地方独立行政法人 東京都立病院機構
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
ひとを看る。ひとを支える。 2027年4月採用の新卒看護師・助産師の採用選考案内は、1月～2月上旬の間に「東京都立病院機構」のホームページに掲載を予定しております。 皆様のご応募をお待ちしています。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 7,094床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
★東京都立病院機構について★
東京都立病院機構は、高水準で専門性の高い診療基盤に支えられた「行政的な医療」を行い、ほかの医療機関との連携を通じて、東京都における良質な医療サービスの確保を図っています。
人材育成には特に力を入れており、研修体系「東京看護アカデミー」により、新卒採用職員については、３年間で基礎コースを学んでいただく、ゆとりある教育・指導体制をとっています。
東京都立病院機構は、高水準で専門性の高い診療基盤に支えられた「行政的な医療」を行い、ほかの医療機関との連携を通じて、東京都における良質な医療サービスの確保を図っています。
人材育成には特に力を入れており、研修体系「東京看護アカデミー」により、新卒採用職員については、３年間で基礎コースを学んでいただく、ゆとりある教育・指導体制をとっています。
また、産前産後の休暇制度、育児のための短時間勤務など、各種休暇制度が充実しているため、ワークライフバランスを保って働く環境が整っています。
職員一人ひとりが「都立病院の看護師になって良かった」と思えるキャリアアップの支援、働きやすい職場環境作りに力を入れています。
見学、就業体験の申込に関しましては、各病院のホームページをご覧いただき、
各病院の看護部にお電話にてお問い合わせください。
★…都立病院（全14病院）…★
【広尾病院】
【大久保病院】
【大塚病院】
【がん・感染症センター 駒込病院】
【豊島病院】
【荏原病院】
【墨東病院】
【多摩総合医療センター】
【多摩北部医療センター】
【東部地域病院】
【多摩南部地域病院】
【神経病院】
【小児総合医療センター】
【松沢病院】
※詳細は、各病院ホームページをご覧ください。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 二次救急 / 三次救急
開設者
安藤 立美
病床数
7,094床
14病院の合計（各病院の病床数はHPをご確認ください）
患者数
外来: 8,217人/日 入院: 4,542人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 循環器科 / 老年内科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児歯科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 腹部外科 / 精神科 / 神経科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 糖尿内科 / 肝胆膵外科 / 総合診療科
糖尿病内分泌内科/病理診断科/血管外科/児童精神科/緩和ケア内科/緩和ケア科/肝臓内科/腫瘍内科/感染症内科/食道外科/胃外科/大腸外科/皮膚腫瘍外科/内分泌代謝内科/肛門外科/新生児内科/内視鏡外科/内視鏡内科/神経精神科/神経小児科/神経眼科/神経放射線科/血液腫瘍内科/血液腫瘍外科/透析内科/臓器移植外科/臨床検査科/児童・思春期精神科/新生児内科
開設日
2022年７月１日
看護体制
7：1など
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
他の看護方式を採用している病院もあります。
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 在宅ケア / 腎不全看護 / 小児プライマリケア / 心不全看護 / 脳卒中看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 小児看護 / 母性看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 在宅看護 / 災害看護
アクセス
病院によって異なります。各病院のページでご確認ください。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:00～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:00～00:45 深夜勤：00:00～08:45
その他
勤務体制、勤務時間は配属先によって異なります。
休日制度
4週8休制
年間休日
120日以上
休暇制度
年次有給休暇、夏季休暇、妊娠出産休暇、育児時間制度、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休暇など
看護師寮
全室個室、バス、トイレ、キッチン、エアコン完備
一部の病院では民間住宅の借上げも行っています。
家賃補助
賃貸住宅に限り15,000円（34歳まで）
保育施設
保育室（3歳未満、【一部6歳未満】、有料、24時間保育を5施設で実施
社会保険・加入保険制度
東京都職員共済組合
被服貸与
貸与
退職金
勤続6カ月以上に支給
資格取得支援制度
特定行為に係る派遣研修、認定看護師資格取得派遣研修、専門看護師資格取得派遣研修、助産師養成派遣研修、学会認定資格取得支援
その他待遇
仮眠室、東京都職員共済組合と東京都人材支援事業団による福利厚生（保養施設等のレクリエーション事業、自己啓発、旅行、育児・介護施設利用等のワークライフ支援、各種貸付・給付、団体扱保険等）により、職員の生活をサポートしています。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
東京都立大学、広尾看護専門学校、府中看護専門学校、板橋看護専門学校、荏原看護専門学校、青梅看護専門学校、南多摩看護専門学校、西武文理大学、北多摩看護専門学校、埼玉県立大学、山梨県立大学、東京医療保健大学、聖路加看護大学、東京慈恵会医科大学、東京工科大学、帝京大学、国際医療福祉大学、八王子市立看護専門学校、日本赤十字看護大学、千葉県立保健医療大学、山梨大学、目白大学、武蔵野大学、弘前医療福祉大学、新潟医療福祉大学、東京医科大学看護専門学校、東京医科歯科大学、杏林大学医学部付属看護専門学校、共立女子短期大学、京都府立医科大学、青森中央短期大学など
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 東京都立病院機構 採用情報のホームページをご覧ください
助産師 東京都立病院機構 採用情報のホームページをご覧ください
応募資格
看護師 / 助産師
資格取得見込者
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
東京都立病院機構の採用情報をご確認ください。
提出書類
履歴書、エントリーシート、成績証明書
求める人物像
１患者中心の看護が提供できる
・倫理観に基づく判断
・患者の意思決定支援
２質の高い医療・看護サービスを提供できる
・的確な臨床判断に基づいた看護実践
・丁寧な対応
３専門職として自ら学び成長できる
・高い自己教育力
・看護キャリアの発展
４チーム力を発揮して地域に貢献できる
・多職種協働によるヘルスケアサポート
・地域での生活継続支援
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：242,900円 / 主要手当：80,300円
短大3年卒
基本給：239,200円 / 主要手当：80,100円
短大2年卒
基本給：234,600円 / 主要手当：80,000円
看護学校3年卒
基本給：239,200円 / 主要手当：80,100円
看護学校2年卒
基本給：234,600円 / 主要手当：80,000円
助産師給与
基本給：242,900円 / 主要手当：80,300円
主要手当内訳
主要手当のうち、夜勤を月4回（二交替制）行った場合の例です。
諸手当
扶養手当、住宅手当、通勤手当、特殊勤務手当、資格手当、賞与 等
昇給・賞与
昇給●年1 回（7月）
賞与●年2 回（6月、12月/過去実績 4.45か月支給）
グループ病院への移動希望
自己申告制度あり（入職後３年以降）
看護部長からのメッセージ
幅広い疾患を深く学べる環境のもとで、個々のキャリアデザインを描いてください
都立病院には、三次救急から周産期、がん医療など幅広い疾患を深く学べる環境があります。
教育の特徴である「東京看護アカデミー」は、新人からベテランまで、個々の習熟段階に応じて、キャリア発達を支援しています。
都立病院では、従来から看護師の育成に力を入れてきました。より良い看護を提供するためには、看護師のスキルアップが必要という考えのもと、都立病院全体で連携し、全病院で同じ教育が受けられる研修システムを構築しました。
新人教育、３年間の基礎コース、そして４年目以降にはジェネラリストコースの研修が整っています。そのほかにもスペシャリストを目指す人には、専門・認定看護師や学会認定の資格取得など、資格取得への支援も充実しています。
都立病院で、あなたの目指す看護を一緒に実現しましょう。心よりお待ちしています！
採用担当者からのメッセージ
あなたの目指す看護を一緒に実現させましょう
都立病院は、救急医療、災害医療、周産期医療、がん医療、精神科医療、小児医療、難病医療など、
各病院がそれぞれ特色ある医療機能を担っています。
仕事をしていく中で、違う分野を学びたいと思った時にも、病院を辞めずに他の病院へ異動することで、自分のキャリアを継続しながらのばしていくことができます。
あなたの目指す看護をサポートするための、研修制度や資格取得支援制度、育児と仕事の両立支援制度も充実しています。
お時間に都合のつく方はぜひ病院見学にお越しください。実際にご自身の目で見て、聞いて、どんな職場か体感していただきたいと思っています。
たくさん質問して不安や疑問点を解消してください。
お会いできるのを楽しみにしております。
採用担当部署
東京都立病院機構 総務部 人事課
採用担当者
人事グループ 人事担当採用班
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5320-5821
住所
〒163-8001 東京都新宿区西新宿二丁目8番1号東京都庁第一本庁舎24階南側
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- ドクターヘリあり
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
12年
平均年齢
39歳
月の平均残業時間
7.5時間
夜勤開始時期
約3ヶ月後
有給休暇取得率
87%
病棟構成
病院により異なります
日常風景
業務に追われる毎日ですが、患者さんとお話しする時間は大事にしています。
休憩室ではお菓子を食べながら先輩方と楽しくおしゃべり。スタッフ同士のコミュニケーションが活発です。
患者さんが治療期の苦痛を乗り越え、元気に退院していく姿を見ることがやりがいにつながっています。
先輩からのメッセージ／駒込病院
基本的な看護技術はもちろん、がんや感染症の専門知識も高められます
駒込病院はがんと感染症の専門病院ですが、3年目までの基礎コースで基本的な看護技術を学べる環境があります。がん疾患に関する治療法や精神面のケアなどの専門知識を高めることもでき、感染に関する研修も充実しています。
私がいる病棟は混合病棟のため、がん疾患、リウマチ、血管炎症候群など疾患は多岐に渡ります。放射線治療室やCT室に勤務する日は検査介助も行っているため検査の流れを理解できるようになり、病棟で患者さんに説明する際に役立っています。
2年目に、受け持ち患者さんのつらい気持ちを聞くことができず、自分の力不足を感じたことがありました。しかし転院の際、ご家族から感謝の言葉をいただき、少しは信頼関係が築けていたのかなとホッとした経験があります。それ以来、患者さんの言葉や表情から思いを引き出すことを常に心がけています。
現在は後輩指導に携わり、教えることの難しさを痛感していますが、頼れる先輩になれるよう努力を重ねています。
消化器科内科・膠原病科・放射線科勤務
先輩からのメッセージ／墨東病院
仕事と学業を両立。将来はがん領域の認定看護師の道へ
当院の病院見学会に参加し、スタッフの熱い思いに圧倒されたことと、急性期病院でこれから変革していく勢いを感じ、ここで働きたいと思いました。
病棟では術前術後の管理、ドレーン管理、ストーマケア、早期離床後のリハビリ、精神面のサポートなど幅広く看護を実践。様々な疾患を学べるので視野が広がります。
入職当初は「患者さんに寄り添う」と簡単に言葉にしていましたが、それを実行する難しさを感じています。その日に受け持つ患者さんと真摯に向き合い、全力で関わることを心がけています。
現在は通信教育で大学に在籍し、仕事と学業を両立させています。将来はがん領域の認定看護師の資格取得も視野に入れ、日々の看護に取り組んでいます。
外科・消化器内科・婦人科病棟勤務
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
新人看護職員へのサポート体制と研修
新人看護職員研修では、臨床看護の経験を積みながら看護の基礎を築きます。生涯研鑽を支える重要な研修であり、全職員が協力して新人を育てていきます。
また、新人サポートカンファレンスも実施し、職場全体で新人看護職員を支えながら、新人看護職員の不安の緩和も図っています。
臨床研修
集合研修で病棟配属前に必要な知識を学び、採血・点滴の滴下などの技術を実習します
初めて病院に行ったら、その日から配属先の病棟で患者さんのケアを行うのだろうか、など不安に思っていませんか？都立病院では、新人看護師の採用後3日間は辞令交付や事務手続き、他の都立病院の新人看護師との合同研修があり、その後に各病院での研修に入ります。看護部概要や医療安全、接遇、情報セキュリティ、看護倫理、看護記録などの講義を受けます。感染予防の防護具装着や手洗い、点滴滴下合わせ、採血の実習もあります。緊張しますが、先輩看護師がしっかりと見ていてくれるので安心して実技に臨めます。その後、病棟での研修が始まります。
臨床研修1は患者を受け持たずに技術を中心に学び、臨床研修2で1名から患者を受け持ち日勤業務を学び、臨床研修３で夜勤と休日勤務を経験します。
新人サポートカンファレンス
病棟に配属されてからも同期の仲間とグループワークができます
臨床研修中は定期的に新人サポートカンファレンスを開催しています。配属先の部署で行うものと、集合研修として新人全員が集まって行うものがあります。部署では、新人の技術の習得状況を確認したり、思いを表出してもらいます。集合では、新人同士で話し合うことが励みになり、頑張る気持ちを維持できます。まだまだ日々の業務で精一杯の時期に、半年後の自分を思い、目標をあげることも効果的です。メンタルサポート研修を受けたり、リラクゼーションの体験も取り入れているので、気分転換にもなります。
安全管理研修
メディカルセーファー分析について学びます
安全管理1（卒後1年目）は、安全確認行動と危険な薬剤の取り扱いについて学び、安全管理2（卒後2年目）では、KYT法・多重業務から危険の予測と回避行動について考え、事故防止についての理解を深めました。卒後3年目に受ける安全管理3では、インシデントレポートのメディカルセーファー分析を習得することにより、再発事故を未然に防ぐ能力の向上を目指しています。”なぜ？なぜ？”と背後要因を追及していく手法は、原因の潜在的危険性を明らかにし、広範で深淵な問題に気づかせてくれます。この研修により、個人のリスク感性を向上させ、安全なチーム医療の推進につなげていくことが目標となります。