国家公務員共済組合連合会 横須賀共済病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「よかった。この病院で」これが私たちの理念です。 患者さん・家族からは「治療をうけるなら、どうしてもこの病院で・・・」と選ばれ、職員からは「働くなら、どうしてもこの病院で・・・」と選ばれる 魅力ある病院であり、すべての人が安心できる病院をめざしています。
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 740床
- 看護師数
- 786名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
国家公務員共済組合連合会（KKR）は全国に32の病院と32の宿泊施設を有しており、給与・待遇は国家公務員に準拠しています。
横須賀共済病院は神奈川県の三浦半島における基幹病院であり、高水準の医療を提供する「先端医療」、地域がん診療連携拠点病院として先端医療を駆使した手術、患者のライフスタイルを考慮した外来化学療法などの「がん治療」、積極的に患者を受け入れる「救急医療」の3つを柱としている急性期病院です。
現在AIホスピタルへの取り組みをおこなっており、電子カルテにiPhoneを導入するなど、患者さんが安心でき、スタッフが働きやすいシステムづくりをしています。
働く職員には、市民の命を守っているという誇りを忘れず、やりがいや達成感を感じて欲しいと思っています。
その為に風通しが良く働きやすい環境を作ることで良質な医療につなげていきます。
【当院の魅力】
1. スマートホスピタルの実現に向けた医療DXの推進
横須賀共済病院は神奈川県の三浦半島における基幹病院であり、高水準の医療を提供する「先端医療」、地域がん診療連携拠点病院として先端医療を駆使した手術、患者のライフスタイルを考慮した外来化学療法などの「がん治療」、積極的に患者を受け入れる「救急医療」の3つを柱としている急性期病院です。
現在AIホスピタルへの取り組みをおこなっており、電子カルテにiPhoneを導入するなど、患者さんが安心でき、スタッフが働きやすいシステムづくりをしています。
働く職員には、市民の命を守っているという誇りを忘れず、やりがいや達成感を感じて欲しいと思っています。
その為に風通しが良く働きやすい環境を作ることで良質な医療につなげていきます。
【当院の魅力】
1. スマートホスピタルの実現に向けた医療DXの推進
電子カルテにiPhoneを導入するなど、患者さんが安心でき、スタッフが働きやすいシステムづくりをしています。
2. ライフスタイルが変わっても、働き続けることができる勤務体制
変則2交代制で夜勤時間が短いため、身体への負担が少なく、プライベートとの両立も図りやすい勤務となっています。
3. 福利厚生の充実（募集要項参照）
国家公務員に準じた休暇制度、職員宿舎、24時間保育、ベネフィットステーションなど様々な制度やサービスが利用できます。
4. 新棟建築により機能的で明るい職場環境へ
4. 新棟建築により機能的で明るい職場環境へ
先端医療・がん治療・救急医療を中心とした高度急性期医療を提供するため、救命センター、CCU、手術室、
画像・検査センターの連携がとりやすい設備を整備します。
画像・検査センターの連携がとりやすい設備を整備します。
5. 充実した教育支援体制
温かな職場風土で、個々の成長とキャリアを支える支援体制が整っています。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
国家公務員共済組合連合会 理事長 尾原榮夫
院長名
小林 一樹
看護部長名
鈴木 章子
病床数
740床
職員数
1,535名（うち看護師数: 786名）
患者数
外来: 1,750人/日 入院: 600人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科
内分泌糖尿病内科、緩和ケア内科、膠原病リウマチ内科
センター・施設
人間ドック、ECU、ICU、CCU、NICU、手術室、内視鏡室、人工透析センター
開設日
西暦1906年03月
看護体制
一般病棟7：1、精神科病棟：10対1
看護方式
チームナーシング
チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護
アクセス
京浜急行横須賀中央駅徒歩7分 ＪＲ横須賀駅バス10分徒歩3分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:00～17:00 夜勤：19:00～08:30
日勤
日勤：08:00～19:30
その他
変則二交替制（長日勤あり）
休日制度
4週8休制
年間休日
123日
休暇制度
創立記念日、年末年始、夏季休暇4日、年次有給休暇
看護師寮
地方在住の方を優先入居、１Ｋ
家賃補助
家賃に応じ最大28000円まで支給あり
保育施設
院内保育所、２４時間保育有り
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
被服貸与
ユニホーム貸与、靴1回/年支給
赴任旅費
県外からの赴任者のみ支給
奨学金制度
有り（当院規定による）
退職金
当院規定による
資格取得支援制度
あり
その他待遇
ベネフィットステーションで各種サービスががご利用できます。
看護宿舎は病院の近隣で１Ｋ借り上げマンション、安心なオートロック式、入居に際しては遠距離赴任者を優先します。
赴任旅費については、当院規定により支給します。
賃貸住居の場合は賃貸料に応じて、上限28,000円までの住宅手当あり（当院規定による）
あゆみ保育園（２４時間対応）
ワークライフバランスを重視し、子育て中の看護師をしっかりと支援しています。
職員は「ベネフィットステーション」の会員です。旅行・スポーツクラブ・映画などの会員割引で利用できます。
各種部活動や組合主催の各種イベントに参加する事も可能です。
2025年採用実績
新卒採用者数
104名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
青森中央学院大学 看護学部
旭川市立大学 保健福祉学部
穴吹学園 穴吹医療大学 看護学科
神奈川衛生学園専門学校
神奈川県立衛生看護専門学校
神奈川県立保健福祉大学
神奈川歯科大学短期大学部
岐阜医療科学大学 看護学部
湘南鎌倉医療大学 看護学部
西南女学院大学 保健福祉学部
東邦大学 看護学部
東邦大学 健康科学部
鳥取大学 医学部保健学科看護学専攻
新潟医療福祉大学 看護学部
新潟大学 医学部保健学科
人間環境大学 松山看護学部
福岡医療専門学校 看護科
北部地区医師会 北部看護学校
北海道文教大学 人間科学部
名桜大学 人間健康科学部
横須賀市立看護専門学校
横浜市医師会 聖灯看護専門学校
横浜実践看護専門学校
横浜創英大学 看護学部
横浜中央看護専門学校
四日市看護医療大学 看護医療学部
安田女子大学 看護学部
茨城城西看護専門学校
関東学院大学
岩国ＹＭＣＡ保健看護専門学校
岩手医科大学
岩手保健医療大学
宮城県白石高等学校
京都先端科学大学
群馬パース大学
健康科学大学
山形市立病院済生館高等看護学院
秋田大学
淑徳大学
湘南医療大学
湘南鎌倉医療大学
上武大学
信州大学
神奈川衛生学園専門学校
神奈川県立よこはま看護専門学校
神奈川県立衛生看護専門学校
神奈川県立横浜看護専門学校
神奈川県立保健福祉大学
神奈川工科大学
神奈川歯科大学短期大学部
聖マリア学院大学
西南女学院大学
千葉科学大学
足利大学
大阪医科薬科大学
長野保健医療大学
帝京大学 福岡キャンパス
帝京平成大学
東海大学
東京工科大学
東都大学
東北文化学院大学
福井県立大学
福岡医療専門学校
兵庫医科大学
北海道科学大学
（2024.2025入職実績）
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 70
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
その他：書類選考、400字程度の文章記述
応募方法
履歴書（写真貼付・希望先行日記入）、免許証（写し）、学生は成績証明書、卒業見込み証明書、健康診断書、
を送付願います。
※選考日10日前必着・総務課まで
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：330,160円 / 主要手当：44,300円
短大3年卒
基本給：324,476円 / 主要手当：44,000円
看護学校3年卒
基本給：324,476円 / 主要手当：44,000円
看護学校2年卒
基本給：312,876円 / 主要手当：43,500円
助産師給与
基本給：330,160円 / 主要手当：44,300円
主要手当内訳
【主要手当】
夜勤手当4回概算
諸手当
当院規定により、住居手当、時間外手当の支給有
昇給・賞与
□昇給／年1回（在職期間による特別昇給有）
□賞与／年2回（6月・12月）4.5か月 ※過去実績
配属までの流れ
採用試験でご希望の領域【内科系・外科系・クリティカル領域（手術室も含む）】をお聞きします。その中で特に希望する診療科があればその時にお伝えください。希望部署を参考に配属部署を決定します。
配属までに経験が必要な病棟
救命救急センター（ECU）は新卒看護師の配置はしていません。ICUやCCUを経験してからの配属となります。
看護部長からのメッセージ
看護部長 鈴木 章子
やりがいを実感できるよう“あなた”を支援していきます
私は、この３つを大切にした看護部でありたいと思っています。
「看る」「人も自分も大切にできる」「挑戦できる看護部」
医療の進歩と共に、医療DXが推進されています。
当院も積極的に取り組んでいますが、医療・看護の効率化と利便性を図り、
患者さんにしっかり向き合う時間をつくるための手段だと考えています。
そして、人の手の温かさを感じられる看護を大切にしたいと思っています。
患者さんと向き合う時間を大切にし、一緒に働く仲間と共にやりがいが
実感できるよう、”あなた”を支援していきます。
看護部長 鈴木 章子
採用担当者からのメッセージ
ここでなら頑張れる、成長できると思える病院を選んでください。
当院の理念に共感し、理念に基づいて自分のありたい姿に向かって挑戦していける人、医療チームの中で、周囲の人と協働しながら患者さんにとっての最善を考え実践できる人を当院では求めています。
学生のみなさんにとって看護師として初めて働く場所選びはとても重要です。
本当にこの病院で頑張っていけるか、自分が働くイメージができるか十分に見極めた上で当院を選んでいただけたら嬉しいです。
採用担当部署
総務課
採用担当者
採用担当者
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：046-822-2710
住所
〒238-8558 神奈川県横須賀市米が浜通1-16
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 休日休暇が多い
平均勤続年数
9.3年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
9.9時間
夜勤開始時期
6月
有給休暇取得率
67.9%
育休取得率
100%
私の一日
受け持ち患者さんの入院中のケアについて、先輩看護師の指導を受けながら提供しています。
入職2週間は、先輩のシャドーイングを行います。行っている看護ケアの意味や、先輩が考えている事を伝えてくれます。一緒に実践を行う中で、看護について考える機会が得られます。先輩看護師も、新人に伝えることで、新たな気づきや学びが得られ共に成長することができます。
午後の定例のカンファレンスでは、担当患者さんの慢性疾患を抱えての退院後の生活支援や家族支援など意見交換をしながらケアに活かしています。
日常風景
多職種合同カンファレンスを通して、地域で生活している患者さんやご家族に寄り添ったケアが提供できる。
患者さんと入院前から生活状況などの面談をすることにより、入院中のケアがより充実するよう体制整備が進んでいます。
ONで成長！OFFで充実！！
看護師としてのキャリアアップのための教育体制が自慢、OFFでは自分の時間がとりやすい変則２交代制
サッカーをはじめ、ゴルフやテニス、野球、ボウリング、釣、英会話などのサークル活動が盛んです。また、ボウリング大会や野球観戦、日帰りバスツアーなどのイベントも充実。他職種との交流を深める場にもなっています。
その他、KKR（国家公務員共済組合連合会）宿泊施設を組合員価格で利用できるなど、オフタイムでは、リフレッシュに役立てられる福利厚生制度があります。
病院見学会・就業体験（インターンシップ）
自分で感じる雰囲気や感覚を大切に
就職活動中は、たくさんの情報からどうやって就職先を決めるのか、どのような病院で働きたいのか等、悩みは尽きないと思います。
当院の見学会や就業体験（インターンシップ）では、看護部で大切にしていることや各部署の雰囲気を感じて頂ける内容を計画しています。就業体験（インターンシップ）では、希望の部署で看護師について実際に看護を体験するだけでなく、同じ出身校の先輩から話を聞いて相談できる時間もあります。
ぜひ一度、横須賀共済病院の雰囲気を感じに来てください。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
真剣に学ぶ、楽しく学ぶ
横須賀共済病院は「学ぶ」を大切にしています。
新人看護職員研修
４段階のステップで成長をサポート！
卒後1年目の教育計画では、1年間を大きく4つのステップに分け、詰め込みではなく段階を踏んだ目標を設定し、１人ひとりの成長を支援していきます。
部署ではプリセプターをはじめ先輩スタッフが実践面でも精神面でもサポートします。集合研修では基本的な知識や技術が身につけられるよう、講義や技術演習を行っています。自宅での自己学習をサポートするeラーニングシステムも導入しています。
新人看護職員研修
リフレッシュ研修 6月・11月
リフレッシュ研修では、普段は違う部署で働く同期との会話で、勇気づけられたり、ホッとしたりすることも。段階を踏んだ支援を行うことで、一歩ずつ着実に看護専門職として成長できるよう支援していきます。
2024年11月は鎌倉を散策してきました。職場を離れてリフレッシュ‼
部署での支援体制
プリセプターをはじめ職場全体で支援しています
当院はプリセプターシップを導入しています。入職後の不安を軽減し、職場や仕事にスムーズに慣れるよう、プリセプターが1年間サポートします。プリセプターを支援する部署の教育担当者をはじめ、集合研修を運営する看護部の教育担当師長、メンタルサポートを行うリエゾン担当の専門看護師など、病院全体で新人看護師の成長を支援しています。
継続教育体制
看護実践能力習熟段階（ラダー）を導入し、看護職のキャリア発達を支援しています
「看護実践能力習熟段階（ラダー）：日本看護協会版」に準じたシステムを活用してキャリア支援を行っています
当院では、三次救急を担う急性期病院の看護職員として「専門的、倫理的、法的な実践能力」「臨床実践能力」「リーダーシップとマネジメント能力」「専門性の開発能力」の育成を目指しています。ラダーレベルに応じた教育プログラムを計画し、一人ひとりの成長を継続的に支援していきます。
資格取得への支援
一人ひとりのやりたい看護を実現するために
当院では、専門看護師・認定看護師資格取得のための教育課程受講を支援しています（奨学金制度あり）。
資格取得後は医療チームで看護専門職として役割発揮をしたり、研修講師や院内コンサルテーションを受けたりと、院内全体の看護の質向上に貢献しています。