東大和病院

新人研修：実技テスト

新人研修：高齢者看護研修

新人研修：感染症のケア

看護師のユニフォームを日勤と夜勤で色を変えました。誰が見ても一目でわかるので、夕方の医師からの指示も自然と夜勤ナースに声掛けされるようになりました。 毎日16時ころに、各チームの業務調整をして、残業にならないように協力しあっています。 救急病院のため緊急入院が多いので、入退院支援センターに入院コーディネーターを設置し、アナムネ聴取や入院までの流れや準備を説明し、入院時の煩雑な業務の軽減を図っています。

看護の専門性を高めるために、認定看護師や特定行為研修受講看護師、呼吸療法士や糖尿病療養指導士、心不全療養指導士などの育成を積極的に行っています。現在は、7分野11名の認定看護師が在籍しています。 認定看護師を取得する際は、教育基金制度があり審査を通ると補助が受けられます。

患者さまの個別性を尊重し、チーム医療を支える専門性の高い看護師を育てることは、スタッフ全員の質を上げ、それが地域の方を守ることにつながる。 その想いで「あなたらしさ」を理解し、活かせるように、しっかりと見て育て個性を伸ばしながらあなたの本気をバックアップしていきます。 ■到達目標 1.職業人としての自覚をもち、常識的な行動がとれる。 2.チームナーシングにおけるメンバーとしての役割を遂行できる。 3.標準化された看護技術を安全・確実に実施できる。 4.基本的な看護過程の展開が実践できる。 5.基本的知識と技術を身につけ、看護観を深めるとともに自己の学習課題を見つけることができる。 ■プリセプター制度 新人看護師一人ひとりに、先輩看護師が現場での指導や相談役としてつき、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です。 貴重な経験を元に技術や知識を与えてくれるだけでなく、精神面で支えにもなります。安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。

■4月　 入職 / 集合研修 / フォローアップ1振り返り ■5月 BLS / 新入職員交流研修 ■6月 フィジカルアセスメント（基礎） / 高齢者ケアの基本 ■7月 意識障害 / せん妄のケア ■8月 フォローアップ2振り返り / ストレスケア ■9月 循環動態 / 感染症のケア ■10月 フォローアップ3振り返り / 食事栄養のケア ■11月 モチベーションアップ（職場コミュニケーション） / 排泄のケア ■12月 多重課題・時間切迫 / スキンケア ■1月 サマリーの記入方法、看護必要度 / 退院支援 ■2月 実技テスト(静脈注射 胃管挿入/吸引) / 緩和ケア ■3月 人工呼吸器 / 1年の振り返り

看護実践能力を育成する「クリニカルラダー（看護実践能力開発プログラム）」に沿って、段階的に学んでいきます。 クリニカルラダーは、ラダーステップという1～3段階のステップに分かれており、それぞれのステップに応じた臨床実践や能力開発のプログラムを用意しています。 研修の機会を有効に活用し、自己啓発、自己研鑽を積みながら主体的に学習し、目指す看護師にステップアップしていきましょう｡ 東大和病院では、法人本部が主催する階層別研修に加え、認定看護師を中心に専門知識の習得に力を入れています。 また、SQUE研修を取り入れ、個人の好きな時間に自宅のPCや携帯から講義を聴講できる環境を整えています。

■キャリアアップ研修 個々のレベルに応じた教育制度を用意しています。 一人ひとり能力を引き出しながらさらに伸ばしていき、医療だけでなく人としての成長も支援していきます。みんなが研修に参加できるよう時間、回数など適宜工夫しています。

看護の専門性を高めるため、専門看護師や認定看護師、糖尿病療養指導士、呼吸療法士、BLSやICLSなどのスペシャリストの育成に努めています。彼・彼女たちの活躍を支援するために経験や技術に偏る事の無い様、感性豊かな看護師を育むことも忘れません。