川崎市立多摩病院（指定管理者：聖マリアンナ医科大学）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは、市民がいつでも、安心し満足できる、 愛ある医療を提供します。
- 所在地
- 神奈川県
- 病床数
- 376床
- 看護師数
- 435名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
【看護部の特徴】
急性期医療を担う中核的医療機関で、市民の健康ニーズに寄り添った看護を実践できます。
また当院は先進医療・高度急性期医療を担う病院として、重症な患者さんや様々な疾患の患者さんを看護する機会も多く看護師として得られる経験は沢山あります。
【看護部の基本方針】
1.救急・災害時医療、急性期医療に対応できる、質の高い看護を提供します
2.安心して、外来・入院診療が受けられるよう療養環境を整え、回復の促進をはかります
3.患者さん・家族に退院へのサポートや在宅での生活・介護力を支援します
4.地域住民のニーズを基に健康教育を支援します
5.地域医療機関との機能連携を充実します
6.医療・看護のモデル病院を目指します
急性期医療を担う中核的医療機関で、市民の健康ニーズに寄り添った看護を実践できます。
また当院は先進医療・高度急性期医療を担う病院として、重症な患者さんや様々な疾患の患者さんを看護する機会も多く看護師として得られる経験は沢山あります。
【看護部の基本方針】
1.救急・災害時医療、急性期医療に対応できる、質の高い看護を提供します
2.安心して、外来・入院診療が受けられるよう療養環境を整え、回復の促進をはかります
3.患者さん・家族に退院へのサポートや在宅での生活・介護力を支援します
4.地域住民のニーズを基に健康教育を支援します
5.地域医療機関との機能連携を充実します
6.医療・看護のモデル病院を目指します
設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
開設者
川崎市
院長名
奥瀬 千晃
看護部長名
堤 妙子
病床数
376床
職員数
803名（うち看護師数: 435名）
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / アレルギー科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
総合診療内科、腎臓・高血圧内科、代謝・内分泌内科、リウマチ・膠原病内科、腫瘍内科、神経精神科、消化器・一般外科、乳腺・内分泌外科、歯科口腔外科、病理診断科、緩和ケア内科
開設日
平成18年2月
看護体制
急性期一般入院料１（７対１）
看護方式
セル看護提供方式®
セル看護提供方式+ペアナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 集中ケア / 小児救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護 / 家族支援
アクセス
電車でお越しの方
小田・急線・JR南武線登戸駅多摩川口徒歩3分
バスでお越しの方
菅生車庫、神木本町から
(1)登05系統：登戸行き「登戸」下車（登戸駅南北自由通路を渡ってください）
(2)登06系統：カリタス学園行き「多摩病院前」下車
カリタス学園方面から
(1)登06系統：菅生車庫行き、又は鷲ヶ峰営業所前行き「多摩病院前」下車
(2)登21系統：新船島橋行き「多摩病院前」下車
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
休日制度
4週7休制
年間休日
116日
休暇制度
年末年始休日:6日（外来休診12月29日～1月3日）
夏季・厚生休暇:6日（初年度5日）
開学記念日:10月14日（振替休日＝10月第2土曜日）
特別休暇:公傷病、結婚、出産、忌引、災害、褒賞 等
看護師寮
あり（院外2施設配備／洋室ワンルームタイプ、バス・トイレ別）
※入寮は原則、新卒者のみとさせていただいております。
社会保険・加入保険制度
健康保険・年金（日本私立学校振興・共済事業団）、雇用保険、労災保険
被服貸与
入職時、ユニフォーム貸与
退職金
勤続3年以上に支給
資格取得支援制度
資格取得（診療看護師、専門看護師、認定看護師、助産師）に対する給与補償
その他待遇
育児・介護休業制度:有り（育児・介護休業法に準ずる）
食事補助:職員食堂利用の場合、一部補助
夜勤時タクシー補助：1回3,000円まで
職員の家族も大事にします
小児ホスピタルケア：お子さんの急病時、医療機関への受診や仕事の調整で困った時に、当院小児科医が24時間いつでも対応します。
ワーキングマザ－交流会
妊娠・出産しても子育てしながら笑顔で働き続けるためのサポート活動に力を入れています。
2024年採用実績
新卒採用者数
44名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
厚木看護専門学校
小澤高等看護学院
神奈川衛生学園専門学校
神奈川県衛生看護専門学校
神奈川県立衛生看護専門学校
神奈川県立衛生短期大学
神奈川県立衛生短期大学付属二俣川高等学校
神奈川県立看護教育大学校付属看護専門学校
神奈川県立看護専門学校
神奈川県立平塚看護専門学校
神奈川県立保健福祉大学
神奈川県立よこはま看護専門学校
神奈川県立衛生看護学校
川崎看護専門学校
川崎市医師会附属准看護学校
川崎市立看護専門学校
川崎市立看護短期大学
川崎市立高等看護学院
関東労災看護専門学校
京浜学園
清水学園湘南平塚看護専門学校
社会保険横浜看護専門学校
湘南平塚看護専門学校
聖マリアンナ医科大学看護専門学校
積善会看護専門学校
たまプラーザ看護学校
茅ヶ崎看護福祉専門学校
藤沢市立看護専門学校
横浜看護学校
横浜看護専門学校
横浜市医師会看護専門学校
横浜市医師会聖灯看護専門学校
横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校
横浜実践看護専門学校
横浜市病院協会看護専門学校
横浜市立大学看護短期大学部
横浜創英大学
横浜創英短期大学
横浜中央看護専門学校
横浜未来看護専門学校
横浜労災看護専門学校
板橋中央准看護学校
河北医療財団看護専門学校
河北総合病院看護専門学校
北里大学
北里大学保健衛生専門学院
共立女子大学
共立女子短期大学
杏林大学医学部付属看護専門学校
慶応義塾看護短期大学
国立国際医療センター病院附属看護学校
災害医療センター附属昭和の森看護学校
自衛隊中央病院高等看護学院
慈恵看護専門学校
社会保険中央看護専門学校
首都医校
昭和大学
昭和大学医学部附属看護専門学校
昭和大学医療短期大学
昭和大学烏山看護専門学校
聖母大学
世田谷区医師会立看護高等専修学校
専門学校首都医校
調布市医師会附属准看護学院
帝京高等看護学院
帝京大学
帝京平成看護短期大学
東京医科大学
東京医科大学看護短期大学
東京医科大学付属看護専門学校
東京医療保健大学
東京医療保健大学医療保健学部
東京家政大学
東京工科大学
東京厚生年金看護専門学校
東京純心大学
東京女子医科大学看護専門学校
東京専売病院高等看護学院
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 45名程度
助産師 若干名
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類審査あり、適性検査(Web)、面接(対面またはオンライン)
応募方法
詳細は本学採用サイトをご参照ください。
https://saiyo.marianna-u.ac.jp/nurse.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：277,959円 / 主要手当：62,785円
短大3年卒
基本給：270,138円 / 主要手当：62,370円
短大2年卒
基本給：263,043円 / 主要手当：62,000円
看護学校3年卒
基本給：270,138円 / 主要手当：62,370円
看護学校2年卒
基本給：263,043円 / 主要手当：62,000円
高校専攻科卒
基本給：263,043円 / 主要手当：62,000円
助産師給与
基本給：277,959円 / 主要手当：69,100円
主要手当内訳
夜勤手当（二交替勤務を5回／月として）、処遇改善手当
※助産師は産科配属の場合、特殊勤務手当支給
諸手当
特殊勤務手当：（画像診断部門、透析部門、救命救急部門、手術部門 他）、住宅手当：本学の規程に準ずる※入寮者対象外、通勤手当：上限50,000円/月（本学規程による）、家族手当：扶養家族に応じ支給 等
昇給・賞与
昇給 定期昇給：年1回
賞与 年2回（7月・12月）※昨年度実績 年4.4ヵ月
看護部長からのメッセージ
看護部長 堤 妙子
地域包括ケアシステムの中で急性期病院の看護を実践
当院の理念は、《私たちは、市民がいつでも、安心し満足できる、 愛ある医療を提供します》です。看護部は、理念を達成するために愛ある医療（看護）の実践を目指しています。
愛ある医療（看護）の実践と一言で表すとするなら、医療（看護）の提供によって人を幸せにすることではないかと私は考えています。医療・看護を受ける人も、看護を提供する人も、両者が幸せであることと思います。医療・看護を受ける人の《こうなりたい・こうしてほしい・ここで暮らしたい》という思いを大切にすること。その思いに伴走しながら看護の専門性を発揮し、日々の治療や看護ケアを通して、健やかに自分らしく輝ける暮らしに戻れるように支援をすること。看護の力が互いに積み重なり活発化されています。多様な人材が互いに尊重され、それぞれの能力を発揮することで、お互いに信頼（Trust）し、チームワーク（Teamwork）を高め、成長し続ける組織を目指します。
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
平均勤続年数
9.9年
平均年齢
36.7歳
月の平均残業時間
5.9時間
夜勤開始時期
入職後1～2か月後に夜勤体験から始めます。
有給休暇取得率
89.5%
育休取得率
100%
日常風景
6階西病棟 整形外科・耳鼻科・ 総合診療内科・眼科
6階東病棟 消化器・一般外科
5階西病棟 脳神経外科
先輩看護師へインタビュー
不安な気持ちに少しでも寄り添って看護するよう心がけて働いています
・川崎市立多摩病院を選んだ理由
過去に川崎市立多摩病院に入院したことがあり、その時に病棟の看護師さんに優しく接してもらうことが多くありました。「雰囲気の良い病棟だな。こんな環境の良い病棟で働くことができたら、看護師としての成長にもつながる。」と思い、入職を決めました。
・大切にしている看護
ICUという環境の中で、患者さんはとても不安を感じていると思います。人工呼吸器を装着している患者さんは思いを表出することが難しいのでその不安な気持ちに少しでも寄り添って看護するように日々心がけて働いています。
・働いていて印象に残ったエピソード
患者さんは、ICUに入院中に病態が落ち着くまで辛い体験をしています。過去にくも膜下出血で入院していた患者さんが一般病棟での療養を経て退院になる時に「ICUで辛かったですが皆さんのおかげで頑張ることができました。」とお礼の手紙をいただいた時はとても嬉しく印象に残っています。入院患者さん皆さんにそう思っていただけるように日々頑張っています。
各病棟の詳細（総合診療センター）
5階東病棟 総合診療センター
部署の特徴を教えてください。
当病棟は総合診療センターとして、総合診療内科他、代謝内科の患者さんを受け入れ、治療・看護を行っています。COVID-19が流行していた時は専用病棟であったことから、感染症患者の受け入れも行っています。
部署で習得できる看護について教えてください。
・高齢者の入院が多く、認知症看護について多職種と連携しながら日々の看護を実践できる
・糖尿病教育入院患者を受け入れており、糖尿病の知識が高められる
・感染予防に対する意識、感染防護服の着脱の習得ができる
部署の教育方針について教えてください。
新人はメンターと主任を中心に教育委員会と連携した学習会を企画し、毎月振り返りを行っている。2年目～3年目は疾患の知識向上に向け、定期的な学習会を計画して実行している。学習会の他に認定看護師や他部署と連携し、患者さん・家族が安全に・安心して入院治療が受けられるよう日々努力している。
新人教育
新人看護師教育・研修制度
【看護部担当からのメッセージ】
多摩病院では、皆さんが安心して学ぶことができるよう他職種の協力を得ながら、看護部全体で支援していきます。インターンシップや病院見学会も実施していますので、是非、多摩病院の看護を見にきてください。
【多摩病院が求めている人材】
1.誠実な人
2.行動することを大事にする人（考えて行動する人、行動しながら考える人、自分らしく行動できる人）
3.その時もてる最善の力を発揮しようとする人
4.次のステップに上がるために常に努力を惜しまない人
新人教育年間プログラム
教育・研修制度
4･5月 看護技術研修 ローテーション研修 ME機器研修
6月 メンタルサポート面接
7月 看護について考える
8月 医療・介護保険制度
9月 リフレッシュ研修
10月 ローテーション研修（希望者）
11月 多重課題・急変対応
12月 看護倫理研修
1月 再構成
3月 1年目修了研修
新人教育
教育・研修制度
休日が多いので仕事とプライベートの両立がはかれます。 働きつづけやすい労働環境づくりに取り組んでいます
集合研修（Off-JT）と部署でのOJTを通して、成長できるよう計画しています。
新人看護師研修は、1年間かけて集合研修（Off-JT）と部署でのOJTを通して目標を達成できるように計画しています。また、当院では「メンターシップ制」を導入しており、各部署に2名以上のメンターを配置しています。入職から1年程度、新人看護師の皆さんを援助し、味方となり、指導、助言し、相談にのる役割として活動しています。
先輩がしっかり新人をサポート！新人看護師の支援体制
教育・研修制度
・メンターからメンティーへ
いつも真っ直ぐに、真摯に患者さんに関わっている姿が印象的でした。看護って面白い！と思ってもらえるように、また日々の業務の中で考える力を身につけてほしいと思い関わりました。悔し涙を流すこともありましたが、私自身そんな彼女の姿に刺激を受け、良き看護師でありよき相談者であろうと努めました。大変な1年間を一緒に壁を乗り越え、今では看護チームに欠かせない存在です。
・メンティーからメンターへ
初めは分からないことばかりで不安もありましたが、いつでも相談に乗ってくれて、良いことも改善点もフィードバックしてくれる先輩がいたことで、自分のやりたい看護に近づいていると実感しながら働くことができています。今後、先輩のように後輩をサポートできるように頑張っていきたいです。
これからもよろしくお願いします！
いつでもどこでもエビデンスのある看護が学べます
教育・研修制度
多摩病院では病院内や自宅、通勤の際にインターネットを通じて次のようなことを学ぶことができます。
①「ナーシングスキル（日本版）」
技術を実施する前や後に看護の手順を映像や手順書チェックリスト、関連事項など幅広くで確認できます。
②「今日の臨床サポート」
よく知らない疾患の概要や診断基準を学ぶことができます。
③「Safety Plus」
臨場感ある再現動画や効果的なコース構成で医療事故防止のための学習ができます。