東埼玉総合病院

事務的な業務を減らし、看護の充実や残業時間の削減に繋げたいと考えています♪ バイタル器具を通信機器にかざすだけで、測定値が電子カルテの検温表に自動入力されます！

★教育目標 ・患者個々のニーズに合わせ、安心で安全な看護を実践できる看護師を育成する。 ・患者・家族を支えるチームの一員として、他職種と協働・連携しながら意思決定を支える看護ができる看護師を育成する。 ・院内外研修に自ら参加し、主体的にキャリア開発できる看護師を育成する。 新卒入職者、既卒入職者、子育て中の方と様々な背景の看護師が多様な勤務形態で就業しています。そのため、看護部の企画する研修は概ね就業時間内で開催し、学習できる環境を提供しています。学習も仕事のうち、「仕事」と「休暇」のメリハリを大切にしています。

■新人支援看護師 　組織横断的に上下関係なく、新人とその新人が所属する部署と関わりコーディネートする役割を担い、技術面と精神面をサポートをします。 ■新人支援看護師の主な活動内容 　・配属部署巡回 　　日勤帯の時間に配属部署へ巡回し、新人看護師や指導者、部署長へ声掛けをし、部署のサポートをしています。 　・集合研修の企画運営 　　教育委員会と協力し、研修を企画運営しています。

「組織」と「個人」の課題を結びつけ、目標の達成と人材育成に向けて支援しています。 ジェネラリスト（一例） 【研修養成】 ・臨床指導者 ・医療安全管理者 ・地域医療安全管理 ・医療対話推進者 ・ストーマーリハビリテーション講習会 ・がんリハビリテーション研修 ・リンパドレナージセラピスト ・認知症対応力向上研修会 ・重症度、医療・看護必要度評価者院内指導者研修

・日本看護協会版クリニカルラダーをもとに当院の看護に沿った内容のものを組み立てております。 誰もが看護実践能力を身につけられるよう院内研修と院外研修を組み合わせています。 ・個人の目標管理による人事評価 当院では人事評価制度を導入しており、組織的役割遂行能力の基準が明示されていることで自己の目標管理が可能です。