廿日市記念病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
～施設見学・採用面接を随時開催中です～ まずはお気軽にチェックしてみてください(^^)
- 所在地
- 広島県
- 病床数
- 126床
- 看護師数
- 56名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
■看護部の理念
信頼される看護を行い 地域の人々に貢献する
■看護部 基本方針
患者さんの人格を尊重し、安全な看護を提供する
人間性豊かな看護師を目指し、自己研鑽に励み、専門知識・技術の向上のため継続的な学習に努める
看護業務を確立し、他部門との協働により、質の高い看護を目指す
思いやりを大切にして、温かく心のこもった看護を実践する
信頼される看護を行い 地域の人々に貢献する
■看護部 基本方針
患者さんの人格を尊重し、安全な看護を提供する
人間性豊かな看護師を目指し、自己研鑽に励み、専門知識・技術の向上のため継続的な学習に努める
看護業務を確立し、他部門との協働により、質の高い看護を目指す
思いやりを大切にして、温かく心のこもった看護を実践する
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期 / その他
終末期
開設者
梶原 四郎
院長名
茶木 隆寛
看護部長名
村中 くるみ
病床数
126床
一般病床 38床 （緩和ケア病棟 38床）
療養病床 88床 （回復期リハビリテーション病棟 60床、医療療養病棟28床）
職員数
176名（うち看護師数: 56名）
診療科目
内科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / リハビリテーション科 / 呼吸器内科 / 循環器内科
緩和ケア
開設日
2000年6月1日
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
緩和ケア
専門看護師
がん看護
アクセス
・JR山陽本線「宮内串戸駅」または広電「宮内駅」より車で10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00
その他
（半準夜勤）12:00～21:00 半準夜勤は急性期病棟のみ
休日制度
その他
年間休日
110日（1月・5月：10日、その他の月：9日）
休暇制度
・有給休暇（入社日3日付与）
・慶弔休暇（特別休暇）
・産前産後休暇
・育児・介護休業休暇
・リフレッシュ休暇（5年毎）
看護師寮
各病院への通勤が便利な場所にワンルームマンションをご用意しております。
通勤が便利なだけではなく、プライバシーの確保やセキュリティー面でも安心してご利用して頂くことが出来ます。
もちろんバス・トイレはセパレートですし、34m2と広々とした物件で、気持ちよく生活して頂けます。
家賃 22,000円／月 （敷金礼金はなし）
駐車場 7,000円／月
病院からの距離 2km圏内 （徒歩10分～15分）
設置設備 キッチン（ガスコンロあり）、バス、トイレ、エアコン
入居期間 最長6年
占有面積 1K/34.5㎡（宿舎により多少異なります） 2LDK/70.0㎡（世帯用）
保育施設
0歳～未就学児（小3まで一時預かり可）を対象とした365日24時間対応の保育室です。
残業で遅くなることがあっても、焦って迎えに行かなくても大丈夫ですし、全夜勤前に子供を預けても、翌日の夕方まで丸24時間預けることが可能です。
リトミックなども行っており、充実した体制を整えています。保育料も大変経済的です。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
あり。（院内で無料クリーニング実施）
ユニフォーム２職制を導入し夜勤明けの残業時間削減やコミュニケーションの効率化を図っています。
奨学金制度
当法人では、医療従事者を目指す学生が奨学金制度を通じて、医療現場で活躍できる環境を応援致します。
50,000円／月
貸与期間:4年
返還：資格取得後に当法人に就職しなかった場合や資格取得ができなかった場合など
免除：貸与期間に応じて異なります。
退職金
確定拠出年金制度
※勤続3年以上の場合に受給権が発生します。
資格取得支援制度
【認定看護師支援制度】
日々進歩する医療の現場では、高い専門知識を求められることが多く、看護ケアも例外ではありません。そのため、看護専門能力の向上・社会貢献ができる認定看護師の育成のため、積極的に支援を行っています。
就学期間中は安心して学習に取り組める環境を提供します。
・支援申請基準
日本看護協会に入会していること
法人在籍5年以上であること
優れた知識・技能を有するなど、適当と認められる場合
所属長の推薦があり、看護部において人材の適正が認められた時
・支援内容（奨学金として貸与）
対象学科
脳卒中リハビリテーション看護
がん化学療法看護
がん性疼痛看護
感染管理
緩和ケア
集中ケア
手術看護
摂食・嚥下障害看護
皮膚・排泄ケア
認知症看護
給与相当額 基本給を全額貸与
学校費用 750,000円を貸与 （入学金・授業料）
家賃補助額 30,000円／月の補助あり
免除条件 資格取得後3年以内に退職する場合は全額返金とする。
その他待遇
【リフレッシュ休暇制度】
勤務年数に応じて、5年毎に特別休暇・リフレッシュ休暇奨励金を支給致します。
特別休暇に公休や有給休暇を加えて制度を利用することも可能です。
【医療費補助制度】
職員本人が法人内の病院で診療を受けた場合に医療費を半額補助（上限なし）します。
【職員食堂】
ランチタイムなどに多職種が交流できる環境を提供致します。
日替わり弁当や売店で購入した商品、持参したお弁当などを食べることが出来ます。
職員食（日替わり弁当）300円／食
【研修・図書室】
医療に関する専門雑誌や書籍、文献などを豊富に取り揃えています。
インターネットの使用も可能となっており、自習スペースとして最適です。
【職員互助会】
清風会には職員互助会があります。
主な活動内容は、福利厚生、慶弔見舞金、レクリエーション企画、文化・体育活動への助成、相互扶助に関する事業を行っています。
【年間行事】
春:新入職員導入研修・消防訓練
夏:開設記念懇親会・法人内学会
秋:中途入職者フォロー研修・消防訓練
冬:忘年会
職員宿舎
職員食堂
ランチタイムなどに多職種が交流できる環境を提供致します。
日替わり弁当や売店で購入した商品、持参したお弁当などを食べることが出来ます。
研修・図書室
医療に関する専門雑誌や書籍、文献などを豊富に取り揃えています。
インターネットの使用も可能となっており、自習スペースとして最適です。
2025年採用実績
新卒採用者数
10名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
10.0％
これまでの採用実績
採用実績校
県立広島大学、日本赤十字広島看護大学、広島都市学園大学、広島文化学園大学、広島国際大学、安田女子大学、穴吹医療大学校、広島市立看護専門学校、広島市医師会看護専門学校、広島県立三次看護専門学校、呉医療センター付属呉看護学校、呉共済病院看護専門学校、山陽看護専門学校、岩国YMCA保健看護専門学校、岩国医療センター付属岩国看護学校、玉野総合医療専門学校、石見高等看護学院、八幡医師会看護専門学院、広島皆実高等学校等
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 12名(法人全体)
応募資格
看護師
当該職種の免許取得者または取得見込予定者
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
ナース専科フォーム、または当法人までお電話にてご応募ください
提出書類
履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
１週間
求める人物像
♪専門性を高めながら、成長し続けられる人
♪思いやりと誠実さを持ち、信頼関係を築ける人
♪困難から逃げず、目標に向かって努力できる人
♪職種や立場を越えて、協力・連携できる人
♪自ら考え行動し、変化や挑戦を恐れない人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：220,000円
諸手当
全夜勤手当 13,000円/回 ・重症度手当 ・手術介助手当 ・拘束手当 ・時間外手当・通勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回 2.94か月（直近1年間の支給実績）
配属までの流れ
入職後にローテーション研修を行い、各部署の体験をしたのちに可能な限り希望部署へ配属する。
グループ病院への移動希望
五日市記念病院では、急性期から早期の回復期リハビリを行っており、希望があれば移動は可。
看護部長からのメッセージ
看護部長 村中 くるみ
皆様から望まれる清風会であるために、私たちは温かく心のこもった看護を提供します
当法人は信頼される看護を行い地域の人々に貢献するため、教育計画に基づいた職員教育を、年間を通して行っております。新たに清風会キャリアラダーシステムも完成し、清風会の目指す看護師像に向かって成長できるよう、個々の学習を支援しております。
急性期、回復期、生活期、緩和ケア等一貫した役割を担っている清風会で、キャリアアップを行ってみませんか。私たちと一緒に楽しく成長しましょう。お待ちしております。
採用担当者からのメッセージ
地域医療のために
廿日市記念病院は、患者さんの「その人らしい生活」を支える病院です。回復期リハビリや緩和ケアを通して、人に寄り添いながら成長したい方には最適な環境です。新人教育も手厚く、基礎からスキルを身につけたい学生さんにぴったり。学んだことを生かしながら、私たちと一緒に成長していきましょう。
採用担当部署
人事グループ 採用担当
採用担当者
田中
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0829-20-2300
住所
〒738-0060 広島県廿日市市陽光台5-12
募集職種
看護師
募集人員
看護師 12名(法人全体)
応募資格
看護師
当該職種の免許取得者または取得見込予定者
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
ナース専科フォーム、または当法人までお電話にてご応募ください
提出書類
履歴書・成績証明書・卒業見込み証明書
最終面接から内定までの期間
１週間
求める人物像
♪専門性を高めながら、成長し続けられる人
♪思いやりと誠実さを持ち、信頼関係を築ける人
♪困難から逃げず、目標に向かって努力できる人
♪職種や立場を越えて、協力・連携できる人
♪自ら考え行動し、変化や挑戦を恐れない人
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：220,000円
諸手当
全夜勤手当 13,000円/回 ・重症度手当 ・手術介助手当 ・拘束手当 ・時間外手当・通勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回 2.94か月（直近1年間の支給実績）
配属までの流れ
入職後にローテーション研修を行い、各部署の体験をしたのちに可能な限り希望部署へ配属する。
グループ病院への移動希望
五日市記念病院では、急性期から早期の回復期リハビリを行っており、希望があれば移動は可。
看護部長からのメッセージ
看護部長 村中 くるみ
皆様から望まれる清風会であるために、私たちは温かく心のこもった看護を提供します
当法人は信頼される看護を行い地域の人々に貢献するため、教育計画に基づいた職員教育を、年間を通して行っております。新たに清風会キャリアラダーシステムも完成し、清風会の目指す看護師像に向かって成長できるよう、個々の学習を支援しております。
急性期、回復期、生活期、緩和ケア等一貫した役割を担っている清風会で、キャリアアップを行ってみませんか。私たちと一緒に楽しく成長しましょう。お待ちしております。
採用担当者からのメッセージ
地域医療のために
廿日市記念病院は、患者さんの「その人らしい生活」を支える病院です。回復期リハビリや緩和ケアを通して、人に寄り添いながら成長したい方には最適な環境です。新人教育も手厚く、基礎からスキルを身につけたい学生さんにぴったり。学んだことを生かしながら、私たちと一緒に成長していきましょう。
採用担当部署
人事グループ 採用担当
採用担当者
田中
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0829-20-2300
住所
〒738-0060 広島県廿日市市陽光台5-12
- リハビリテーション病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均年齢
39.6歳
月の平均残業時間
10時間
夜勤開始時期
4月から入職された方の場合、5月位からプリセプターと一緒に月1～2回の見習い夜勤がスタートします。 実際に夜勤一人立ちする時期は、10月位を目安にしています。
育休取得率
100%
病棟構成
回復期リハビリテーション病棟（60床）、緩和ケア病棟（38床）、医療療養病棟（28床）
日常風景
職場風景
職場風景
職場風景
患者さんの病気やケアについての知識を深めたい！多職種でのチームワークを大切にしたい！
回復期病棟 2006年入職 築道光太
Q.清風会を選んだ理由は？
当時通っていた専門学校に清風会の求人募集の張り紙があり、それを見て施設やデイサービスではなく病院で働くという選択肢もあるなと思い選びました。
Q.入職してよかったことは？（やりがいは？）
病院では、専門的な医療の知識を学びながら患者さんのケアを行なうので勉強になります。
また、清風会は、職種に上下はないという方針があります。回復期病棟は、特に、医師・看護師・介護福祉士・薬剤師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・管理栄養士・相談員など、患者さんを中心として多職種が関わっており、お互いに率直な意見交換ができます。
職場全体が、チームワークを大切にしている所がよいと思います。
Q.病棟の雰囲気は？
看護師と介護福祉士がお互いに協力し、率直に患者さんのケアに関する意見が言える環境だと思います。
わりとほのぼのした雰囲気です。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
看護部 教育方針
【教育方針】
1.五日市記念病院、廿日市記念病院、それぞれの病院の特殊性に対応できる看護実践能力者を育成する。
2.法人、各病院看護部の理念・方針に沿った看護実践が展開でき、看護専門職として、自己の能力開発が継続可能となるようキャリア、ライフサイクルに応じた教育支援を行う。
【教育目的】
1.急性期、回復期、慢性期（医療療養）、終末期（緩和ケア）などに対応できる専門的な看護実践能力者を育成する。
2.経験、能力、適正に応じた段階的な目標を持ちステップアップしていく。
【教育目標】
1.看護実践基本能力を身に付ける。
2.接遇が適切で信頼される看護専門職になる。
3.チーム医療に参加し、看護職としての役割が果たせる。
4.看護研究、専門学会に参加、発表することにより、看護を研究的に捉え看護の質を向上し、自己研鑽に努める。
新人教育 目標
教育・研修制度
一番大切な時期である新人の時期を、少しでも不安なく安心して働けるように、厚生労働省のガイドラインに沿った教育を実施しています。
新人時代にぶち当たる壁を『1人で』ではなく、仲間と一緒に乗り越えられる雰囲気づくりや、
体制を整えていけるように取り組んでいます。
1.リアリティショックを最小限にし、新しい職場環境に適応できるようにする。
2.やる気が継続でき、看護技術が習得出来るような段階的支援を行う。
3.指導を受けながら、基礎看護技術を安全にできる。
4.基本的な看護過程の展開ができる。
5.チームメンバーの役割ができる。
6.自己の教育的課題を指導によって発見することができる。
7.院内、看護単位の研修に主体的に参加できる。
卒後研修制度（卒後2年間）
教育・研修制度
清風会では、看護部の卒後研修計画に沿って教育を推進しています。
原則として、卒後研修期間は学校卒業後の2年間とし、研修を修了した職員には、修了証を発行します。
（期間内に習得できない職員については、さらに1年間の研修を行います。）
卒後研修に沿って、病院間・部署間の異動を実施します。
さらに看護師3年目を迎えるにあたり、自分自身を振り返るとともに、職場である清風会を客観的に捉え、今後の自分自身について考え、またリフレッシュするための院外研修も2013年より実施しています。
職場における教育体制
【同じ職場=チーム】
新人看護師を職場全員で支え、育てていきます。
～共に学び、成長していきましょう！～
・プリセプター
新人1人ひとりに、経験ある看護師がマンツーマンで指導を行います。
・補助アサイメント
プリセプターと勤務が合わない日があっても、新人と先輩（補助アサイメント）がペアで、その日の患者を受け持ち、あなたをサポートします。
・チーム支援型
同じ職場（チーム）みんなで、新人を教育・支援していきます。
大勢の中の1人のあなたではなく、大切な新人職員として、見守っていきます
・チューター制度
他部署の看護スタッフが、新人看護師の1年目を、定期的に面談しフォローしています。
新人看護師を様々な角度からサポートすることで、不安や悩みを軽減できるように努めています。
・定期ヒアリング
新卒・中途問わず、入職後は半年間を目安に、時期を決めて所属長による定期ヒアリングを実施。
立ち話ではなく、個別でゆっくり話ができる場を設け、悩みや意見、提案などを話しやすい関係づくりの構築を目指しています。
1年目をサポートする2冊のファイル
教育・研修制度
1.新入職ファイル
「基本技術チェックリスト」に沿って、一歩一歩技術を習得できる仕組みになっています。
2年間で、チェックリスト項目の9割以上を必ず実施することを目標にしています。
「交換ノート」では、嬉しかったことなどを先輩と交換し合い、コミュニケーションが取れます。
「振り返り表」では、3ヶ月ごとに自分自身を振り返り、成長を確認することができます。
2.マニュアルハンドブック
詳しい説明で、わかりやすいマニュアルが記載されており、新人看護師にとって手放せない1冊です。
新人看護師の1年目 ～各時期の目標に基づいて教育・研修を実施していきます～
教育・研修制度
4～6月
新入職職員研修
看護部新採用者全体研修
各病棟配置
各プリセプターと一緒に半準夜勤（C勤）、夜勤に入る
疾患の観察ができ、正常・異常の判断ができる
7～9月
正確で必要な情報収集ができる
正確に患者の状態把握ができる
異常時に医師へ報告、連絡、相談ができる
10～12月
情報収集をして、看護計画を立案する（計画・立案）
看護計画を実施・評価・修正する
疾患の観察ができ、正常・異常の判断に基づき優先順位を考えて行動できる
手術室にて全身麻酔導入の見学、介助、開頭術の見学を行う
病棟・外来にてCPAの処置見学、介助を経験する
1～3月
プリセプターシップの勉強会に参加する
看護基本技術チェックリストより、未経験・未達成な項目は積極的に実施する