公立大学法人福島県立医科大学附属病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
インターンシップ・病院説明会(オンライン可)随時開催中です!!是非ご参加ください。 ★看護部紹介動画公開中★ 病院内の様子や先輩たちからのメッセージはこちらから確認ください! https://www.fmu.ac.jp/home/kangobu/recruit/guideline/
- 所在地
- 福島県
- 病床数
- 778床
- 看護師数
- 891名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
直近開催の病院イベント
(2026/06/22更新)当院は、県内唯一の大学病院であり、特定機能病院、災害拠点病院、がん診療連携拠点病院等の役割を担っています。その中で提供される看護は、安心・安全はもちろんのこと倫理感の高い温かみのある看護が提供できるよう目指しております。
■高度な医療、専門的看護の充実に向けて
がん看護の質の向上に向け、がん看護専門看護師1名とがん関係認定看護師6名による系統だった研修を行っています。また、看護部内がん看護グループ委員会を設け全館共通なケアが提供できるよう支援を行っています。
各自のキャリアアップを目指し、自主的に参加できる研修の企画をしており、毎年、200名ほどがコースを修了しております。認定看護師の育成は毎年計画的に行っております。また、併設している看護学部へは、人事交流を行うとともに大学院へ働きながら学べるシステムを利用して、より専門性の高い教育を受けることも可能です。
■安全で安心な看護の提供そして安心して働ける環境づくり
新採用者に対しては、厚労省のガイドラインに添った新人研修を専任の看護師を中心に実施しております。プリセプター体制を中心にスキルラボの使用、ローテーション研修など様々な研修を実施しております。スタッフ全体に向けての安全で安心な医療を提供するための研修を定期的に行い、また、安全管理部を中心に現場での指導を行っております。
院内託児所の利用、平成23年5月より病児病後児保育が始まりました。また、子育て休暇、短時間勤務など子育て中のスタッフが安心して働ける環境を整えているところです。
■研究的視点を持って看護を提供
看護研究実践応用センターは、看護部と看護学部の教員で構成されており、スタッフの研究活動への支援や臨床現場での課題の明確化さらに改善に向けた働きかけを行っています。開設により、スタッフの研究的視点や研究の質向上が見られています。
今回、東日本大震災を経験し、病院だけでなく大学全体で対応することができました。今後は、県民のこれからの健康管理に大学全体で取り組みます。
■高度な医療、専門的看護の充実に向けて
がん看護の質の向上に向け、がん看護専門看護師1名とがん関係認定看護師6名による系統だった研修を行っています。また、看護部内がん看護グループ委員会を設け全館共通なケアが提供できるよう支援を行っています。
各自のキャリアアップを目指し、自主的に参加できる研修の企画をしており、毎年、200名ほどがコースを修了しております。認定看護師の育成は毎年計画的に行っております。また、併設している看護学部へは、人事交流を行うとともに大学院へ働きながら学べるシステムを利用して、より専門性の高い教育を受けることも可能です。
■安全で安心な看護の提供そして安心して働ける環境づくり
新採用者に対しては、厚労省のガイドラインに添った新人研修を専任の看護師を中心に実施しております。プリセプター体制を中心にスキルラボの使用、ローテーション研修など様々な研修を実施しております。スタッフ全体に向けての安全で安心な医療を提供するための研修を定期的に行い、また、安全管理部を中心に現場での指導を行っております。
院内託児所の利用、平成23年5月より病児病後児保育が始まりました。また、子育て休暇、短時間勤務など子育て中のスタッフが安心して働ける環境を整えているところです。
■研究的視点を持って看護を提供
看護研究実践応用センターは、看護部と看護学部の教員で構成されており、スタッフの研究活動への支援や臨床現場での課題の明確化さらに改善に向けた働きかけを行っています。開設により、スタッフの研究的視点や研究の質向上が見られています。
今回、東日本大震災を経験し、病院だけでなく大学全体で対応することができました。今後は、県民のこれからの健康管理に大学全体で取り組みます。
■選定・認定名
特定機能病院機能、日本医療機能評価機構認定、救急病院認定、災害拠点病院選定、都道府県がん診療連携拠点病院指定、福島県エイズ治療中核拠点病院、肝疾患診療連携拠点病院、高度救命救急センター指定
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 三次救急
院長名
藤森 敬也
看護部長名
二丹 玲子
病床数
778床
一般713床、精神49床、結核14床、感染2床
職員数
1,738名(うち看護師数: 891名)
患者数
外来: 1,468人/日 入院: 577人/日
診療科目
神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 小児科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 歯科口腔外科 / 放射線科 / 皮膚科 / 眼科 / 産科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
リウマチ・膠原病内科、腎臓・高血圧内科、糖尿病・内分泌代謝内科、漢方内科、消化管外科、肝胆膵・移植外科、甲状腺・内分泌外科、泌尿器科・副腎内分泌外科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、麻酔・疼痛緩和科、病理診断科
センター・施設
総合周産期母子医療センター、災害医療・高度救命救急センター、臨床腫瘍センター、臨床工学センター、人工透析センター、脳疾患センター、こども医センター、心臓血管センター、痛み緩和医療センター、生殖医療センター、甲状腺・内分泌センター、小児・AYAがん長期支援センター、先端的低侵襲手術センター
開設日
1951年4月
看護体制
一般病棟・結核病棟;7:1、精神病棟;10:1
看護方式
固定チームナーシング
詳細はお問い合わせください
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 小児プライマリケア
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 小児看護 / 急性・重症患者看護
アクセス
JR福島駅東口バスターミナル福島交通バス
東口5番ポールより
「バイパス経由医大」ほか乗車
「医科大学病院前」下車・徒歩0分(所要時間35分)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:15
三交代制
準夜勤:16:30~01:15 深夜勤:00:30~09:15
日勤
日勤:08:30~17:15
その他
詳細はお問い合わせください
休日制度
4週8休制
年間休日
採用1年目から20日間付与 使いきれなかった場合翌年繰り越し(上限40日間)
休暇制度
各種休暇制度 充実! 完全4週8休制 夏休み 育児休暇 子育て休暇 介護休業 介護部分休暇 等
永年勤続によるリフレッシュ休暇あり
詳細はお問い合わせください。
看護師寮
詳細はお問い合わせください
家賃補助
あり、詳細はお問い合わせください。
保育施設
●病院に隣接して、託児所「すぎのこ園」を設置しています。延長保育 ・24時間保育可能。安心して仕事を続ける事ができます。
●病児病後児「すくすく」もあります。安心して仕事を続ける事ができます。
社会保険・加入保険制度
社会保険等(健康保険・退職共済年金・雇用保険等・労災保険)
詳細はお問い合わせください
被服貸与
ユニホーム・シューズ支給あり
赴任旅費
詳細はお問い合わせください
退職金
退職金制度あり(詳細はお問い合わせください)
資格取得支援制度
あり
詳細はお問い合わせください
その他待遇
■健康管理(職員健康診断・成人病予防検診・人間ドック健康診断等)ワクチン接種
■永年勤続表彰制度
■講堂、体育館など
講堂、体育館などの大学の各種施設を利用できます。講堂では講演会、研修会などが開催されています。また、公立学校共済組合福島県支部の組合員として、各種の福利厚生施設を利用することができます。
■コンビニエンスストア、コーヒーショップ
コンビニエンスストア(24時間営業)、焼きたてのパンが味わえる「パン屋」(院内)、職員食堂あり。平成19年7月にはコーヒーショップがエントランスホールにオープン。令和6年には職員食堂・カフェがオープンしました。
看護師宿舎(よしみ荘)
託児所(すぎのこ園)
附属病院に勤務する職員は附属学術センター内に設置されている図書館を利用する事ができます。図書館では医学及び看護学の研究に必要な図書及び資料の収集、整理及び保存を行っており、3,400平方メートルの建物に閲覧席276席、蔵書202,727冊、雑誌7,373種(平成19年3月現在)を擁しています。看護研究への取り組める環境があります。
2023年採用実績
新卒採用者数
52名
新卒離職者数
1名
県外就職者の割合
13.0%
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 85名程度
助産師 助産師採用についてはお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
2027年春資格取得予定者
選考方法
適性検査 / その他
口述試験
応募方法
病院ホームページからダウンロードし郵送で提出
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:275,800円
短大3年卒
基本給:271,500円
短大2年卒
基本給:267,700円
主要手当内訳
詳細はお問い合わせください
(1) 職員の身分
医科大学は、平成18年度から公立大学法人となりましたので、採用される職員は法人の職員として採用されることになります(地方公務員とは異なります。)。
(2) 初任給
本法人は設置団体が福島県のため、採用されると福島県の給与に関する規則その他に基づき初任給が支給されます。
諸手当
上記給料のほか、夜勤手当 約11,000円/回(2交代の場合) 扶養手当、通勤手当、住居手当、処遇改善手当12,000円/月
昇給・賞与
昇給1回/年
期末・勤勉手当(6月、12月の年2回)
詳細はお問い合わせください
看護部長からのメッセージ
副病院長兼看護部長 二丹 玲子
キャリアアップを目指し、一緒に輝きましょう!
当院は、県内唯一の特定機能病院で、高度急性期病院や先進医療を担う病院です。また福島県の救急医療や災害・被ばく医療・子供医療などあらゆる医療分野の中核となっており県民の健康を守るという大きな使命を担っています。「県民の健康を守るため豊かな人格と感受性をもち、質の高い看護を提供します」の理念のもと、患者さんやその家族の思いを尊重した温かみのある看護を基盤に多職種や地域と連携した切れ目のない看護を提供しています。
高度・先進医療に対応した質の高い看護の提供はもちろんのこと患者の意思を尊重し温かみのある看護
を提供できる組織を目指しています。
皆様が自分の看護を追求しキャリアを積んでいけるよう病院全体で教育体制や教育プログラムを整えています。専門職としてなりたい看護師像の希望に向かい挑戦しそして自信をもって看護実践できる看護師になれるよう支えます。 当院でここにしかない輝きになりませんか!
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 85名程度
助産師 助産師採用についてはお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
2027年春資格取得予定者
選考方法
適性検査 / その他
口述試験
応募方法
病院ホームページからダウンロードし郵送で提出
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:275,800円
短大3年卒
基本給:271,500円
短大2年卒
基本給:267,700円
主要手当内訳
詳細はお問い合わせください
(1) 職員の身分
医科大学は、平成18年度から公立大学法人となりましたので、採用される職員は法人の職員として採用されることになります(地方公務員とは異なります。)。
(2) 初任給
本法人は設置団体が福島県のため、採用されると福島県の給与に関する規則その他に基づき初任給が支給されます。
諸手当
上記給料のほか、夜勤手当 約11,000円/回(2交代の場合) 扶養手当、通勤手当、住居手当、処遇改善手当12,000円/月
昇給・賞与
昇給1回/年
期末・勤勉手当(6月、12月の年2回)
詳細はお問い合わせください
看護部長からのメッセージ
副病院長兼看護部長 二丹 玲子
キャリアアップを目指し、一緒に輝きましょう!
当院は、県内唯一の特定機能病院で、高度急性期病院や先進医療を担う病院です。また福島県の救急医療や災害・被ばく医療・子供医療などあらゆる医療分野の中核となっており県民の健康を守るという大きな使命を担っています。「県民の健康を守るため豊かな人格と感受性をもち、質の高い看護を提供します」の理念のもと、患者さんやその家族の思いを尊重した温かみのある看護を基盤に多職種や地域と連携した切れ目のない看護を提供しています。
高度・先進医療に対応した質の高い看護の提供はもちろんのこと患者の意思を尊重し温かみのある看護
を提供できる組織を目指しています。
皆様が自分の看護を追求しキャリアを積んでいけるよう病院全体で教育体制や教育プログラムを整えています。専門職としてなりたい看護師像の希望に向かい挑戦しそして自信をもって看護実践できる看護師になれるよう支えます。 当院でここにしかない輝きになりませんか!
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 長く働きやすい
- ドクターヘリあり
平均勤続年数
12.6年
平均年齢
36.8歳
日常風景
チームカンファランス風景 チーム全員で患者さんのケアを話し合います。アドバイスをもらい新人さんも安心!
ミキシング風景
プリセプターシップ体制でサポートもしっかりしてます。
看護師からのメッセージ
小池 奈津美
フライトナースとして日々重症度・緊急度の高い患者様の看護を行っています。院外での救急活動・看護は常に緊張があり責任も重大です。しかし、プレホスピタルでの「ここでしかできない看護」、フライトナースとして現場にいる「自分にしかできない看護」を考え、自分自身が日々成長できる職場でもあります。
福島県ドクターヘリ、フライトナースとして、今後も患者様、ご家族のために活動していきたいです。
看護師からのメッセージ
鈴木 晴子
消化器内科・腎高血圧内科に勤務して4年目になります。今年はプリセプターとして新人に携わっています。新人教育を通し指導の難しさを痛感するとともに、自身の知識や技術を振り返る機会も多くあり、やりがいのある毎日を送っています。また、腎疾患患者看護プロジェクトにも参加しています。透析が必要となった患者様が透析方法を選択する際の支援システム構築と運用を目標に、プロジェクトメンバーとともに頑張っています。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
様々な研修で、看護師一人ひとりの成長を支援します。
クリニカルラダーのレベル別研修
看護研修
選択コース……摂食・嚥下障害 子どもへの看護
監督者コース
目的・目標
看護部教育
■教育の目的
特定機能病院として、地域住民のニーズに対応した専門的な看護が提供できるように研修を通して看護職員の質向上を図る
■教育の目標
1.看護と医療の最新知識・技術を積極的に学び、看護実践に活用し、看護の専門性を高める
2.専門職業人として、看護の科学性を探求し、自己の能力開発・向上を図るため、主体的に研鑽する
3.新人看護職員研修ガイドラインのもと、新人看護職員を支援し、ともに成長できる看護職員の育成に努める
新人教育
新人への年間指導計画
■プリセプターシップとは
新人(プリセプティ)1人に対して、決められた経験のある先輩看護師(プリセプター)が、マンツーマンで、新人のペースに合わせて、新人自らが主体的に学習するように1年間新人研修を担当し関わる事です。
■年間を通して研修計画がされており安心して看護技術を身に着けられます。
新人教育
新人教育方法
集合教育のOff-JT と所属内でのプリセプターシップを中心としたOJT があります。さらにe- ラーニングを活用した自己学習も合わせて行います。
ローテーション研修
未経験でもローテーション研修で学ぶ機会があり安心
配属された場所で未経験の看護技術はローテーション研修があるので経験値に合わせた所属で身に着けることができますので安心です。