宝塚病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域の信頼に応える基幹病院として地域医療への貢献を目指し、常に皆様方に満足していただける質の高い、安心ある医療を提供いきたいと考えています。
- 所在地
- 兵庫県
- 病床数
- 131床
- 看護師数
- 168名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/08更新)当院は地域の中核病院として救急受け入れを行い、特に循環器疾患・脳神経疾患の血管内治療、消化器疾患の腹腔鏡手術に強みがあります。その他、地域の方々からの需要がある整形外科、呼吸器内科等の診療体制を整えています。今後も“ヒューマン・ケア(こころのふれあいを大切に、いのちのぬくもり、まもりたい)”精神をもって、地域医療への貢献を目指し、常に皆様方に満足していただける質の高い、安心ある医療を提供していきたいと考えています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期
院長名
馬殿 徹也
看護部長名
藤井 一代
病床数
131床
(透析センター45床あり)
職員数
278名(うち看護師数: 168名)
患者数
外来: 150人/日 入院: 85人/日
診療科目
内科 / 腎臓内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 肛門科
センター・施設
手術室、血管造影室、検査室、人工透析センター、リハビリセンター、HCU病棟、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所
開設日
1956年3月1日
看護体制
一般病棟 7:1
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング
■病棟:固定チームナーシング・プライマリーナーシング方式 ■透析センター:チームナーシング・担当看護方式 ■外来:受け持ち看護師・機能別看護方式
認定看護師
皮膚・排泄ケア
アクセス
●阪急今津線「逆瀬川駅」より徒歩1分(駅の改札から病院が見えています)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
119日
休暇制度
年次有給休暇、年末年始休暇、夏期休暇、慶弔休暇、
産前・産後休業、育児・介護休業、看護休暇など
看護師寮
マンションタイプ借り上げ型
自己負担額20,000〜30,000円程度
保育施設
院内保育施設「すみれ保育園」2009年春開園
社会保険・加入保険制度
健康・厚生・雇用・労災保険
被服貸与
色 選択可能
赴任旅費
県外(距離による)からの入職者は、交通費全額・引越費半額負担
退職金
勤続3年以上に支給
資格取得支援制度
認定看護師等の資格支援制度(まずは電話でご確認ください)
その他待遇
互助会、院内旅行、納涼会、忘年会など
看護師宿舎:独身者対象 マンションタイプ借り上げ型(自己負担額20,000〜30,000円程度)
男性入居可能
職員用保育施設「すみれ保育園」
対象年齢 生後54日目〜未就学児
一時保育 有り 24時間保育 有り
これまでの採用実績
採用実績校
明和看護専門学校・財団法人尼崎健康医療事業財団看護専門学校・宝塚市立看護専門学校・兵庫県私立病院協会神戸看護専門学校・西宮市医師会看護専門学校・兵庫県立日高高等学校・兵庫県立柏原看護専門学校・神戸大学医学部(保健学科看護学専攻)・兵庫医療大学看護学部(看護学科)・大阪府医師会看護専門学校・淀川区医師会看護専門学校・関西看護専門学校・大阪医科大学附属看護専門学校・藍野学院短期大学(看護学科)・国立病院機構大阪医療センター附属看護学校・大阪済生会中津看護専門学校・福井県立看護専門学校・島根県立大学短期大学部(看護学科)・熊本中央高等学校・有明高等学校・琉球大学医学部(保健学科)など
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
有資格者・資格取得見込者
選考方法
面接
応募方法
●新卒
ご連絡の上、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書を郵送ください。
●既卒
ご連絡の上、履歴書(写真添付)、免許コピーを郵送ください。
※ご質問など気軽に聞いてください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:215,000円 / 主要手当:127,000円
短大3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:127,000円
看護学校3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:119,000円
高校専攻科卒
基本給:210,000円 / 主要手当:119,000円
准看護師養成所卒
基本給:177,200円 / 主要手当:104,000円
主要手当内訳
夜勤手当( 21,000円 / 1回× 4 )、職務手当、住宅手当
看護職員処遇改善料に基づく手当( 8,000円 )あり
諸手当
交通費( 上限50,000円 )
昇給・賞与
●昇給:年1回
●賞与:年2回( 7月・12月 ) 賞与は基本給×4.4ヶ月分(7月×2.0 12月×2.4)※前年度実績
看護部長からのメッセージ
ごあいさつ
宝塚病院の基本理念は、「こころかよう、患者さんに信頼される病院」。安心・安全な看護はもちろん、生命の尊厳と人権を大切にした看護サービスの提供をめざしています。
そのために、私たち看護部が大切にしていることがあります。
それは、患者さんとよく話し、患者さんの声をよく聴くこと。きめ細やかなコミュニケーションを通してこそ、患者さんとご家族が本当に望む看護を提供できると考えているからです。
新人看護師の皆さんもたくさんの実践の中で、患者さんとよく話し、よく聴くことができる看護師をめざしていただけたら、とても嬉しく思います。
もちろん、そんな最善の看護を提供するための知識、技術のバックアップも万全です。新人看護師には実地指導者をはじめとした病棟全体でサポート。
中途入職の看護師にはそれぞれの経験や実績に応じたキャリア支援を丁寧に行なっています。
宝塚病院は決して大きな病院ではありません。
しかし、だからこそ、一人ひとりの声がよく届き、平均年齢30歳過ぎの若いメンバーを中心にチームワークよく看護を提供しています。
ぜひ、あなたも私たちの仲間になりませんか?
誰かの支えになりたい、と願ったやさしいあなたとの出会いを心から楽しみにしています。
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
有資格者・資格取得見込者
選考方法
面接
応募方法
●新卒
ご連絡の上、履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書を郵送ください。
●既卒
ご連絡の上、履歴書(写真添付)、免許コピーを郵送ください。
※ご質問など気軽に聞いてください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:215,000円 / 主要手当:127,000円
短大3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:127,000円
看護学校3年卒
基本給:210,000円 / 主要手当:119,000円
高校専攻科卒
基本給:210,000円 / 主要手当:119,000円
准看護師養成所卒
基本給:177,200円 / 主要手当:104,000円
主要手当内訳
夜勤手当( 21,000円 / 1回× 4 )、職務手当、住宅手当
看護職員処遇改善料に基づく手当( 8,000円 )あり
諸手当
交通費( 上限50,000円 )
昇給・賞与
●昇給:年1回
●賞与:年2回( 7月・12月 ) 賞与は基本給×4.4ヶ月分(7月×2.0 12月×2.4)※前年度実績
看護部長からのメッセージ
ごあいさつ
宝塚病院の基本理念は、「こころかよう、患者さんに信頼される病院」。安心・安全な看護はもちろん、生命の尊厳と人権を大切にした看護サービスの提供をめざしています。
そのために、私たち看護部が大切にしていることがあります。
それは、患者さんとよく話し、患者さんの声をよく聴くこと。きめ細やかなコミュニケーションを通してこそ、患者さんとご家族が本当に望む看護を提供できると考えているからです。
新人看護師の皆さんもたくさんの実践の中で、患者さんとよく話し、よく聴くことができる看護師をめざしていただけたら、とても嬉しく思います。
もちろん、そんな最善の看護を提供するための知識、技術のバックアップも万全です。新人看護師には実地指導者をはじめとした病棟全体でサポート。
中途入職の看護師にはそれぞれの経験や実績に応じたキャリア支援を丁寧に行なっています。
宝塚病院は決して大きな病院ではありません。
しかし、だからこそ、一人ひとりの声がよく届き、平均年齢30歳過ぎの若いメンバーを中心にチームワークよく看護を提供しています。
ぜひ、あなたも私たちの仲間になりませんか?
誰かの支えになりたい、と願ったやさしいあなたとの出会いを心から楽しみにしています。
- 社会人看護師の採用実績あり
- 県外からの採用に積極的
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
私の一日
07:45 出勤
08:30 申し送り
受け持ち患者さんの情報収集を行います
09:00 オムツ交換・バイタルチェック
受け持つ患者さんに朝の挨拶をします
09:30 検査出し
レントゲン検査など、予約や連絡に応じ、患者さんを連れて行きます
10:30 保湿ケア
お風呂にはいることの出来ない患者さんを清拭する
また、体位変換なども行う
12:00 昼食
食事介助と昼食後の口腔ケア
交替で休憩を行います
13:30 カンファレンス
チームカンファレンスを行います
病棟勉強会や業務についてまど話し合います。
14:00 オムツ交換・バイタルチェック
16:00 記録・点滴チェック・申し送り
17:00 業務終了
日常風景
病室
日常風景
日常風景
新人教育
個人にあわせ、より良い看護研修を 看護師として、たえず学ぶ姿勢を
院内研修にて、研修項目を大きく4つに分け、
1ー新人看護師研修の概要
2ー看護師として必要な基本姿勢と態度
3ー技術的側面(生活支援・与薬・救急処置・感染防止・生体機能管理等)
4ー管理的側面
を行い、同時に必要な院外研修を取り入れ、それぞれの研修の振り返りとフォローアップにて、個人にあったスピードや説明方法で、すべての看護師が独り立ち出来るまで、先輩看護師がプリセプターとなり、実地指導者のもと見守っていきます。
(教育担当看護師)
キャリアラダーに基づいた教育で看護師としてだけでなく、人としても成長をバックアップ
きめ細やかな指導体制で新人サポートも経験者への教育も充実
看護部は、あわてずじっくりと、患者さんの支えになれる看護師を育成しています。その根幹となるのがキャリアラダーです。STEP1の新人教育では、看護の仕事と宝塚病院を理解し、好きになってもらうように努めています。最初の集合研修では、新人看護師が1週間共に学び、連帯感と絆を育みます。また、ケーススタディーカンファレンスでは1年間の看護を振り返り、自分が行った看護の根拠を考えることで、2年目の成長へとつなげます。STEP2以降も、求められる役割やスキルとリンクした研修を実施しています。医師や認定看護師が講師を務める研修や勉強会が多いことも特長です。そして、キャリアラダー修了後は、マネージャーや認定看護師などに進むこともできます。私たちは、それぞれのライフサイクルに応じた能力を発揮し、イキイキと働くためのバックアップも教育だと考え、取り組んでいます。