埼玉県済生会川口総合病院

■透析センター（2024年中途入職） 『さまざまな患者さんからの感謝の言葉がうれしい！』 透析看護に従事して7年目。透析はルーチンワークと思われがちですが、患者さんは十人十色です。 当院で血液透析導入し退院した患者さんから「あなたのおかげで元気に透析に通えています」とお手紙をいただいた時は、とてもうれしく、頑張る糧になりました。

■5B病棟（2013年新卒入職） 『感謝の言葉が大きな励みに！』 患者さんの命に関わる業務を担当すると、プレッシャーを感じることもあります。 しかし、患者さんからの感謝の言葉が大きなモチベーションになります。特に「あなたに頼って良かった」と直接言われたときは、心からうれしく感じました。

■7A病棟（2005年新卒入職） 『よい看護が生むうれしさ！』 私の考えや行動が、患者さんへのよい看護や医療の提供につながると、大きなやりがいと喜びを感じます。 また、患者さんやスタッフからポジティブな反応をもらえることも、うれしさのひとつです。

川口市のお祭り「たたら祭り」に参加♪ 多職種の職員が力を合わせて盛り上げ、職員間の親睦も深まります。

全国の済生会の施設対抗「済生会ソフトボール大会」！多職種がチームを組み、白熱した試合を繰り広げます！

2025年に完成したきれいな南館♪

【新人看護師Voice】 憧れの先輩です。どんな相談にも温かくアドバイスをくださいます。ほんわかした雰囲気ですが、テキパキと仕事をこなす姿はとてもかっこいいです。 先輩とお仕事ができる日はうれしくなります。辛くなる時も先輩の笑顔と優しさに励まされます。これからもご指導よろしくお願いします。 【先輩看護師Voice】 入職したばかりの頃は、あまり笑顔もなく口数も少なかったので、実はとても心配していました。でも、半年経った頃には笑顔も増え、他のスタッフとの会話も多くなってきて本当によかった！ 手術室での仕事は覚えることが多く、最近はいろんな科の手術に入っているため術式や使用する器械を覚えるのに苦労していると思います。また、病棟への申し送りについてもどうすれば簡潔に伝えられるのか、悩みは尽きないように思います。でも、半年の間に一人でできることが増え、独り立ちの手術が増えてきているのは素晴らしいことですよ！自分の自信につなげて欲しいと思います。これからも一緒に頑張っていきましょう。

4月：入職時研修（3日間）、新人看護師研修1（5日間）/ストレスマネジメント 5月：新人看護師研修2（1日間） 6月：新人看護師研修2（1日間）/グループカウンセリング 8月：/ご両親へカード郵送 9月：ポートフォリオ　GW/ストレスを撃退する道具のプレゼント 10月：新人看護師研修3（1日間）/フォローアップ 1月：看護観　GW・発表（1日間） 2月：ポートフォリオ　GW・発表/メッセージカードプレゼント

1.倫理、社会・組織人の能力 2.臨床看護実践能力 3.マネジメント能力 4.自己教育力

ジェネラリスト教育レベル1：社会人・組織人・専門職業人として自覚を持ち、基本的看護業務ができる。 ジェネラリスト教育レベル2：自立し、日常業務を遂行できる。 ジェネラリスト教育レベル3：看護実践モデルとなり、後輩指導ができる。 ジェネラリスト教育レベル4：所属目標の達成に向けて、チーム医療を推進するために貢献できる。 管理者教育管理1：看護部の理念や所属単位の運営方針に基づき、所属単位の管理に参画できる。 管理者教育管理2：病院および看護部の理念・方針に基づき、所属単位の管理・運営ができる。 専門看護領域：専門分野における看護師として、役割モデルとなり専門性を発揮できる。

看護スタッフの能力を引き出し、やりがいを感じて自己成長できる手法として目標管理を導入しています。看護師長との目標面接や日々の関わりの中で、将来の方向性や目標を見出す支援をしています。 また、看護部教育委員会では、新人教育、クリニカルラダーによるジェネラリスト教育、専門看護領域の教育などの体制を整え、研修方法にもくふうを凝らしています。

多くの専門看護師・認定看護師が、それぞれの専門分野で活躍しています。 教育体制として専門・認定看護師を育成する規程があり、支援方法を明確にするなど、専門・認定看護師を目指す看護師の育成、教育に力を入れています。 その他の専門資格：メディカルフットケアワーカー、医療安全管理者