県立二葉の里病院（旧JR広島病院）

Aさん(新人看護師) 6:30起床 8:30勤務開始、環境整備/申し送り、チームカンファレンス 9:30検温/ケア 11:00休憩 12:00配膳、食事介助 12:30術前点眼、眼科手術患者OP出し、眼科手術患者OP迎え 14:00検温 15:00リーダーへ報告、夜勤へ申し送り 17:15勤務終了 18:00帰宅、自己研鑽/リラックスタイム 23:00就寝

Hさん（夜勤） 12:30起床 16:00勤務開始、環境整備/申し送り、検温 18:00配膳、食事介助 18:30休憩 19:00検温、手術前指示確認、ガーゼ交換、IN/OUTチェック 21:00消灯 22:001時間ごとの巡視 6:00検温 8:00配膳、食事介助、日勤へ申し送り 9:30勤務終了 10:30帰宅、就寝 16:00起床、外出

Wさん（18年目・手術室） 6:45起床 8:30勤務開始、申し送り 9:00手術準備、器械出し/外回り看護 11:00休憩 12:00担当手術準備 12:30患者受け入れ/器械出し 16:00手術終了/器械洗浄/片付け、翌日手術患者情報収集/手術部屋/物品準備、術前/術後訪問 17:15勤務終了 18:30帰宅、ウォーキング、自己研鑽 1:00就寝

4西病棟

4東病棟

7階病棟

がん患者さんの薬物療法（抗がん剤治療）、関節リウマチや指定難病の方への生物学的製剤投与に関わっています。治療への不安が少しでも軽減できるよう、セルフケアの支援にも力を入れて取り組んでいます。 安全で安心な治療の提供を目指し、多職種で連携を図りながら日々進化する治療にも向き合っております。

緩和ケアはより良く生きるための手段です。その手段についての専門的知識を活用しながら患者さんやご家族お一人おひとりの様々なつらさを和らげ、最期の時間まで『より豊かな人生を送る』ことができるようお手伝いさせていただいています。 患者さんがよりよくご自身の人生を生き抜くことに寄り添い続けられるよう院内のスタッフと協働しています。

【教育理念】 県立二葉の里病院看護部は、看護職が専門職業人として能力の維持・向上を主体的に行うと共に、地域医療に貢献できるよう、体系的な継続教育を行う 【教育方針】 概念に基づいた質の高い看護を提供出来る看護師を育成する 思いやる人間性と倫理観を育成する 実践能力の維持・向上のため、自己研鑽を自主的に行える看護師を育成する

【クリニカルラダー】 ・新人、レベルⅠ～Ⅴまで 新人は1年かけて研修を行う→問題無ければ次年度はレベルⅠへアップする 他のレベルはその研修期間で決められた研修を受講し、レポート・研修態度にてレベルアップを評価する

当院では新人看護師が1年間心身ともに安定しながら看護実践能力を習得していけるよう、新人看護師一人一人にサポーターとクリニカルコーチが寄り添いサポートを行っています。サポーターは主にメンタルサポートを行い、クリニカルコーチは技術面での指導やサポートを行います。 配属部署での直接的なサポートとは別に、新人看護師に必要な研修を計画し、毎月の集合研修などを総合的に支援していくのが継続教育員会です。継続教育委員会には新人教育担当者がおり、毎月の集合研修時には技術・知識面の進捗状況を確認しています。配属部署の特色で個々に習得できる技術や知識に多少違いが出ても、1年間で習得していただきたい技術や知識に差が出ないよう新人教育担当者が確認をし、適切にサポートしています。 【新人看護師到達目標】 ○ 日常生活の援助技術・診察の補助業務が看護手順・基準に沿って、指導を受けながら実践できる ○ チームメンバーとして役割がとれる ○ 指導を受けながら看護過程が展開できる

当院では新人看護師が自分に適した現場を発見し、やりがいを持って仕事を継続できることを目標とした「ローテーション研修」を行っています。 【目的】 1. 様々な部署を経験し基礎看護技術の経験項目を増やす 2. 部署ごとに異なる患者の特徴、健康段階や疾患、治療の特徴を知り多くの患者及び他職種とのかかわりを学ぶ 3. やりがいを持ち仕事を継続するための選択幅を広げ、自分に適した現場を発見する 【方法】 1. 4月入職の時点で最初の配属部署が決定、1か月間は配属部署で勤務 2. 5月第1週目～6月末日までの期間でローテーション研修を実施 ○ 配属部署以外の病棟を1週間ごとにローテーションしながら研修を行う ○ 1週間のうち1日は関連部署の外来研修を行う ○ 手術室も1日研修あり 3. 看護部面談を経て最終配属部署が決定し7月から夜勤（みならい）も含めた本格的な勤務開始 ※ ローテーション中も各部署のクリニカルコーチや先輩看護師がサポートします。