大阪府済生会富田林病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは常に研鑚(けんさん)し、医療・保健・福祉活動において地域の皆様から安心と信頼を得る病院を目指します。 【2027年卒 新卒看護師試験 掲載中】 ※詳細はホームページを確認ください
- 所在地
- 大阪府
- 病床数
- 260床
- 看護師数
- 259名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
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【見学について】
平日(火・木)の10:00~16:00で見学を受け付けています。
第2・4土曜でも午前中であれば、見学相談に応じます。
保護者の方も一緒に来ていただけます。
日程は相談してもらえれば調整できますので、まずは気軽に見学に来てみてください!
【2028卒】の学生も病院見学に来てください!!!!
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富田林病院は昭和52年10月に開院いたしました。
以来40年間、地域医療を守るとともに地域住民の健康増進への寄与等、医療・福祉・保健分野において役割を果たしてきた病院であります。
当院は“地域の皆様から信頼を得る病院”を理念とし、患者様から地域の医療機関として信頼していただける病院を目指しております。
市民の方々にとっての病院であることはもちろんのこと南河内医療圏における中核病院であることから、地域住民に良質な医療、救急医療、大規模災害対応等の提供を行うことが原点でありますとともに、最新の医療を安全に提供することが使命であると考えております。
そのためには高度かつ総合的な医療機能をもち、日々変化する医療ニーズに迅速に対応することが必須要件です。
少子高齢化という時代の変化は加速し、本格的な超高齢社会を迎え、世界でも経験のない地域医療の設計が私たちに託されております。
この地域における医療を守る為、基幹となる近畿大学病院とこれまで以上に密接な連携を図り、地域の皆様にとって最善の医療提供を行って参る所存です。
また、富田林医療福祉センターに属する病院であることで、地域の医療、福祉の両輪を担う済生会こそが医療介護のシームレスな連携を実現できるものと考えており、隣接した特別養護老人ホーム「富美ヶ丘荘」や富田林訪問看護ステーション、そして富田林市老人保健施設「けあぱる」とも密接に連携していくつもりです。
地域住民の皆様とともに歩み、選んでいただける病院を目指し、職員一同信頼と協調、人の和を築けるよう、地域により良いサービスを提供できる医療機関となるべく職員一同、日々研鑚して参ります。
宜しくお願い申し上げます。
【見学について】
平日(火・木)の10:00~16:00で見学を受け付けています。
第2・4土曜でも午前中であれば、見学相談に応じます。
保護者の方も一緒に来ていただけます。
日程は相談してもらえれば調整できますので、まずは気軽に見学に来てみてください!
【2028卒】の学生も病院見学に来てください!!!!
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富田林病院は昭和52年10月に開院いたしました。
以来40年間、地域医療を守るとともに地域住民の健康増進への寄与等、医療・福祉・保健分野において役割を果たしてきた病院であります。
当院は“地域の皆様から信頼を得る病院”を理念とし、患者様から地域の医療機関として信頼していただける病院を目指しております。
市民の方々にとっての病院であることはもちろんのこと南河内医療圏における中核病院であることから、地域住民に良質な医療、救急医療、大規模災害対応等の提供を行うことが原点でありますとともに、最新の医療を安全に提供することが使命であると考えております。
そのためには高度かつ総合的な医療機能をもち、日々変化する医療ニーズに迅速に対応することが必須要件です。
少子高齢化という時代の変化は加速し、本格的な超高齢社会を迎え、世界でも経験のない地域医療の設計が私たちに託されております。
この地域における医療を守る為、基幹となる近畿大学病院とこれまで以上に密接な連携を図り、地域の皆様にとって最善の医療提供を行って参る所存です。
また、富田林医療福祉センターに属する病院であることで、地域の医療、福祉の両輪を担う済生会こそが医療介護のシームレスな連携を実現できるものと考えており、隣接した特別養護老人ホーム「富美ヶ丘荘」や富田林訪問看護ステーション、そして富田林市老人保健施設「けあぱる」とも密接に連携していくつもりです。
地域住民の皆様とともに歩み、選んでいただける病院を目指し、職員一同信頼と協調、人の和を築けるよう、地域により良いサービスを提供できる医療機関となるべく職員一同、日々研鑚して参ります。
宜しくお願い申し上げます。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
社会福祉法人恩賜財団 済生会支部大阪府済生会
院長名
岩永 賢司
看護部長名
小田 紀子
病床数
260床
職員数
看護師数: 259名
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 循環器内科 / 消化器内科
腎臓内科、病理診断科、呼吸器・アレルギー内科
センター・施設
健診センター、血液浄化センター(旧透析センター)、お産センター
開設日
昭和52年
看護体制
7対1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 手術看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
・南海電車高野線金剛駅下車、南海バス1番乗り場より「向陽・藤沢台」回りで富田林バス10分
・近鉄電車河内長野線富田林駅下車バス10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
2交代(長日勤8時45分~20時あり)・3交代(選択性)
休日制度
4週8休制
年間休日
約128日
休暇制度
4週8休制(日・土の日数)以外の休み
祝日・年末年始(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(年間6日)、年次有給休暇、永年勤続休暇、慶弔休暇、特別休暇等
看護師寮
看護師寮有(ワンルームマンションタイプ)
家賃:26,950円/月(水道光熱費各自負担)
保育施設
院内保育所があります。
小さいお子さんがいらっしゃる方も安心してお仕事ができます。
※24時間対応、日曜も対応
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与、靴支給
退職金
本採用日から3年以上勤務
資格取得支援制度
認定看護師取得の履修中は、勤務免除、給与支給、身分保障、受講費用(半額負担)
その他待遇
大阪府済生会富田林病院では、福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。
■宿泊制度
全国約25,000のホテルや旅館がお得に使えます!
全国の約25,000のホテル・旅館が、お得にご利用可能!しかも格安!
あの有名ホテルも5,000円以下!なのに上質!
世界中のホテルも会員特別価格でご利用いただけます。
■ライフサポート
各種支援制度 優待制度が満載!
豊かなくらしをサポートするライフメニュー
■各種お祝い・支援制度
ハッピーサポート!
あなたのライフプランを全般的にサポート。
お祝い品プレゼントや補助金を支給いたします。
■暮らし無料相談ダイヤル
緊急の際もこれで解決!
日常生活を全般的にサポートします。
■家族も使える!当社の福利厚生制度
宿泊は3親等、宿泊以外は2親等までご利用可能
サービスの利用範囲は、リゾートメニューは会員ご本人・配偶者から3親等まで、グッドライフメニューは会員ご本人・配偶者から2親等内までの方となります。
【看護師寮】遠方の方や単身者のためにワンルームタイプをご用意しています。
※室数に限りがあるので遠方の入職者を優先します。
※病院から徒歩5分以内にあります。
【院内保育】院内保育所、病児保育所があります。
小さいお子さんがいらっしゃる方も安心してお仕事ができます。
※24時間対応、日曜対応
家族も使える!当社の福利厚生制度
これまでの採用実績
採用実績校
三重大学
京都橘大学
京都桂看護専門学校
大阪府病院協会看護専門学校
大阪保健福祉専門学校
ベルランド看護助産専門学校(看護学科)
藍野大学短期大学部
労働者健康福祉機構大阪労災看護専門学校
大阪府医師会看護専門学校
太成学院大学
松下健康保険組合立松下看護専門学校
南大阪学園南大阪看護専門学校
大阪済生会野江看護専門学校
河崎会看護専門学校
清恵会医療専門学院
堺看護専門学校
近畿大学附属看護専門学校
泉佐野泉南医師会看護専門学校
PL学園衛生看護専門学校
藍野大学
大阪赤十字看護専門学校
大阪済生会中津看護専門学校
泉州看護専門学校
関西医療大学
岸和田市医師会看護専門学校
医療法人好寿会美原看護専門学校
愛仁会看護助産専門学校
公立八鹿病院看護専門学校
兵庫県立総合衛生学院
奈良文化高等学校
阪奈中央看護専門学校
白鳳女子短期大学
香川看護専門学校
向陽高等学校
昭和学園高等学校
出水学園出水中央高等学校
龍桜高等学校
財団法人浅香山病院看護専門学校
旭川荘厚生専門学院
畿央大学
久米田看護専門学校
徳島県立富岡東高等学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
看護師の有資格者及び令和8年度資格取得見込み者
選考方法
面接 / 専門試験 / 適性検査 / その他
専門試験(国家試験抜粋)、適正検査(性格診断)
応募方法
当サイトよりご応募ください(見学会は保護者同伴も可能です。)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:222,600円 / 主要手当:29,700円
看護学校3年卒
基本給:216,600円 / 主要手当:29,700円
看護学校2年卒
基本給:210,600円 / 主要手当:29,700円
主要手当内訳
看護調整手当6,000円、処遇改善手当10,000円、ベースアップ評価手当28,300円、住宅手当6,200円~13,200円、夜勤手当(準夜5,300円+深夜5,400円)×4回=42,800円、超過勤務(変動あり・月5時間程度)
諸手当
扶養手当(当院規定による)、通勤手当
昇給・賞与
賞与:年2回
配属までの流れ
入職前に希望部署を第3希望まで聴取します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 小田 紀子
地域の患者さん、ご家族が安心して療養でき、その人らしさを大切にした看護を目指します。
済生会富田林病院は、地域の中核病院であり、地域の皆様のニーズに応え、医療・福祉など医療関係者と連携した医療を行う役割を持っています。
済生会の「施薬救療」という精神の基に患者さん、ご家族のために安心、信頼してもらえる看護を目指します。
看護部の理念である「やさしさ」「熱意」「愛情」を持ち、専門的知識、技術に基づいた看護を行えるように、教育はクリニカルラダーを使い認証する制度で、段階を踏んで成長できるように教育を行っています。
看護職が目標を持ち成果を確認し、仕事の達成感、充実感が得られるように支援します。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
看護師の有資格者及び令和8年度資格取得見込み者
選考方法
面接 / 専門試験 / 適性検査 / その他
専門試験(国家試験抜粋)、適正検査(性格診断)
応募方法
当サイトよりご応募ください(見学会は保護者同伴も可能です。)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:222,600円 / 主要手当:29,700円
看護学校3年卒
基本給:216,600円 / 主要手当:29,700円
看護学校2年卒
基本給:210,600円 / 主要手当:29,700円
主要手当内訳
看護調整手当6,000円、処遇改善手当10,000円、ベースアップ評価手当28,300円、住宅手当6,200円~13,200円、夜勤手当(準夜5,300円+深夜5,400円)×4回=42,800円、超過勤務(変動あり・月5時間程度)
諸手当
扶養手当(当院規定による)、通勤手当
昇給・賞与
賞与:年2回
配属までの流れ
入職前に希望部署を第3希望まで聴取します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 小田 紀子
地域の患者さん、ご家族が安心して療養でき、その人らしさを大切にした看護を目指します。
済生会富田林病院は、地域の中核病院であり、地域の皆様のニーズに応え、医療・福祉など医療関係者と連携した医療を行う役割を持っています。
済生会の「施薬救療」という精神の基に患者さん、ご家族のために安心、信頼してもらえる看護を目指します。
看護部の理念である「やさしさ」「熱意」「愛情」を持ち、専門的知識、技術に基づいた看護を行えるように、教育はクリニカルラダーを使い認証する制度で、段階を踏んで成長できるように教育を行っています。
看護職が目標を持ち成果を確認し、仕事の達成感、充実感が得られるように支援します。
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
日常風景
研修(新人看護師教育プログラム)
部署紹介
3A病棟
3A病棟は泌尿器科・眼科・小児科・腎臓内科・婦人科などの混合病棟です。
内科の慢性疾患から泌尿器科・婦人科などの手術を受ける急性期の患者さんです。
年齢層も小児から老年期の方まで幅広い患者さんを対象に日々その方に合った安全な看護が提供できるように学習等に励んでいます。
今年度は4名の新入職者を迎え、また新たなスタートをきりました。
スタッフのコミュニケーションは良く、いつも笑顔の絶えない病棟です。
みんなで力を合わせ、患者さんにより良い療養環境を提供できるように頑張っていきます。
部署紹介
3B病棟
3B病棟は、循環器内科・一般内科の54床病棟です。
今年も新人4名を迎えました。昨年の入職者も全員2年目看護師となり先輩看護師として気を引き締めています。内科病棟ですので高齢者の患者さんは多いですが、スタッフは元気で病棟は活気があります。若手から経験豊かな看護師と共に日々学びながら実践しています。
循環器内科という事もあり、重症患者さんの看護も行ない目まぐるしい日々ですが、日々研鑚しスタッフみんなで力を合わせ、患者さんの回復過程を支援できるよう取り組んでいます。
看護師32名 看護補助者4名 クラーク1名 全てのスタッフが協力し全力で頑張る病棟です。
新人教育
新人看護師キャリア開発支援体制
■配属部署の現場教育
従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。
そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。
■PNSによるチーム支援型
チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。
「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦方式と同じである。
新人がスムーズに職場適応でき、看護師として楽しくやりがいを持って成長ができ、リアリティショックに陥らないよう、精神的支援もフレッシュパートナーからチーム、そして部署と4重に補完をして部署スタッフ全員で行っていく。
教育制度
教育・研修制度
当院は5年間で基本的な総合看護能力が身につくようプログラムされています。1年目より「看護とは何か?」「人間とは?」を考えるナイチンゲール思想の理論を使って看護ができる「看護実践能力」、接遇・倫理など人間力を基盤とした「組織人能力」、5年目で看護研究が一人でできる「看護研究能力」がじっくり・しっかりと身につくよう教育を行っています。
平成27年度よりPNS(パートナーシップナーシングシステム)を導入し、教育支援体制が従来の屋根瓦方式からさらに手厚くなったことで、教育の充実、特にOJTの充実も目指しています。また、集合教育と現場教育の連動を意識した研修プログラムを立案し、習熟段階(ラダー)の項目を細やかにして、総合看護能力の向上を目指しています。
チーム医療の充実のために、スペシャリストの育成や、非常勤看護師・看護助手・クラークへの教育にも力を注いでいます。
評価・認定制度
教育・研修制度
各担当者は、教育対象者が能動的に学習し、能力開発に向けて計画的にセルフコントロールできるよう動機付けを行なう。目標達成されるまでは繰り返し指導し(形成的評価)、達成期間までに全員到達できるよう教育に関わる者への動機づけをする。
教育対象者の習熟段階評価は、評価方法・基準をもとに教育担当者が中心となり、関係者と共に行ない、評価表を作成する。但し部署によっては、学習の機会が異なる事を考慮し、残す課題については評価にコメントを付記する。(日常の業務内で学習の機会のない項目については、デモンストレーションや他部署の見学或いは体験留学を学習計画に取り入れるなど努力がいる)
ローテーション研修
教育・研修制度
◆研修目的
臨床実践能力の向上
基礎看護技術の獲得向上
あらゆる健康課題を持つ人への援助を知る
主体的行動促進と多角的視野の育成
◆研修対象…新人(卒後1年目)看護師
◆研修部署
前期
・手術室・外来は3日間ずつ研修
・血液浄化センターは1日研修
後期全員
・地域包括ケア病棟2日研修
・地域医療連携室、訪問看護ステーション各1日研修
配属部署別:自部署で体験できない病棟で研修を行う
・OP、血液浄化センター配属者→内科・外科病棟各5日研修
・内科病棟配属者→外科病棟5日研修
◆研修担当
新人教育担当者(主任)
-部署の研修計画を、研修目的に沿って実地指導者と共に立案する。
-チェックリストや評価表の調整および各研修部署との調整を行い、連携を図る。
新人実地指導者(フレッシュパートナー)
-ローテーション研修生1人に対して、2人のペアが担当する
◆研修目標
基礎看護技術が修得できる
看護実践能力が向上できる
指導を受けながら看護実践が体験できる
研修部署で行われている看護とその部署の特徴・役割が理解できる