ありまこうげんホスピタル
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
実習の合間に１on1の見学を 遠方の方はズームで先輩ナースより職場の雰囲気等を聞くチャンス！ 精神科ってどんなところ？どんな学びができるの？みなさんのいろんな質問にお答えします。来年一緒に働く仲間が増えると嬉しいです。学業優先で自分のペースで、就活頑張ってください。
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 360床
- 看護師数
- 150名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
【理念】
患者さまの満足が得られるよう 愛・和・励の心をもって看護サービスを提供する。
【スローガン】
優しくあたたかい心、深く広い知識、確かな技術ですべての患者さまに信頼される看護を！
当院は1970年に神戸市北区に開設され、精神科および内科診療を行っており、入院患者さま向けには歯科診療も行っています。また、ありまこうげんグループで運営している介護老人保健施設「青い空の郷」、特別養護老人ホーム「さくらガーデン」、訪問看護ステーション6ヶ所、そしてグループホーム鹿の子台や、ありまこうげん居宅介護支援事業所とも連携をとりながら、患者さまへのきめ細かな医療介護福祉サービスが提供できるよう努めています。
患者さまの満足が得られるよう 愛・和・励の心をもって看護サービスを提供する。
【スローガン】
優しくあたたかい心、深く広い知識、確かな技術ですべての患者さまに信頼される看護を！
当院は1970年に神戸市北区に開設され、精神科および内科診療を行っており、入院患者さま向けには歯科診療も行っています。また、ありまこうげんグループで運営している介護老人保健施設「青い空の郷」、特別養護老人ホーム「さくらガーデン」、訪問看護ステーション6ヶ所、そしてグループホーム鹿の子台や、ありまこうげん居宅介護支援事業所とも連携をとりながら、患者さまへのきめ細かな医療介護福祉サービスが提供できるよう努めています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
慢性期 / その他
精神科救急急性期医療入院科病棟（スーパー救急）
院長名
舩越 俊一
看護部長名
岡本 智子
病床数
360床
A-wing病棟/精神科急性期治療病棟・精神科救急病棟（スーパー救急） 144床
Ｂ２・Ｂ３病棟/精神科病棟 108床
Ｃ１病棟/精神療養 54床
Ｃ２病棟/精神科病棟 54床
職員数
384名（うち看護師数: 150名）
患者数
外来: 25人/日 入院: 3人/日
診療科目
内科 / 歯科 / 精神科
急性期：24時間365日、精神科救急の患者さまを受け入れ、夜間休日の診療体制を強化しています。外来診療から入院まで幅広く患者さまやご家族のご要望にお応えします。認知症高齢者急性期：認知症疾患を中心に、急性期精神疾患への対応に力を入れていきます。特に認知症のBPSD（行動心理症状）や内科疾患を誘発する高齢者の方々のニーズにもお応えしています。精神科合併症：肺炎や糖尿病、高血圧などの内科的疾患への治療にも対応していきます。内科常勤医師の配置により、身体合併症を持つ患者さまの医療にも対応いたします。
開設日
1970年4月1日
看護体制
10：1（2病棟）
13：1（1病棟）
15：1（4病棟）
看護方式
チームナーシング
チームナーシングまたは機能別看護
専門看護師
精神看護
アクセス
【電車でお越しの方へ】
JR福知山線・神戸電鉄
三田駅より送迎バスで約25分
神戸電鉄 フラワータウン駅より 送迎バスで約16分
【無料送迎バス】
神戸電鉄「フラワータウン駅」乗り場
JR・神戸電鉄「三田駅」乗り場
【お車でお越しの方へ】
名神高速道路・中国自動車道・六甲北有料道路「神戸三田インター」より 約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：09:00～17:00 夜勤：16:30～09:15
その他
※夜勤は2交代制。病棟により早出、遅出、介助勤務あり
休日制度
その他
年間休日
111日
休暇制度
・年次有給休暇：初年度入職月5日、入職6ヶ月経過時5日付与（以降法定どおり）
・その他休暇：慶弔休暇、リフレッシュ休暇
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 ほか
看護師寮
無し
家賃補助
75kｍ以上病院より離れた場所に新卒看護師に30,000円/月家賃補助手当支給 （5年間）家賃相場は三田市、神戸市北区、宝塚市などがエリアで48,000円～60,000円が平均相場
保育施設
・院内保育施設「みのり保育園」の運営と保育料免除制度（2022年4月より月額利用料無料化）
・ライフイベントに合わせた勤務時間、勤務形態の選択
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
あり
ユニフォームは6色から選べます。
シューズも貸与
奨学金制度
2025年度 看護師特別奨学生 募集要項
◆対象者（大学４年次/専門学校は３年及び４年次/高校専攻科は５年次）
１． 募集人員：5名
２． 申請資格＜以下の要件すべてを備えている方＞
（１）現在、大学・専門学校・看護専攻科の看護学科に在学している、最終学年の学生で2026年3月に卒業見込みであること
（２）2026年3月卒業時に看護師免許を取得し、直ちにありまこうげんホスピタルに勤務する意思を有していること
（３）精神科領域での看護の知識・技術を習得したいという向学心を持っていること
（４）他の奨学資金の貸与を受けていないこと（日本学生支援機構の奨学金を除く）
３． 奨学金貸与金額
（１） 貸与期間 月額60,000円（年間総額 720,000円）
（２） 貸与期間 最終学年次の4月から翌年の3月まで1年間
年度の途中からの奨学生は、第1回目に4年次の4月分から、遡って貸与します
４． 奨学金の返還免除
奨学金の貸与を受けた方が当該学校を卒業し、看護師免許を取得後、直ちにありまこうげんホスピタルで勤務し、精神看護学の臨床能力を高める活動に参加した場合に、奨学金の返還を免除します
（３） 必要書類
① 特別奨学生願書
② 特別奨学生推薦状（指導教員 書式任意）
③ 履歴書（写真を添付すること）
④ 健康診断書
⑤ 大学の学業成績証明書
⑥ 在学学年を記載した在学証明書
（４） 選考試験（面接）
選考試験の日時・場所については別途申請者にご案内します。
５． 奨学金の返還
特別奨学生が下記の条項に該当した場合は、原則としてその事由が発生した時点にて、一括返還が必要となります。
（１） 留年し、2026年3月に卒業不可となった場合
（２） 卒業当年に看護師国家試験に不合格となった場合
必要書類等の書式については当院迄お問い合わせください
〒651－1512 兵庫県神戸市北区長尾町上津4663番地の3
ありまこうげんホスピタル 人材育成グループ奨学金係
ＴＥＬ：078－986－1118
メール：[email protected]
退職金
勤続3年より、退職金規定による
資格取得支援制度
・看護部資格取得支援制度
専門看護師、精神科認定看護師、大学院進学、研究活動奨励、介護福祉系資格（介護福祉士、実務者研修、初任者研修他）
その他待遇
・院内保育施設完備
・永年勤続者表彰
・部活動（山岳部、ゴルフ部、音楽クラブ、野球部）
・年1回の定期昇給、業績に応じた賞与の支給で生活の安定を図っています。新卒職員（6年未満対象）には家賃補助制度があります。
当院では、勤務する職員が出産し子育てしながら安心して働き続けることができるように院内保育施設『みのり保育園』を併設しています。
2025年採用実績
新卒採用者数
10名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
40.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【兵庫県】
■大 学：武庫川女子大学/甲南女子大学/神戸市立看護大学/姫路大学/神戸常磐大学/関西看護医療大学/兵庫医科大学/兵庫県立大学
■専門学校：神戸市民間病院協会神戸看護専門学校/神戸市医師会看護専門学校/兵庫県立総合衛生学院/丹波市立看護専門学校
兵庫県立厚生専門学校/西神看護専門学校/西宮市医師会看護専門学校/明石医療センター附属看護専門学校/姫路医師会看護専門学校/明和看護専門学校
兵庫中央病院附属看護学校/播磨看護専門学校/神戸海星病院附属看護専門学校/甲南病院看護専門学校/神戸総合医療技術介護福祉専門学校
尼崎健康医療財団看護専門学校 ■高校 日高高等学校/龍野北高等学校
【大阪府】
■大 学：大阪大学/藍野大学/宝塚大学/梅花女子大学/大阪青山大学/森ノ宮医療大学/大阪市立大学/大和大学/大阪府立大学
■専門学校：錦秀会高等看護学校/淀川区医師会専門学校/大阪府病院協会看護専門学校/泉州看護専門学校
大精協看護専門学校/行岡医学技術専門学校/済生会中津看護専門学校
豊中看護専門学校/高槻市医師会看護専門学校//北斗会看護専門学校
近畿
【京都府】■大学：京都橘大学 ■専門学校：京都医療センター附属京都看護助産学校/京都府医師会看護専門学校/福知山市民病院附属看護学校
■高校：聖ヨゼフ学園日星高等学校
【滋賀県】県立看護専門学校【和歌山県】和歌山看護専門学校/和歌山市医師会看護専門学校 ■高校：熊野高等学校 【奈良県】ハートランドしぎさん看護専門学校
その他
■大学 福岡県/福岡県立大学 熊本県/九州看護福祉大学 沖縄県/名桜大学 香川県/香川大学/香川県立保健医療大学 愛媛県/愛媛大学
高知県/高知県立大学/高知大学 鳥取県/鳥取大学 石川県/金沢医科大学 長野県/長野県看護大学 神奈川県/北里大学 北海道/北海道医療大学
■高校 鹿児島県：鳳凰高等学校/龍桜高等学校/神村学園高等学校/宮崎県：日南学園高等学校/鵬翔高等学校/佐賀県：佐賀女子高等学校/香川県/香川西高等学校/高松南高等学校
■短大・専門学校
岡山県/新見女子短期大学/順正高等看護福祉専門学校/津山中央看護専門学校 香川県/四国医療専門学校 神奈川県/厚木看護専門学校
※順不同 一部抜粋
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
看護師免許取得見込み者
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
【A】推薦試験
■ 応募条件
看護師養成機関（大学・短大・専門学校等）を2027年3月卒業見込みの方
看護師国家試験合格後、2027年4月に当院へ入職することを確約できる方
■ 推薦要件
学内の担当教員 または キャリアセンター担当者による推薦(※推薦者の指定はありません)
【B】一般試験
看護師養成機関（大学・短大・専門学校等）を2027年3月卒業見込みの方
提出書類
【A】【B】共通 履歴書 成績証明書 卒業見込み証明書 【A】のみ上記推薦書
最終面接から内定までの期間
1週間
求める人物像
ありまこうげんホスピタルでは、患者さん一人ひとりの心と生活に寄り添う看護を大切にしています。精神科・療養型の看護は、目に見える処置だけでなく、日々の声かけや表情の変化に気づくこと、安心できる関係を少しずつ築いていくことが重要です。
実習や見学では、患者さんのそばに立ち、どのような関わりが安心につながっているのかを感じ取ろうとする姿勢を大切にしています。分からないことや不安なことは一人で抱え込まず、先輩看護師に相談しながら学んでいくことができます。
また、医師や看護師、他職種と連携しながらチームで患者さんを支えることも、この病院の看護の特徴です。ゆっくりでも着実に経験を重ね、自分なりの看護を見つけていきたい方を、私たちは温かく迎えます。
具体的には
・患者さんの気持ちを聞き、ゆっくり信頼関係を築ける人
・分からないことを先輩に相談しながら成長していける人
・チームで声をかけ合い、安心できる病棟づくりに関われる人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：267,000円
短大3年卒
基本給：266,000円
看護学校3年卒
基本給：266,000円
高校専攻科卒
基本給：261,000円
主要手当内訳
※主要手当内訳（基本給に含む）
※夜勤手当（12,000円×4回＝48,000円）新卒職員調整手当10,000円/月
上記以外
自宅より50ｋｍ以上の新入職員で賃貸物件で居住する職員
家賃補助手当 30,000円/月（5年目まで）
残業代：支給
諸手当
住宅手当、扶養手当、年末年始手当
昇給・賞与
【昇給】
年1回（4月)
【賞与】
支給回数：年2回（6月、12月）
年間支給額：基本給の4.21ヶ月分（2025年度実績）
配属までの流れ
入職後は、安心して看護師としての一歩を踏み出せるよう、段階的なサポート体制を整えています。
まず入職時には、新人オリエンテーションを行い、病院の理念や看護方針、精神科・療養型看護の基本について学びます。あわせて、院内のルールや安全管理、電子カルテの使い方など、働く上で必要な基礎知識を身につけます。
その後、複数の病棟を見学・体験しながら、実際の看護の様子や患者さんとの関わりを知っていきます。先輩看護師のそばで業務を見学し、病棟ごとの特徴や雰囲気を感じ取る期間です。
看護部長からのメッセージ
看護部長 岡本 智子
看護理念
新卒の看護師の皆さんへ
当グループでは、医師や看護師、薬剤師、精神保健福祉士をはじめとする医療系の専門職の皆さん、そして病院の運営に携わる事務系の職員まで、さまざまな職種が一丸となって患者さまやご家族さまを支えています。
私たちは、皆さんが働きやすい環境を整え、日々の仕事の中で少しでも居心地の良さを感じてもらえるよう努力しています。
職場環境が完璧ではないことは理解していますが、少しでも多くの職員がやりがいや達成感を感じながら働ける場所を作ること
に全力を注いでいます。
それぞれの感じ方は異なるかもしれませんが、当グループで働くことで、地域貢献という大きなビジョンを共有し、自己実現を
果たせるような環境を提供したいと考えています。
私たちは、皆さんが看護師として成長し、充実した日々を送ることができるようサポートします。
一緒に成長し、支え合いながら、地域に貢献できる仕事をしていきましょう。
看護部 部長 岡本 智子
採用担当者からのメッセージ
人材育成グループ 課長 竹本 芳康
????2027年度新卒看護師のみなさんへ
2027年度新卒看護師のみなさんへ
はじめまして！
ありまこうげんホスピタルの採用担当竹本です
「どんな病院で、どんな人たちと働くのか」
就職活動を始めると、ワクワクと同時に少し不安もありますよね。
ありまこうげんホスピタルは、
“一人ひとりに向き合う看護”を大切にしている病院です。
患者さんだけでなく、働くスタッフ一人ひとりのことも大切に考えています。
■ 新卒さんも安心の教育体制
■先輩たちのあたたかいサポート
■ 「分からない」は遠慮なく言える雰囲気
■「看護師として、ゆっくりでも着実に成長したい」
■「人との関わりを大切にした看護がしたい」
そんな想いを持っている方に、ぜひ知ってほしい職場です。
まずは見学や説明会で、病院の雰囲気を感じてみませんか？
実際に来てみると、「ここ、いいかも」と思ってもらえるはずです✨
みなさんとお会いできる日を、スタッフ一同楽しみにしています！
ありまこうげんホスピタル
人事担当一同
採用担当部署
ありまこうげんホスピタル 人材育成グループ
採用担当者
採用担当 竹本 橋本
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：078-986-1118
住所
〒651-1512 兵庫県神戸市北区長尾町上津4663-3
- 療養型病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10.3年
平均年齢
40.2歳
月の平均残業時間
5時間
夜勤開始時期
新卒看護師は入職後4～５ヶ月からプリセプターと一緒に勤務を開始。習熟度と相談しながら、夜勤できるようにサポートします。
有給休暇取得率
90.8%
育休取得率
100%
日常風景
【Instagram】最新情報はインスタグラムで！
看護部インスタ始めました‼フォローいただけたら嬉しいです
先輩たちの声
N精神科認定看護師
―働いてから良かった、と思えることはなんでしょうか？
心のケアのプロ集団の中で働いているため、同僚とのコミュニケーションの中でいつの間にか自分自身が元気になれることです。
―仕事の中で特に大変なことは何でしょうか？
心の病は目に見えないため、相手に関心を寄せなければ見過ごしてしまう恐れがあることです。また、自分自身の未熟さに対しては冷静さを保つ訓練が必要なことです。
―今後の目標について教えてください。
ママナースとして、ロールモデルになれるように新しいことにチャレンジし続けたいです。そして精神科認定看護師として活動の幅も広げていきたいと思います。
―ワークライフバランスについておすすめポイントはありますか。
有給消化率の高さでしょうか。勤務時間も9時～17時のため、プライベートの時間がしっかり確保できます。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができ、結婚・出産・子育てをしながらでも仕事を続けられます。（時間有給の取得や夜勤も二交替と三交替が選択できます。）当院にはママナースが多いことが働きやすさを表していると思います。
先輩たちの声
Ｓ 看護師
入職当時は何もかもが初めてで緊張と不安でいっぱいでしたが、周りの方々の優しさに支えられて頑張ることができています。精神科ということで、難しい部分はありますが、その反面楽しいと感じることも多く、今はやりがいを感じています。 未来構想プロジェクトによって当院が変わっていくのも楽しみです。
新人教育
教育目的
当グループの理念に基づいて質の高いケアを提供できる看護師を育成する。
【教育目標】
1.患者さまの人権を優先した、個別性のある看護ケアを展開する。
2.専門職として知識、技術、判断力を高める。
3.自ら学ぶ姿勢を持ち、自己啓発をする。
【看護師育成方針】
患者さま・ご家族さまとの信頼関係を築き、「すべての優先は、患者さまに」を実践できる看護師を育成する。
コミュニケーション能力を育みます
教育・研修制度
患者さまのすべてのことに耳を傾ける“傾聴”の姿勢があってこそコミュニケーションが成立します。ハートフル委員会での活動や接遇研修、OJTを通し、伝え方や聴き方のレベルアップを図っています。
身体看護と精神看護を包括的に担える看護能力を育みます
教育・研修制度
精神科看護では、多種多様な看護技術が求められます。
当グループでは、心のケアはもちろん、身体面もしっかり診ることのできる看護師の育成に力を入れており、多重課題・ICLS研修なども定期的に行えるよう『技術トレーニングルーム』を設置。大学病院でのフィジカルアセスメント研修を導入するなど、新人看護師の教育にも力を入れています。
スペシャリストを育成します
教育・研修制度
1. 各種資格の取得などを積極的にサポートします
認定看護師や専門看護師（日本精神科看護協会認定）の資格取得をサポートしています。
こういった資格を取得したスタッフや、大学院にて精神看護を学んだスタッフが、現場で活躍しています。
2. 24時間365日、学べる環境があります
ありまこうげんグループでは、学研メディカルサポート（Eラーニング）を導入しており、職種にかかわらず全職員がいつでも利用できます。
「学びたい」がすぐに「学べる」に結びつく環境が、職員の学習意欲を高めます。
3. 各種研修や学会に積極的に参加します
各種協会が主催する様々な研修や学会への参加はもちろん、外部より大学教授をお招きしてのフィジカルアセスメント研修なども行っています。
TIC (トラウマインフォームドケア)
当院では、医療看護のケアにおいてTICの考え方を大切にしています。
TIC（トラウマインフォームドケア）とは？
「トラウマへの気づきを基盤とした支援」を意味し、トラウマの影響の知識に基づいて、サー ビスを受ける者と提供するスタッフにとって、心地よく 参加できる環境やサービスの確保を目的としています。支援する多くの人たちがトラウマに関する知識や対応を身につけ、普段支援している人たちに「トラウマがあるかもしれない」という観点をもって対応します。