
認定看護師
がん化学療法看護 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
アクセス
JR・山陽電鉄「明石」駅下車、徒歩15分、またはバスで約5分。バスを利用された場合は「市民病院」または「明石市民病院口」で下車。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:30
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:20~01:05 深夜勤:00:30~09:15
日勤
日勤:08:30~17:15
休日制度
その他
年間休日
122日
休暇制度
結婚休暇、出産休暇、療養休暇、リフレッシュ休暇など、各種の休暇があります。
看護師寮
敷地内に寮を有しています。
保育施設
敷地内の保育施設で、24時間保育を実施しています。
社会保険・加入保険制度
兵庫県市町村職員共済組合に加入します。
被服貸与
看護衣6着
退職金
原則、採用の6月経過後から対象となります。
資格取得支援制度
認定看護師資格取得支援
その他待遇
職員互助会に加入し、結婚祝金、出産祝金等の給付などがあります。
これまでの採用実績
採用実績校
兵庫医科大学、神戸女子大学、兵庫大学、姫路大学、姫路獨協大学、関西看護医療大学、関西福祉大学、関西国際大学、神戸大学、甲南女子大学、園田学園女子大学、神戸市医師会看護専門学校、神戸常盤大学、西神看護専門学校、西宮市医師会看護専門学校、兵庫県立総合衛生学院、徳島大学
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 年間20名程度
応募資格
看護師
採用時45歳未満の者で、3交代2交代勤務ができ、看護師免許を有する方または第116回看護師国家試験において看護師免許を取得見込みの方
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
申し込み手続きはホームページをご確認いただき、期間内に書類でご応募ください。
https://www.akashi-shiminhosp.jp/nurse/rec/exam2026.php
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:238,900円 / 主要手当:97,283円
短大3年卒
基本給:232,840円 / 主要手当:96,763円
短大2年卒
基本給:226,780円 / 主要手当:96,238円
看護学校3年卒
基本給:232,840円 / 主要手当:96,763円
看護学校2年卒
基本給:226,780円 / 主要手当:96,238円
高校専攻科卒
基本給:226,780円 / 主要手当:96,238円
主要手当内訳
・準夜・深夜勤務(各4回/月)
・夜間勤務手当
・時間外勤務手当(5時間分)
・住居手当(27,000円/月)
・通勤手当(2,000円/月(上限は55,000円))
・処遇改善手当(11,000円/月)
・ベースアップ評価料等手当(10,500円/月)
の場合にて算出しています。
※2026年4月1日現在
諸手当
当院の給与規程により、扶養手当、資格手当などを別途支給
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年2回
看護部長からのメッセージ
「ありがとう」の言葉に値する看護を。
看護部は、「生命の尊厳と人間性を尊重し専門職としてやさしく信頼される看護を提供します」という理念のもと「愛・心・絆」を大切にしながら日々邁進しています。
看護部長として何より大事にしていることは、思いやりの心を持って患者さんに接することができる現場の看護です。気配り、心配りができて、忙しい業務の中でも、患者さんの生きてきた物語を思い描き、命のケアをマネジメントできる人材を育成していきたいと思っています。患者さんを大切に想い、仲間を大切にして、人として互いに認め合い、職能として互いを尊重し高めあえる看護部でありたいと思っています。
採用担当部署
経営管理本部 人事課
採用担当者
山本
連絡先
電話番号:078-912-2323
住所
〒673-8501 兵庫県明石市鷹匠町1-33
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
私の一日
■病棟の場合
8:10 出勤
↓
8:30 業務開始:申し送り
↓
8:50 プチカンファレンス
↓
9:00 ベッドパス:ベッドバスは患者さんとのコミュニケーションの場。とっても重要なんです。
↓
9:30 検温+清潔ケア:バイタルチェック、全身の観察、モニターの観察、患者さんの発するサインを見逃さずに注意深く。
↓
10:00 点滴・薬の確認
↓
11:15 お昼休憩
↓
13:30 カンファレンス
↓
14:15 午後の検温
↓
16:00 電子カルテ入力
↓
17:15 勤務終了
日常風景
手術室
HCU
病棟
仲間
働く仲間の信頼と協力のもとチーム医療を進めます
笑顔の絶えない、頼れる仲間たちです
看護師を目指す皆様へ、一度、明石市立市民病院に見学に来てみませんか?
当院では時期を問わず、随時見学会を行っております。
■オンラインでつがりましょう!
オンライン交流会で、当院のちょっと先輩看護師に就職のことなどを色々質問してみませんか?
病院の雰囲気なども感じてもらえたらうれしいです。
新人教育
プリセプター制度
新人看護師のリアリティショックを和らげ職場に早く馴染んでもらうためにプリセプター制度も取り入れています。プリセプターの傍でプリセプティが学ぶことは看護スキルを身につけるだけではありません。「思いやりの心がこもった看護」や楽しく仕事をするためのノウハウを先輩から直接学ぶことが大事であると当院では考えています。
「先輩達のようにスムーズに仕事が出来なくて気持ちが焦ってしまう」と言う新人看護師もおりますが、一歩一歩成長していけるようにプリセプターをはじめ先輩たちが皆でサポートしますので安心してください。できることが増えていく達成感を積み重ねて、自信をもって仕事に向き合える看護師を一緒に目指していきましょう。
また、“看護力”が高く患者さんが必要とする医療を提供できる看護師になっていただくために、当院には毎年改良を重ねてきたクリニカルラダーが存在します。
看護師として成長するだけでなく、社会人としてのマナーも身につけ仲間同士気持ちよく働けるような人間形成にも力を入れています。
新人研修
技術研修/高機能シュミレーター研修
新人看護職員は初めての臨床の場で戸惑いや不安が多く見られます。そこで看護技術研修や高機能シミュレーション研修を行い、リアリティーショックの防止に努めています。
■技術研修
看護技術を習得し、院内の規定に沿って演習を行っています。
積極的に演習に参加し、円滑なコミュニケーションを図っています。 この研修には研修医も参加して楽しく演習します。
■高機能シュミレーター研修
臨床現場で求められる実践能力の向上を目指すために、看護技術やシミュレーション研修を行っています。
新人研修
シミュレーション研修
患者想定をした中での研修です。
「connecting(つなげる)能力」を発揮できる看護師を目指します!
当院の看護師が「connecting!」するもの 1
患者さんと医療者をconnecting!
患者さんにとって医療は身体を癒してくれると同時にどんな治療をするのか、いつ良くなるのかと不安を感じるものでもあります。看護師は治療や必要な検査について患者さんに分かりやすく伝え不安を和らげたり、小さな変化にも気を配ってその人に必要な看護を提供したりすることで治療をサポートします。患者さんと医療者とのクッション的な役割をすることで患者さんはより前向きに治療に専念できると思います。
「connecting(つなげる)能力」を発揮できる看護師を目指します!
当院の看護師が「connecting!」するもの 2
病院と地域をconnecting!
入院された患者さんにとって退院はゴールではなく新たなスタートです。退院した後の不安を出来る限り少なくするために入院中から退院後に向けたリハビリや生活指導を行ったり、必要によっては退院前後に患者さんのご自宅を訪問し、環境を整えるお手伝いをします。また地域の医師やソーシャルワーカーと連絡を取り合い、病診連携や病病連携を行いながら切れ目のない医療が提供できるようサポートします。
「connecting(つなげる)能力」を発揮できる看護師を目指します!
当院の看護師が「connecting!」するもの 3
医師やコメディカルの医療従事者をconnecting!
医療は日進月歩で高度化しており、患者さんに最良な医療を提供するためには、医師・看護師をはじめ、薬剤師・管理栄養士・リハビリスタッフなどによるチーム医療が不可欠になります。看護師は日々の観察の中で数値だけでは分からない患者さんの小さな変化など、治療方法を決めていく上でのコアな情報を持っており、情報を発信したり調整したり「connecting!」していく役割を果たしています。