国保水俣市立総合医療センター

西3病棟（小児科・産婦人科の混合病棟）

西4病棟（地域包括ケア病棟）

東4病棟（外科・脳神経外科・脳神経内科の患者様が入院される病棟）

「一日看護体験」とは、病院や介護・福祉施設等で実際に業務を見学・体験することにより将来の進路選択に役立ててもらおうと、熊本県看護協会が毎年主催して行われる、県内の高校生を対象としたイベントです。 当センターでは毎年、この「一日看護体験」のイベントを開催し、水俣市内はもとより県内の各地域から高校生を受入れています。 看護師と一緒に、車椅子やストレッチャーを使った移送や手浴足浴・洗髪、患者さんとのレクレーションなど様々な体験をしてもらい、あっと言う間に1日が過ぎていきます。

当センターでは、毎年5月の看護週間に合わせ、2日間にわたり「看護の日」のイベントを開催しています。 看護師による血圧・体脂肪測定・健康相談、管理栄養士による栄養相談などが無料で受けられるほか、パネル展示やパンフレットの配布も行っており、毎回多くの患者さん方にお立ち寄りいただいています。 ブースに相談に来られる方は、体重増加を気にしている方、メタボリックシンドロームについて不安がある方、食事の栄養バランスについて知りたい方…などさまざま。看護師や管理栄養士が相談者の話をじっくりと聞き、それぞれの悩みに合わせたアドバイスをさせていただいています。 イベントブースの近くには、院内華道部による生け花作品を展示。色とりどりの草花が患者さんの心に癒しを与えてくれますように…とのスタッフの思いが込められています。

【教育理念】 柔軟な感性と社会人としての自立性を身につけ、科学的な看護を実践できる人材を育成する。 教育目標 患者を擁護し、患者中心のケアを実践できる看護師の育成 看護の根拠を追求し、実践できる看護師の育成 地域住民のライフサポートができる看護師の育成

看護実践能力の評価基準を示したもので、患者さんの直接的なケアを行う看護職の能力を評価し、認め、育成と能力に見合った支援を行うためのシステムです。 ▼クリニカルラダーシステムのねらい 看護サービスの質向上及び、看護職の人材育成による看護職の士気高揚と看護組織の活性化を図るものです。 ラダーⅠ-1　新人看護師研修 4月から約1年間をかけて新人看護師研修を行っています。 既卒者は希望受講としており、新人と同じように手厚くサポートを行っています。 一部を紹介します！ ラダーⅡ プリセプター準備教育 4〜5年目事例発表会 ラダーⅢ 中堅者実践研究発表会 より良い育児支援に向けて母乳外来の改善のための取り組み 看護記録漏れに対するチェック体制確立を目指して CKD-MBDの患者指導向上への取り組み 協働意識向上への取り組み〜急変時シミュレーション開催から学ぶ〜 ラダーⅣ 看護研究発表会 ローテーション研修もあります。自部署では経験できないことを他部署と調整し、経験できるようにしていますよ！

新聞やテレビ等で医療事故が多く報道され、皆さんは「病院は安全な所ではないのか・・・」と不安に思われていらっしゃるのではないでしょうか。私たち安全対策委員会は、事故防止のために、仕事中にヒヤッとしたことや、ハッとしたことをみんなで話し合い、対策をフィードバックして、安全な看護を提供するための活動をしています。その取り組みの一つとして、注射の間違いをしないために、注射を実施する際、患者さんにバーコードのついたリストバンドを付けてもらい、バーコードリーダーで患者さん、注射伝票、看護師のバーコード情報を読み取り、誤認を未然に防止しております。そのほか、声出し確認や、患者さんご自身に名前を言っていただくなど確認作業の徹底、安全器具の採用、既存の医療器具等の見直し、他職種間との連携強化、安全対策委員会、研修会等を行い、事故防止に努めています。

▼最初は緊張と戸惑いの日々でしたが、プリセプターや先輩の指導ややさしい声かけで職場の環境にも慣れることができました。 また、新人研修が充実しており、技術・知識の向上、自信にもなりました。看護師としてのやりがいを感じています！ ▼学校で学んだことの振り返りや実技の訓練、他職種との関わり方など、1年間を通して学ぶことができ、とても充実した新人研修でした。看護部1年目で何もかも初めてですごく不安でしたが、新人研修を通してたくさんのことを学び習得することができました！ ▼新人研修を通して、基礎的な知識・技術を学ぶことができました。 また、同期との意見交換ができる場でもあり、私にとって有意義なものでした！ ▼この1年、研修を通して看護師としての技術面だけでなく、他職種の役割など幅広く学ぶことができました。日々の業務の中で、研修で学んだことを活かせるような機会が多く「基本」を大事にしていきたいと思います。