聖母病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
★★★ 2027年度 看護師・助産師採用試験 ★★★ 応募受付中!! 「聖母病院の看護ってどんな看護ですか?」 看護学生の後輩の問いに、2年目の先輩は真っ直ぐ答えました。 「それは【あなたの優しさをあきらめない看護】かなぁ」 患者さんの心に寄り添い続ける。その決意が私たちの誇りです。 あなたもここで、理想の看護を形にしませんか?
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 154床
- 看護師数
- 190名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
■―――――聖母病院採用情報(2026/4/28更新)―――――■
★★★2027年度 聖母病院 看護部「新卒・経験者 採用試験」★★★
★★★2027年度 聖母病院 看護部「新卒・経験者 採用試験」★★★
★★只今、応募書類受付期間です! 2026年5月29日(金)必着★★
2027年卒対象の聖母病院看護部【見学会】は、2026年5月20日(水)で受付を一旦終了します。
*見学会は、土日祝日を除く平日の午後におこなっております。
********************
聖母病院は、キリスト教の愛の精神に基づき、国籍・信仰・貧富を問わず、医療を提供しています。
古い歴史の中で地域に根差し、現在は、地域の連携病院としての役割を担っています。
急性期病棟と地域包括ケア病棟をもち、急性期医療と在宅療養に向けた支援を行っています。
急性期病棟では、急性期及び周術期の患者さまの治療を行い、医師、看護師、助産師をはじめ、各専門職が協力し、手厚い体制で患者さまの支援を行っています。
地域包括ケア病棟では、重症化した在宅患者さまを受入れ治療し、出来るだけ速やかに在宅復帰していただけるよう支援しています。
周産期領域では年間約1,200件の分娩数があり、妊娠から子育て中において切れ目ない支援を行っています。
新人教育は、現場の教育担当者が中心となって教育プログラムを計画し、集合教育と現場教育の整合性を保っています。
看護師は、毎月1日間、助産師は、毎月1.5日間、時間内で研修しています。
看護(助産)技術、フィジカルアセスメント、フィジカルエグザミネーション、シミュレーションなどを中心に行っており、専門職としての技術、知識、姿勢などを学べる充実した内容になっています。
*見学会は、土日祝日を除く平日の午後におこなっております。
********************
聖母病院は、キリスト教の愛の精神に基づき、国籍・信仰・貧富を問わず、医療を提供しています。
古い歴史の中で地域に根差し、現在は、地域の連携病院としての役割を担っています。
急性期病棟と地域包括ケア病棟をもち、急性期医療と在宅療養に向けた支援を行っています。
急性期病棟では、急性期及び周術期の患者さまの治療を行い、医師、看護師、助産師をはじめ、各専門職が協力し、手厚い体制で患者さまの支援を行っています。
地域包括ケア病棟では、重症化した在宅患者さまを受入れ治療し、出来るだけ速やかに在宅復帰していただけるよう支援しています。
周産期領域では年間約1,200件の分娩数があり、妊娠から子育て中において切れ目ない支援を行っています。
新人教育は、現場の教育担当者が中心となって教育プログラムを計画し、集合教育と現場教育の整合性を保っています。
看護師は、毎月1日間、助産師は、毎月1.5日間、時間内で研修しています。
看護(助産)技術、フィジカルアセスメント、フィジカルエグザミネーション、シミュレーションなどを中心に行っており、専門職としての技術、知識、姿勢などを学べる充実した内容になっています。
◆病院パンフレットは、リニューアルのため準備中です。ホームページをご覧ください。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
宮越 敬
看護部長名
山本 智美
病床数
154床
職員数
440名(うち看護師数: 190名)
患者数
外来: 700人/日 入院: 142人/日
診療科目
内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 精神科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 乳腺外科
病理診断科
開設日
昭和6年12月21日
看護体制
一般病棟入院基本料7対1(3階病棟、4階病棟、新生児室)
地域包括ケア病棟(2階病棟)13:1
看護方式
チームナーシング / 受け持ち制
認定看護師
緩和ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護
アクセス
■バスでお越しの場合
・JR目白駅より都バス 池65・白61練馬方面行き、聖母病院入口下車
・新宿駅より関東バス丸山営業所行 聖母病院前下車
■電車でお越しの場合
・西武新宿線下落合駅下車 徒歩7分
・西武池袋線椎名町駅下車 徒歩10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
その他
周産期系 二交代制 ■日勤8:00~17:45(休憩60分)他 ■夜勤17:00~翌9:00(仮眠含め休憩180分)※夜勤回数は月4回程度
休日制度
4週8休制
年間休日
126日
休暇制度
■年次有給休暇
初年度10日/毎年2日加算で年20日限/翌年繰越可
■その他
年間所定休日 土日祝日(勤務者は別日振替)、クリスマス12/25、創立記念日12/21(12/30に振替)、年末年始(12/31~1/3)、
休暇:リフレッシュ休暇3日、年次有給休暇(時間単位取得可)、慶弔特別休暇
実績として看護職員は、年次有給休暇取得義務5日を加えて、2024年度は131日+年休の余りを取得しました。お休みは沢山もらえますよ(スタッフの声)
看護師寮
■入寮は聖母病院の女性職員であること(年齢、期間制限なし)
■家賃 43,000円~51,000円
・部屋の広さにより異なります。
・入居時に入寮費として6,000円が必要です。
・敷金礼金は不要です。
■設備:病院のすぐそば
オートロック/ミニキッチン(電気コンロ付)/ユニットバス/エアコン/バルコニー/クローゼット/室内洗濯機置場/自転車置き場/トランクルーム/眺望抜群/外観もきれい
保育施設
社会福祉法人園盛会もみの樹園との業務提携により、もみの樹園の保育所を従業員枠で利用できます。対象年齢は0~2歳児です。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等
被服貸与
ユニフォーム貸与(クリーニング含む)
退職金
3年以上勤務より支給
その他待遇
日本病院会倶楽部会員;様々なコンテンツが優待価格で利用できます。
病院のすぐ近くに女子職員寮を完備しています。全室個室のワンルームマンションタイプです。新宿とは思えない静かな高台の住宅街にあります。
敷金礼金なし。
見晴らしのいいレストランではホッとする休憩時間を過ごせます。職員価格で利用できますよ。
2025年採用実績
新卒採用者数
3名
新卒離職者数
0名
採用倍率
2.7倍
県外就職者の割合
30.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
2024年度
上智大学、聖隷クリストファー大学 聖路加国際大学 千葉大学 帝京平成大学 東京医療保健大学 東京医療保健大学大学院 東邦大学 名古屋大学
梅花女子大学 国立看護大学校 茨城県立中央看護専門学校 太田医療技術専門学校 河北看護専門学校 国立横須賀病院附属看護学校 土浦協同病院附属看 専門学校 東京医科大学看護専門学校 東京都立板橋看護専門学校 東京都立大学助産学専攻科 豊田学園岐阜保険短期大学 中林病院助産師学院
日本大学医学部附属看護専門学校
2025年度
千葉大学 天使大学 神奈川県立保健福祉大学
東京都立大学助産学専攻科 天使大学大学院
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 4名
応募資格
看護師
2027年3月卒業見込みの方(2026年卒業も可)
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
書類審査
応募方法
次の書類を看護部へ応募書類を郵送すること。
1)履歴書;当院指定用紙(ホームページよりダウンロード)に自書すること。
2)看護師免許(保有者のみ)
3)卒業証明書又は卒業見込み証明書(養成校すべてのものを提出してください。)
4) 成績証明書(3と同様)提出不可の場合は、公印のある理由書を提出すること。
詳細はホームページをご覧ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:252,200円 / 主要手当:53,500円
看護学校3年卒
基本給:249,400円 / 主要手当:53,500円
助産師給与
基本給:252,200円 / 主要手当:54,500円
主要手当内訳
■職種手当、夜勤手当4回分
(見込み額のため、採用職種、配属先、夜勤回数等の条件により金額が変動します。)
諸手当
■通勤交通費、住宅手当、時間外手当
昇給・賞与
■賞与:年2回 実績3~4.4ヶ月
(採用日により異なるため初年度は満額支給になりません)
■昇給:年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 山本 智美
この温かいチームの一員になりませんか? 私たちといっしょに看護を探求していきましょう!
聖母病院は1931年にマリアの宣教者フランシスコ修道会が母体として設立されました。
「博愛と奉仕、科学的治療と精神的慰安を病める人々に与えること」を目的としてキリスト教精神に基づいた医療を提供してきました。
聖母病院にはたくさんの聖母マリア様が飾られています。看護部では、聖母マリア様の愛にならい、看護(助産)の専門性を発揮し、患者さんに寄り添い、心の通う信頼される質の高い看護(助産)が提供できるように、日々努力しています。
“寄り添う”ことは、言葉では簡単ですが、実践は難しいものです。
患者さんやご家族に向き合う看護者自身が心身共に健康であること、聴く力があること、内省する謙虚さを持つことが求められます。
そのためには、新人教育はじめ院内外の研修や学会などへの積極的な参加を通じて看護師・助産師としての態度、知識や技術の 向上に努めています。
また、当院看護部は看護職員それぞれが互いを思いやり、温かい雰囲気が特徴です。
採用担当部署
看護部採用担当
採用担当者
漆畑(うるしはた)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3951-1438
住所
〒161-8521 東京都新宿区中落合2-5-1
募集職種
看護師
募集人員
看護師 4名
応募資格
看護師
2027年3月卒業見込みの方(2026年卒業も可)
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査 / その他
書類審査
応募方法
次の書類を看護部へ応募書類を郵送すること。
1)履歴書;当院指定用紙(ホームページよりダウンロード)に自書すること。
2)看護師免許(保有者のみ)
3)卒業証明書又は卒業見込み証明書(養成校すべてのものを提出してください。)
4) 成績証明書(3と同様)提出不可の場合は、公印のある理由書を提出すること。
詳細はホームページをご覧ください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:252,200円 / 主要手当:53,500円
看護学校3年卒
基本給:249,400円 / 主要手当:53,500円
助産師給与
基本給:252,200円 / 主要手当:54,500円
主要手当内訳
■職種手当、夜勤手当4回分
(見込み額のため、採用職種、配属先、夜勤回数等の条件により金額が変動します。)
諸手当
■通勤交通費、住宅手当、時間外手当
昇給・賞与
■賞与:年2回 実績3~4.4ヶ月
(採用日により異なるため初年度は満額支給になりません)
■昇給:年1回
看護部長からのメッセージ
看護部長 山本 智美
この温かいチームの一員になりませんか? 私たちといっしょに看護を探求していきましょう!
聖母病院は1931年にマリアの宣教者フランシスコ修道会が母体として設立されました。
「博愛と奉仕、科学的治療と精神的慰安を病める人々に与えること」を目的としてキリスト教精神に基づいた医療を提供してきました。
聖母病院にはたくさんの聖母マリア様が飾られています。看護部では、聖母マリア様の愛にならい、看護(助産)の専門性を発揮し、患者さんに寄り添い、心の通う信頼される質の高い看護(助産)が提供できるように、日々努力しています。
“寄り添う”ことは、言葉では簡単ですが、実践は難しいものです。
患者さんやご家族に向き合う看護者自身が心身共に健康であること、聴く力があること、内省する謙虚さを持つことが求められます。
そのためには、新人教育はじめ院内外の研修や学会などへの積極的な参加を通じて看護師・助産師としての態度、知識や技術の 向上に努めています。
また、当院看護部は看護職員それぞれが互いを思いやり、温かい雰囲気が特徴です。
採用担当部署
看護部採用担当
採用担当者
漆畑(うるしはた)
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:03-3951-1438
住所
〒161-8521 東京都新宿区中落合2-5-1
- 助産師として働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
1年
平均年齢
36.6歳
夜勤開始時期
5月後半から(但し、一人としてカウントしない)
育休取得率
100%
病棟構成
*地域包括ケア病棟(急性期治療を終えた患者さんが、在宅や施設へスムーズに移行できるよう支援するための病棟です)
*一般急性期混合病棟(内科・外科・整形外科・総合診療科・耳鼻咽喉科・皮膚科の入院に対応)
*産婦人科病棟(産科・婦人科)
*新生児室(33週6日以降の新生児に対応)
私の一日
8:30 出勤(私の場合)
出勤時間を打刻して、白衣に着替えて職場へ!
8:45 朝礼・申し送り
夜勤スタッフから夜勤帯の患者さんの状態などを引き継ぎます。
9:30 ベッドサイドケア
患者さんに朝のご挨拶をしつつ、バイタルサインの確認など状態をチェックします。
10:45 カンファレンス
患者さんの状態や今後のケアについてなど多職種で話し合います。
12:30 ランチタイム
5階の食堂で景色を眺めながらお昼ごはんを食べます。
13:30 ベッドサイドケア
緊張の毎日ですが、患者さんとお話するひとときはとても楽しいです。
15:30 記録
受け持ち患者さんの状態や行った看護内容を正確に記録します。
16:30 申し送り
日勤帯のリーダーへ1日の情報を報告します。
申し送り終了後は、できるだけ早く帰れるようみんなで協力し合っています!
17:00 お疲れ様です。
日常風景
庭・外観
病棟廊下
部署紹介
2階病棟(地域包括ケア病棟)
急性期医療を終えた患者様に在宅療養に向けた支援を行うことを目的とした病棟です。
在宅療養中の患者様に入院が必要になった時には在宅医から依頼を受けて入院を受け入れています。
在宅療養に向けた社会資源の調整や患者様の自立に向けた支援をすることが看護の醍醐味です。
病棟紹介
4階病棟
急性期及び重症度の高い方や手術を受ける患者様の看護をしています。
手術直後から退院に至るまでの一連のケアを通して患者様に関わることができます。
外科・整形外科・乳腺外科・婦人科・小児科・内科など担当する診療科も多い病棟ですが、幅広い知識と技術を持ったジェネラリストナースを目指すことができます。
新人教育
各部署の教育担当者が中心となって、集合教育・現場教育を計画しています
154床という小規模病院の特徴を活かし、各部署の教育担当者が中心となり、新人1人ひとりの成長に合わせて、集合・現場教育をしています。集合研修は看護師・助産師共に月1回、勤務時間内に、看護技術だけではなく、フィジカルアセスメント、シミュレーションなど様々な内容を実施しています。現場では、新人教育委員を中心として、卒後2・3年目のエルダー、4年目以上のメンターで構成されたチームで新人さんを知識・技術だけではなく、生活・精神面も支えています。また「虹色カフェ」と題し、直属の上司ではないスタッフが新人さんの困ったことや悩みなど、お茶を飲みながら、お話しを聴かせてもらう機会を常時設けています。
看護部教育体制
クリニカルラダーに沿った教育的な支援をおこなってます
当院では、新卒者を含め、キャリア支援をするクリニカルラダー制を採用し、スタッフ一人ひとりが主体的にキャリア・アップできるような体制をしています。またポートフォリオを導入し、スキルアップに取り組んでいます。
インターネット研修
好きな時に自己学習ができます
当院では、ナーシング・スキル日本版とSafetyPlusを導入しています。職場だけではなく、自宅のパソコンやスマホから看護手順を確認したり、様々な研修もオンデマンドでの受講が可能です。研修前後の学習にも利用できます。