宗像水光会総合病院

私は、外来で主に血管造影室や救急外来で勤務しています。 外来では、患者さん自身やそのご家族の方が色々な不安を抱きながら受診されています。 また、慢性的にその疾患と向き合いながら生活されている患者さんも多くいらっしゃいます。そのような中で自分にできることは何か、今自分に求められていることは何だろうと、対象に合った寄り添う看護を目指して日々勤務しています。プリセプターとして新人教育に携わる中で自分自身も成長できるよう新人と共に頑張っています。 外来では急変対応や心肺蘇生の場面に携わることも多く、スキルアップのために研修を受けながら質の高い看護が提供できるよう努力を忘れないようにしています。 病棟とは違い患者さんやそのご家族と関わる時間は短いですが、一人でも多くの方に"あなたでよかった" "この病院にきてよかった"と思っていただけるよう毎日頑張っています。また、他職種との関わりも多く日々刺激を受けながら勉強に励んでいます。 発熱外来などを通し新型コロナウィルスなどの未知のウィルスに対し常にアンテナをはり情報を得ながら、不安なことなどは先輩に相談し後輩とともにがんばっています。

水光会に入職し10年目、現在ICUで勤務しています。7年目の時に第一子の妊娠が分かりICUでの勤務と両立できるか不安もありましたが、業務内容の調整や先輩方のフォローもあり無事出産、職場復帰をすることができました。現在第二子妊娠中ですが職場の理解もあり前回と同様楽しく働くことができています。復帰後より病院併設の保育施設「ひまきのの森」を利用し、日勤の通常保育や夜勤でのお泊り保育も対応していただき様々な働き方ができます。また、保育施設には病児保育もあるため子供の急な発熱にも迅速に対応していただき安心して預けることができ、季節ごとのイベントも行っているため子供も毎日楽しんで通園できています。今後第二子出産後も安心して働ける職場だと感じます。

考える力の育成を目指しています。 業務の習得よりもまず実践の場で学ぶことを意識した教育体制となっています。 ＊それぞれに合わせた教育を推進します＊ ・面談が充実しています。 「入職時、入職後１ヶ月、入職後６ヵ月に面談を行い、 　目標に向かって安心して勤務できるよう丁寧にサポートしています。」 ・一人ひとりに合わせて教育スケジュールを検討し、無理なく目標に向かって成長できるよう支援しています。 私たちは地域の皆さまに安心で信頼される看護をいつでも提供いたします。 宗像水光会総合病院に来てよかったと思われるように、患者さんやご家族に看護を提供しています。 看護部門は外来・手術室（サプライ含む）・透析室とICU他5つの一般病棟・回復期リハビリテーション病棟・地域包括ケア病棟で活躍しています。 急性期一般入院料1を取得し、ICUは特定集中室管理料取得のため常時2：1の看護を実践しています。

本院のキャリア開発ラダーは看護職員個々が、ライフサイクルに合わせてキャリアプランを主体的に選択し、自主的な成長への意欲とキャリア開発の動機づけができることを目指しています。 キャリア開発ラダーの目的は、①病院理念に基づいた看護実践能力の目標を段階的に明示し、その到達を目指すことにより質の高い看護や医療を提供できる。②新人の時期から生涯にわたり、継続的に自己研鑽を積むことができる支援体制の仕組みにより、看護師の能力開発の動機づけを促進し職務満足を向上することができる。としています。 そのために看護師教育は、新人看護師教育に加え、ステップⅠ～Ⅴのキャリア開発ラダーにリンクした教育を実施しキャリアアップしています。

★入職時研修　充実の８日間実施★ ＊座学中心のインプット型学習（受動型）の集合研修より、グループ討論や実践を通じた経験、他者に教えるというアウトプット型学習（能動型）を重視 ＊１コマの研修内容を充実させ、現場（部署）に着任するまでに「看護師としての基本姿勢と態度、学ぶ姿勢」を身につけます 【新人教育体制（当院の強み）】 ＊入職時研修後は、部署ＯＪＴと年間教育パスに沿った研修を実施 ＊自ら考える力、気づきを強める実践シミュレーション＋ワーク ＊プリセプター制×看護体制：ＰＮＳ（パートナーシップ・ナーシングシステム） ＊グループ活動を通じて横のつながりを強化 ＊キャリアラダーで成長を見える化 【新人研修概要（看護実践シミュレーション教育＋ワーク）】 １．新人看護師が「自ら考える力」を身につけられるよう重視しています ２．日々の学びから「気づき」を得られるよう、振り返りの機会を設けています ３．１年間を通して４～５名のグループで活動し、結束力を高めながら成長できる体制です 　　※グループは１年間固定で、教育研修時グループ単位で取り組みます