秀和総合病院

≪薬準備≫ 三点認証を確認を行い、患者へ提供します。

≪食事準備・介助≫ 病棟担当栄養士も一緒に食事の状況を確認して、相談に乗ってくれます。

≪チームカンファレンス≫ 患者さんの看護計画が適切に実施されているか、また今後の方針・患者さんの意向など踏まえ、カンファレンスを行います。

救急外来

スタッフステーション

手術室

　新人教育の特徴は、特定のプリセプターとの関わりだけではなく、部署スタッフ全員が積極的に関ることを特徴としています。 スタッフ全員が新人教育に関わることで、新人看護師はもちろん、先輩個々の能力の向上やチームの活性化を図ることができます。 ともすれば新人（わかば）育成をプリセプターが抱え込みがちになりやすい従来の制度を見直し、プリセプター（みつば）・アソシエイト（よつば）が中心となってチームを構成するシステムが「わかば支援システム」です。 ○新人看護師がチームの一員として円滑に職場に溶け込み適応できる ○新人看護師の基礎看護技術の習得・向上を図る ○プリセプターとアソシエイトがそれぞれの役割を遂行することで、キャリア開発を図る ○わかば支援システムに部署スタッフ全員がかかわることで、スタッフ個々の能力向上やチームの活性化を図る 　☆新人（わかば）　　　　：入職一年目の新卒看護師 　☆プリセプター（みつば）：ラダーⅡ 　☆アソシエイト（よつば）：ラダーⅢ 　☆支援ナース　　　　　　：部署スタッフ全員

新人看護職員の方々は、環境の変化に日々精一杯なのが現状です。こころに気になることがあれば、一人で悩まないで一緒に問題解決をしていきましょう。

・成長段階に応じ、また個人の希望や特性を生かした生涯学習プログラムを用意しています。 ・院外研修、認定看護師、長期外部研修にも支援制度があります。 ・院内研修も充実！専門医による勉強会、初期診療勉強会、部署・委員会企画の勉強会、がん研修、ＮＳＴ研修、他

職員の知識・技術力向上、最新の情報を取得できるよう活用しています。 それぞれの職員レベル・ラダーにあった研修カリキュラムを受講可能

・ＮＳＴ専門療法士認定資格取得のための臨床研修40時間の実施 ・1回／週　回診　カンファレンス ・栄養士による身体計測　コメディカルと協働した評価表 ・早期食事の開始が術後の回復を助けます

・情報の一元管理 ・評価表には写真付き ・医師、コメディカル、看護チームで情報の共有 ・セキュリティ重視 ・データベースのサマリー活用 ・記録時間の短縮