橋本市民病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
みんなで成長を支える教育スタイル!看護実績につながる研修が盛りだくさん♪ あなたの目指す「なりたい看護師」を応援します。個々の看護師の目標に合わせ、院内外の研修参加が可能です。 看護職は住居手当が特例対象「月額50,000円」の補助があります。
- 所在地
- 和歌山県
- 病床数
- 300床
- 看護師数
- 232名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公立病院(都道府県・市区町村・組合)
看護部の理念
私たちは「患者の権利」を尊重し、
安心、安全、安楽な看護を提供します
看護部の基本方針
患者の生命の尊厳と人権を尊重した看護をおこないます
急性期病院の看護専門職として、常に自己研鑽を重ね、後進の育成に努めます
安心、安全、安楽な看護を提供します
看護部の基本方針
患者の生命の尊厳と人権を尊重した看護をおこないます
急性期病院の看護専門職として、常に自己研鑽を重ね、後進の育成に努めます
病床機能に応じて、それぞれの職種が専門職性を活かした看護を提供します
多職種連携に努め、地域完結型看護を目指します
設置母体
公立病院(都道府県・市区町村・組合)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
橋本市長
院長名
駿田 直俊
看護部長名
神保 昌世
病床数
300床
3階西病棟:54床
3階東病棟:41床
4階西病棟:50床
4階東病棟:50床
5階西病棟:50床
5階東病棟(地域包括ケア病棟):49床
HCU病棟:6床
職員数
520名(うち看護師数: 232名)
患者数
外来: 516人/日 入院: 209人/日
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
総合内科、代謝内科、脳血管内治療科、病理診断科、 腫瘍内科、膠原病科
センター・施設
健診センター、訪問看護ステーション
開設日
昭和38年11月18日
看護体制
7対1看護配置 チームナーシング 受け持ち制看護 退院支援看護師の配置による退院支援看護
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
ペアナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 糖尿病看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
母性看護
アクセス
電車・バス等でお越しの場合
南海高野線 林間田園都市駅から
南海りんかんバス 約10分
タクシー 約10分
南海高野線/JR 橋本駅から
南海りんかんバス 約25分
タクシー 約10分
お車でお越しの場合
京奈和自動車道 橋本東ICより 約10分
和歌山方面 和歌山市内より 約80分
大阪方面 河内長野市内より 約30分
奈良方面 御所市内より 約40分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:30~00:45 深夜勤:00:30~09:00
その他
二交替制、三交替制、短夜勤制(短夜勤:20時30分~9時、長日勤:8時15分~21時)から選択可
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
有給休暇(年間20日付与)※採用月により減算有
夏季休暇(5日)
特別休暇(育児休暇、病気休暇、介護休暇、子供の看護休暇等)
看護師寮
宿舎はありませんが、住居手当を看護職特例支給として、月額50,000円(上限)の対象になります。
※要件:(1)助産師、看護師、准看護師 (2)橋本市に居住(賃貸契約が本人、家賃支払が本人) (3)橋本市に住民票があること
保育施設
院内託児所「ひまわり園」を運営
全員保育士スタッフによる年齢別の保育体制
開園日は、平日、第1、第3土曜日の日勤帯 (5倍数日は夜間も開園)
社会保険・加入保険制度
和歌山県市町村職員共済組合に加入
(年金制度、各種給付、貸付制度等)
被服貸与
被服貸与します。
ナースシューズは2年に1回支給しています。
奨学金制度
橋本市民病院看護学生奨学金貸与制度
橋本市民病院では、看護師・助産師を養成する看護系大学・専門学校等(以下「看護師・助産師養成学校」という。)を卒業後に橋本市民病院(以下「市民病院」という。)への就職を希望する看護学生を対象に、奨学金を貸与することによりその修学を支援するとともに、市民病院の看護職員の充実を図ることを目的としています。
・貸与対象者
奨学金の貸与を受けることができる者は、助産師・看護師を養成する学校に入学または修学中の学生で、将来市民病院に看護職員として就業を希望する者とします。ただし、他の団体で従事することを条件とした奨学金制度を利用している者を除きます。
・貸与期間
貸与決定された年の4月から卒業の月まで
※2年次以降からの貸与も可能です。
・貸与額
貸与する奨学金の額は、月額5万円以内(年額60万円以内)とします。
・交付方法
毎月1日(ただし、初回月分は次月分と合わせて交付します。)
・返還免除
看護師・助産師の養成機関を卒業後1年以内に看護師・助産師の免許を取得し、橋本市民病院において貸与年数と同期間勤続することにより、奨学金の償還義務を免除します。
退職金
あり 退職金制度有
※1年以上勤務で対象となります。
資格取得支援制度
認定・専門看護師修学資金貸与制度等あり、旅費等の補助あり
その他待遇
・受動喫煙対策あり(敷地内禁煙)
・職員食堂あり、休憩室あり、仮眠室あり、更衣室あり
・橋本市民病院職員互助会に加入し、レクリエーション、各種割引等、各種福利厚生事業が利用できます。
・和歌山県市町村職員共済組合契約宿泊施設の助成制度を利用できます。
これまでの採用実績
採用実績校
和歌山県立高等看護学院、国保野上厚生総合病院附属看護専門学校、なぎ看護学校、東京医療保健大学、和歌山県立医科大学、畿央大学、奈良文化高等学校、関西医療大学、太成学院大学、河﨑会看護専門学校、近畿大学、大阪暁光高等学校、錦秀会看護専門学校、四天王寺大学、和歌山県立熊野高等学校 等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名程度
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
看護師免許を取得見込み、もしくは取得済みの方
選考方法
面接 / 専門試験 / 適性検査
応募方法
提出書類を期日までに郵送または持参にてご提出ください。
当院ホームページよりインターネットでの応募も可能です。
※詳細は当院ホームページをご確認ください
提出書類
・採用試験申込書(当院指定)※ホームページにてダウンロード ・新卒者…卒業見込み証明書、成績証明書 ・既卒者…資格証コピー
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:269,200円 / 主要手当:21,536円
短大3年卒
基本給:264,900円 / 主要手当:21,192円
看護学校3年卒
基本給:264,900円 / 主要手当:21,192円
助産師給与
基本給:273,400円 / 主要手当:41,872円
主要手当内訳
処遇改善手当、地域手当 等
諸手当
夜勤手当、扶養手当、通勤手当、住居手当(看護職特例支給として、月額50,000円(上限)※要件有) 等
昇給・賞与
【昇給】年1回(1月)
【賞与】年2回(6・12月)年4.6月分
看護部長からのメッセージ
看護部長 神保 昌世
ご挨拶
2024年度より看護部長に就任いたしました。
看護部全員で「つながる看護」を展開していきたいと考えています。
これまでの看護部から引き継いだ事をさらに進化させ、次に繋げていく意味も含まれています。地域から受け取った看護を展開し、退院時には、また地域に繋がるよう看護を実践していきます。そのため、看護職は専門的な知識や技術が必要であり、高い看護実践能力を修得するための環境を整えています。
教育体制としては、クリニカルラダー制度だけでなく、看護部全体で生涯教育を導入し、学び続ける環境を整備しています。認定看護師や専門看護師、特定行為修得などの教育課程へのサポート体制をとり、人材の育成に努めています。共に学び、共に看護を実践する環境で、多職種と協働してチームの一員としての役割を果たし、質の高い看護を提供することを目指しています。
人と人の繋がりを大切にし、患者さんや家族の思いに寄り添い、看護を展開することをたゆまず努力し続けていきます。
- 助産師として働きたい
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
私の一日
日勤の場合
8:30 朝の引き継ぎ
9:00 情報収集
9:30 患者さんのラウンド、バイタルサウンドの測定
10:30 患者さんのケア、処置
13:00 カンファレンス
13:30 患者さんのラウンド、バイタルサウンドの測定
14:30 カルテ記録
15:30 患者の退院計画、患者教育、必要に応じて家族との面談
16:30 夕方の引き継ぎ
日常風景
日常
高度・専門的医療を提供
断らない救急
職場紹介
HCU
HCU「High Care Unit:高度治療室」は病床数6床でうち個室2床です。
患者さんの全身観察や異常の早期発見、緊急時の処置がスムーズに行われるようにオープンスペースになっています。入室する患者さんは、救急外来・外来受診の重症、外科系診療科の全身麻酔手術の術後、一般病棟からの重症など高度な治療が必要な患者さんが対象となります。主な疾患は、心筋梗塞、心不全などの心疾患、脳梗塞、脳梗塞、敗血症など多岐にわたります。治療により状態が安定すれば一般病棟に転棟となります。
緊急入院や手術直後の入室が多く、患者さんやご家族の方への声かけを行い、できるだけ安心できるように努めています。また、医師、看護師、薬剤師、臨床工学技士、理学療法士、言語聴覚士、栄養士、社会福祉士など、多職種が協同し一日も早く回復できるようチーム医療を行っています。
職場紹介
4階西病棟
4西病棟は、循環器内科・脳神経外科・代謝内科・歯科口腔外科の混合病棟です。
循環器内科は、心筋梗塞・狭心症・心不全の疾患を持つ患者が入院しています。脳神経外科は、脳梗塞・急性硬膜下血腫・くも膜下出血などの患者が入院されます。代謝内科は、糖尿病・電解質異常などの患者が入院されます。歯科口腔外科は、下顎腫瘍・頬粘膜腫瘍・埋伏歯などの患者が入院されます。
緊張感のある病棟ですが、患者・家族・スタッフ間のコミュニケーションを大切に患者が安心して治療を受けられる環境づくりを行っています。緊急を要する疾患が多く、私たちは、患者の訴えやフィジカルアセスメントを活用し異常の早期発見に努めています。また、退院後も継続して病気と向き合うことができるように医師や多職種と協働し、患者にあった指導・退院調整を行っています。
新人教育
教育制度
【教育理念】
患者の満足と安心・安全を基本とし、急性期病院の医療に対した専門的な看護を提供できる看護職を育成する
【教育方針】
・病院の理念、看護部の理念に基づいて、質の高い看護を提供できる看護職を育成する
・新人教育、現任者教育を2つの柱とし、それぞれの立場と段階に応じた教育と教育的な援助をおこなう
・看護の専門職業人として看護実践能力を高め、患者ケアの質向上を図ることを支援する
・職位、役割に応じた研修、学会などに参加する機会を提供する
【新人看護職員教育目標】
1.職場環境に適応し、円滑な人間関係を築いていくことができる
2.基本的知識・技術を身に付け、安全に実施でき、理論の学習ができる
3.マニュアルに沿って業務ができる
新人一人ひとりに担当者をつけ、丁寧な指導をしています。
また、プリセプターだけでなく、スタッフ全員で支えています。
チェックリストを用いた技術評価を行い、「一人でできる」を支援しています。
臨床工学技士による医療機器の操作研修も行っています。
実施指導者研修
教育・研修制度
新人看護職員の精神的サポートや指導スキルとして必要なコミュニケーションスキルなどを身に着けられるように、プリセプターとして新人看護職の支援や効果的な支援ができるための指導力を修得できるように研修を行っています。
全員研修
教育・研修制度
・感染研修
・リスクマネージメント研修
・救急(ALS・BLS)研修
・臨床講義
・トピックス研修
新人教育・年間研修スケジュール
教育・研修制度
4月:新採用職員オリエンテーション
5月:医療安全(KYT)
6月:看護倫理
7月:フィジカルアセスメント1
8月:フィジカルアセスメント2
9月:急変時対応
10月:糖尿病看護 褥瘡管理
11月:エンゼルケア 緩和ケア
12月:麻薬管理 輸血管理
1月:ナラティブ
3月:振り返り