東京慈恵会医科大学葛飾医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
患者さんの心に寄り添い 「持てる力」を最大に引き出す それが「慈恵の看護」
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 371床
- 看護師数
- 431名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
東京慈恵会医科大学は１８８１年、人道主義に基づく英国医学を学んだ創設者・高木兼寛が成医会教習所を開設して英国医学を教授したのが始まりです。 建学の精神『病気を診ずして病人を診よ』には、患者さんを全人的にとらえ、相手の立場に立った医療・看護を実践しようという思いが込められています。そして、その精神は今も変わることなく、スタッフ一人ひとりの心に受け継がれています。 高木兼寛は、留学先の英国セントトーマス病院で、医師と看護師が協力して患者さんの治療にあたっていることに感銘を受け、"医師と看護師は車の両輪"のように協力することの重要性を説いています。同時にナイチンゲールの看護を目の当たりにし、大きな感銘を受け、帰国後看護師教育所を開設しました。ここに、日本で最初の、そして慈恵における看護教育が始まりました。 以来、１世紀にわたり、相手の立場に立った全人的な医療・看護を提供し続けています。 2012年1月リニューアルオープンし、「地域と共生し発展・創造し続ける病院」をコンセプトに教職員が一丸となって目指しています。「患者さんにとってやさしく快適な病院」「職員にとってもどこよりも働きやすい病院」として、地域社会への貢献が期待されています. オープンホスピタルの詳細・お申込みにつきましては、本学のホームページをご覧ください お問合わせ先：ナース就職支援室 ﾌﾘｰﾀﾞｲﾔﾙ(0120-51-4199)
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 二次救急 / その他
医療安全推進部、感染対策部
開設者
理事長 栗原 敏
院長名
飯田 誠
看護部長名
山下 正和
病床数
371床
職員数
661名（うち看護師数: 431名）
患者数
外来: 1,038人/日 入院: 303人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 精神科 / 神経科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 救急科 / 糖尿病科 / 血液透析科
センター・施設
ICU集中治療室、CCU循環器疾患集中治療室、手術部、輸血部、病院病理部、中央検査部
開設日
1946年
看護体制
一般病棟：入院基本料7対1
看護方式
モジュール型継続受け持ち制 / プライマリーナーシング
プライマリーナーシングの理念をベースに、チーム機能を取り入れたモジュール型継続受け持ち制
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 腎不全看護 / 心不全看護
専門看護師
精神看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護 / 家族支援
アクセス
京成線青砥駅下車 徒歩約10分、バス6分
JR常磐線亀有駅下車 バス約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:00～16:30 夜勤：18:30～09:00
その他
日勤には、8時00分から19時00分までの勤務パターンもあります
休日制度
その他
年間休日
117日
休暇制度
日曜・祝日、指定休日（年間42日：月3～4日）、創立記念日（5月1日）年末年始（12月29日～1月3日） 年次有給休暇支給日数 最大21日（初年次10日、2年次15日、3年次16日、4年次以降21日、翌年1年間繰越可能） その他、慶弔休暇、産休、育児・介護休職等の制度あり ※振替休日制を実施
看護師寮
ワンルームマンションタイプ(バス、トイレ、キッチン、セキュリティー完備)
社会保険・加入保険制度
健康保険（日本私立学校振興・共済事業団）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
被服貸与
ユニフォーム貸与
退職金
本学退職金支給規程に基づき支給
資格取得支援制度
認定看護師取得サポート
その他待遇
【保養所】
本学の契約保養所、および日本私立学校振興・共済事業団の保養所あり
【レクリエーション】
新入職員歓迎行事、納涼大会、文化祭、忘年会等
慈恵大学厚生施設は全国33施設あり、格安で利用できます。そのほかに、日本私立学校振興・共済事業団契約の各種施設も利用できます。
2025年採用実績
新卒採用者数
342名
これまでの採用実績
採用実績校
北海道医療大学
天使大学
北海道文教大学
北海道科学大学
札幌市立大学
青森県立保健大学
岩手県立大学
弘前大学
弘前学院大学
弘前医療福祉大学
東北大学
東北福祉大学
宮城大学
仙台青葉学院短期大学
秋田看護福祉大学
秋田大学
山形大学
山形県立保健医療大学
福島県立医科大学
筑波大学
つくば国際大学
茨城キリスト教大学
茨城県立医療大学
国際医療福祉大学
自治医科大学
独協医科大学
上武大学
桐生大学
高崎健康福祉大学
群馬パース大学
目白大学
埼玉県立大学
埼玉医科大学
人間総合科学大学
西武文理大学
東都医療大学
日本医療科学大学
日本保健医療大学
東京家政大学
城西国際大学
千葉大学
千葉県立野田看護専門学校
淑徳大学
三育学院大学
了徳寺大学
千葉県立保健医療大学
聖徳大学
帝京科学大学
東京都立南多摩看護専門学校
東京都立広尾看護専門学校
東京都立府中看護専門学校
東京医療保健大学
上智大学
共立女子大学
東京有明医療大学
東京工科大学
首都大学東京
文京学院大学
聖路加国際大学
東京医科歯科大学
八王子市立看護専門学校
横浜創英大学
北里大学
神奈川県立保健福祉大学
関東学院大学
松蔭大学
新潟大学
新潟青陵大学
新潟医療福祉大学
富山大学
金沢大学
石川県立大学
福井県立大学
山梨大学
山梨県立大学
信州大学
長野県看護大学
中京学院大学
豊橋創造大学
京都看護大学
京都先端科学大学
明治国際医療大学
大阪府立大学
大阪大学
森ノ宮医療大学
甲南女子大学
神戸大学
山陽学園大学
吉備国際大学
福山平成大学
日本赤十字広島看護大学
宇部フロンティア大学
香川県立保健医療大学
高知大学
福岡女学院大学
聖マリア学院大学
西南女学院大学
活水女子大学
熊本保健科学大学
九州看護福祉大学
長崎県立大学ｼｰﾎﾞﾙﾄ校
長崎大学
久留米大学
福岡大学
宮崎大学
宮崎県立看護大学
鹿児島純心女子大学
名桜大学
琉球大学
沖縄県立大学
（４附属病院合算）
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 150名（4病院合計）※学内養成校含まず
助産師 若干名（4病院合計）
応募資格
看護師 / 助産師
看護師・保健師・助産師養成機関卒業見込み者、または有資格者 ※交替勤務可能な方
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
1次選考（書類選考・小論文） 2次選考（適性検査・面接）
応募方法
本学ホームページよりお申込み後、希望される選考試験日の14日前までにナース就職支援室へ応募書類を必着で郵送、または直接お持ちください。
提出書類
本学所定の履歴書、小論文、成績証明書、卒業見込み証明書、（既卒の方は、成績証明書・卒業見込み証明書は不要、看護師・保健師・助産師免許証写しを提出すること）
最終面接から内定までの期間
試験２週間後を目途に合否にかかわらず書面にて通知
求める人物像
感じる心」「考える力」を持ち、「人と関わる」ことが好きな人。相手の思いや生活感を感じ取り、科学的な根拠に基づいて何をすべきか考え、自ら積極的に患者さんに関わっていく、そんな看護師であることを目指しています。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：246,200円 / 主要手当：66,800円
看護学校3年卒
基本給：238,600円 / 主要手当：65,800円
助産師給与
基本給：252,900円 / 主要手当：67,600円
主要手当内訳
主要手当(例)：看護調整手当(一律)＋夜勤手当(4回)、時間外手当(10時間)の場合
※夜勤手当、時間外手当は、都度払い
※勤務経験者は勤務年数による経歴評価加算制度があります
※試用期間(原則3ヵ月間)があります。
諸手当
夜勤手当、時間外手当、通勤手当、住宅費補助手当、扶養家族手当、助産師手当
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
配属までの流れ
12月～3月に内定者フォローアップ研修があります（参加希望者のみ）
配属までに経験が必要な病棟
特にありません。クリティカル領域、病棟・外来全部署に新人配属可能。
看護部長からのメッセージ
看護部長 山下 正和
「地域と共生し進化・創造し続ける病院」
葛飾医療センターは、東京都葛飾区を中心として区東北部二次医療圏に位置する地域密着型の大学病院です。総合診療体制・救急医療体制を強化し全人的かつ総合的な医療を提供し、「地域と共生し進化・創造し続ける病院」を目指し、患者さんの一人ひとりの生活に寄り添い、病気の状態に応じた全人的な医療を提供しております。患者さんの生きる力・自らの生活をつくり出す力・他者と関わる力・他者によるサポート力に着目し、その人の健康を維持・改善するために必要な力が、その患者さんに見合った力として発揮できるよう最善の看護を追求することを大切にしています。医師・看護師をはじめ栄養士や理学療法士など多くの職種が患者さんを中心に「Team葛飾」として活動しています。このチームの中で、看護師としても自分自身を成長させてみませんか？困っているひとに対し親身に考えることが得意な方は、当院のキャリアアップで大きく羽ばたける可能性が大きいと思います。是非いっしょに看護の仲間として働きませんか。
採用担当部署
ナース就職支援室
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0120-51-4199
住所
〒105-8461 東京都港区西新橋3-25-8東京慈恵会医科大学
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 長く働きやすい
私の一日
点滴が予定どおり滴下しているか、患者・薬剤・指示の3点確認で安全な輸液を患者さんに届けます。
受け持ち患者さんの病状・治療方針・ケアについて担当医師・先輩看護師とカンファレンス
日常風景
晴れた日には鮮明にスカイツリーが見え、癒されます。富士山が見える日もあります。
新人研修では集合教育、現場教育の二本柱で行われます。「吸引技術研修」
現場には素敵な看護があふれています「心に残る看護エピソード発表会」
寮で快適な生活を！
2016年3月築の看護師寮。病院まで徒歩3分。
プライベートが充実すると、看護へのエネルギーも湧いてきますね！
職員食堂
お昼休みはリバーサイドレストラン(？)で
職員食堂は川を見ながら、春は桜を見ながらとお昼のひと時を楽しむことができます。
新人教育
全人的な看護を提供するプロとしての土台作り
看護部ではナイチンゲール看護論『看護とは生命の消耗を最小限にするよう生活過程を整えること』の実践を目標とし、個人の意欲や段階に応じた4病院共通の教育体制が整えられています。
1～2年目ではスタッフナースとしての自立を目指します。3年目ではプライマリーナースとして看護の本質を理解すること、つまり『人間観』・『生活観』・『看護観』という看護の『ものさし』を身につけ、全人的な看護展開の実践ができることを目指します。さらに4年目以降は自己の成長レベルに合わせて看護実践の役割モデルとして教育的に関わる力や、看護部全体の問題解決に向けてリーダーシップを発揮する力を養います。
その後はエキスパートナースや看護管理者の道など、自分自身の看護の目標を設定して個々の技術や知識の研鑽が行えるようなシステムになっています。
これらの研修を通じて、『感じる心』・『考える力』・『人と関わる力』を育み、全人的な看護を提供できるナースを育てます。
キャリア開発支援
幅広いキャリア開発支援プログラムにより着実な成長を図ります
年代別を基本とした集合教育プログラムに加えて、スキルアップ講座を中心とした幅広いキャリア開発支援プログラムが設けられています。
看護師一人ひとりが『キャリア開発支援ファイル』を持ち、パトリシア・ベナーの看護論に基づいた「臨床実践能力レベルラダー」から各技術等の習熟度合いを4段階で評価して、自分の今のレベルを適確に把握します。
そして、幅広く設定された各キャリア開発支援プログラムから各個人の成長レベルや目指す専門分野に応じて自主的に講座を選択、受講して実践能力を高めていきます。
その他各専門領域別に「領域別研究会」も行われており、医師やコメディカルと協力して自らの専門性を深めています。
1年目看護師教育研修
チームの支援を受けながらスタッフナースとしての自立を目指します
入職から最初の1年間は基礎研修からの継続のオリエンテーション期間として位置付けています。『先輩ナースの指導を受けながら、スタッフナースとして自立すること』を目標とし、短い期間での詰め込みをせずに、しっかりと看護感や知識・技術を身につけます。
育成支援は『1年目看護師育成計画表』に基づいて、『現場教育』『集合教育』と『Eノラーニングによる自己学習支援』の3本柱で行われます。
新人教育年間プログラム
１人１冊のハンドブックを使い個々のペースで看護観や技術の習得を！
「現場教育」では、プリセプター制度を基本とし、チーム全体で新人を丁寧に導いていきます。一人ひとりに「教育研修ハンドブック」が用意され、各段階の区切りごとにプリセプターとともに評価、振り返りを行い、次のステップへと進みます。入職から6ヵ月間は、「教育技術習得の強化」を目標とし、9月ごろより自分の受け持ち患者さんを担当します。
「集合教育」は1年間を通して計画されています。原理原則・根拠をふまえた、安全・安楽な基本看護技術の習得を目指します。その他、メンタルフォローや救急蘇生研修など幅広い研修内容が計画されています。
19名の認定看護師と共に！
高レベルの専門技術・知識を有し病院全体を舞台に活躍
段階ごとの卒後教育を受けた後は、認定・専門看護師、ジェネラリスト、エデュケーションナースや看護管理者などの道を自分で選択し、さらに看護の質を高めていくことになります。
認定・専門看護師の資格を取得した看護師は、専門分野における患者さんのニーズに応える看護の実践をはじめ、スキルアップ講座の開催など他の看護スタッフへの指導や、緩和ケアチーム・感染制御チーム・褥瘡対策チーム・栄養サポートチームなど他職種と共に病院全体を舞台に活躍しています。
呼吸療法サポートチーム(RST：Respiratory Support Team)は、1.呼吸療法に関する質を高めること2.医療事故の防止を支援することを目的にチーム医療活動をしています。医師、理学療法士、臨床工学技士、看護師が協働し、呼吸療法中の患者の院内ラウンド・呼吸療法に関する勉強会の実施、院内マニュアルの作成・整備に取り組み呼吸管理・ケアの充実を図っています。
慈恵独自のバックアップ体制
慈恵独自の国内留学制度
認定看護師・助産師等資格取得を目指す際に国内留学制度により留学手当ての支給を受けて専門分野の習得に専念できる環境が整っています。また、本学には働く看護職者を対象とした看護大学院を持ち、本学の4つの附属病院の看護師も在籍し、幅広い知識と高い技能を日々の患者ケアやスタッフ指導に生かしています。