脳神経センター大田記念病院

ネックストラップ赤色は1年目、黄色は2年目の印。全職種共通で他部署同士でも分かりやすく、若手の成長を応援しています。

看護補助者（ナースエイド）の人員数も充実しています。協力して患者さんのケアをします。

明るく面倒見の良い先輩が多く、コミュニケーションがとりやすい環境です。

ＳＣＵは全国最大級の24床。３：１看護なので常に多くのスタッフが常駐。新人さんのフォローも目が行き届く環境。

広いリハビリセンターでは100名超のリハビリセラピストが活躍

各フロアに1名の教育専従ナースがいます。 教育専従は経験豊富な方々であり、プリセプターさん以外にもっと深い所や専門的な事まで教えてもらいましょう。 2年目以降もしっかりフォローして頂ける心強い味方です。

あせらない、急がせない、その人らしく育てることを目標にしています。 卒後1年目は基礎をしっかり学び、自信を付けるためのカリキュラムを設定、プリセプター制度とコーチ制度を導入しています。 集合研修も踏まえ、プリセプターシップとパートナーシップを取り入れ新人指導は1年間継続して行います。 【入職前】 ◎内定者オリエンテーション 　・制服サイズ合わせ、必要書類の説明、寮の説明など 　・適性検査のフィードバック 　　（分析された結果を自分で確認できます。） 　・内定者同士の懇親会 　　（入職前から同期仲間ができる！） 【入職後】 ◎4/1入職オリエンテーション 　・病院の仕組み 　・各課長より部署の説明 　・新入職員歓迎会 ◎新人スタートアップ研修（２～３週間　他職種合同） 　・ビジネスマナー 　・サービスマナー 　　などサービス提供者として基礎となる部分を学び、社会人としての基盤を構築します。 　　※全職種の新人が合同で受講します。 　　※プロの外部講師を招いています。 ◎各部署ローテーション研修 　・全病棟を各1週間程度、研修を兼ねて体験して頂きます。 　　その後、配属希望を提出し配属先が決定します。 ◎プリセプターによる研修 　（パートナーシップのペアの看護師からも日々の業務を習得します。） ◎新人フォローアップ研修 　・8月、12月、3月と定期的に全職種の集合研修 　・スタートアップと同じ講師が継続して研修を実施 　・1年間かけて社会人としての基盤を構築します。

さらに上を目指す看護を深めていくため、国内外の多くの学会・研究会に参加し、日々の実践から得られた知見を発表を推奨しています。 全職員を前に部署ごとに取り組んだ研究内容を発表する院内発表会を年4回開催。さらに日本脳卒中学会をはじめ様々な学会が全国各地で開催されますが、どこへでも参加して勉強・発表することができます。 看護研究論文の審査が通過すれば海外の国際学会への参加も可能です。そのための論文英訳・通訳などのバックアップは惜しみません。 （写真：INTERNATIONAL STROKE CONFERENCE 2013　in Hawaii）

認定看護師・大学印進学等、さまざまな資格取得に対し応援しています。 脳卒中に関する高度な看護技術・知識を持った看護師の育成を目的とした院内認定看護師制度を設けています。育成講座を修了して院内試験に合格すれば、日本看護協会の脳卒中リハビリテーション看護認定看護師の資格取得に向けた半年間の養成講座にトライできます。受験費用・交通費・入学金・授業料は全て受講中も病院が負担。毎月基本給が支給されます。救急医療に携わる看護師には、ICLSやJPTECのインストラクターの資格取得に向けた研修会への参加支援も行っています。

プリセプター以外の教育専従や、教育を担当する副部長等が個人の成長に合わせて指導します。 コンパクトな病院だからこそ、教育担当や責任者の目が届き、アットホームで学びやすい環境が出来ております。

4月は職種横断の全体研修がメイン。5月からは各部署をローテーションで体験し、その後配属を決めます。 配属後も新人仲間たちと敵機的に研修があるので、みんなの様子も伺えます。

社会人としての基礎を構築する為、まずは全職種合同の研修を行います。 基礎的なビジネスマナーもしっかり習得できるので、病院の外でも恥ずかしくない新人社会人になれると思います。 ワールドカフェ形式で、多くの同僚とすぐに親睦が深まるでしょう。