金沢医科大学病院

日勤 9:00 引き継ぎ、カンファレンス 10:00検温 11:00血糖測定・経管栄養 12:00昼休憩 13:00食事・口腔ケア介助 16:00記録 17:00引き継ぎ

夜勤 21:00引き継ぎ 21:15ナイトケア 1:00 ラウンド 4:00 休憩 6:00 検温・モーニングケア 9:00 引き継ぎ

4月の研修「採血・輸液準備」

5月の研修「フィジカルアセスメント（呼吸）」

7月の研修「輸液管理のシミュレーション研修」

その場で学び、実践することで ステップアップを実感 先輩とペアになり1人の患者さんを担当するペア制度では、わからないことはすぐに相談でき、教えてもらったことをその場で役立てることができます。学んだことを実践できるのでステップアップを実感しやすいです。患者さんにはそれぞれ違う生活リズムがあります。看護の技術・知識を身につけ、一人ひとりに合わせた対応ができる看護師を目指します。 ▼金沢医科大学病院を選んだ理由は？ 教育体制が整っており、キャリアアップを目指せる環境なので選びました。 ▼職場の雰囲気をどうですか？ 先輩看護師がとても親切で、困った時は丁寧にアドバイスしてくれます。 ▼休日の過ごし方 家でのんびり映画やYouTubeを見ることが多いです。

新人看護師が慣れない作業にも自信を持って取り組めるよう、重層的にサポートする体制を整えています。新人看護師は身近な先輩看護師をはじめ、実地指導者や教育担当主任による教育の下でキャリアをスタートします。

共に学び、共に成長できる、 あなた自身が選ぶプロフェッショナル・キャリアへの道。 看護職員の仕事が多様化する中で、専門に特化してスペシャリストを目指す人、幅広い現場で働けるジェネラリストを目指す人、管理者を目指す人など、キャリアアップの道すじも多様化しています。 金沢医科大学病院では、一人ひとりの将来への道が描ける「プロフェッショナル・キャリアパス・プラン」を教育プログラムや各種制度でサポートしています。

看護職員のキャリアアップをサポート キャリア支援センター内には「看護教育部門」と「特定行為研修部門」があり、金沢医科大学の建学の精神に基づき、変化する保健医療福祉の領域において看護職として質の高い能力を発揮し、広く社会に貢献できる人材を育成すること、看護職のキャリア形成支援と院内外の教育・研修活動を集約的に行っています。また、研修等は看護学部、薬剤部、中央放射線部、中央臨床検査部などの多くの他職種と連携し企画運営を行います。

国際的に活躍できる人材を育成。これまでに、アメリカや台湾での看護交流研修に参加。世界標準のケアや人材育成方法を学びます。

ナーシング・スキル日本版により、看護技術を動画とe-ラーニングで確認・習得できます。スマホなどからもアクセス可能で充実した研修を効率よく実施。

ほぼ全医療手技のトレーニングができるシミュレータを取り揃え、臨床における手技や態度の訓練が行えます。臨床経験豊富な専任管理者3名が常駐。