福岡新水巻病院

院内教育

院内教育

5F病棟

手術は全科を対象に、年間1800例行っています。緊急手術にいつでも対応できるように、医師は15分以内にかけつけ緊急の患者様にできるだけ早く対応できるような体制をとっています。患者様が安心して手術が受けられるよう手術前訪問を実施し、また、患者様の安全を第一に日々勉強会を行い知識・技術の向上に努めていま す。 中央材料室では、各医療材料と器材類の滅菌・再生・保管・供給・各病棟の物品管理を行っています。 “明るく、元気に、チームワークで一致団結”をモットーに頑張っています。

一般内科病棟です。肺炎・心不全・虚血性心疾患・糖尿病・出血性胃潰 瘍・肝硬変・がん等の患者が多く入院されます。年齢構成では、どうしても年齢が高く 70歳以上の患者様が7割を占めます。その為、環境の変 化に早く慣れ、快適な入院生活が送れるように支援すると共に、寝たきりにしない、合併症を最小に、患者様の持つ力を引き出すという気持ち で医療チーム全員明るく患者様に接しています。内科患者様の看護を一緒にやってみませんか？安心してお見えになってください。

新人一人に決まった相談相手一人を決め、仕事や学習方法、悩みごとなど広範囲にわたり相談や支援を行います。 看護技術・疾患・治療に関しては、指導する側にも負担にならないように、チーム全体で分担して教育・支援を行います。

当院は、「3年で一人前」を目指して教育に取り組んでいます。教育計画は、能力別プログラムとしてキャリア開発ラダー研修を主軸に役割別研修やトピックス研修を企画し、個々の能力開発・維持・向上に努めています。

▼院内研修 キャリア開発ラダー研修（フィジカルアセスメント、臨床看護倫理、接遇研修、他） 院内交換研修 プリセプター研修 リーダーシップ研修　他 ▼院外研修（池友会研修） 看護管理者研修 池友会中央研修 海外研修 認定看護師セミナー ▼その他研修 （主催：看護協会他） 認定看護管理者研修 認定看護師研修 実習指導者講習会 医療安全管理者養成講習　他

・ステップ０ ①ラダー未獲得者 ・ステップⅠ ①社会人・職業人としての責任を持つ事ができる。 ②チーム医療の中で指導者と一緒に看護実践を行う事ができる。 ③人間関係を良好に保ち、職場のルールに沿って行動できる。 ・ステップⅡ ①看護実践を行う中で、自ら考え適切な支援を受けながら行動できる。 ②時に助言を必要とするが、職場における役割と責任を認識し行動できる。 ・ステップⅢ ①様々な知識を活用しながら、対象者の個別性と優先度を考慮して、計画的に看護実践を行う事ができる。 ②メンバーシップを理解してチーム員として目標達成に向けた行動が出来る。 ③チーム医療における事故の役割を認識し行動できる。目標をもって自己学習を行い、看護研究に参加できる。 ・ステップⅣ ①科学的根拠や専門知識をもとにスタッフへ指導、助言ができる。 ②部署の目標を意識してリーダーシップを図り、チームとしても目 ・ステップⅤ ①部署での自分の役割を理解し、モデル的な行動がとれ、スタッフ育成ができる。