小倉第一病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「いつでも家族のように温かく」 患者さんの気持ちに寄り添った看護を実践 段階的に成長できる教育体制のもと、安心して専門性を深めながら働き続けられる職場です
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 80床
- 看護師数
- 83名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/21更新)当院は、透析医療を中心に地域に根ざしてきた病院です。
慢性腎臓病の保存期から透析導入、終末期まで一貫して関わることができ、患者さんと長く向き合う看護を大切にしています❀
入職後は病棟ではなく、まずは透析室からスタートします。
透析は業務の流れが比較的安定しており、日々顔を合わせる患者さんとの関わりの中で、看護の基礎や観察力をしっかり身につけることができます。一人ひとりのペースに合わせて、段階的に成長していける環境です✨
また、多職種との連携も日常的に行われており、チームで患者さんを支える体制が築かれています。職員同士が集うエリアもあり、日常のちょっとした会話が関係づくりにつながっています(^^)
こうした取り組みの中で、安心して働き続けられる環境が整えられており、長く活躍するスタッフも多く在籍しています。さらに入職4年目までの看護師の定着率も100%と、高い水準を維持しています ✔ (2026年3月末時点)
患者さんとじっくり関わる看護を大切にしたい方、少しでも興味をお持ちいただけましたらぜひ見学へお越しください。スタッフ一同お待ちしています♪
慢性腎臓病の保存期から透析導入、終末期まで一貫して関わることができ、患者さんと長く向き合う看護を大切にしています❀
入職後は病棟ではなく、まずは透析室からスタートします。
透析は業務の流れが比較的安定しており、日々顔を合わせる患者さんとの関わりの中で、看護の基礎や観察力をしっかり身につけることができます。一人ひとりのペースに合わせて、段階的に成長していける環境です✨
また、多職種との連携も日常的に行われており、チームで患者さんを支える体制が築かれています。職員同士が集うエリアもあり、日常のちょっとした会話が関係づくりにつながっています(^^)
こうした取り組みの中で、安心して働き続けられる環境が整えられており、長く活躍するスタッフも多く在籍しています。さらに入職4年目までの看護師の定着率も100%と、高い水準を維持しています ✔ (2026年3月末時点)
患者さんとじっくり関わる看護を大切にしたい方、少しでも興味をお持ちいただけましたらぜひ見学へお越しください。スタッフ一同お待ちしています♪
設置母体
医療法人
救急・医療機能
慢性期
院長名
中村 秀敏
看護部長名
桑原 由紀恵
病床数
80床
地域包括ケア病床32床、医療療養病床48床
職員数
211名(うち看護師数: 83名)
患者数
外来: 173人/日 入院: 67人/日
診療科目
腎臓内科 / 形成外科 / 皮膚科 / リウマチ科 / 循環器内科
糖尿病内科 / 人工透析内科
開設日
1972(昭和47)年12月
看護体制
13:1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
糖尿病看護
アクセス
●バスでお越しの方
「下到津四丁目」…徒歩約3分
「金田陸橋西」…徒歩約9分
●お車でお越しの方 ※病院敷地内の立体駐車場をご利用ください
●JR小倉駅からお越しの方 タクシーにて…約15分
JR南小倉駅からお越しの方 徒歩にて…約21分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~17:00 夜勤:16:00~09:00
その他
【透析室】6:00~25:30 (この時間内での8時間のシフト制)
休日制度
その他
年間休日
117日(公休107日、特別休暇10日)
休暇制度
・基本週休2日制
・有給(入職半年後より発生、2年目以降20日付与、2年目より有給を利用した連続指定休暇が取得可能)
・特別休暇(2年目以降10日)、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業等
看護師寮
女性向け独身寮(月1万円、オートロック付)
家賃補助
住宅手当※寮入居者はなし
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形
被服貸与
あり
夏季(5月~10月)は、クールビズの一環として「かりゆし」も着用可能
退職金
勤続3年以上
資格取得支援制度
あり
その他待遇
・1か月の通勤定期代(公共交通機関) 上限月25,000円
・マイカー通勤可・無料駐車場あり
・職員専用宿泊施設(ハウステンボス敷地内施設、湯布院別荘※夏季のみ)
・地元スポーツチーム 観戦チケット、協賛グッズ
・スタッフ交流会、合同忘年会
・キッチンカー(週に3回ほどお昼をメインにキッチンカーが来ます)
・職員専用の交流スペース「MIP(Medical Information Plaza)」設置。無料で利用できるコーヒーサーバーなどがあり、多職種交流の場となっています。
・職員専用フィットネスルーム
■キッチンカー
月に5食まで注文することが可能です。500円までは病院負担となり、その差額を個人が負担します。
ハンバーガーやパスタ、からあげ弁当などが人気メニューです。
■オートロック付き女性独身寮
病院から徒歩15分のところにあります。家賃月1万円、6畳1K、バス・トイレ別、洗濯機共有、オートロック付きです。
■ハワイ研修
入職4年目の職員でハワイ研修に参加しています。
2025年採用実績
新卒採用者数
4名
新卒離職者数
0名
採用倍率
2.0倍
県外就職者の割合
50.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【福岡県】
北九州小倉看護専門学校、八幡医師会看護専門学院、北九州市戸畑看護専門学校、美萩野女子高等学校、折尾愛真高等学校、健和看護学院、西南女学院大学、おばせ看護学院、北九州市立看護専門学校、製鉄記念八幡看護専門学校、専門学校北九州看護大学校、小倉南看護専門学校、日本赤十字九州国際看護大学、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡県立大学、麻生看護大学校
【山口県】
岩国YMCA保健看護専門学校
【大分県】
大分大学
【岡山県】
国立療養所長島愛生園附属看護学校
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 5名
応募資格
看護師
2027年看護師免許取得予定者
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
1.応募(エントリー)
まずは、当院ホームページよりご応募ください
2.書類提出
以下の必要書類を、「事務管理部 井口宛」に郵送してください。
※書類受付締切後、試験当日の詳細をメールにてご案内いたします。
提出書類
履歴書(市販のものでも可)※メールアドレスを必ずご記入ください ・卒業見込証明書 ・成績証明書 ・健康診断書※過去1年以内の最新データ(コピー可)
最終面接から内定までの期間
約1週間
求める人物像
看護師としての誇りを持ち、「看護という仕事が好き」「患者さんが好き」という思いの中で仕事を行ってくれる人。
多職種との連携を大切にし、共に患者さんにとって何が必要であるかを考えることができる人。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,000円 / 主要手当:10,000円
看護学校3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:10,000円
高校専攻科卒
基本給:210,000円 / 主要手当:10,000円
主要手当内訳
住宅手当7,000円+更衣手当3,000円※寮入居者は住宅手当なし
諸手当
夜勤手当 / 資格手当 / 時間外手当 / 学会手当 / 休暇手当 / 環境手当 / 扶養手当など
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)年功と実績
■賞与:年3回(7月・12月・4月)
初年度年間約3か月分、次年度以降年間約5か月分
配属までの流れ
入職後1週間の座学→透析室15ヶ月配属→病棟12ヶ月配属→3年目配属が決定します
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 桑原 由紀恵
ごあいさつ
腎臓病や糖尿病などの慢性疾患を抱えた患者さんと私たちスタッフは、とても深く関わり、長いお付き合いになります。だからこそ患者さんだけではなくご家族の方も大切に思い、一緒に笑って涙できる温かな病院です。
看護部の理念「いつでも家族のように温かく」は、“自分の家族を入院させたいと思える病院にしたい”という、スタッフ皆の想いが込められています。少しでも、私たちの看護で温かい気持ちになり、幸せを感じて頂けますと幸いです。
また透析看護においては、ブラッドアクセス管理、透析中のリハビリテーション、フットケアなどの様々な専門活動をいかし、患者さんのQOLに沿ったケアを提供しています。適切かつ、質の高い看護が提供できるよう各種勉強会、学会にも積極的に参加し自己研鑽に努めています。
不安なこと、お困りのこと、お気軽にご相談ください。
採用担当者からのメッセージ
採用チーム メンバー
採用担当者からのメッセージ
みなさんこんにちは🤗
採用チームメンバーです❗
現在、就活中の皆さん、就職活動を進める中で、
「どの病院が自分に合っているのだろう」
「自分はどんな看護を大切にして働きたいのだろう」
と迷われる方も多いのではないでしょうか📝
病院選びに、決まった正解はありません。
急性期で多くの経験を積む道もあれば、患者さんと長く関わりながら、じっくりと専門性を深めていく道もあります。
小倉第一病院は、慢性期の透析医療を中心に、患者さん一人ひとりの生活に寄り添う看護を大切にしている病院です。
長く関わるからこそ気づける変化があり、築ける信頼関係があります。
「慢性期の病院って、実際はどんな雰囲気なんだろう」
「透析看護では、どんな力が身につくのだろう」
そう感じている方は、ぜひ一度、見学会へお越しください。
病院の雰囲気やスタッフの関わり方、患者さんとの距離感は、実際に見てみることで感じられるものがあります✨
採用担当として、皆さんには条件や情報だけでなく、実際の雰囲気も含めて病院を選んでいただきたいと考えています。
見学会が、皆さんにとって自分らしい看護を考えるきっかけになれば嬉しく思います。
お会いできることを楽しみにしています🤗
採用担当部署
事務管理部
採用担当者
井口(いのくち)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:093-582-7730
住所
〒803-0846 福岡県北九州市小倉北区下到津1丁目12-14
募集職種
看護師
募集人員
看護師 5名
応募資格
看護師
2027年看護師免許取得予定者
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
1.応募(エントリー)
まずは、当院ホームページよりご応募ください
2.書類提出
以下の必要書類を、「事務管理部 井口宛」に郵送してください。
※書類受付締切後、試験当日の詳細をメールにてご案内いたします。
提出書類
履歴書(市販のものでも可)※メールアドレスを必ずご記入ください ・卒業見込証明書 ・成績証明書 ・健康診断書※過去1年以内の最新データ(コピー可)
最終面接から内定までの期間
約1週間
求める人物像
看護師としての誇りを持ち、「看護という仕事が好き」「患者さんが好き」という思いの中で仕事を行ってくれる人。
多職種との連携を大切にし、共に患者さんにとって何が必要であるかを考えることができる人。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,000円 / 主要手当:10,000円
看護学校3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:10,000円
高校専攻科卒
基本給:210,000円 / 主要手当:10,000円
主要手当内訳
住宅手当7,000円+更衣手当3,000円※寮入居者は住宅手当なし
諸手当
夜勤手当 / 資格手当 / 時間外手当 / 学会手当 / 休暇手当 / 環境手当 / 扶養手当など
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月)年功と実績
■賞与:年3回(7月・12月・4月)
初年度年間約3か月分、次年度以降年間約5か月分
配属までの流れ
入職後1週間の座学→透析室15ヶ月配属→病棟12ヶ月配属→3年目配属が決定します
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 桑原 由紀恵
ごあいさつ
腎臓病や糖尿病などの慢性疾患を抱えた患者さんと私たちスタッフは、とても深く関わり、長いお付き合いになります。だからこそ患者さんだけではなくご家族の方も大切に思い、一緒に笑って涙できる温かな病院です。
看護部の理念「いつでも家族のように温かく」は、“自分の家族を入院させたいと思える病院にしたい”という、スタッフ皆の想いが込められています。少しでも、私たちの看護で温かい気持ちになり、幸せを感じて頂けますと幸いです。
また透析看護においては、ブラッドアクセス管理、透析中のリハビリテーション、フットケアなどの様々な専門活動をいかし、患者さんのQOLに沿ったケアを提供しています。適切かつ、質の高い看護が提供できるよう各種勉強会、学会にも積極的に参加し自己研鑽に努めています。
不安なこと、お困りのこと、お気軽にご相談ください。
採用担当者からのメッセージ
採用チーム メンバー
採用担当者からのメッセージ
みなさんこんにちは🤗
採用チームメンバーです❗
現在、就活中の皆さん、就職活動を進める中で、
「どの病院が自分に合っているのだろう」
「自分はどんな看護を大切にして働きたいのだろう」
と迷われる方も多いのではないでしょうか📝
病院選びに、決まった正解はありません。
急性期で多くの経験を積む道もあれば、患者さんと長く関わりながら、じっくりと専門性を深めていく道もあります。
小倉第一病院は、慢性期の透析医療を中心に、患者さん一人ひとりの生活に寄り添う看護を大切にしている病院です。
長く関わるからこそ気づける変化があり、築ける信頼関係があります。
「慢性期の病院って、実際はどんな雰囲気なんだろう」
「透析看護では、どんな力が身につくのだろう」
そう感じている方は、ぜひ一度、見学会へお越しください。
病院の雰囲気やスタッフの関わり方、患者さんとの距離感は、実際に見てみることで感じられるものがあります✨
採用担当として、皆さんには条件や情報だけでなく、実際の雰囲気も含めて病院を選んでいただきたいと考えています。
見学会が、皆さんにとって自分らしい看護を考えるきっかけになれば嬉しく思います。
お会いできることを楽しみにしています🤗
採用担当部署
事務管理部
採用担当者
井口(いのくち)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:093-582-7730
住所
〒803-0846 福岡県北九州市小倉北区下到津1丁目12-14
- 療養型病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
10.7年
平均年齢
40歳
月の平均残業時間
1.2時間
夜勤開始時期
入職後、まずは透析室へ15ヶ月配属となり、約5、6ヶ月後に準夜が始まります。その後は病棟へ12ヶ月配属となり、約2ヶ月後に夜勤業務開始となります。
有給休暇取得率
88.7%
育休取得率
100%
病棟構成
3階 地域包括ケア病床32床
4階 医療療養病床48床
私の一日
■ある日の日勤スケジュール(病棟)
08:00 情報収集、申し送り、朝食介助、配薬
09:00 清拭、入浴介助
10:00 バイタルサイン測定、看護記録、入院処理
11:00 休憩
12:00 昼食介助、配薬
13:00 点滴等の処置、透析から戻ってきた患者さんのバイタルサイン測定
16:00 夜勤者への申し送り
17:00 日勤業務終了
■ある日の夜勤スケジュール(病棟)
16:00 情報収集、申し送り
17:30 休憩(30分)
18:00 夕食介助、配薬
19:00 バイタルサイン測定、看護記録
20:00 休憩(30分)
21:00 眠前薬配薬、排泄介助
22:00 消灯
02:00 仮眠(3時間)
05:30 休憩(30分)
06:00 起床、バイタルサイン測定
07:00 血糖測定、採血体重測定
08:00 日勤者への申し送り
09:00 夜勤業務終了
日常風景
病室
病棟内の様子
透析室
病棟紹介
地域包括ケア病床、療養病床
■3階病棟(地域包括ケア病床)
入院病床数32床で、合併症治療・検査入院・手術(シャント・創傷処置)・教育入院を中心としたケアを行っています。いつも明るく笑顔で、患者さんが“ほっ”とできる環境を心掛けています。
■4階病棟(療養病床)
入院病床数48床で、透析導入後や短期合併症の治療後など、さまざまな理由により長期入院が必要な患者さんのケアを中心に行っています。
病棟紹介
透析室
ベッドは125床あり、約300名(外来・入院)の透析患者さんの血液透析治療をサポートしています。
長年にわたり勤務しているスタッフが多く、培ってきた知識と技術をもとに、安全で質の高い医療を提供できるよう日々取り組んでいます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属) / 院外研修あり
新人教育
入職時教育
入職時教育は、主に座学で約2週間、全職種共通で受講します。
内容は理念や方針、透析医療、感染対策、薬剤、栄養、リハビリ、電子カルテの基本操作など多岐にわたり、当院に特化した独自のプログラムで実施しています。理事長をはじめ、各担当者が説明します。現場に入る前に基礎的な知識をしっかり学ぶことで、漠然とした不安も軽減されます。
約2年間の研修期間
透析の専門性を学び、病棟では看護の知識や技術を習得
入職後はまず透析室へ15ヶ月配属となります。透析専門病院の看護師として透析についての技術や知識を学んでいきます。
その後、病棟への12ヶ月の配属となります。腎不全や糖尿病、合併症などについて病態を把握し、患者さんに寄り添ったケアができるよう努めていきます。
■透析室(15ヶ月)
指導期間として約1年間プリセプターがつきます。
独り立ちまでは当日指導者と一緒に業務を行っていきます。
■病棟(12ヶ月)
指導期間として約1年間プリセプターがつきます。
独り立ち期間として以下のとおりです。
新卒:日勤65日、夜勤14日
プリセプター制度
一人ひとりの特徴に合った指導
新人スタッフのことをプリセプティ、先輩スタッフのことをプリセプター、プリセプターをサポートするスタッフをアソシエイトと呼びます。
プリセプターは一番身近な先輩として、様々な相談にのってくれます。
新人さんは1年間同じプリセプター、アソシエイトの先輩とともに不安な事や夜勤の独り立ちなども相談したり、苦手な業務をできるようにしていきます。
勉強会
外部講師を迎えた研修も積極的に行っています
定期的にフットケア・感染対策・コーチング・古武術介護の研修を実施しています。
いずれも日々の業務に活かせる内容で、現場での実践につながっています。
さらに、院外のセミナーや研修への参加も積極的に後押ししており、楽しみながら取り組めるようスタンプラリー制度を導入しています。
対象となる研修に加え、自主参加の外部研修も評価の対象となり、スタンプをもらうことができます。
質の高い医療・ケアを提供するため、当院では「自ら学習する組織」を目指しています。
新人ICTリテラシー教育
アウトプットにつなげる研修
一般的な新人研修とは別に週1回約3か月にわたり、合計80時間の研修を行っています。
Word、Excel、PowerPointの基本操作はもちろん、SNSの利用についてやプレゼンテーションの仕方を学び学会発表などに繋げています。
またアウトプットすることを重要視しており、お題を決めてのスピーチや毎回研修終わりに学んだことを人前で話します。同期で集まれる貴重な時間となるため、普段の業務から離れてリフレッシュにもなっているようです。
相互理解ができ、同期同士仲良くなっていきます。
キャリアアップ
資格取得を応援!
透析治療を中心としている当院では、専門的な知識や資格を持つ職員が、医療の質を支える大切な存在です。また、資格は日々の業務においても大きな強みとなり、働くうえでの自信にもつながります。
より多くの職員が安心して資格取得にチャレンジできるよう、当院では資格取得支援制度を設けています。資格取得に必要な学会・セミナーへの優先参加や学会発表の支援を行い、対象となる資格を取得した場合は、毎月の給与に資格手当を継続して支給しています。
当院が大切にしているのは、「資格を取って終わり」ではありません。身につけた知識を現場でどう活かすか、そして専門性をどこまで高めていけるかを重視しています。その一環として、資格取得後も5年ごとに該当分野の学会発表を行うことで、資格手当を継続できる仕組みを整え、学び続ける姿勢を応援しています。