JA神奈川県厚生連 伊勢原協同病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
アットホームホスピタル♪ ★就業体験・見学会開催中★ ご希望のお日にちでご調整いたします! 是非当院の雰囲気をご体感ください!
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 350床
- 看護師数
- 310名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
直近開催の病院イベント
(2026/07/29更新) 南は湘南海岸、西には丹沢や箱根の山々と、豊かな自然を満喫できる神奈川県伊勢原市。人も環境もあたたかく穏やかなこの地で、私たち伊勢原協同病院は、町立病院だった頃から今日までずっと地域の人々と共にあり、共に育ってきました。
命に関わる現場だからこそ、強い絆と安心感を持って患者さんに向き合いたい。
私たちは、患者さん中心の質の高い医療を目指し、各部署が高い専門性を保ちながら、連携を図る「チーム医療」を実践しています。
すべての部署をつなぐ看護師は、その「要」ともいえる存在です。患者さんに一番近い存在で、常に患者さんやご家族と向き合っているからこそ、患者さんが必要とする専門的な知識・技術を提供できる看護師になってほしい。
よりよい医療、よりよい看護を追求したい熱意にあふれた人を私たちは待っています。
☆★☆勤務体制や看護方式を変更☆★☆
新病院に移り、夜勤体制の見直し、三交替から二交替への変更等を行いました。
また、看護方式は平成28年11月から「パートナーシップ方式」を導入しています。
命に関わる現場だからこそ、強い絆と安心感を持って患者さんに向き合いたい。
私たちは、患者さん中心の質の高い医療を目指し、各部署が高い専門性を保ちながら、連携を図る「チーム医療」を実践しています。
すべての部署をつなぐ看護師は、その「要」ともいえる存在です。患者さんに一番近い存在で、常に患者さんやご家族と向き合っているからこそ、患者さんが必要とする専門的な知識・技術を提供できる看護師になってほしい。
よりよい医療、よりよい看護を追求したい熱意にあふれた人を私たちは待っています。
☆★☆勤務体制や看護方式を変更☆★☆
新病院に移り、夜勤体制の見直し、三交替から二交替への変更等を行いました。
また、看護方式は平成28年11月から「パートナーシップ方式」を導入しています。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
高野 靖悟
院長名
鎌田 修博
看護部長名
神保 京美
病床数
350床
職員数
868名(うち看護師数: 310名)
患者数
外来: 810人/日 入院: 304人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
内分泌・糖尿病内科、膠原病内科、緩和ケア内科
センター・施設
手術室、内視鏡室、血液浄化(腎透析)センター、外来科学療法センター、リハビリテーションセンター
開設日
1968年04月
看護体制
一般病棟7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
パートナーシップナーシングシステム
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性呼吸器疾患看護 / クリティカルケア
専門看護師
がん看護
アクセス
小田急小田原線 伊勢原駅下車、徒歩12分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
その他
日勤 8:30~17:00、長日勤 8:30~21:00、夜勤 20:30~9:00
休日制度
4週8休制
年間休日
127日
休暇制度
有給休暇/初年度12日、翌年度以降20日、リフレッシュ休暇/初年度3日、翌年度以降6日、年末年始休暇
看護師寮
ワンルーム(病院より徒歩圏内)、冷暖房完備
保育施設
病院敷地内に保育所があり、満3歳になった年度末まで。以降随時受け入れ、週2日夜間保育あり
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
奨学金制度
最大90,000円(養成費:60,000円、研究費:30,000円以内)
退職金
勤続2年以上
資格取得支援制度
認定看護師などを目指す方をバックアップしています。
その他待遇
結婚祝金、出産祝金、医療費減免制度、給食補助制度、保養施設あり
【ボーリング大会】
毎年、職員が中心となってボーリング大会やバーベキューなどを企画・実施しています。
他部署との交流を通じて職員の親睦を深めています。
【職員忘年会】
毎年12月には300人以上の職員が参加する忘年会を開催しています。
職員有志による催し物や豪華賞品の当たる大抽選会など毎年大盛り上がりなイベントが満載です。
【地産地消とおいしい食事】
平成17年1月から“地産地消”の取り組みを開始。
「JAいせはら」をとおして地元の農家の方々から、患者さんの食事に使う低農薬でおいしい野菜を提供していただいています。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
(神奈川県)厚木看護専門学校・湘南平塚看護専門学校・県立平塚看護大学校・積善会看護専門学校・県立衛生看護専門学校・おだわら看護専門学校・県立保健福祉大学・横浜創英大学・横浜中央看護専門学校・横浜実践看護専門学校・関東学院大学・松蔭大学 (東京都)母子保健研修センター助産師学校・東京医療保健大学・杏林大学・帝京大学 (青森県)千葉学園高等学校 (岩手県)岩手女子高等学校・花巻高等看護専門学校 (宮崎県)日南看護専門学校・日南学園宮崎穎学館・日南学園高等学校 ほか
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 30名
応募資格
看護師
有資格者および養成機関を卒業見込の方
選考方法
面接 / 小論文 / 健康診断 / その他
小論文・作文 ※新卒のみ
応募方法
新卒:履歴書(写真貼付)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(写し)
既卒:履歴書(写真貼付)、免許証(写し)
以上を郵送もしくは持参してください。
最終面接から内定までの期間
1週間程度
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:225,423円 / 主要手当:71,620円
看護学校3年卒
基本給:218,781円 / 主要手当:71,080円
助産師給与
基本給:232,284円 / 主要手当:72,490円
主要手当内訳
※主要手当/夜間手当、超過勤務手当、その他手当(夜勤4回、超過勤務10時間で試算)
※2018年度入職者実績
諸手当
住宅手当、家族手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給/年1回 賞与/年3回(7月・12月・3月)
看護部長からのメッセージ
看護部長 神保 京美(認定看護管理者)
目指したい看護の実現を支援します
当院は、急性期病床と緩和ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟、小児周産期病棟、そして訪問看護部門を持っており、人が生まれてからなくなるまであらゆるステージの看護を提供できる病院です。
看護部の理念は「心ある看護 やさしさと笑顔をそえて」のある看護を患者さんに提供することです。
社会情勢の変化と共に、医療業界も大きく変化しています。新たな変化を取り入れつつ、先人の方々が培ってきた歴史を大切にし、職員が共に成長しあい、いきいきと働き続けられる職場作りを目指しています。
地域に根ざした「アットホームホスピタル」で、私たちと目指したい看護を実現しましょう。
採用担当者からのメッセージ
あなたのやりたい看護が見つかります!
当院は集合研修も多く、新人看護師同士で交流できる機会も多いです。同期の皆さんと励まし合うことで、モチベーションを保って働くことができるのではないでしょうか。新人教育ではひとり一人の成長を組織全体でサポートしています。
予防医療から一般急性期、周産期、回復期リハ、そして緩和ケアから在宅まで幅広い医療を提供しているため、あなたのやりたい看護が見つかります!
見学・職場体験は随時受け付けています。皆さんのご参加をお待ちしております!
採用担当部署
総務管理課
採用担当者
梅澤 聡司
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0463-94-2111
住所
〒259-1132 神奈川県伊勢原市田中345
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
9.4年
平均年齢
37.4歳
月の平均残業時間
1.5時間
有給休暇取得率
62%
育休取得率
100%
病棟構成
4西(小児科)病棟、4東(産婦人科・女性)病棟、5西(筋骨格系)病棟、5東(回復期リハビリテーション)病棟、6西(外科・泌尿器科・耳鼻咽喉科)病棟、6東(消化器内科)病棟、7西(循環器内科・神経内科・腎臓内科)病棟、7東(血液内科・眼科・糖尿病内科)病棟
私の一日
先輩看護師とペアで行動をし、受け持ち患者さんの情報収集・1日の計画・調整をします。
患者さんのベットサイドへ一緒に行き、状態の確認・ケアを行います。
日常風景
●病院文化祭:毎年多くの地域住民にご来場いただき、コミュニケーションの場となっています。
●リフレッシュ研修:他職種含め、新人で大山登山に行きました。登り切れば達成感と共に、団結力も深まります
●リフレッシュ研修2:下山後はふもとの有名なお豆腐料理屋へ。美味しいものをみんなで食べて、登山の疲れを癒します
平成26年8月、新病院新築移転
伊勢原協同病院は平成26年8月に市内移転新築いたしました
伊勢原協同病院基本構想
◎二次を中心とした救急医療
◎小児・周産期診療体制の充実
◎緩和ケア・回復期リハビリテーションの推進
◎4大疾病を中心とした専門医療
◎在宅医療の推進
◎保健事業との連動による包括的な予防医療
平成26年8月、新病院新築移転
伊勢原協同病院は平成26年8月に市内移転新築いたしました
建築のコンセプト
1.居住性:安らぎを感じ安心して利用できる環境作り
明るさと広さの確保・ユニバーサルデザイン・緑の環境造り
2.機能性:密接な関係にある医療ゾーンを隣接配置
機能的なゾーニング・エレベーターの適切配置・見守りやすい病棟
3.柔軟性:将来の社会情勢・医療環境の変化に対応する建物構造
拡張スペース・ロングスパン構造・余裕のある設備スペース
4.安全性:災害に強い堅牢な病院
高い耐震性・安全な防災計画・安心なセキュリティ
5.環 境:周辺地域の環境保全と地球環境への配慮
日影が少ない建物形状・日射負荷の軽減・屋上緑化
6.経済性:ライフサイクルコストの縮減
自然エネルギーの利用・維持費の軽減
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属) / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
やさしさ と あんしん と おもいやり のある看護
新人教育は【基礎的看護実践能力】【社会人としての心構え】を身につけることを目標に、様々な研修を用意しています。入職前の研修にはじまり、新入職者研修、フォローアップ研修、看護研究、キャリアアップ研修等があります。また、1年間、パートナーの先輩がペアで教育・指導を行います。チームとしてのフォロー体制もしっかりしていますので、安心です。基本的な技術や知識を身につけ、看護師としての自信を培うためにもっとも大切な最初の1年間は、パートナーの先輩が常に一緒に行動。指導し、励まし、頼りになる存在となります。
病院全体での新人サポート体制
パートナーの先輩が新人のスケジュールを組み立てます
看護部の人材育成はクリニカルラダーを導入し、看護師のレベルに合わせた教育を行なっています。その中で新人教育は「上司・先輩の指導を受けながら看護の基本的知識・技術・態度を身につける」ことを目標に新人一人ひとりの成長をサポートしています。
配属された職場では、パートナーの先輩がペアで新人を担当し、職場での教育指導を行ないます。毎日の指導スケジュールを新人個々に合わせて、きめ細かく立てられているので安心です。
病院全体での新人サポート体制
多彩な研修プログラムは勤務時間内で行います
集合研修では就職前研修をはじめとして、年6回のフォローアップ研修、看護技術研修など多彩な研修プログラムを実施しています。新人看護師が同期で話し合う場を多く持ち、リフレッシュできる機会にもなっています。また、息抜きとして【新人の日】の設定しています。これは、新人みんながお休みの日です。この日を利用して、同期と遊びに出掛けるなど、リフレッシュの場にもなっています。
病院全体での新人サポート体制
専任の教育担当・メンタルサポート制度など、相談できる場があります
看護部では専任の教育担当師長を配置し、所属の師長と協力して新人教育を支援しています。また、院内に臨床心理士を配置し職員のメンタルサポートを行なっています。新人看護師も入職後の個別面談など気軽に相談できます。
新人教育
今年の入職前研修の様子
今年の4月入職の新人さんが参加した入職前研修の様子です。入職前なのでユニフォームはまだバラバラですが、仲間づくりができ、仲良くなれる場となっております。
新人教育
今年の新入職員研修会の様子
先輩看護師の指導のもと注射練習
早く上手になれるといいね☆