木戸病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
協同互助の精神に基づき、組合員、地域住民の医療・保健・衛生・福祉の向上を図る
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 312床
- 看護師数
- 215名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
「一人は万人のため万人は一人のために」の協同互助の精神を大切に、患者さんとご家族に寄り添った看護の心を大切に温かいこころの通う看護の提供に努めています。
安全・安心の医療を提供するため教育プログラムに基づき、教育体制を整えています。
当院では多くのスペシャリストが活躍しています。私たちと一緒に働いて頂ける方を募集しています。
安全・安心の医療を提供するため教育プログラムに基づき、教育体制を整えています。
当院では多くのスペシャリストが活躍しています。私たちと一緒に働いて頂ける方を募集しています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
佐藤 秀一
看護部長名
佐藤 悦子
病床数
312床
一般病棟（急性期）：3病棟153床
地域包括ケア病棟：2病棟105床
地域包括医療病棟：1病棟54床
職員数
485名（うち看護師数: 215名）
患者数
外来: 524人/日 入院: 240人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / アレルギー科 / ペインクリニック / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病内科
センター・施設
健診センター
開設日
昭和51年5月6日
看護体制
急性期一般入院料2（10:1）
地域包括医療病棟（６階病棟）（10:1）
地域包括ケア病棟入院料2（４階/５階病棟）（13:1）
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
感染管理
アクセス
■車
新潟バイパス竹尾IC下車、一つ目の信号を右折、直進100ｍ
■バス
・新潟交通路線バス：新潟駅南口〜はなみずき〜木戸病院線
・新潟交通路線バス：万代シテイ〜牡丹山〜はなみずき〜木戸病院〜竹尾線
■JR
・新潟駅万代口～新潟交通E61（バス）
・新潟駅南口～新潟交通E70（バス）
・新潟駅南口よりタクシーで約12分
・東新潟駅よりタクシーで約8分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
休日制度
その他
年間休日
117日
休暇制度
年間休日数：117日、有給休暇：初年度15日、日曜、祝祭日、メーデー、お盆（8/13）、年末年始 ※いずれも勤務表による交替制
看護師寮
単身用あり（女子寮：アパート 1K／居室料 月額13,250円）
※水道、光熱費等は本人負担
※満室の場合もあります
家賃補助
住宅手当あり（上限20,000円）
保育施設
木戸病院院内保育所「いちご畑」
夜勤対応可・病児保育室「きどっこ」
社会保険・加入保険制度
雇用／労災／健康／厚生／財形／確定給付年金
被服貸与
ユニフォーム（貸与）クリーニングあり
奨学金制度
新潟医療生活協同組合 木戸病院の理念に賛同し、一層の発展に寄与しようとする看護学生に奨学資金を助成します。
奨学金：月額6万円 ※令和８年4月1日現在
希望される方はお問い合せください。
退職金
退職金制度あり
資格取得支援制度
当病院では認定看護師および専門看護師などの各種資格取得をバックアップ。院外研修への積極的な参加を促すほか、先輩および指導看護師が認定審査までの学びをできるかぎりサポートします。
その他待遇
【マイカー通勤】 可（2キロ未満不可、駐車料金は給与天引）
【職員互助会】 あり
【労働組合】 あり
【職員食堂】新潟グランドホテル監修の職員専用の食堂が利用可能
■院内保育所いちご畑
木戸病院敷地内に保育施設が併設されています。（対象：0歳〜3歳までの乳幼児）時間外保育、夜間保育もあります。※夜勤回数により、保育料が割引きとなる場合があります。
■病児保育室きどっこ
木戸病院に隣接した病児保育施設。お子さんが病気や病気回復期などで、保育園に預けることができない場合などにお預かりします。木戸病院に隣接の施設なので、安心してお仕事ができます。
■レストラン 「レ サヴール デュ ミストラル」
新潟グランドホテル様監修による『地中海式和食』をコンセプトとしたランチやカレー・麺類・丼などの各種メニューを取り揃えています。
これまでの採用実績
採用実績校
新潟大学、新潟県立看護大学、新潟青陵大学、新潟医療福祉大学、北里大学保健衛生専門学院、新潟県立新発田病院付属看護専門学校、長岡赤十字看護専門学校、新潟県厚生連中央看護専門学校、長岡看護福祉専門学校、長岡崇徳大学、新潟看護医療専門学校、国際メディカル専門学校、看護リハビリ新潟保健医療専門学校、加茂暁星高等学校、青森県立保健大学、山形県立保健医療大学、福島県立総合衛生学院（看護学科）、高崎健康福祉大学
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 35名
応募資格
看護師
2027年3月に卒業（資格取得）見込みの方
選考方法
面接 / 作文
応募方法
下記書類を郵送又は持参してください。
郵送の場合は、「看護師採用試験応募書類在中」と朱書きしてください。
1. 履歴書
2. 成績証明書及び卒業見込証明書（新卒者のみ）
応募宛先については病院HPをご確認ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：215,600円 / 主要手当：52,000円
短大3年卒
基本給：210,600円 / 主要手当：52,000円
看護学校3年卒
基本給：210,600円 / 主要手当：52,000円
高校専攻科卒
基本給：205,600円 / 主要手当：52,000円
主要手当内訳
夜勤8回／月含む
【深夜勤手当】7,000円／回
【準夜勤手当】6,000円／回
【2交代夜勤手当】13,000円／回
諸手当
【住宅手当】上限20,000円【通勤手当】上限24,000円 ※その他諸手当は当生協規程による
昇給・賞与
定期昇給：年1回
賞与：年2回
看護部長からのメッセージ
地域中核総合病院としての役割
少子高齢化の進展や疾病構造の変化等により健康問題は多様化・複雑化している中、安全・安心の医療を提供するためには看護職の資質の向上は大変重要です。
看護部では、看護部教育委員会の教育プログラムに基づき、院内外研修の充実を図り教育体制を整えてまいりました。「看護」のおもいを看護職の力で「かたち」にかえるは看護師が患者様やご家族の立場に立ち、木戸病院に来て良かったと満足していただける看護ケアを提供できることだと考えています。そして、看護師も喜びを感じながら働き続ける事ができるように職場環境を整えていく事も大切であると考えます。
患者さんが住みなれた地域で治療・看護を受けられその人らしく生活できますように保健・医療・福祉機関と協力して地域医療支援病院の役割を果たしていきたいと思います。
採用担当部署
木戸病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-273-2151
住所
〒950-0862 新潟県新潟市東区竹尾4-13-3
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
私の一日
8:30 出勤
電子カルテで患者さんの情報収集、1日の予定を確認します。
朝礼・申し送り・打ち合せ
9:00 患者さんのバイタルチェック・ケア（点滴/清潔援助）
11:30 昼食休憩
13:30 カンファレンス
14:00 患者さんのバイタルチェック・ケア
15:00 記録・報告
17:00 お疲れ様でした 業務終了
日常風景
4人部屋
リハビリテーション室：4階
手術室：3階
院内施設の紹介
外来
外来では心臓カテーテル検査、内視鏡検査などの緊急対応もしています。糖尿病療養指導士により看護が依頼、皮膚排泄ケア認定看護師によるストーマ外来も行われています。
院内施設の紹介
透析室
1日70人前後の患者さんに人工透析を行っています。臨床工学技士と協力しながら業務をすすめています。
導入制度など
教育制度
ローテーション研修あり（研修後配属）
新人教育
新人看護師研修会 年間予定表
■4月～6月 ローテーション研修
■4月 入職時研修
トランスファー研修・口腔ケアと食事介助・感染管理研修
■5月 電子カルテ研修
■6月 採血・与薬・注射・静脈点滴・3点認証 / 3ヵ月研修・コミュニケーション研修
■7月 血糖測定とインスリン・輸液ポンプとシリンジポンプ
■8月 尿道留置カテーテル・フィジカルアセスメント
■9月 6ヵ月研修 医療安全（BLS）・リフレクション・メンタルヘルス
■10月 多重業務シミレーション
■11月 メンバーシップ
■12月 看護倫理
■1月 輸血療法
■3月 12か月の振り返り、次年度の目標発表
看護部 理念
その人らしく生きることを支援します
■教育目標
１．安全で安心できる医療・看護を提供できる看護師を育成する
２．チーム医療を実践できる看護師を育成する
３．看護の質向上をめざして自己研鑽を続けることができる看護師を育成する
４．「いのちの章典」を学び実践できる看護師を育成する
ローテーション研修
焦らず、じっくり、一歩ずつ！ 「あなたの看護師としての芽」を大切に育てます
新人看護師が自信を持って看護の道へ踏む出せるよう、4月から6月までの3カ月間
「シャドウイングによる全部署ローテーション研修」を実施しています。
新人看護師の皆さんの成長を支える３つの目的！
＊思考プロセスの強化：先輩看護師の思考（判断や行動の根拠）を間近で見ること で、教科書だけでは学べない「看護のプロセス」を深く理解し、実践へ繋げます。
＊リアリティショックの緩和：学生から社会人への急激な変化は不安がつきもの。全 部署を巡り、現場のリアルを段階的に体験することで、「理想と現実のキャップ」を埋め、心理的な負担を軽減します。
＊自分に合った環境の発見：多岐にわたる現場を直接肌で感じることで、自身の適性 を見極め、「納得感」を持ってキャリアをスタートできます。