明生リハビリテーション病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
大切にしている事は「患者に寄り添うケア」です。誰かの「その人らしい生活」を支える一員になりませんか？
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 120床
- 看護師数
- 57名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
「手には技術 頭には知識 患者様には愛を」を病院理念とする、埼玉県所沢市の回復期リハビリテーション病院です。
＊ チーム医療 ＊
医師・看護師・看護補助者・リハビリ（理学療法士・作業療法士・言語聴覚士）・社会福祉士・薬剤師・管理栄養士など多職種が連携し、社会や家庭への復帰として、「寝たきりゼロ」を目指して支援しています。
「その人らしい生活」を取り戻すために、私たちチーム一丸となって取り組んでいます。
＊ ワークライフバランス ＊
有休消化率94％、残業時間平均3時間以下、毎月の連休は2回以上などなど・・・
「自分の時間」も大切にする環境があります。
結婚・出産などライフスタイルが変わっても、“その人に合った働き方”を取り入れていますので、長く働き続ける環境があります。
＊ 新人教育 ＊
少人数だからこそ院内の研修では、ひとりひとりの技術に合わせたプログラム、不安に寄り添える環境です。
グループ病院の新人看護師研修も定期的にありますので、他病院の同期とも情報交換をする機会にもなります！
研修以外では「日々の業務の中で不安がいっぱい・・・」「仕事中には聞けない・・・」コミュニケーション・不安解消の場としてプリセプター懇親（食事）会を開催しています！
病院より補助がありますので、相談して、おしゃべりして、美味しいものを食べてください♪
＊ 院内イベント ＊
＊ 院内イベント ＊
新人職員歓迎会だけでなく、職員同士のコミュニケーションの場として、ホテルでの新年会や野球観戦の他に、年末に餅つき等の季節に合わせたイベントを行っています。
その他にも部活動もありますので、職員同士がコミュニケーションを取れる環境を提供しています。
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
その他
早番 7:00～15:30、遅番 10:30～19:00
休日制度
4週8休制
年間休日
112日
休暇制度
リフレッシュ休日：8日
有給休暇 6か月：10日 以後法定通り
慶弔休暇、生理休暇、子の看護休暇など
育児休業、介護休業取得実績あり
看護師寮
借り上げ住宅を手配（入居条件あり）
家賃補助
住宅手当：25,000円（条件あり）
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険、確定拠出年金
被服貸与
制服貸与・ナースシューズ支給あり
退職金
あり（3年経過後）
資格取得支援制度
あり
認定看護師（感染管理·認知症看護·皮膚排泄ケア·摂食嚥下障害看護など）
回復期リハビリテーション看護師（回復期リハビリテーション病棟協会）
資格取得時の支援だけでなく、取得後の活動サポートも行っています
その他待遇
夜勤勤務時食事：夜勤勤務者の夕食無料・朝食は軽食の支給
職員食堂（昼食）補助有
プリセプター食事会：入職3日目、3週間目、3か月目 1人3.000円／回
保養所（栃木県那須郡那須町、千葉県富津市など）
30プラン以上から選べる院内旅行！
国内外の宿泊旅行だけでなく、豪華なディナーや日帰り旅行など、いろいろな種類の旅行から選ぶことが可能です！
宿泊旅行でゆっくりするのもOK！ おいしい食事でエネルギー補給もOK！ テーマパークへ遊びに行くこともOK！
好きなプランを選択して、リフレッシュしてください♪（病院より補助金あり
保養所が、千葉県富津市、栃木県那須郡那須町、福岡県宗像市（玄海）、大分県湯布院町にあります。
自然豊かな観光地で休日を過ごすことができます。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
卒業見込み者、当該免許取得見込み含む
選考方法
面接
書類選考
応募方法
郵送
【送付先】
〒359-1106
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2681-2
看護部採用担当宛
提出書類
履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
7日～10日
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,400円 / 主要手当：126,000円
短大3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
看護学校3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
看護学校2年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
高校専攻科卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
主要手当内訳
職務手当：20,000円
地域手当：30,000円
ベースアップ評価：16,000円
夜勤手当：60,000円（夜勤4回）
諸手当
住宅手当：25,000円（条件あり）、家族手当、通勤手当（上限30.000円）、早番手当、遅番手当、
昇給・賞与
支給：年3回（7月・12月・3月）
支給額：4.5ヵ月（基本給ベース）、夜勤無しの場合は4.2ヵ月
※ 前年度実績
昇給：年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 村岸 恵
メッセージ
回復期リハビリテーション病院での看護は、医療処置や状態観察だけでなく、患者様の「生活」や「生きがい」にかかわっていきながら、看護の奥深さに気づくことができる新たな世界があります。
当院へ入院された患者様が、その人らしく生き生きと家庭生活や社会復帰ができるように、医師・リハビリスタッフ・薬剤師・管理栄養士・事務部門など多職種との調整や連携を行うことも看護の大切な役割です。
患者様が日々のリハビリテーションで「できるADL」となったことを、日常生活の中で「しているADL」につなげていくよう他部門と協力体制をとりながら看護の力を発揮していきたいと考えます。
採用担当者からのメッセージ
いつでもお問い合わせどうぞ！
看護部採用窓口の看護部長室クラークです
施設見学やイベントは、個別参加や友人と一緒に参加ＯＫです
「回復期ってじっくり見たことないかも」「リハビリ科の看護って何するの？」と興味を持った時はお気軽にお問い合わせください
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
卒業見込み者、当該免許取得見込み含む
選考方法
面接
書類選考
応募方法
郵送
【送付先】
〒359-1106
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘4-2681-2
看護部採用担当宛
提出書類
履歴書（写真貼付）、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
7日～10日
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,400円 / 主要手当：126,000円
短大3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
看護学校3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
看護学校2年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
高校専攻科卒
基本給：210,400円 / 主要手当：126,000円
主要手当内訳
職務手当：20,000円
地域手当：30,000円
ベースアップ評価：16,000円
夜勤手当：60,000円（夜勤4回）
諸手当
住宅手当：25,000円（条件あり）、家族手当、通勤手当（上限30.000円）、早番手当、遅番手当、
昇給・賞与
支給：年3回（7月・12月・3月）
支給額：4.5ヵ月（基本給ベース）、夜勤無しの場合は4.2ヵ月
※ 前年度実績
昇給：年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 村岸 恵
メッセージ
回復期リハビリテーション病院での看護は、医療処置や状態観察だけでなく、患者様の「生活」や「生きがい」にかかわっていきながら、看護の奥深さに気づくことができる新たな世界があります。
当院へ入院された患者様が、その人らしく生き生きと家庭生活や社会復帰ができるように、医師・リハビリスタッフ・薬剤師・管理栄養士・事務部門など多職種との調整や連携を行うことも看護の大切な役割です。
患者様が日々のリハビリテーションで「できるADL」となったことを、日常生活の中で「しているADL」につなげていくよう他部門と協力体制をとりながら看護の力を発揮していきたいと考えます。
採用担当者からのメッセージ
いつでもお問い合わせどうぞ！
看護部採用窓口の看護部長室クラークです
施設見学やイベントは、個別参加や友人と一緒に参加ＯＫです
「回復期ってじっくり見たことないかも」「リハビリ科の看護って何するの？」と興味を持った時はお気軽にお問い合わせください
- リハビリテーション病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均年齢
42歳
月の平均残業時間
2時間
夜勤開始時期
入職6カ月以降（新卒）
私の一日
＊夜勤者からの引継ぎ・バイタルサイン測定＊
夜勤帯の患者様の情報を夜勤勤務者より引継ぎます。
その後、受け持ちの患者様のバイタルサイン測定や、担当の業務を行います。
＊入院・退院業務＊
原則として入院・退院は計画的に行います。
＊食事介助＊
患者様の食事介助や経管栄養があるため、交代で休憩を取得します。
＊面談＊
医師、薬剤師、看護師・リハビリセラピスト・管理栄養士、社会福祉士、看護補助者で、患者様のADLや今後の方針、方向性について情報交換を行います。
日常風景
多職種カンファレンス
他職種との情報共有
回復期看護師の取り組み
ホームエバー（家屋調査）
入院中に患者様と看護師をはじめとする多職種がご自宅を訪問し、患者様ご家族様の目標と住宅環境、福祉機器、介護能力のマッチングを評価し、入院中の看護ケアやリハビリに取り入れていきます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
プリセプター制度
プリセプター制度を導入しています。
一人ひとりに頼れる先輩が担当になりますので、業務の不安を確認しやすい環境を整えています。
プリセプターと二人だけでの「プリセプター食事会（3日目・3週間目・3カ月目）」では、仕事場から離れておいしい食事を取りながら、先輩看護師に相談や情報共有の時間としています！（病院より補助あり）
院内研修
認定看護師による講義
院内感染対策、医療安全、褥瘡、認知症看護、身体的抑制などの院内全体で行う研修は、認定看護師を講師に招き、専門的な講義をおこない、最新の医療情報や知識の向上の環境を提供します。
院内研修
BLS
グループ病院より救急救命士を講師に招き研修を行います。
看護師に限らず、全職員がＢＬＳを受講することで、緊急時のそれぞれの役割での動きについて学びます。
継続教育
回復期ラダー制度
段階に応じた研修を受け、知識向上を身につける事で、着実にステップアップしていきます。
ラダーとは別に、自己研鑽の場でも使用できるe-ラーニングシステムの環境も提供しています。
院外研修
外部機関研修の活用
ＦＩＭ、看護必要度、看護協会、回復期リハビリテーション病棟協会などの外部機関の研修を活用し、最新の知識の取得支援を行います。
経験を重ねた後にはなりますが、専門分野の研修として、認定看護管理者教育課程、認定看護師教育課程、回復期リハビリテーション看護師認定コースを受講することも可能です。
海外研修
海外研修制度
希望者を対象に海外研修を行っています。
アメリカ・オーストラリア・ドイツ・カンボジア（提携施設あり）等です。
現地の医療現場の見学だけでなく、リフレッシュも兼ねた海外研修です。