総合病院岡山協立病院

一部の病棟でデイパートナー制度を取り入れています。2人1組で、1人が患者ケアを担当し、もう1人が記録などを担当。互いにチェックができミス防止につながります。特に初めての業務や慣れない対応のときに安心感もあります。一人ではなくパートナーがそばにいることで、「どうしたらいいか分からない」「迷った」というときにもすぐ相談できます。役割分担によって業務をスムーズに進められ残業削減にもつながっています。

岡山協立病院は“コミュニケーションを大切にする職場”であることを強みとしています。スタッフ同士がこまめに声をかけ合い、わからないことや不安なことも気軽に相談できる温かい雰囲気があります。多職種とも積極的に連携し、チーム全体で患者さんを支える姿勢が根づいています。新入職員にも丁寧に関わり、質問しやすく学びやすい環境を大切にしています。安心して働き、成長できる、風通しのよい職場です。

各病棟では定時、随時にミーティングを行い、情報共有とチームワークの強化を図っています。患者さんの状態やケア方針を確認し合うことは安全で質の高い看護につながります。スタッフ同士が意見を出しやすい雰囲気があり、業務の改善点や困りごとも気軽に話し合える場になっています。新人職員も参加しやすく、学びや気づきを得られる貴重な時間です。

チーム医療　 栄養サポートチーム（NST）多職種が連携し、患者さんの栄養状態を総合的に支える栄養サポートチームです。

チーム医療（褥瘡対策チーム）多職種が協力し、早期発見と適切なケアで褥瘡予防・改善に取り組むチームです。

音楽フェスで救護活動もしています。病院の外でも地域とのつながりを大切に、積極的に活動しています。

岡山協立病院の新人教育制度は、「一人で抱え込ませない」「安心して成長できる」を大切にした、手厚くあたたかい支援体制が特徴です。看護師としての第一歩を踏み出すときは、期待と同じくらい不安も大きいもの。そんな気持ちに寄り添いながら、確かな技術と自信を身につけられるよう丁寧にサポートしていきます。 まず、入職すると1年間を通して寄り添うメンター（担当の先輩）がつきます。業務の流れや技術の習得、振り返りまで、いつでも相談できる“心強い味方”です。メンターだけでなく、病棟全体で新人さんを育てる「チーム支援型」のスタイルが根づいており、誰に声をかけても丁寧に教えてくれる雰囲気があります。「ここなら安心して質問できる」と感じてもらえる職場づくりを大切にしています。 新人研修では、基礎技術だけでなく、医療安全、感染対策など、実際の現場で役立つ内容を段階的に学びます。シミュレーションを取り入れた研修もあり、失敗を恐れず何度でも挑戦できるため、自信を持って現場に入れるようになります。少しずつできることが増えていく喜びを感じながら、着実に成長していける環境です。 さらに、岡山協立病院では多職種との連携を重視しています。リハビリ職、薬剤師、ソーシャルワーカーなど、さまざまな専門職と関わりながら、チーム医療を自然に学べるのも大きな強みです。新人看護師が困っていると、職種を問わず声をかけてくれる温かい文化があり、「一人で頑張る」ではなく「みんなで支える」姿勢が根づいています。 さらにフォローアップ研修では、同じ時期に入職した仲間と集まり、悩みを共有したり成功体験を語り合ったりできます。仲間の存在は心の支えとなり、「自分だけじゃない」と前向きな気持ちになれる大切な時間です。 新人教育制度のゴールは、ただ技術を教えることではありません。地域の方々に寄り添い、その人らしい生活を支えていく看護師として、自分らしい看護観を育てていくことにあります。岡山協立病院の温かい仲間と共に、あなたの看護師としての最初の一歩を、ぜひ安心して踏み出してください。あなたの成長を、病院全体でしっかりと支えていきます。

1)所属部署の概要がわかる 2)指導・援助を受けながら看護業務がわかる 3)職場に慣れ、コミュニケーションがとれる 4)やったことや困ったことを報告できる 5)I期の職場の教育目標に到達する 3月 看護部顔合わせ会 4月 法人集合研修 1週間、他職種も合わせた法人全体の研修 看護部集合研修 5月 尿道留置カテーテル XP検査 6月 メンタルヘルスケア

7月 必要度・感染 第I期終了交流会 ポンプシリンジ研修 8月 ICLS（救急蘇生法） 心電図 経鼻胃管 9月 シミュレーション 10月 医療安全 エンゼルケア

11月～1月 事例検討 ローテーション研修 2月 レベルI関連図発表 3月 シミュレーション研修