薫風会山田病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域医療にも貢献できる多様な連携を目指している精神科病院です。教育・サポート体制も充実している病院です!
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 306床
- 看護師数
- 180名
- 募集職種
- 看護師 / 保健師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/09/04更新)■薫風会山田病院 採用情報■
2028年以降に卒業予定の学生さんに向けて、就業体験や病院見学会を受け付けています。
イベント日以外でも随時、学生さんの都合に合わせて見学や就業体験の日程を調整しておりますので、是非、気軽に病院見学に来てみてください。
沢山の方とお会いできることを楽しみにしております。
ご応募お待ちしております。
イベント情報はこちら!
■薫風会山田病院について■
当院は西東京市にある公益財団社団法人日本医療機能評価機構の認定の精神科病院です。
2028年以降に卒業予定の学生さんに向けて、就業体験や病院見学会を受け付けています。
イベント日以外でも随時、学生さんの都合に合わせて見学や就業体験の日程を調整しておりますので、是非、気軽に病院見学に来てみてください。
沢山の方とお会いできることを楽しみにしております。
ご応募お待ちしております。
イベント情報はこちら!
■薫風会山田病院について■
当院は西東京市にある公益財団社団法人日本医療機能評価機構の認定の精神科病院です。
新宿から急行で1本(20分)最寄駅からは徒歩5分とアクセス抜群な立地に病院があります。
スタッフの仲もよく、17時に業務が終わるので仕事帰りに皆で飲みにいったり、野球観戦や自分の趣味の時間につかったりとプライベートも充足しやすい勤務です。
新人看護師さんにとって初めての就職、慣れない環境や業務を覚えること、看護技術の習得は大変ですよね。
安心してください!当院では必ずプリセプターがつき、病棟全体でフォローをする風土があるので、相談しやすい環境の中で仕事を覚えていくことができます。 悩んだりしたときは相談にのってくれます。
研修の中で同期のつながりも強くなっていきますので頑張っていけます。
研修の中で同期のつながりも強くなっていきますので頑張っていけます。
また複数の専門、認定看護師が個別のフォローやキャリアアップの相談もできます。
経験に応じた段階的な教育プログラムもあり、他種職や地域と協同しながら自己の看護師像を考えながらキャリアアップができる病院です。
一緒に学び、遊び、楽しく働きませんか?
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / その他
当院は精神科救急に対応。24時間365日入院対応しています。
院長名
山田 幸樹
看護部長名
宮崎 匡典
病床数
306床
精神科救急病棟47床、ストレスケア病棟(精神科急性期)45床、社会復帰病棟52床、認知症対応病棟48床、精神一般男性病棟56床、精神一般女性病棟58床
職員数
250名(うち看護師数: 180名)
患者数
外来: 150人/日 入院: 280人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 歯科 / 精神科
センター・施設
認知症疾患医療センター、田無メンタルクリニック、訪問看護ステーション メロディ、地域活動支援センター ハーモニー、西東京市障害者総合支援センター フレンドリー
看護体制
精神科救急病棟は10対1の看護配置で、その他の病棟は15対1の看護配置です。
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
日本精神科看護協会精神科認定看護師も在籍しています
認定看護師
感染管理 / 認知症看護
専門看護師
精神看護
アクセス
西武新宿線田無駅より徒歩5分
西武池袋線ひばりヶ丘駅北口より「武蔵境駅行き」「田無駅行き」バス「田無駅」下車徒歩5分(境03系統のバスが早いです)
JR中央線武蔵境駅より「ひばりヶ丘駅行き」バス「田無駅」下車徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:50~17:10 夜勤:16:45~09:15
日勤
日勤:08:50~17:10
休日制度
4週8休制
年間休日
114日
休暇制度
祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
看護師寮
2026年卒の方から独身寮希望の方、相談にのります。アパート借り上げ制度あり(条件あり)
社会保険・加入保険制度
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
被服貸与
入社時白衣4着支給。汚損時、随時交換。
奨学金制度
当院の奨学金規程あり。詳しくはお問い合わせください。
退職金
入職後3年以上で退職金あり。
資格取得支援制度
認定看護師等
その他待遇
産前産後休暇制度、育児休暇制度、保育園補助金制度、時短労働制度、ReROクラブ
2025年採用実績
新卒採用者数
10名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
20.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
国立看護大学 上智大学 日本赤十字大学 杏林大学 関西医療大学 西武文理大学 文京学院大学 昭和大学 武蔵野大学 共立女子大学 医療創生大学 東京医療保健大学 首都医校 東京都立北多摩看護専門学校 慈恵第三看護専門学校 東京墨田看護専門学校 勤医会東葛看護専門学校 所沢医師会立所沢看護専門学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 8名
保健師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 保健師
2028年3月看護師資格取得予定の方 ※2027年3月卒業予定の学生さんの応募は締め切りました。
選考方法
面接 / 作文 / その他
書類選考(当日、卒業見込み証明書、履歴書 持参)
応募方法
ナース専科就職サイトから採用試験申し込みができます。当院HP応募フォームより必要事項と受験希望日を複数記載し応募してください。分からないこと、不安なことがあればお気軽に採用窓口へお問い合わせください。定員に達した場合はお断りすることもございます。ご容赦ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:220,400円 / 主要手当:62,000円
短大3年卒
基本給:216,000円 / 主要手当:62,000円
短大2年卒
基本給:216,000円 / 主要手当:62,000円
看護学校3年卒
基本給:216,000円 / 主要手当:62,000円
看護学校2年卒
基本給:211,800円 / 主要手当:62,000円
高校専攻科卒
基本給:211,800円 / 主要手当:62,000円
准看護師養成所卒
基本給:211,800円 / 主要手当:62,000円
助産師給与
基本給:220,400円 / 主要手当:62,000円
保健師給与
基本給:220,400円 / 主要手当:62,000円
主要手当内訳
住宅手当、深夜勤務手当(月4回)
※外来勤務の場合は深夜勤務手当はありません。
諸手当
昼食手当 通勤費 処遇改善手当13000円/月
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(実績:6月、12月 合計4.8ヶ月程度)
グループ病院への移動希望
法人の訪問看護ステーション、相談支援センター、デイケア等(経験考慮)
看護部長からのメッセージ
看護部長 宮崎匡典
更なる看護の質の向上を目指しています
わたしたちは、病をもつ人に思いを寄せ、安全で安心できる看護サービスを、精神科救急病棟をはじめ社会復帰病棟・慢性期病棟そして認知症の周辺症状に対応できる認知症対応病棟やうつ病などに対応するストレスケア病棟など幅広く展開しています。そのために看護部ではクリニカルラダーを用いた教育の他、院内外の各種研修を受講することにより、日々の看護実践が正しく行われるよう教育体制を整えています。
また、患者様の入院前の生活を踏まえ、地域関係機関と有機的な連携をとり、退院後のQOLを考えた看護を患者様や多職種と共に計画し実践しています。法人内には訪問看護ステーションやリワークデイケア・障害者総合支援センター等があり看護部からも人員を配置しています。そのことにより院内看護からでは見えてこない本来の患者様の姿を感じ取り、ストレングスを考えた看護を提供できるよう努めています。
そのような取り組みの中で自身を振り返り、他者との関係性をより発展していけるように思いやりの心を持って患者様だけではなく患者様を取り巻くすべての人々と関っていきます。その結果、私たち看護師も人間的な成長を感じられるよう支援していきたいと思っています。
採用担当者からのメッセージ
精神科病院で一緒に働きましょう!
当院は西東京市にある入院病床を有する唯一の精神科病院です。その為、地域の患者様が困った際に受診から入院がスムーズに行えるように精神科救急に力を入れています。
みなさん、精神科というとどのようなイメージをお持ちでしょうか?
当院では患者様の話や表情から精神症状をアセスメントし、患者さんの個別性のある看護を提供するのはもちろん、急性期の患者様や慢性期の患者様に対しての身体的看護技術(点滴・IVHの介助・採血・胃カテーテルの挿入・モニター管理など)も必要であり、患者様に看護技術を提供しています。その為、精神科だから身体的看護技術が磨けないということはありません。(むしろ必要です!)
職場の雰囲気は自分で言うのもなんですが、とても良い雰囲気です。スタッフ層も若いので、先輩に相談したり自分の意見も発信しやすい雰囲気だと思います。
雰囲気については、是非とも病院に来て感じてもらいたいと思います。
「精神科はどんな感じなんだろう?」「実習で興味が湧いたけど、他の精神科病院はどんな感じかな?」「精神科の救急ってどんな感じなんだろう?」と思った方は、ぜひとも病院見学や、就業体験に申し込んでみて下さい。
ぜひとも、お待ちしております。
採用担当部署
看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:042-461-0005
住所
〒188-0012 東京都西東京市南町3丁目4番10号
- 訪問看護ステーションで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
7年
平均年齢
32.1歳
月の平均残業時間
7時間
夜勤開始時期
5月から見学夜勤を開始。6月には先輩がフォローして夜勤を行い、7月から独り立ちを目指しています(個人差は考慮するので、あくまでも一事例です。ですので、自信がない場合でも相談に乗ってくれます)
有給休暇取得率
100%
育休取得率
100%
病棟構成
薫風会山田病院は「認知症対応病棟」「社会復帰病棟」「精神科一般男性病棟」「精神科一般女性病棟」「精神科救急病棟」「ストレスケア病棟」の6つ病棟で構成されています。病棟以外にも、「外来」「デイケア」などでも看護師活躍する場所があります。
私の一日
認知症対応病棟では医師と一緒に患者様に使用する物品について検討します
病棟での勉強会なども気軽に医師が参加して楽しく学習できます。(精神科救急病棟)
男性慢性期病棟では退院困難な患者様の支援や病棟レクなど他職種とも連携し楽しく仕事しています。
日常風景
ストレスケア病棟は、入院治療を受けながら通勤されている方もいます。癒しの空間で回復へのお手伝いを目指します。
認知症対応病棟では明るい笑顔で過ごせる病棟を目指しています♪ 患者さんには必ず受持ち看護師が付きます。
女性慢性期病棟では長期入院の患者様の支援や病棟プログラムなどに力を入れています。
1-3病棟 社会復帰病棟
患者様の思いを大切にしながら、社会参加をお手伝いします
精神科治療病棟で、主に慢性の方が入院している病棟になります。
また、救急病棟に入院して3ヶ月以上の治療が必要な方が入院して頂く病棟になります。
病棟内での生活については、退院に向けての活動として作業療法や心理教育・服薬自己管理を積極的に行っています。
患者さんに安心していただける療養環境の提供と、他部署との連携を大切にし、将来的に退院に繋げられる取り組みや方向性を常に考えながら、患者様と共に参加型看護計画を立案し、個別の関わりを行いながらも、チームとして統一した看護ケアに結びつける事を心がけ、退院支援を念頭にスタッフ一同努力しています。
3-2病棟 精神科救急病棟
早期退院・早期社会復帰にむけて積極的に関わります!
病床数47床(うち保護室12床)。3カ月以内に退院を目指す精神科救急入院料の入退院が多く展開が速いのが特徴の病棟です。
患者様の平均在院日数は約50日です。
措置入院・二次救急の当番など24時間、入院に対応しています。
スタッフは20代~30代が中心の明るく元気のある病棟です♪
救急病棟ですので忙しい事もありますが、患者様の状態が良くなっていくのが実感できます。
また、病棟プログラムなどは他職種と協力して実施しています。
家族に対しても心理教育を実施するなど意欲的に活動していますよ♪
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
就職者支援体制
当院では精神科で初めてお仕事する際の支援を充実させています。
まず、4月に新採用者を対象とし、精神科の看護にすぐ役立つ知識の習得を目的に、約1週間の研修を行います。
研修終了後、各病棟に配属されたら、プリセプター制度に沿った指導が開始されます。
プリセプター制度とは、プリセプター(先輩看護師)がプリセプティ(新人看護師)をマンツーマンで1年間かけて教育・指導する事をいい、当院では3年以上の経験をもつ看護師がプリセプターを担当します。
もちろん、プリセプターだけではなく各病棟師長、教育委員会、リソースナース、そのほかの先輩看護師たちがサポートできるように支援体制を整えています。
わからないことや不安なことを相談しやすい雰囲気があるので、その都度問題を解決していくことができます。
先輩達の指導も丁寧で親切なので、無理することなく勉強できますよ!
教育・支援制度
教育理念とラダー制度
看護部では、
「患者・家族を尊重した看護のスペシャリスト・ジェネラリストを育成する」
「集合教育と現場教育を連動させて、個人の成長を支援する」
この2つを教育方針とし、日々の看護実践が正しく行われるようにクリニカルラダーを用いた教育を行っています。
1~2年目の「ラダー1」では
1)病院・看護部の理念を理解し、専門職としての自己の役割を自覚できる
2)日常生活援助のための基本的技術や態度を身につけケアを安全に行える
3)指導や助言を得ながら看護活動を行う
これらをを目標とし、患者さんとご家族の満足と安心を提供できる看護師になるように支援していきます。
看護研究
当院で行う看護研究について
当院ではエビデンスに基づく看護実践を目指して、ラダⅣ受講者やスペシャリストの実践、病棟や委員会での関わりを看護研究で表現する取り組みを行っています。
ラダーⅣの研究コースはCNSや認定看護師のサポートを受けながら、臨床での疑問を基礎に研究課題を設定し、約1年半をかけて研究に取り組んでいます。
取り組んだ成果は、毎年6月に当院で行われる「薫風会学術交流会」で発表し、その後外部の学会へ提出・発表しています。
キャリアサポート
様々な夢をサポートします!
■キャリア支援
当院では、個々の看護師のキャリアアップを支持し、進学、実習指導、認定看護師など資格を希望しているスタッフに安心して研修に参加できるよう支援します。
■看護学校進学支援
看護学校に進学希望のある職員に対して支援制度を行っています。
e-ラーニングの導入
自身のペースで学習できます!
当院では学研e-ラーニングのシステムを採用しております。興味のある分野を自身のペースで学習することが出来ます。やる気のある方はどんどん知識をつけることも可能ですのでぜひ活用してくださいね。