公益社団法人 福岡医療団(千鳥橋病院・たたらリハビリテーション病院)
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
・無差別・平等、個人の尊厳を大切にする医療 ・安全・安心・信頼の医療 ・安心して住み続けられるまちづくりへの参加 ・ヘルスプロモーション活動の推進
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 350床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 保健師
- 設置母体
- 医療法人
【福岡医療団看護部の理念】
~私達がめざす看護・介護~
疾病の予防では健康づくりに、入院治療では回復に向けて、在宅では住み慣れた家で療養を続けられるように、看護や介護が必要とされるそれぞれの場面で、差別のない安全・安心の看護を提供します。
【千鳥橋病院・千代診療所 看護の理念】
「患者の権利」を尊重し、安全で安心できる、差別のない看護を提供します。
~私達がめざす看護・介護~
疾病の予防では健康づくりに、入院治療では回復に向けて、在宅では住み慣れた家で療養を続けられるように、看護や介護が必要とされるそれぞれの場面で、差別のない安全・安心の看護を提供します。
【千鳥橋病院・千代診療所 看護の理念】
「患者の権利」を尊重し、安全で安心できる、差別のない看護を提供します。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 二次救急
院長名
山本 一視
看護部長名
成松史
病床数
350床
職員数
1,300名
患者数
外来: 90人/日 入院: 304人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 産科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
肛門外科、頭頸部外科、糖尿病・内分泌内科、病理診断科、感染症内科
開設日
1968年 12月
看護体制
一般病棟入院基本料7対1
障害者施設等入院基本料10対1
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護
アクセス
西鉄バス
天神および香椎方面からは 「千代5丁目」 バス停より徒歩3分
博多駅方面からは 「千代5丁目」 バス停より徒歩3分
粕屋方面からは 「千代町」 バス停より徒歩10分
地下鉄
箱崎線 千代県庁口駅 5番出口から徒歩10分
都市高速
太宰府方面からは・・・千代IC下車
百道・天神・香椎・福岡IC方面からは・・・東浜IC下車
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:50~09:00
休日制度
4週6休制
休暇制度
日曜・祝日、盆休み、年末年始(12/30〜1/3)
有給休暇(入職日1日、2ヶ月後9日(計10日))以降、就業規則による
生理休暇、忌引休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇
出産休暇、育児休業、介護休業
看護師寮
・希望者のみ入職後3年間
・千鳥橋病院周辺のお部屋(1K)入居可。
・月額:13,000円
・初期費用なし
・水道光熱費自己負担
保育施設
千鳥橋病院近くに設置。
認可保育所に入所できるまで子どもをあずけることができます(夜間保育のみ)。
社会保険・加入保険制度
(1) 法人及び全日本民医連共済に加入します。
(2) 本人負担は標準報酬月額の1.2%です。
(3) 共済組合の事業
病欠の場合、社会保険とあわせて給与の90%以上の保障。
法人内の医療機関で受診及び入院した場合、自己負担金の還付制度。
結婚、入学などお祝い金給付。文化・サークル助成、スポーツ大会参加助成。
各種娯楽施設・保養施設の格安利用。
旅行・引越し・車検などの斡旋。
(4) 民医連退職慰労金(民医連年金)
奨学金制度
奨学金制度につきまして、申請の流れは下記の通りになっております。
1. 病院見学
2. 奨学生申請書のご提出 (奨学申請書・履歴書・在学証明書)
3. 面接
4. 選考結果後、契約を結びます。
5. 奨学金振込開始
ご不明な点がございましたら、ご連絡ください。
奨学生会議や看護学生ゼミは、原則参加をして頂きます。
退職金
在籍3年間以上の職員に規程により支給
資格取得支援制度
「福岡医療団認定看護師・専門看護師養成規定」に沿って、資格取得を支援しています。
その他待遇
5年目リフレッシュ(勤続5年ごとにリフレッシュ休暇をもらえます。)
看護師寮あります。千鳥橋病院から1キロ圏内の一般マンションの一室となります。
1Rもしくは1Kで入居期限は3年間。寮費は一律13,000円(水光熱費除く)です。
これまでの採用実績
採用実績校
仁心看護専門学校、あさくら看護学校、天草市立本渡看護専門学校、有明高校、岩国YMCA国際医療福祉専門学校、大分東明高校、遠賀中央看護助産学校、九州文化学園高等学校、熊本大学、北九州小倉看護専門学校、佐賀市医師会看護専門学校、純真学園大学、純真高校、杉森高等学校、帝京大学、西九州大学、梅花女子大学、博多学園博多高等学校、原看護専門学校、姫路獨協大学、福岡医健専門学校、福岡医健・スポーツ専門学校、福岡看護専門学校、福岡県私設病院協会看護学校、福岡県立大学、福岡国際医療福祉大学、福岡市医師会看護専門学校、福岡女学院看護大学、鵬翔高等学校、都城東高校、宗像看護専門学校、柳ヶ浦高等学校、山口県立防府高等学校、大和青藍高校、よしみず病院附属看護学院、守里会看護福祉専門学校
最終更新:
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 23名
保健師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 保健師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,000円
短大3年卒
基本給:198,000円
短大2年卒
基本給:198,000円
看護学校3年卒
基本給:198,000円
看護学校2年卒
基本給:198,000円
諸手当
時間外手当、通勤手当、配偶者・子どもへの家族手当、住宅手当:14,000円/月(入寮者対象外)、2交代夜勤手当:10,000円/回、日祝日手 :1,100円/回
昇給・賞与
定期昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(年間3.7ヶ月 : 2024年度実績)
看護部長からのメッセージ
千鳥橋病院看護部長 成松史
看護部長インタビュー
– 無差別平等の医療について教えてください
世の中には社会的・経済的に困難な患者さんがいらっしゃいます。患者さんの命は平等です。
千鳥橋病院は常に、患者さんの立場に立って医療・看護に取り組んできました。たとえば訪問看護など、現在の制度ができる前から積極的に取り組んできました。
– 「看護師を大切にする病院」として取り組まれていることを教えてください。
1963年設立当初から「患者さんの立場に立って親切で良い診療を行う」目標だけでなく「職員の生活と権利を守る」という目標がありました。1992年から働き続けられる職場づくりを目標にかかげて取り組みをしてきました。
直近では2008年、日本で最初のHPH(健康増進活動拠点病院)認定病院になりました。HPHは健康推進を患者さん・地域・病院職員ですすめていくWHO(世界保健機構)が推奨する国際的な病院ネットワークです。 職員の健康づくりの一つとして、看護師の腰痛対策に取り組んでいます。ノーリフト活動という「持ち上げない看護」を実践しています。また、心のケアも大事にしています。 地域との交流、毎日の声かけやカウンセリングを通じてアットホームで居心地の良い環境づくりをしています。
採用担当部署
公益社団法人福岡医療団 千鳥橋病院
採用担当者
看護学生担当 池田
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:092-651-3869
住所
〒812-0044 福岡県博多区千代5丁目 18-1本部ビル
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 23名
保健師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 保健師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,000円
短大3年卒
基本給:198,000円
短大2年卒
基本給:198,000円
看護学校3年卒
基本給:198,000円
看護学校2年卒
基本給:198,000円
諸手当
時間外手当、通勤手当、配偶者・子どもへの家族手当、住宅手当:14,000円/月(入寮者対象外)、2交代夜勤手当:10,000円/回、日祝日手 :1,100円/回
昇給・賞与
定期昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(年間3.7ヶ月 : 2024年度実績)
看護部長からのメッセージ
千鳥橋病院看護部長 成松史
看護部長インタビュー
– 無差別平等の医療について教えてください
世の中には社会的・経済的に困難な患者さんがいらっしゃいます。患者さんの命は平等です。
千鳥橋病院は常に、患者さんの立場に立って医療・看護に取り組んできました。たとえば訪問看護など、現在の制度ができる前から積極的に取り組んできました。
– 「看護師を大切にする病院」として取り組まれていることを教えてください。
1963年設立当初から「患者さんの立場に立って親切で良い診療を行う」目標だけでなく「職員の生活と権利を守る」という目標がありました。1992年から働き続けられる職場づくりを目標にかかげて取り組みをしてきました。
直近では2008年、日本で最初のHPH(健康増進活動拠点病院)認定病院になりました。HPHは健康推進を患者さん・地域・病院職員ですすめていくWHO(世界保健機構)が推奨する国際的な病院ネットワークです。 職員の健康づくりの一つとして、看護師の腰痛対策に取り組んでいます。ノーリフト活動という「持ち上げない看護」を実践しています。また、心のケアも大事にしています。 地域との交流、毎日の声かけやカウンセリングを通じてアットホームで居心地の良い環境づくりをしています。
採用担当部署
公益社団法人福岡医療団 千鳥橋病院
採用担当者
看護学生担当 池田
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:092-651-3869
住所
〒812-0044 福岡県博多区千代5丁目 18-1本部ビル
- リハビリテーション病院で働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- ドクターヘリあり
- 駅から徒歩圏内
日常風景
千鳥橋病院では看護師の腰痛対策として、『持ち上げない看護』に取り組んでいます。
厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿って新人教育を行っています。
働けるフィールドが広いので、自分のワークライフスタイルに合わせて、働き方を相談する事ができます。
先輩メッセージ 19年目/認定看護師
研修を通じて疾患や病態への知識と理解を深めて、わずかな変化も見逃さない看護師になりたいと思っています
【志望した動機や入職を決めた理由は何ですか?】
私の子供の頃の夢は、JICAに参加し貧しい国の人々を支えることでした。看護師を目指すようになり、「民医連」の存在を知りました。民医連の医療は、「無差別平等」の理念を掲げ、様々な問題を抱える人々の健康を支えることを目的としていると知り、私もそのような病院で働きたいと考え、入職を希望しました。
【学生の皆さんにメッセージやアドバイスをお願いします】
皆さんの経験のすべてが看護に活かされていきます。学生の間に多くのことに挑戦して、様々な経験をしてきてください。臨床で待っています。
先輩メッセージ 5年目
男性看護師も、活躍しています。
私の場合は「無差別平等」の医療を提供する当院の理念に共感し、「この病院で看護がしたい」という思いから当院を就職先に選びました。分け隔てなく患者さんと接し、個々の患者さんに必要な最大限の医療を行う姿勢は、まさに無差別平等の医療であり、私のめざした医療・看護が実践できていると感じています。
千鳥橋病院がすごいなと思うのは、現状に満足せずに、常に患者さんの立場で考えていることです。例えばカルテ開示。今では常識になりましたが、千鳥橋病院では1993年頃から他に先駆けて取り組んできました。また訪問看護も、訪問看護制度がない時代から積極的に取り組んできた歴史があります。
2年目研修では「気になる患者訪問」、3年目研修では「訪問看護ステーション研修」があり、3年間の研修を通して、患者さんの立場に立ち、生活と労働の視点で疾病を捉え、看護実践していくことができるようになりました。
新人教育
新人看護職員入職後3年間の流れ
福岡医療団では1971年より看護教育を制度化して行っています。
厚生労働省「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って教育しています。
3年間を基礎研修期間とし、丁寧に育成します。
◆研修目標
看護に必要な知識・技術・態度を習得し、正確で安全な看護実践ができる。
患者の症状や検査データと病態生理を一致させ、看護過程の展開ができる。
卒後1~3年目、プリセプター、臨床指導者は集合研修で教育を行います。厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿って新人教育を行っています。
看護師のキャリア開発として、2007年よりクリニカルラダーシステムを導入しています。
卒後2年目以降はクリニカルラダーも受講します。
「福岡医療団認定看護師・専門看護師養成規定」に沿って、資格取得を支援しています。 現在、6分野6名の認定看護師、1名の認定看護管理者が活躍しています。
福岡医療団看護教育
クリニカルラダー
■「民医連のめざす看護」とは?
民医連の看護実践の根幹に日本国憲法と民医連綱領をすえ、すべての人が人間らしく、その人らしく生きていくことをあらゆる場で援助する無差別・平等の看護をめざします。
■民医連の看護理念
人間らしく、その人らしく生きていくことを援助し、それを守り抜く無差別平等の看護を、民医連の3つの視点、4つの優点を基本にすすめます
■福岡医療団看護の理念
疾病の予防では健康づくりに、入院治療では回復に向けて、在宅では住み慣れた家で療養を続けられるように看護や介護が必要とされるそれぞれの場面で、差別のない安全・安心の介護・看護を提供します。
福岡医療団看護教育
クリニカルラダー
看護部の継続教育について
■クリニカルラダーシステムとは:
臨床看護実践能力の評価基準を示し、患者中心の看護の質向上、エンカレッジ(励ます)、看護師個々に焦点を当てた育成。
福岡医療団看護教育
クリニカルラダー
看護教育システムについて
福岡医療団看護教育
教育・研修制度
福岡医療団クリニカルラダー(JNA版)の特徴