社会医療法人聖峰会 田主丸中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【2027年卒・2028年卒対象】病院見学会・採用試験受付中！(更新日：R8.9.12) ≪直近のイベント≫：病院見学会・採用試験 10月10日（土） 「病院選びで後悔したくない」「実際の雰囲気を見てみたい」そんなあなたへ。 まずは病院見学会で病院の雰囲気を体感してみませんか？ ★入職後1か月間の研修＆1年間のサポート体制 ★奨学金貸与制度・奨学金返還支援制度あり
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 333床
- 看護師数
- 263名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
＜田主丸中央病院紹介＞
★地域に寄り添い、幅広い看護を学べる病院です
田主丸中央病院は、福岡県久留米市にある地域医療支援病院です。一般病棟・療養病棟・精神科病棟を備えたケアミックス型病院として、急性期から回復期、慢性期まで幅広い医療を提供しています。
脳神経外科や循環器診療を強みとし、地域の二次救急医療を担う一方で、リハビリテーションや在宅復帰支援にも力を入れています。そのため、さまざまな健康段階にある患者さまと関わりながら、多様な看護を学ぶことができます。
また、保健・医療・介護が連携した地域包括ケアを実践しており、地域の皆さまの暮らしを支える看護を身近に感じられる環境です。
充実した教育体制と温かな職場風土のもと、看護師としての第一歩を安心して踏み出せます。地域に寄り添う看護を学びながら、自分らしく成長してみませんか。
＜看護部教育＞
看護部では、入職後1年間を新人看護師の教育・研修期間と位置づけ、年間計画に沿った育成を行っています。
入職後は集合研修を実施し、感染対策や採血、電子カルテの操作など、看護業務の基礎を同期とともに学びます。その後は各部署へ配属され、プリセプターを中心とした病棟スタッフが成長をサポートします。
安全で質の高い看護を提供できるよう、看護技術チェックリストを活用しながら、基本的な看護技術を一つずつ着実に習得していきます。
私たちは、「自分の成長を実感しながら、いきいきと学び続けること」を大切にしています。看護師としての専門性はもちろん、一人の社会人としても成長できる環境を整えています。
看護部の教育体制や職場の雰囲気を知っていただくために、ぜひ病院見学会へお越しください。教育に関する説明に加え、先輩看護師と気軽に交流できる時間も設けています。
☆見学会・採用試験情報☆
＜見学会・採用試験＞
2027年卒・2028年卒を対象に、9月以降も病院見学会および採用試験を開催しています。（直近開催日：9月12日（土））
2027年卒・2028年卒を対象に、9月以降も病院見学会および採用試験を開催しています。（直近開催日：9月12日（土））
また、個別見学や個別面談も随時受け付けています。オンラインでの病院見学や面接にも対応しておりますので、ご希望の方はお気軽にご相談ください。
＜奨学金をご希望の方へ＞
奨学金制度に関する説明や個別相談を随時受け付けています。まずはお気軽にお問い合わせください。
＜既卒の方へ＞
病院見学や採用面接を随時受け付けています。病院経験の有無を問わず歓迎しますので、ぜひご応募ください。
※各イベントの詳細については、「就業体験・説明会・採用試験」タブをご確認ください。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急 / その他
精神科／透析センター
開設者
社会医療法人
院長名
鬼塚 一郎
看護部長名
赤穂 弘枝
病床数
333床
急性期病棟（内科）：49床
急性期病棟（外科）：41床
地域包括ケア病棟：60床
緩和ケア病棟：16床
回復期リハ病棟：47床
療養病棟：37床
精神科病棟：83床
職員数
626名（うち看護師数: 263名）
患者数
外来: 200人/日 入院: 290人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / リウマチ科 / ペインクリニック / 循環器内科 / 救急科
内視鏡内科、膠原病科、緩和ケア内科
センター・施設
介護老人保健施設、居宅介護支援事業所、通所介護事業所、小規模多機能型居宅介護事業所、グループホーム、健康増進施設、人間ドック、手術室、訪問看護、訪問介護、内視鏡センター、透析センター、血管造影（アンジオ）センター、歯科・口腔ケアセンター、地域保健センター
開設日
1954年
看護体制
急性期一般病棟（内科、外科、整形外科、脳外科）10：1
回復期リハビリテーション病棟 13：1
精神病棟 15：1
療養病棟 20：1
地域包括ケア病棟 13：1
緩和ケア病棟 7：1
看護方式
チームナーシング / 機能別看護 / セル看護提供方式®
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護
専門看護師
老人看護
アクセス
バス（西鉄、甘木観光）「病院前」下車
ＪＲ久大本線「田主丸」駅下車すぐ
大分自動車道「甘木ＩＣ」から車で１５分
九州自動車道「久留米ＩＣ」から車で２５分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
その他
【時差勤務】7：30～16：00、10：30～19：00など【育児時短勤務】1日6時間まで短縮可
休日制度
4週8休制
年間休日
年間公休110日（毎月9日+ My公休2日） ★★My公休について★★ My公休は、特定の月に固定して付与するものではなく、職員一人ひとりの事情に応じて取得時期を調整できる公休制度です。
休暇制度
・初年度有給休暇10日付与（入職時4日、入職半年後に6日付与）
※時間単位年休制度あり（生活に合わせて有給休暇を1時間〜取得可能な制度）
・育児休暇（1年間・男性職員も利用実績あり）
・看護休暇あり
・介護休暇あり
看護師寮
寮完備（1K／家賃1.7万円〜）※病院徒歩1〜10分程度の場所に多数あり
風呂トイレ別、冷暖房完備、2口コンロ、モニター付インターホン、wi-fi
※物件により異なります
※家電付き職員寮申し込みも可能（別途料金発生）
家賃補助
住居手当
半額支給（上限10,000円まで）※ご本人名義の賃貸契約に限る
保育施設
病院内保育所・病児保育室「たのっしーランド」あり
子育て応援企業としてお子さんを持つ職員が働きやすい職場作りを目指しています。時間短縮勤務制度も取り入れ、夜勤をする職員たちのために夜間保育も行っています。また、病気のお子様も預かることができる病児保育室も開設しています。
＜ポイント！＞
久留米エリアで「夜間保育」対応の病院は当院含め数えるほどです
病院内保育所
利用対象／0〜3歳までの乳幼児
利用日／月曜〜土曜日 ※第1・3日曜日は開所 ※祝日は基本的にお休み
利用時間／7:00〜19:00 ※日祝のみ8:00〜18:30
※24時間保育あり
病児保育室
利用対象／0歳〜小学校卒業までの児
利用日／月曜〜土曜日 ※日祝、12/31〜1/3、8/14、15はお休み
利用時間／7:45〜17:45
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォームを無料貸与：5枚支給（パンツタイプ）
奨学金制度
看護師育成奨学金制度あり
将来看護師を目指し、看護学校に通う方に対して奨学金を貸与致します
（※年度ごとの枠あり 別途相談ください）
退職金
勤続3年以上に支給
資格取得支援制度
資格取得支援にも力を入れており、資格取得に必要な費用の補助（全額または一部）や勤務調整などを行っています。認定看護師をはじめとしたキャリアアップを目指す職員を病院全体でサポートし、「学びたい」「成長したい」という気持ちを後押ししています。
その他待遇
福利厚生：医療費補助・職員旅行年１回（海外・国内／任意参加）・職員寮（1K／家賃1.7万円〜）・託児所（夜間、日祝保育可）・病児保育・会員制フィットネス施設（無料）・由布院倶楽部（会員制ホテル）利用可・志摩ラウベンコロニー（プライベートビーチ／糸島市）利用可・職員駐車場（無料）・協会費補助・資格取得補助 ※詳細は見学時やお問合せにてご確認ください。
寮完備（1K／家賃1.7万円〜）※病院徒歩1〜5分程度の場所に多数あり
風呂トイレ別、冷暖房完備、2口コンロ、モニター付インターホン ※物件により異なります ※入寮は先着順となります
福岡県糸島市にある国定公園内の別荘地「志摩ラウベンコロニー ※プライベートビーチ」を利用できます。
春は桜並木、夏は海とバーベキュー、秋は紅葉狩り、冬は焼き牡蠣と、四季を通じて楽しめるエリアです。
子育て応援企業として、お子さんを持つお母さんが働きやすい職場づくりを目指しています。
また、病院に併設で授乳時間も設けているので安心して働けます。夜勤を希望される方のための24時間保育や、病児保育も行っています。
2025年採用実績
新卒採用者数
18名
新卒離職者数
0名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【福岡県】
あさくら看護学校
麻生医療福祉専門学校
大川看護福祉専門学校
大牟田医師会看護専門学校
遠賀中央助産学校
近畿大学付属福岡高等学校
久留米医師会看護専門学校
久留米大学医学部看護学科
健和看護学院
純真高等学校看護専攻科
杉森高等学校看護科看護専攻科
精華女子高等学校看護専攻科
聖マリア学院大学看護学部看護学科
高尾看護専門学校
原看護専門学校
福岡看護専門学校
福岡県私設病院協会看護専門学校
福岡県立大学看護学部看護学科
福岡国際医療福祉学院
福岡女学院看護大学
福岡大学医学部看護学科
宗像看護専門学校
八女筑後看護専門学校
【佐賀県】
医療福祉専門学校緑生館
佐賀医師会立看護専門学校
佐賀県立総合看護学院
佐賀女子高等学校
佐賀大学医学部看護学科
昭和学園高等学校看護学科
【熊本県】
有明高等学校看護専攻科
上天草看護専門学校
九州看護福祉大学看護福祉学部看護学科
熊本看護専門学校
熊本保健科学大学保健科学部看護学科
玉名女子高等学校
城北高等学校
【長崎県】
長崎県活水女子大学看護学部看護学科
長崎県立大学看護栄養学部看護学科
長崎大学医学部保健学科看護学専攻
向陽高等学校看護専攻科
長崎玉成高等学校
島原市医師会看護学校
【大分県】
大分東明高等学校衛生看護科衛生看護専攻科
昭和学園高等学校看護学科
別府大学附属看護専門学校
別府溝部学園高等学校看護科
明豊高等学校看護科
【宮崎県】
都城看護専門学校
宮崎医療福祉専門学校看護科
宮崎県立看護大学看護学部看護学科
鵬翔高校看護専攻科
【鹿児島県】
鹿児島大学医学部保健学科看護学専攻
【その他】
新見公立大学看護学部看護学科
人間総合科学大学
ぐしかわ看護専門学校
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
看護師各有資格者および2027年3月看護師養成校卒業見込みの方
選考方法
面接 / 適性検査
適性検査（性格診断）
応募方法
本サイトからご応募いただくか、お電話にてご連絡のうえ、下記書類を田主丸中央病院 人事課宛にご郵送ください。
・履歴書（写真貼付）
・成績証明書
・卒業見込証明書
提出書類
履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
1週間程度
求める人物像
私たちは、患者さまやご家族に寄り添い、地域医療に貢献したいという想いを持った方を求めています。
◆ 人と関わることが好きな方
患者さまやご家族、多職種のスタッフとの関わりを大切にし、思いやりを持って行動できる方
◆ 学ぶ意欲を持ち続けられる方
知識や技術の習得に積極的に取り組み、看護師として成長し続けたい方
◆ チームワークを大切にできる方
仲間と協力しながら、お互いを支え合い、より良い医療・看護の提供を目指せる方
◆ 地域に貢献したい方
急性期から回復期、慢性期、在宅支援まで幅広い医療に携わり、地域の皆さまの暮らしを支えたい方
看護師としての経験や技術は、入職後の教育や研修を通して身につけることができます。大切なのは、「患者さまのために何ができるか」を考え、自ら学び、成長しようとする気持ちです。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：210,800円 / 主要手当：25,300円
短大3年卒
基本給：206,800円 / 主要手当：25,300円
短大2年卒
基本給：200,600円 / 主要手当：25,300円
看護学校3年卒
基本給：206,800円 / 主要手当：25,300円
看護学校2年卒
基本給：200,600円 / 主要手当：25,300円
高校専攻科卒
基本給：200,600円 / 主要手当：25,300円
准看護師養成所卒
基本給：168,700円 / 主要手当：25,300円
主要手当内訳
精勤手当：4,500円（給与面等変更なし）
急性期手当：5,000～10,000円（急性期病棟のみ）
処遇改善加算：14,500円（診療報酬により変動有）
ベースアップ手当：12,300円（診療報酬により変動有）
諸手当
夜勤手当（1.1～1.2万円／回）、急性期手当（2万円）、住宅手当／賃貸半額支給（上限2万迄）、扶養手当／配偶者1万円、子供3千円（2人まで）、通勤手当／実額支給 (上限5万円／月)
昇給・賞与
昇給：1回／年
賞与：2回／年 7月、12月（基本給の約3.6ヶ月）
看護部長からのメッセージ
看護部長 赤穂 弘枝
◆地域に信頼される看護師の育成を目指しています！◆
田主丸中央病院は、「地域のために地域とともに」の理念のもと、地域の皆さまが住み慣れた場所で生涯にわたり安心して暮らせるよう、保健・医療・介護が一体となったサービスを提供しています。
当院は、久留米市東部地区およびうきは市一帯の地域医療を支える拠点病院として、急性期から慢性期、回復期リハビリテーション、精神科医療まで幅広い診療を行い、24時間体制で地域の医療を支えています。
看護部では、新人教育からキャリアアップ支援まで充実した教育体制を整えています。看護師としての専門性を高めるだけでなく、一人の人間として成長し続けられるよう、職員一人ひとりに寄り添いながら成長を支援しています。
私たちは、患者さまに笑顔とぬくもりのある看護を提供するとともに、地域に信頼される看護師の育成を目指しています。
あなたも地域に寄り添う看護を、私たちと一緒に実践してみませんか。皆さんとお会いできる日を心より楽しみにしています。
採用担当者からのメッセージ
★あなたらしく成長できる職場を、一緒に見つけませんか？★
数ある病院の中から田主丸中央病院に興味を持っていただき、ありがとうございます。
就職活動では、「どんな仕事ができるか」だけでなく、「どんな仲間と働くのか」「どんな環境で成長できるのか」も大切なポイントだと思います。
当院では、新人看護師一人ひとりの成長に寄り添い、安心して看護師としての第一歩を踏み出せる教育体制を整えています。また、選択的週休3日制や奨学金返還支援制度など、長く働き続けられる環境づくりにも力を入れています。
病院見学会では、職場の雰囲気や先輩看護師の姿を実際に見ることができます。ホームページだけでは伝わらない当院の魅力を、ぜひ皆さん自身の目で確かめてください。
皆さんとお会いできる日を心より楽しみにしています。
採用担当部署
人事課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0943-72-1621
住所
〒839-1213 福岡県久留米市田主丸町益生田892
- 救急看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10年
平均年齢
36.7歳
月の平均残業時間
5時間
夜勤開始時期
夜勤は入職後おおむね10月頃から開始します。習得状況や成長度合いを確認しながら、一人ひとりのペースに合わせて段階的に開始します。
有給休暇取得率
75%
育休取得率
100%
私の一日
【午前の業務】
患者さまの病室へ挨拶をしています。
清拭やケアを行いながら、患者さまの状態を把握しています。
その他、点滴をしたり検査へお連れしたりしています。
【ランチタイム】
午前の業務も終了！ほっと一息！
【午後の業務】
回診や配薬準備、患者さまの状態を把握して記録し、
夜勤者への申し送りの準備をしています。
わからないことはプリセプターに確認しています。
日常風景
病院外観
同期同士で切磋琢磨して頑張っています
毎年3月に新卒職員向けに修了式を実施！先輩になる皆さんへエールを送ります
教育体制に強く惹かれた
地域包括ケア病棟看護師
私は今、自宅復帰を支援する地域包括ケア病棟で働いています。先輩方はみんなとても仲が良く、私もよく仕事以外の話や悩みをプリセプターに聞いてもらっています。日々忙しく大変ですが、充実している毎日を過ごしています。
私は覚えることが苦手で「急ぐ」「予定を立てて行動する」といったことが中々できません。そんな人間だからこそ、1ヶ月間の研修である程度の技術を身につけられるこの病院の教育体制に強く惹かれました。将来の夢は、心も癒せる看護師になることですが、そのために、様々な疾患や状態を把握し、一人ひとりに合った看護を提供できるよう日々努力しています。
学生さんは、今は勉強で忙しいと思います。でも、息抜きをしながら自分らしく過ごしてください。五感をフル活用して日々色々なことを感じることが、良い看護をすることに繋がっていくと思います。
雰囲気やチームワークの良さが魅力
急性期病棟看護師
急性期病棟で勤務しています。外科、整形外科、消化器内科の疾患を受け持つ病棟のため、ベッドの回転が目まぐるしく忙しい毎日を過ごしています。
実習でお世話になった時に見た病院の雰囲気や看護師同士の連携力、チームワークの良さが印象に強く残っていて、それがきっかけでここに就職することを決意しました。
今は毎日が勉強です。たくさんのこと経験、学ばせてもらっています。忙しい中でも、患者様と接する時間はとても楽しいです。日々努力をして、まずは今いる病棟の先輩を目標に頑張りたいです。様々なことが学べる環境ですので、ぜひ当院に来てください。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり（研修後配属）
新人教育
同期全員で一緒に切磋琢磨！
新しい環境の中で仲間とともに学びながら、不安なく看護師としての第一歩を踏み出せることを目標としています。
入職後は集合研修を実施し、感染対策や採血、電子カルテの操作など、看護業務に必要な基礎知識・技術を同期全員で学びます。研修と並行して各病棟へ配属され、実際の看護業務を経験しながら成長していきます。
【集合教育内容】
・感染対策
・医療安全対策
・電子カルテ操作
・採血・血糖測定
・点滴・注射・輸液管理
・内服薬管理
・特殊薬剤の取り扱い
・インスリン製剤の管理 など
プリセプターをはじめとする病棟スタッフが、新人看護師一人ひとりの成長をサポートし、安心して看護実践能力を身につけられる環境を整えています。
配属部署での教育
プリセプターと共に一つ一つをマスターしていきます！
配属後は、年間教育プログラムに沿って、プリセプターを中心に部署スタッフ全員で新人看護師の成長を支援します。看護技術チェックリストを活用しながら、基本的な看護技術や接遇・態度を身につけ、安全なベッドサイドケアが実践できるよう段階的に指導を行います。
臨床の現場では、看護基礎教育で学んだ知識・技術・理論を実践へとつなげていきます。不安や悩みを抱えやすい新人時期も、プリセプターが身近な存在として寄り添い、成長を見守ります。
また、医療安全研修や感染対策研修をはじめ、日本看護協会等が主催する新人看護職員研修にも参加し、継続的な学びを支援しています。
夜勤は個人の習熟度や成長状況を確認しながら、入職後6か月から1年程度を目安に開始します。一人ひとりのペースを大切にし、焦らず着実に成長できるようサポートしています。
フォローアップ研修
同期と支え合うフォローアップ研修！
新人看護師が安心して働き続けられるよう、定期的にフォローアップ研修を実施しています。
入職3か月後にはメンタルヘルス研修を行い、現在困っていることや不安に感じていること、仕事を通して嬉しかったことなどを新人同士で共有します。同じ立場の仲間と気持ちを分かち合うことで、不安や悩みの解消につなげています。
研修後には親睦を深める機会も設けており、久しぶりに顔を合わせた同期との交流を通して、互いの成長を感じながら励まし合うことができます。
私たちは、一人で悩みや不安を抱え込まず、いきいきと働き続けられる職場づくりを目指しています。新人看護師一人ひとりが安心して成長できるよう、病院全体でサポートしています。
多重課題研修
適切な判断力を身につけるための研修です！
多重課題研修は、入職後6か月が経過し、4～6名の患者さまを受け持つようになる9月頃から実施しています。
看護の現場では、複数の患者さまの状態を把握しながら、優先順位を判断して行動する力が求められます。本研修では、さまざまな場面を想定した演習を通して、限られた時間の中で適切に判断し、安全に看護を提供する力を養います。
また、自身の行動や判断を振り返ることで、「できていること」と「これから強化すべきこと」を明確にし、自分の看護の傾向を客観的に見つめ直す機会にもなります。
一人ひとりが課題を整理しながら、より実践的な看護力を身につけ、自信を持って成長していけるよう支援しています。
全体研修
職員全員を対象に月１回開催
当院では、研修委員会を中心に、全職員を対象とした研修を毎月実施しています。
研修テーマは、院内感染対策や医療安全、接遇、褥瘡対策など多岐にわたり、医療従事者として必要な知識や技術を継続的に学べる環境を整えています。
職種を問わず共通の課題について学ぶことで、職員一人ひとりの知識・技術の向上を図るとともに、医療・介護サービスの質の向上につなげています。
また、多職種が同じ研修に参加することで、職種間の連携や相互理解を深め、より安全で質の高いチーム医療の実践を目指しています。
資格取得サポート制度
学びたいあなたを応援します！
当院では、認定看護師や特定行為研修、臨床実習指導者研修など、看護師のキャリアアップを支援する制度を設けています。
対象となる研修は出張扱いとなり、研修費用も病院が負担します。学び続けたいという意欲を大切にし、一人ひとりの成長をサポートしています。