西陣病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域に密着したケアミックスの病院で、あなたの看護師としての「はじめの一歩」を踏み出しませんか？
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 300床
- 看護師数
- 270名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
私たちの病院は京都北西部、西陣地域にある急性期から慢性期・透析医療を提供する病床数300床の地域の中核病院です。
看護部のテーマは『ムーブ・パッション・キラキラ』
私たちの看護の原点は、患者さんが「自分らしく生きる」ことを全力で支える情熱（パッション）です。
「看護の時間」の捻出のために常に現状を変革（ムーブ）し専門職としてずっとキラキラ輝き続けるために
あなたのキャリアパスに合わせた生涯学習支援を病院全体でしっかり支援します。
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【看護部理念】
「自分らしく生きる」を支えるために、その人に寄り添った看護を実践します
【看護部基本方針】
一、気づき・気くばりを大切にし、信頼される看護を提供します
一、病を癒し、健康寿命を高める看護を提供します
一、地域や多職種と協働し、患者中心のチーム医療を推進します
一、専門職として生涯学習し、安心・安全な看護を提供します
一、互いを尊重し、働き甲斐のある職場環境づくりに努めます
看護部のテーマは『ムーブ・パッション・キラキラ』
私たちの看護の原点は、患者さんが「自分らしく生きる」ことを全力で支える情熱（パッション）です。
「看護の時間」の捻出のために常に現状を変革（ムーブ）し専門職としてずっとキラキラ輝き続けるために
あなたのキャリアパスに合わせた生涯学習支援を病院全体でしっかり支援します。
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【看護部理念】
「自分らしく生きる」を支えるために、その人に寄り添った看護を実践します
【看護部基本方針】
一、気づき・気くばりを大切にし、信頼される看護を提供します
一、病を癒し、健康寿命を高める看護を提供します
一、地域や多職種と協働し、患者中心のチーム医療を推進します
一、専門職として生涯学習し、安心・安全な看護を提供します
一、互いを尊重し、働き甲斐のある職場環境づくりに努めます
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期
開設者
社会福祉法人京都社会事業財団
院長名
葛西 恭一
看護部長名
金澤 佳織
病床数
300床
透析 133床（うち病棟8床）
職員数
560名（うち看護師数: 270名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 皮膚科 / 眼科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
糖尿病内科、肛門外科、腫瘍外科、内視鏡外科、腎臓・泌尿器科、心臓血管外科、リウマチ科、放射線科
センター・施設
透析センター、消化器内視鏡センター、画像診断センター
開設日
昭和9年10月
看護体制
【一般・急性期病棟】7対1
【慢性期病棟】10対1
【地域包括ケア病棟】13対1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 透析看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
京都市バス「上七軒」もしくは「乾隆校前」より徒歩５分程度
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:30
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
その他
早出（3交替）：6:00 ～ 14:30、遅出（2・3交替）：12:00 ～ 20:30
休日制度
4週8休制
年間休日
118日
休暇制度
【年次有給休暇】
初年度 10日
勤務1年に達した場合 12日
【特別有給休暇】
本人の結婚 5日
子女の結婚 5日
配偶者の出産 2日
その他忌引き等各種
産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇等
看護師寮
【NISHIJIN KITA RESIDENCE (ワンルームマンションタイプ看護師寮）４０室】
病院近傍の閑静な住宅街の一角に２００８年３月に新築したワンルームマンションの看護師寮です。
エアコン・バス・トイレ・キッチン・クローゼット・インターネット回線完備で、セキュリティーにも配慮した設計となっています。
【西寮 個室 ４０室】
金閣寺まで徒歩３分の閑静な住宅街の一角にあり、全面改装工事が２００７年３月に完了しました。
全室個室で冷暖房・インターネット回線完備、各階に浴室、キッチンスペースがあり、各々のプライバシーを尊重しつつ管理人が寮内の管理を行い寮生のよき相談相 手になっています。
被服貸与
ユニフォーム、シューズ貸与
赴任旅費
対象となる方は、以下の方です。
常勤として西陣病院に入職すること
1年以上勤務予定であること
京都市外からの入職で、転居予定であること
退職金
1年以上勤務の場合
資格取得支援制度
認定・専門看護師取得支援制度
その他待遇
医療費減免制度（本人・家族）
保養施設（リゾートトラスト）
夜勤・早出時タクシーカード支給
職員食堂有（350円/食）
NISHIJIN KITA RESIDENCE (ワンルームマンションタイプ看護師寮）エントランス
NISHIJIN KITA RESIDENCE (ワンルームマンションタイプ看護師寮）室内
西寮 全景
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
看護師免許取得見込者
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
ナース専科エントリーフォーム、もしくは当院ホームページ「面接申し込み/問い合わせメールフォーム」orお電話にてご連絡ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：191,000円
短大3年卒
基本給：185,000円
短大2年卒
基本給：185,000円
看護学校3年卒
基本給：185,000円
看護学校2年卒
基本給：185,000円
諸手当
調整手当：49,000円(看護系4大卒相当) 45,000円(2・3年制学校卒)、診療報酬手当、処遇改善手当、扶養家族手当、住宅手当,、通勤手当、年末年始手当、ゴールデンウイーク手当
昇給・賞与
賞与：昨年度実績 4.4ヶ月
看護部長からのメッセージ
さあ、自分らしく輝ける場所を一緒に創りましょう！
初めての現場、実習とは違う環境。
不安に思うことばかりかもしれません。
でも、大丈夫です。
患者さんを思う情熱「パッション」
環境を良くしていく行動「ムーブ」
そして、あなたがあなたらしく輝く「キラキラ」
私たちがしっかりサポートします。
あなたの新しい一歩を、心よりお待ちしてます。
- ケアミックス病院で働きたい
- 社会人看護師の採用実績あり
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
日常風景
日常風景
日常風景
部署紹介
看護部ニュースNo.1
卒後2年目のケーススタディ発表会を行いました。文献を読み、さらに、自部署の先輩看護師からアドバイスを受けながら患者さんの個別性をふまえた看護計画を立案し、実践することができました。
このケーススタディを通じて、 患者さんとの信頼関係を築くこと・患者さんの本当の思いを理解することの大切さなど、たくさんの気づきがありました。発表前はとても緊張した様子でしたが、発表を終えた表情には「自信」「成長」が感じられました。今回の学びを今後の看護にいかして欲しいと願います！
部署紹介
看護部ニュースNo.2
ベテラン看護師によるケーススタディ アドバンス発表会を行いました。意思決定支援や退院支援など、患者さん・ご家族が望まれる生活の実現を目指した看護実践を発表して頂きました。発表者だけではなく、発表会に参加した看護師にとっても大変学びの多い発表会となりました。これからもより良い看護が実践できるよう頑張っていきましょう！
新人教育
教育理念・目的・目標
【教育理念】
専門職業人として主体的かつ継続的に質の高い看護実践ができ、社会人・組織人として幅広い人間性を持つ看護師を育成する
【教育目的】
専門職として常に本質を追究し、科学的、創造的、かつ主体的な看護実践を目指し、感じる心と考える力と人とかかわる力を育成していく。そして、豊かな感性と優しさを持って看護が提供できる看護師が育つよう、学びを支援する
【教育目標】
1.感性豊かな人間性を養い、倫理に基づいた行動ができる姿勢を育成する
2.専門職業人として、エビデンスに基づいた看護実践ができる能力を育成する
3.組織における自己の役割を自覚し、責任ある行動がとれるよう支援する
4.看護におけるリーダーシップ、マネジメント能力を育成する
5.チーム医療に参加し、看護の立場で責任もって発言・行動できる能力を育成する
6.各自が発想を豊かにし創造的に主体的に行動できるよう支援する
教育方法
教育・研修制度
1.成人学習の概念にのっとり、指導者は学習者の支援者としての役割を果たす
2.集合教育が職場で活かせるように、職場での疑問が集合教育で解決(フィードバック)できるよう工夫する
3.内的動機づけで学習者のやる気を引き出す
4.学習により、問題点が解決に向かうように支援する
5.評価は指導者と学習者の両者が行い、学習に対する満足感や仕事に対するやりがいをもつことができるよう支援する
新卒看護師教育プログラム
教育・研修制度
厚生労働省が作成した「新人看護職員研修ガイドライン」を基準に新人看護職員研修を企画し、実施しています。 4月の1ヶ月間は、基礎看護技術の復習をはじめ、医療安全・感染管理、ハイリスク薬剤、看護記録、心電図モニター、輸液ポンプ・シリンジポンプの取り扱いなど、OJTとoff-JTを組み合わせながら研修を実施しています。 5月以降は、下記のように毎月、専門的な内容の研修を計画しています。座学だけでなく、シミュレーション研修も行い、知識と技術の習得をめざします。また、2～3ヶ月に1回、同期の仲間と思いを語り合いあう場としてのフォローアップ研修を開催しています。
現任教育プログラム
教育・研修制度
クリニカルラダーに沿った研修を中心に、各認定看護師が企画する専門的な研修、また、指導・教育技術に関する研修など、看護職員のキャリアアップをサポートのための研修を多数企画しています。
また、eラーニングを導入し、いつでも学習できる環境を整えています。
主な研修一覧
教育・研修制度
●必修研修
コミュニケーション研修
メンバーシップ研修
リーダー研修
プリセプター研修
アソシエイト研修
看護過程研修
タスクトレーニング
（胸骨圧迫・気管挿管介助・除細動器）
急変時対応シミュレーション研修
ケーススタディ発表会（卒後２年目看護師対象）
倫理研修
●選択制研修
ロジカルシンキング研修（論文クリティーク）
ファシリテーション研修
フィードバックスキル研修
PDP（Problem-Discovery-Process）研修
ケーススタディアドバンス発表会
専門領域別研修（一部）
教育・研修制度
スキンケア（ベーシック・アドバンス）
褥瘡ケア
排泄ケア
ストーマケア（ベーシック・アドバンス）
創傷ケア
陰圧閉鎖療法
院内褥瘡認定看護師コース
足病変
感染看護リンクナース研修
上記研修以外にも、医療安全管理委員会、感染予防委員会など委員会主催の勉強会や、各部署で行われる勉強会、また、看護アシスタント対象の研修があります。