中野共立病院

●一般/地域包括ケア病床55床 内科の急性期～慢性期、検査入院まで、診療科に関わらず受け入れをしています。点滴や人工呼吸器の管理といった医学的処置やADLが低い患者さんの介助などが主な業務となります。二次救急の指定病院のため緊急入院の受け入れもしています。 地域包括ケア病床では患者さんのリハビリテーションの支援やMSWと連携した退院支援、レスパイト入院の対応もしています。

●回復期リハビリテーション病棟55床 リハビリテーションの視点で患者さんの日常生活援助を行い、ADL拡大を目指していきます。集団リハビリも行っています。プライマリー制で患者さんの退院支援も看護師が中心となって行っていきます。

●透析室33床 様々な原因で腎臓の機能が低下した患者さんに対して、ダイアライザーを用いた血液透析療法を実施しています。透析患者さんは様々な制限や日常生活上の注意が必要なため、指導や精神的サポートができる信頼関係の構築が大切になります。また、透析に伴う様々な合併症を見逃さないための観察・管理も大事になります。当院では、患者さんの送迎サービスも行っています。

スタッフステーション

デイルーム

4人部屋

病棟配属前に共通の技術演習（1週間程度）を行います。 4月中旬から各病棟での研修がスタートします。最初の数日は受け持ちを持たずに、先輩看護師のシャドウイングをしながら、バイタルサイン測定や排泄ケアなどを経験していきます。 その後、受け持ち患者1人から開始し、研修の進捗状況を見ながら1人ずつ受け持ち人数を増やしていきます。その人その人の課題に合わせて、自立していない手技のある患者さんや重症の患者さんなど、受け持ちを調整しながら一歩ずつ課題を解決しながら、受け持ち人数を調整していきます。 研修計画では7～8月頃に日勤自立を目標としていますが、一人ひとりの個性に合わせて研修ペースは調整しているので、人によっては9月以降に日勤自立をした方もいます。

中野共立病院では看護師をめざす看護学生を対象に当院の雰囲気や看護を実感してもらえる体験や学習会や奨学金などのご案内、国試のサポートなどを行なっている看護学生室を設置しています。看護師に関すること、お気軽にご相談ください。お待ちしています。

当院ではプリセプターシップを採用しており、新人看護師の相談役として各職場にプリセプターを配置しています。プリセプターは一緒にわからないことを調べたり、仕事や生活面などなんでも相談できる関係づくりを大切にしています。業務・技術の部分はプリセプターだけでなく組織全員でサポートしています。 また、定期的にプリセプターや教育担当者（主任）と一緒に面談を行い、到達の確認と困っていることや課題の共有、目標設定などをしています。

4月に入職後、病棟配置前に基礎看護技術研修として実際の道具やシミュレーターを使用した実技研修を実施しています。病棟配置後もシャドウイングから開始し、まずは業務の流れや先輩の働き方を学びます。その後1名から受け持ちを開始しますが、受け持ち人数は個人の能力を見ながら徐々に増やしていきます。8月頃を目標に日勤の自立を目指し、夜勤の開始は日勤が自立した後で予定しています。日勤の自立に要する期間は人それぞれ違うため、人によっては夜勤開始の時期が年明けになることもあり、個人の能力や成長速度に合わせて調整しています。 4月---法人研修、基礎看護技術研修、受け持ち開始1人～ 5月---患者体験、1カ月研修、受け持ち1～4人 6月---他部門研修、夜勤見学、受け持ち4～6人へ 7月---3カ月研修、平日日勤自立、入院受け持ち開始、週末日勤開始 8月---週末日勤自立、入院受け持ち自立 10月---6カ月研修、夜勤研修、東京民医連集合研修 11月---病態研究スタート、法人6か月研修、夜勤自立 1月---病態研究発表 2月---院内留学 3月---1年間のまとめ発表

1年目から3年目は初期研修の期間として、OJTで業務や技術を磨きながら、様々な研修を通して患者に寄り添う看護とは何か、自分が大切にしたい看護は何か（看護観）を学んでいきます。日々の業務を振り返り、看護観を考える機会をつくることは、看護師としてのキャリア形成や働き続けるやりがいにつながります。 4～5年目ではリーダーシップの研修や、ローテーションを通して看護師としての視野を広げ、健友会の将来を担う看護師の育成に取り組んでいます。 また、日本看護協会のクリニカルラダーを参考に病院独自のクリニカルラダーを作成しており、すべての看護師が自分のレベルに合わせた評価を行います。この評価を参考に各職場の管理者との育成面談の中で自身の目標を設定し、それぞれが自己研鑽をしていきます。

【東京⺠医連集合研修】 1〜3年⽬まで年1回、東京⺠医連の同期の看護師が集まり（新型コロナウイルス感染症流行時にはオンライン併用）、交流を深めながら⺠医連の看護師としての成⻑を⽬指します。 4年目以降も教育担当者研修 、認知症実践セミナーなど様々な研修があり、東京民医連の規模を活かした研修で学び、交流することができます。 【ローテーション・交換研修】 初期研修期間で2部署を経験する制度ローテーションを取り入れています。中堅看護師以降も法⼈内（院内、訪問看護、診療所）でローテーションを⾏い、将来の地域医療を担う看護師として成長していくことができます。また、他の東京⺠医連の病院と連携した交換研修もあり、自施設だけでは得られない知識・技術を学ぶこともできます。 【外部研修等補助】 職員自身の技術・知識を向上させ、研修内容を職場に還元し、医療・介護の質の向上へとつなげることを目的とし、規定に基づいて外部研修参加費用の一部を補助しています。