奈良県総合医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
確かな知識と技術、そして人を想う力で、命に寄り添う看護を。 奈良県総合医療センターは、高度急性期医療の最前線で成長し続けるあなたを全力で支えます。
- 所在地
- 奈良県
- 病床数
- 492床
- 看護師数
- 724名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
奈良県総合医療センターは、法人の理念「"医の心と技”を最高レベルに磨き、県民の健康を生涯にわたって支え続けます」を基に、県民の健康を支える中核的医療機関として、高度急性期医療、がん医療、周産期医療など幅広い分野で質の高い医療の提供を目指しています。
わたしたち看護部は、患者さんやご家族の皆さんが「この病院に来てよかった」と喜んでくれること、そして求められることを汲み取り、「合わせ鏡」のように分かり合える看護を目指しています。
あなたが看護の力を実感できること、仲間同士で支え合いながら専門職としての誇りを持って働けるよう、わたしたちは全力で応援します。
わたしたち看護部は、患者さんやご家族の皆さんが「この病院に来てよかった」と喜んでくれること、そして求められることを汲み取り、「合わせ鏡」のように分かり合える看護を目指しています。
あなたが看護の力を実感できること、仲間同士で支え合いながら専門職としての誇りを持って働けるよう、わたしたちは全力で応援します。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
高度急性期 / 三次救急
院長名
髙 済峯
看護部長名
稲村 あづさ
病床数
492床
(うちNICU12床、ICU10床、HCU30床、SCU9床)
職員数
1,440名(うち看護師数: 724名)
患者数
外来: 1,325人/日
診療科目
脳神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
血液・腫瘍内科 / 糖尿病・内分泌内科 / 感染症内科 / 緩和ケア内科 / 消化器・肝胆膵外科 / 頭頸部外科 / 放射線診断科 / 放射線治療科 / 病理診断科 / 小児泌尿器科 / 口腔外科 / 小児脳神経外科
センター・施設
救急・集中治療センター(救命救急センター) / 集学的がん治療センター / 心臓血管センター / 脳神経センター / 周産期母子医療センター / 消化器センター / 小児センター / 患者支援センター / 臨床研究センター
看護体制
7:1
看護方式
チームナーシング / 機能別看護
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護 / クリティカルケア
アクセス
■奈良交通バス
・近鉄学園前駅~ 所要時間25分
・近鉄西ノ京駅~ 所要時間15分
・近鉄郡山駅 ~ 所要時間10分
・近鉄奈良駅 ~ 所要時間35分
・JR奈良駅 ~ 所要時間30分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:30~09:00
休日制度
4週8休制
休暇制度
年次有給休暇(年間20日)/夏季休暇(3日)/病気(けが)休暇/結婚休暇/産前産後休暇(産前8週・産後8週)/ボランティア休暇/介護休暇など
看護師寮
あり
家賃補助
あり
保育施設
院内保育施設を完備(夜間保育対応可・病児保育室あり)
社会保険・加入保険制度
地方職員共済組合(健康保険・厚生年金)/公務災害補償/雇用保険
資格取得支援制度
あり
その他待遇
出生サポート休暇(不妊治療にかかる通院等のための休暇)/妊婦の通勤緩和休暇/出産(産前・産後)休暇/配偶者出産休暇/育児休業/育児時間休暇/育児部分休業/子どもの看護休暇/遅出勤務 など
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 看護師・助産師 計100名程度
助産師 看護師・助産師 計100名程度
応募資格
看護師 / 助産師
試験区分ごとの要件をすべて満たす人が受験できます。詳細はホームページに掲載の採用情報でご確認ください。http://www.nara-pho.jp/recruit/index.html
選考方法
面接 / 適性検査
適性検査:職務に関する適正についての性格検査を行います。(オンライン受験) 、口述試験:個別面接による試験を行います。(15分程度) ※配属病院は面接時に希望病院を記入頂き、選定します。
応募方法
各試験の受付期間中に、必要書類を添付して、採用試験案内に記載のメールアドレスまで提出してください。
※詳細は奈良県立病院機構ホームページに掲載の採用情報でご確認ください。
提出書類
同上
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:260,500円 / 主要手当:25,025円
短大3年卒
基本給:257,100円 / 主要手当:24,855円
助産師給与
基本給:262,700円 / 主要手当:25,135円
主要手当内訳
地域手当、看護職員特別調整手当、夜間看護手当、夜間勤務手当
諸手当
地域手当/扶養手当/住居手当/通勤手当/時間外(超過勤務)手当/看護職員特別調整手当/夜間看護手当/夜間勤務手当 など
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 稲村 あづさ
あいさつ
高度急性期医療を担う奈良県の中核医療機関として、地域の皆さまの健康と命を守る重要な役割を担っています。看護部では、「いのちを大切にし、人権を守り、一人ひとりを尊重する看護」の理念のもと、確かな知識と技術、そして倫理観をもって、専門性の高い看護を提供しています。
医療の高度化・多様化が進む中で、看護職には判断力と協働性、そして継続的な学びが求められます。当センターでは、キャリアラダーを活用した体系的な教育支援、認定・専門看護師の育成、看護研究への取り組みを通じて、看護職の成長を支えています。
また、職員一人ひとりが働きがいと誇りをもって活躍できるよう、風通しの良い職場環境づくりと、看護の自律性を尊重した組織運営に努めています。
今後も、安全・安心で質の高い看護の提供と、地域社会への貢献を果たすべく、看護部一丸となって取り組んでまいります。
看護の力を最大限に発揮できるこの場で、ぜひ私たちとともに、患者さんと地域に貢献する看護を実践していきましょう。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- マイカー通勤可能
病棟構成
2F東病棟:精神科
2F西病棟:泌尿器科/耳鼻いんこう科/頭頸部外科/血液・腫瘍内科/腎臓内科
3F東病棟:産科/周産期センター/婦人科/乳腺外科
3F西病棟:小児科/小児外科
4F東病棟:消化器内科/糖尿病・内分泌内科
4F西病棟:循環器内科/心臓血管外科/呼吸器外科
5F東病棟:消化器・肝臓・胆のう・膵臓外科
5F西病棟:脳神経外科/脳神経内科
6F東病棟:感染症内科/呼吸器内科/口腔外科/眼科
6F西病棟:整形外科/脊椎脊髄外科/皮膚科/形成外科
7F西病棟:緩和ケア病棟/一般病棟
私の一日
新生児搬送のシミュレーションの様子
交代で昼食
食事の時は相談したり、仕事を忘れて和気藹々とできる時間です
こちらは、点滴をダブルチェックしています
日常風景
バイタルチェック
専門看護師
家族支援専門看護師
家族支援専門看護師とは、特定の専門看護分野の知識・技術を深め、複雑で解決困難な看護問題を持つ個人、家族及び集団に対して水準の高い看護ケアを効率よく提供することができる看護師のことです。患者さんを含めたご家族全体のサポートをさせていただきます。ご家族の持っている本来の力を引き出せるような支援を行います。中立的な立場で患者さんご家族と医療者が対話できるよう支援します。
認定看護師
クリティカルケア認定看護師、特定行為研修修了看護師
施設内・外において、救命技術から危機的状況にある患者及び家族への身体・精神・社会的な3側面の看護に至る幅広いクリティカルケア領域の知識や技術に熟達し、的確な判断に基づいた確実な看護実践や指導を行っています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
新人教育研修
1年間の新人看護職員卒後研修に加え、2年目の1年間を通して看護技術の総仕上げ研修を実施しており、みなさんが安心して学習できる2年間のサポート体制(バンビナースサポートシステム)を導入しています。また、看護実践能力習熟度段階に則った継続教育計画に基づき、生涯にわたって看護師個々のキャリアアップを支援します。
研修の様子
「患者を“みる”力」
フィジカルアセスメントについて、バイタルサインについて丁寧に解説していきます
研修の様子
輸血研修
輸血研修 実践の様子
研修の様子
BLS研修
BLSについて、講義と実技を行います
教育研修
クリニカル・ラダー制度にそったステップアップ
一人ひとりの看護師人生を支えるため、新人から管理者まで5段階に分けたクリニカル・ラダー制度を導入。各ステップで到達すべき目標を設定し、進学やステップアップなどの幅広い進路に応えます。