東邦大学医療センター大橋病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
都会のオアシスともいうべき水と緑に囲まれた病院です。 地域に根差した「優しい心、親切な心のこもった医療」の実践。 「生きる力を引き出し、支える看護」という看護理念のもと、看護の未来をリードできる人材 を育成します。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 320床
- 看護師数
- 465名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
直近開催の病院イベント
(2026/08/21更新) 東邦大学医学部付属大橋病院として1964年に関院しました。2018年に新病院に移転し、病床数320床とコンパクトになりましたが、1床当たりの床面積は85.4ｍ²となり、療養環境が整備されました。医療設備も最先端技術が導入されています。Hybrid手術室を含む9室の最新式の手術室を設け、また、国内第一号機となる血管撮影装置や3T MRI 装置をはじめとする最新の医療機器を配備しています。地域の医療機関・介護福祉機関・行政機関等との連携の充実・強化を図り、地域に根ざした医療を提供しています。
当院は多岐にわたる医療チームがあり、その要となるのが看護師です。多職種と連携をとり、患者さんにより質の高い医療が提供できるように努力していきます。また、入院前から退院後の生活を見据えて、患者さんの生きる力を引き出し、支える看護を実践しています。
当院は多岐にわたる医療チームがあり、その要となるのが看護師です。多職種と連携をとり、患者さんにより質の高い医療が提供できるように努力していきます。また、入院前から退院後の生活を見据えて、患者さんの生きる力を引き出し、支える看護を実践しています。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 二次救急 / その他
平均在院日数9.2日 平均稼働率89.4%
開設者
学校法人東邦大学
院長名
渡邉 学
看護部長名
安藤 弓子
病床数
320床
職員数
954名（うち看護師数: 465名）
患者数
外来: 899人/日 入院: 286人/日
診療科目
循環器内科、消化器内科、呼吸器内科、外科、心臓血管外科、脳神経外科 等24診療科
センター・施設
脳卒中センター、乳がんセンター、脊椎脊髄センター、ICU、HCU、SCU 等
開設日
1964年7月6日
看護体制
一般病棟７対１入院基本料
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 集中ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 心不全看護
専門看護師
がん看護 / 慢性疾患看護
アクセス
■ＪＲ山手線渋谷駅（西口）下車、三軒茶屋方面行きバス「大橋」下車（徒歩6分）
■東急田園都市線「池尻大橋駅」下車、北口（徒歩3分）
■京王井の頭線 駒場東大前駅西口 （徒歩10分）
■東急東横線「中目黒駅」下車、渋谷方面行バス「大橋」下車（徒歩7分）
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
休日制度
その他
年間休日
120日
休暇制度
年次有給休暇（初年度12日間、2年目14日間、3年目16日間、4年目以降20日間）、夏期休暇7日間、特別有給休暇、積立保存休暇、産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務、介護休業
看護師寮
ワンルームマンション（冷暖房完備）
社会保険・加入保険制度
私学事業団（健康保険）、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与
貸与
退職金
2年以上勤務者に支給
資格取得支援制度
大学院進学の場合、2年間休職制度あり
認定看護師養成機関での研修期間休職扱いとし、研修中は給与半額支給（院内選考あり）
その他 海外語学研修等の休職制度あり
その他待遇
私学事業団福利厚生施設の割引利用（宿泊施設・スポーツ施設、百貨店等）
東邦大学の契約宿泊施設（星野リゾート・東急ハーヴェストクラブの運営するホテル・旅館）の利用補助あり
ベビーシッター育児支援制度（「ベビーシッター派遣事業割引券」を発行）
日本病院会俱楽部（提携の店舗を特別価格で利用）
レクレーション（バス旅行・ディズニーランド・観劇・食事会などの中から一つ選択）
看護職賠償責任保険に加入（保険料は病院負担）
能力開発援助制度
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
札幌市立大学
札幌保健医療大学
天使大学
日本医療大学
北海道医療大学
北海道文教大学
北海道科学大学
北海道大学
旭川大学
青森県立保健大学
弘前学院大学
弘前大学
弘前医療福祉大学
青森中央学院大学
岩手県立大学
岩手医科大学
岩手保健医療大学
東北大学
東北福祉大学
東北文化学園大学
宮城大学
秋田看護福祉大学
秋田大学
日本赤十字秋田看護大学
山形大学大学院
山形大学
山形県立保健医療大学
福島県立医科大学
茨城キリスト教大学
茨城県立医療大学
筑波大学
つくば国際大学
国際医療福祉大学大学院
国際医療福祉大学
自治医科大学
群馬大学
群馬医療福祉大学
上武大学
高崎健康福祉大学
埼玉県立大学
西武文理大学
東京家政大学
東都大学
三育学院大学
城西国際大学
聖徳大学
千葉県立保健医療大学
千葉大学
共立女子大学
杏林大学
首都大学東京
上智大学
聖路加国際大学
帝京科学大学
帝京大学
帝京平成大学
東京有明医療大学
東京医科大学
東京医療保健大学
東京工科大学
東京慈恵会医科大学
東京女子医科大学
東邦大学
文京学院大学
武蔵野大学
神奈川県立保健福祉大学
関東学院大学
北里大学
慶應義塾大学
昭和大学
東海大学
松蔭大学
横浜市立大学
横浜創英大学
新潟医療福祉大学
新潟県立看護大学
新潟大学
富山大学
金沢大学
山梨県立大学
山梨大学
佐久大学
信州大学
岐阜医療科学大学
岐阜県立看護大学
愛知県立大学
三重県立看護大学
京都光華女子大学
京都看護大学
大阪市立大学
千里金蘭大学
関西看護医療大学
関西福祉大学
神戸女子大学
甲南女子大学
山陽学園大学
広島国際大学
福山平成大学
山口県立大学
香川大学
愛媛県立医療技術大学
高知県立大学
九州大学
久留米大学
純真学園大学
福岡県立大学
福岡大学
九州看護福祉大学
熊本大学
熊本保健科学大学
大分県立看護科学大学
宮崎県立看護大学
宮崎大学
沖縄県立看護大学
琉球大学
※その他にも多くの学校の先輩が頑張っています。「先輩の病院を探す」のバナーから検索をしてみてください。
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 55人
応募資格
看護師
看護師の有資格者および2027年3月養成機関を卒業見込みの方
選考方法
その他
一次：書類選考、二次：適性検査、面接
応募方法
【試験日の確定】と【WEB提出物の提出】が必要です。
詳細は資料請求し募集要項をご確認ください。
看護職員募集サイトURLはこちら
https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html
受付開始：2026年3月3日（火）10時より
提出書類
①WEB履歴書 ② 調査票 ③ 成績証明書（応募書類提出時に提出可能な成績証明書） ※看護師免許保有者は免許証の写し（A4サイズ） ※内定後に、卒業証明書(見込)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,700円 / 主要手当：74,600円
短大3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
看護学校3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
主要手当内訳
打刻手当、交替勤務手当、夜間看護手当、処遇改善手当等
諸手当
時間外手当、住宅手当、特殊勤務手当、家族手当、保育補助手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回（定期昇給）
賞与：年2回（6月、12月）合計で基本給の約6.3か月分（昨年度実績）
ただし、初回の賞与は勤続期間に応じて支給
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 安藤 弓子
誇りあるジェネラリストナースを共に目指してみませんか
私達は、地域に信頼される基幹病院として高度急性期医療の提供を通し、地域の方々の療養生活を支えています。そのために、院内および地域医療機関な等と連携し「つなげる看護」を実践しています。
当院では新人看護師の頃から「何を大切に看護するのか」を常に考え、目の前の患者さんに寄り添う看護を行っています。それは「生きる力を引き出し支える看護を提供します」という看護部の理念に通じます。患者さんの一番身近な存在として、患者さんやご家族の思いや生き方を理解し、患者さんの生きる力を最大限に引き出す努力をしています。看護師一人ひとりの力を合わせ、チームで最善の看護を提供するためにも、看護師の皆さんには自律して学び続ける姿勢を持ち、失敗を恐れず挑戦して欲しいと思います。そして、患者さんの心理や社会的な側面を含めた全人的な看護を提供できるジェネラリストナースの育成を目指しています。ジェネラリストナースとは「特定の専門あるいは看護分野にとどまらず、どのような対象者に対しても経験と継続教育によって習得した多くの暗黙知に基づき、その場に応じた知識.技術.能力を発揮できるもの」をいいます。人を看護するのは人です。看護師一人ひとりのキャリアも大切に考えています。皆が力を発揮し成長できる職場環境作りにも尽力しています。
採用担当部署
法人本部看護企画室
採用担当者
細川 さち子
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5763-6529
住所
〒143-8540 東京都大田区大森西5-21-16
募集職種
看護師
募集人員
看護師 55人
応募資格
看護師
看護師の有資格者および2027年3月養成機関を卒業見込みの方
選考方法
その他
一次：書類選考、二次：適性検査、面接
応募方法
【試験日の確定】と【WEB提出物の提出】が必要です。
詳細は資料請求し募集要項をご確認ください。
看護職員募集サイトURLはこちら
https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html
受付開始：2026年3月3日（火）10時より
提出書類
①WEB履歴書 ② 調査票 ③ 成績証明書（応募書類提出時に提出可能な成績証明書） ※看護師免許保有者は免許証の写し（A4サイズ） ※内定後に、卒業証明書(見込)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,700円 / 主要手当：74,600円
短大3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
看護学校3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
主要手当内訳
打刻手当、交替勤務手当、夜間看護手当、処遇改善手当等
諸手当
時間外手当、住宅手当、特殊勤務手当、家族手当、保育補助手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給：年1回（定期昇給）
賞与：年2回（6月、12月）合計で基本給の約6.3か月分（昨年度実績）
ただし、初回の賞与は勤続期間に応じて支給
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 安藤 弓子
誇りあるジェネラリストナースを共に目指してみませんか
私達は、地域に信頼される基幹病院として高度急性期医療の提供を通し、地域の方々の療養生活を支えています。そのために、院内および地域医療機関な等と連携し「つなげる看護」を実践しています。
当院では新人看護師の頃から「何を大切に看護するのか」を常に考え、目の前の患者さんに寄り添う看護を行っています。それは「生きる力を引き出し支える看護を提供します」という看護部の理念に通じます。患者さんの一番身近な存在として、患者さんやご家族の思いや生き方を理解し、患者さんの生きる力を最大限に引き出す努力をしています。看護師一人ひとりの力を合わせ、チームで最善の看護を提供するためにも、看護師の皆さんには自律して学び続ける姿勢を持ち、失敗を恐れず挑戦して欲しいと思います。そして、患者さんの心理や社会的な側面を含めた全人的な看護を提供できるジェネラリストナースの育成を目指しています。ジェネラリストナースとは「特定の専門あるいは看護分野にとどまらず、どのような対象者に対しても経験と継続教育によって習得した多くの暗黙知に基づき、その場に応じた知識.技術.能力を発揮できるもの」をいいます。人を看護するのは人です。看護師一人ひとりのキャリアも大切に考えています。皆が力を発揮し成長できる職場環境作りにも尽力しています。
採用担当部署
法人本部看護企画室
採用担当者
細川 さち子
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5763-6529
住所
〒143-8540 東京都大田区大森西5-21-16
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
9年
平均年齢
33歳
夜勤開始時期
原則7月 1年目は月平均夜勤回数は2～3回
有給休暇取得率
77%
私の一日
1日の始まりです。ブリーフィングをおこない、情報の共有を行います。
手術前の慌ただしい中、勤務者全員で今日の予定を共有します。ここで困っている事や初めて行うこと等、お互いに必要な支援を確認し、安全に手術が行えるように意見交換を行います。
担当した手術についてデブリーフィング
手術に携わった看護師全員でデブリーフィング（振り返り）を行っています。コミュニケーションは上手にとれたのか、他のメンバーとうまく支援し合えたのか、うまくいったことや改善すべきことはあったか等を話し合います。患者さんの安全をより高めるために、手術室での看護の質の向上に向けて役立てています。
日常風景
師長さんを交えたカンファレンスで、看護の方向性を確認しています。
新人にとって不安な夜勤。初めの数回は先輩と一緒に入り、ケアやスケジュールを体験できるので安心です。
患者さんのお話を傾聴する時は目線を合わせて。患者さんと向き合う時間を大切にしています。
チーム医療
多職種連携
リソースナース（専門・認定看護師）がチームの中心的な役割を担い、患者さんが心身ともに健やかな生活が送れるよう、患者さんの意思を尊重し、最善の医療を探り、満足して頂ける看護を実践しています。
癒しの空間
つかの間のひととき
職員食堂は、大きな窓から一面に広がる小川や緑道が望めます。
桜並木、新緑など、四季折々の景色を楽しむことができます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり
新人教育
4週間のシャドウイング研修
ラダーレベルⅡb以上に相当する先輩看護師のシャドウイングを行います。シャドウイングの目的は、患者、家族の安寧に根差したケアの実践と効果の確認を通じて、看護師としての基本姿勢と態度、看護技術を支える要素を含めた基本的な臨床実践能力を学ぶ機会としています。教える側、学ぶ側という概念を取り払い、「ともに学びあう」「ともに承認しあう」ことにより相互の成長、学習効果の向上を目指しています。
まずは職場の雰囲気や一緒に働くスタッフを知ることから始まります。
看護技術研修
看護技術に関する研修は、1年を通して実施しています。
研修は教育専従師長を中心に、新人教育委員と各部署の新人教育指導責任者が担当します。様々な分野の認定看護師を中心とした講師から、基本的な看護技術、フィジカルイグザミネーション、フィジカルアセスメント、体位変換・移乗、感染防止ケアなどについて学び、根拠のある看護ができるように支援しています。体位変換・移乗は、患者さんが安楽なだけでなく、看護師の身体にも優しい技術の習得をめざします。
フォローアップ研修
「何を大切に看護するか」を大事にしています。
患者さん中心の看護を実現するために、患者さんの意思を尊重し満足いただける看護を目指すとともに、働く看護師も満足できる看護を実践しています。
4月の研修で自分達の目指す看護について考え、目標を立てます。その後、年7回のフォローアップ研修で「何を大切に看護するか」を振り返り、自己の成長を確認していきます。
また、成長時期に応じた研修（医療安全・高齢者看護・多重課題研修や認定看護師による講義など）を行っています。
またフォローアップ研修ではマインドフルネスについて学び、レジリエンスを形成し、充実した看護を行うためのスキルの習得も目指します。
高齢者看護研修
高齢者体験を行い、患者さんの気持ちがわかる看護師を育成しています。
新人看護師にとって、高齢者の行動が、想像以上に困難で危険に満ちているかを体験する貴重な機会となり、高齢者の身体的な特性を学ぶだけでなく、「高齢者の尊厳を支えるためにはどんな看護をするべきか」をも学ぶ研修となります。
リフレッシュ研修
研修で育まれる仲間との絆
4月の研修は「仲間作り」がテーマ、10月の研修は「自分自身を見つめる」というテーマで実施しています。
病院とは違う環境で、身体を動かしながら、4月から緊張の連続だった自分をリフレッシュします。いつもの自分と違う自分に出会える研修が盛り込まれています。
緊張が高まったときのリラックス法を学んだり、身体も心も温まる内容になっています。
