東京品川病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
2027年卒採用試験について（2026.8.20更新） 現在、掲載している9月分の採用試験を以って、定期開催の採用試験は終了いたします。 それ以降に、試験を希望する場合は、当院HPをご確認ください。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 440床
- 看護師数
- 459名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 医療法人
東京品川病院 看護部の『強み』を3つご紹介！
POINT①❤️残業時間の少なさ
当院は看護部だけでなく、病院全体で残業時間の削減に取り組んでいます。
毎月、各部門（部署）ごとに残業時間を集計・グラフ化して、どこの部門（部署）の残業が多いか委員会で管理されています。
看護部は全体で 10時間以下 を達成しており、年間で最も多い部署でもひと月13時間となっています。
日々、師長さんや各勤務帯の責任者が、業務の割り振りを考えて調整してくれているからです。
残業時間が少ないと、プライベートな時間が増え、家でゆっくりと過ごしたり、就業後『推し活』に力を入れるスタッフもいます！
POINT②❤️駅チカ
病院周辺には、JR京浜東北線、りんかい線、東急大井町線、京浜急行線の4路線があり、JR大井町駅から徒歩7分（実際歩くと5分くらい）と好立地です。京浜急行線を使えば羽田空港から約20分で立会川駅に着き、そこから徒歩15分で病院です。
JR大井町駅にはアトレ（駅ビル）、すぐ近くに阪急百貨店（大井食品館）やイトーヨーカドーがあり、買い物に困りません。
また、阪急百貨店に隣接しているアワーズイン阪急（ホテル）があり、就業体験の学生さんがよく前泊で利用しています。
POINT③❤️資格取得支援制度
キャリアアップのために認定看護師や専門看護師を取りたい！というスタッフを病院が支援します！
1.資格を取るための教育機関の受講条件をみたしていること
2.当院3年以上在籍していること
3.資格取得後、当院に貢献してくれること
上記を満たしている場合、病院から入学検定料や入学金・授業料などを病院が負担します。
また、研修に行く期間中もお給料が支給されます。安心して勉強に専念できます！
まだまだ紹介したいことがたくさんあります！ぜひ就職説明会や就業体験へのご参加お待ちしてます！(^^)/
POINT①❤️残業時間の少なさ
当院は看護部だけでなく、病院全体で残業時間の削減に取り組んでいます。
毎月、各部門（部署）ごとに残業時間を集計・グラフ化して、どこの部門（部署）の残業が多いか委員会で管理されています。
看護部は全体で 10時間以下 を達成しており、年間で最も多い部署でもひと月13時間となっています。
日々、師長さんや各勤務帯の責任者が、業務の割り振りを考えて調整してくれているからです。
残業時間が少ないと、プライベートな時間が増え、家でゆっくりと過ごしたり、就業後『推し活』に力を入れるスタッフもいます！
POINT②❤️駅チカ
病院周辺には、JR京浜東北線、りんかい線、東急大井町線、京浜急行線の4路線があり、JR大井町駅から徒歩7分（実際歩くと5分くらい）と好立地です。京浜急行線を使えば羽田空港から約20分で立会川駅に着き、そこから徒歩15分で病院です。
JR大井町駅にはアトレ（駅ビル）、すぐ近くに阪急百貨店（大井食品館）やイトーヨーカドーがあり、買い物に困りません。
また、阪急百貨店に隣接しているアワーズイン阪急（ホテル）があり、就業体験の学生さんがよく前泊で利用しています。
POINT③❤️資格取得支援制度
キャリアアップのために認定看護師や専門看護師を取りたい！というスタッフを病院が支援します！
1.資格を取るための教育機関の受講条件をみたしていること
2.当院3年以上在籍していること
3.資格取得後、当院に貢献してくれること
上記を満たしている場合、病院から入学検定料や入学金・授業料などを病院が負担します。
また、研修に行く期間中もお給料が支給されます。安心して勉強に専念できます！
まだまだ紹介したいことがたくさんあります！ぜひ就職説明会や就業体験へのご参加お待ちしてます！(^^)/
設置母体
医療法人
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 回復期 / 二次救急
開設者
社会医療法人社団 東京巨樹の会
院長名
蒲池 健一
看護部長名
吉井 啓子
病床数
440床
一般急性期：332床、HCU：20床、回復期リハ：30床、緩和ケア：14床、産科：44床
職員数
1,335名（うち看護師数: 459名）
患者数
外来: 825人/日 入院: 417人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 神経科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 糖尿内科 / 乳腺甲状腺外科 / 血液透析科
センター・施設
手術室、内視鏡室、その他
開設日
2018年4月1日
看護体制
一般病棟入院基本料（急性期一般入院基本料1）、回復期リハビリテーション病棟入院料１、緩和ケア病棟入院料1、ハイケアユニット入院医療管理料１等
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
プライマリーナーシングは回復期リハビリ病棟で実施
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 手術看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア
専門看護師
がん看護
アクセス
ＪＲ京浜東北線大井町駅より徒歩７分
東急大井町線大井町駅より徒歩９分
りんかい線大井町駅より徒歩９分
京浜急行立会川駅より徒歩１5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
その他
早出・遅出のシフトあり
休日制度
その他
年間休日
112日（内訳 4週8休：104日/年＋リフレッシュ休日：8日/年）※リフレッシュ休日は当グループ独自の休日で給料が発生する休みです）
休暇制度
年次有給休暇 年間１０日（勤続6ヵ月以降）〜年間２０日（勤続6年6ヵ月以降）※勤続年数により規定日数付与・繰越最大２０日
結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇
看護師寮
ワンルームマンションタイプ（使用料は家賃の５０％を負担）※新卒のみ1年間の入寮
冷暖房、システムキッチン、バス・トイレ等完備
家賃補助
看護師寮を借りず、自身で賃貸契約をする場合は「住宅手当」が3万円支給
【住宅手当の支給条件】
・職員本人の名義の賃貸であること
・配偶者・同居人がいる場合、相手の職場から同様の手当が出ていないこと
・住民票住所と住んでいる住所が一致していること
【証明するための提出書類】
・住民票
・マンション・アパート等の契約書のコピー
→契約者名、契約期間、建物の住所が記載されたページが必要です。
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
被服貸与
ユニフォーム貸与、シューズ支給
退職金
勤続３年以上勤務した者に支給
資格取得支援制度
認定・専門看護師研修時に支給します。興味の持てる分野をしっかり学んで、臨床で力を発揮してください。
詳細な支援内容は就職説明会や就業体験時にご説明いたします。
その他待遇
☆夜勤看護師の夕食/朝食・・・支給補助
☆ツアー選択制旅行・・・病院用ＪＴＢツアー（ＴＤＬやホテルディナー、首都圏日帰り旅行等）が自由選択できます
【詳細】
入職１年目 ・・・首都圏日帰りツアー/東京ディズニーランド/有名ホテルディナー（病院負担15,000円/自己負担金1,000〜1,500円程度）
入職２年以上・・・日帰り・国内外宿泊ツアー（病院負担15,000円/行先に応じて差額は自己負担/同期や家族、友人同士で旅行が出来ます）
【コース例】
・直行便で3時間半！充実のリゾートタイム グアム4日間
・世界三大夜景を堪能 函館フリータイム
・高原リゾート軽井沢 美食とショッピングの旅
☆１〜３年目勤続者のレクリエーション旅行・・・親睦、慰労、リフレッシュを兼ねた日帰り旅行があります
☆海外研修制度・・・カンボジア研修（卒後2年目以上選抜者）
アメリカ西海岸研修7日間（卒後3年目以上選抜者）
オーストラリア医療視察（卒後5年目以上選抜者）
☆契約保養所・・・那須・湯布院・お台場・エクシブ保養施設等が利用できます
☆サークル活動・・・フットサル
ワンルームマンションタイプ（使用料は家賃の５０％を負担）※1年間入寮
近隣にもございます。
那須のコテージ・お台場の東京ベイコート倶楽部など宿泊利用ができます！
毎年、9月初旬から翌1月下旬にかけて職員のリフレッシュを目的にツアー選択制旅行を企画しています。
国内外あわせて30コース以上の多彩な行き先から自由に選ぶことができます。※病院より補助金あり
【詳細】
入職１年目 ・・・首都圏日帰りツアー/東京ディズニーランド/有名ホテルディナー（病院負担15,000円/自己負担金1,000〜1,500円程度）
入職２年以上・・・日帰り・国内外宿泊ツアー（病院負担15,000円/行先に応じて差額は自己負担/同期や家族、友人同士で旅行が出来ます）
2025年採用実績
新卒採用者数
56名
新卒離職者数
1名
採用倍率
1.3倍
県外就職者の割合
64.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
青森中央学院大学
東都大学
東京純心大学
東京医療保健大学
松陰大学
上智大学
帝京大学
聖母大学
帝京平成大学
東海大学
東京医療保健大学
東京女子医科大学
東邦大学
安田女子大学
日本医療科学大学
日本赤十字 秋田看護大学
日本赤十字看護大学
福井県立大学
神戸市看護大学
国際医療福祉大学
宮崎大学
九州福祉看護大学
目白大学
山形大学
了徳寺大学
福岡看護専門学校
水巻看護助産学校
武雄リハビリテーション学校
東京衛生学園専門学校
東京都立荏原看護専門学校
他
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 50名
助産師 4名（2027年卒の募集は終了しました）
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月養成機関卒業見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 専門試験 / その他
一次試験：書類選考 、二次試験：小論文・専門試験（筆記）・面接 ※専門試験は助産師のみ
応募方法
応募書類を「東京品川病院 看護部採用担当」宛てに郵送
履歴書・小論文原稿は「採用試験」ページよりダウンロード
※履歴書・小論文は両面印刷にしないでください。
履歴書(写真貼付)･成績証明書は、希望試験日の5日前に当院必着
小論文は試験前日までに当院必着できれば問題ございません。
他応募書類と一緒に郵送も可能です。その場合は5日前に必着でお願いします。
提出書類
履歴書(写真貼付)･成績証明書･小論文
最終面接から内定までの期間
面接日から7日以内にメールにて通知いたします。
求める人物像
【東京品川病院 看護部が求める人物像】
①コミュニケーション能力のある方
相手に適切に情報を伝える、相手の意図を正しく汲み取り理解することができる
②協調性のある方
自分と異なる立場、違う意見や考え方を持つ人たちと協力しながら、同じ目標の達成に向けて行動できる
③積極性のある方
チームの一員であることを自覚しつつ、自ら考え行動することができる
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,400円 / 主要手当：111,000円
看護学校3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：111,000円
看護学校2年卒
基本給：206,400円 / 主要手当：111,000円
助産師給与
基本給：214,400円 / 主要手当：149,000円
主要手当内訳
夜勤手当：52,000円(4回/月の場合）※助産師は60,000円(4回/月の場合)
職務手当：10,000円
地域手当：30,000円
処遇改善手当：12,000円
ベースアップ評価：7,000円
助産師資格手当：30,000円（産科病棟勤務時に支給）
諸手当
時間外手当・特殊勤務手当 通勤手当：上限30,000円（2㎞以上より支給） 住宅手当：30,000円（支給条件あり） 家族手当（支給条件あり）
昇給・賞与
昇給/年１回
賞与/年３回（年４．５ヵ月※基本給ベース）※昨年実績
配属までに経験が必要な病棟
以下の病棟は配属に制限があります。
緩和ケア病棟：新卒での配属は不可（臨床経験3年以上）
産科病棟：看護師の配属は不可（助産師のみの配属）
グループ病院への移動希望
2年目以降は異動希望可能（異動希望がある場合、配属先師長に相談すること）
看護部長からのメッセージ
看護部長 吉井 啓子
自分の存在が感じられる環境です
当院看護部の特徴は、“わかりやすさ”です。
個人の毎日の業務活動を誰がどのように支え、
また自分の業務活動がどのような形で組織に貢献されているか、そしてそれが自分の成長と関係しているのか、
わかっているようで意外とわかりにくい周辺をわかりやすくしています。
自分の存在が感じられる環境で、看護職のスタート切ってみませんか。
採用担当者からのメッセージ
スタバのコーヒー好きな看護部長室クラークです！
看護部長室クラーク 兼 看護部採用窓口担当です。
「採用窓口担当」となっていますが、寮を含めた福利厚生のお問い合わせや就職説明会・就業体験などの受付もしています。
質問やイベントの日程相談なども受付ていますので、お気軽にお問い合わせください。
皆さまからのご相談やイベント参加お待ちしております！
採用担当部署
看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-3764-0511
住所
〒140-8522 東京都品川区東大井6-3-22
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 50名
助産師 4名（2027年卒の募集は終了しました）
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月養成機関卒業見込みの方
選考方法
面接 / 小論文 / 専門試験 / その他
一次試験：書類選考 、二次試験：小論文・専門試験（筆記）・面接 ※専門試験は助産師のみ
応募方法
応募書類を「東京品川病院 看護部採用担当」宛てに郵送
履歴書・小論文原稿は「採用試験」ページよりダウンロード
※履歴書・小論文は両面印刷にしないでください。
履歴書(写真貼付)･成績証明書は、希望試験日の5日前に当院必着
小論文は試験前日までに当院必着できれば問題ございません。
他応募書類と一緒に郵送も可能です。その場合は5日前に必着でお願いします。
提出書類
履歴書(写真貼付)･成績証明書･小論文
最終面接から内定までの期間
面接日から7日以内にメールにて通知いたします。
求める人物像
【東京品川病院 看護部が求める人物像】
①コミュニケーション能力のある方
相手に適切に情報を伝える、相手の意図を正しく汲み取り理解することができる
②協調性のある方
自分と異なる立場、違う意見や考え方を持つ人たちと協力しながら、同じ目標の達成に向けて行動できる
③積極性のある方
チームの一員であることを自覚しつつ、自ら考え行動することができる
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,400円 / 主要手当：111,000円
看護学校3年卒
基本給：210,400円 / 主要手当：111,000円
看護学校2年卒
基本給：206,400円 / 主要手当：111,000円
助産師給与
基本給：214,400円 / 主要手当：149,000円
主要手当内訳
夜勤手当：52,000円(4回/月の場合）※助産師は60,000円(4回/月の場合)
職務手当：10,000円
地域手当：30,000円
処遇改善手当：12,000円
ベースアップ評価：7,000円
助産師資格手当：30,000円（産科病棟勤務時に支給）
諸手当
時間外手当・特殊勤務手当 通勤手当：上限30,000円（2㎞以上より支給） 住宅手当：30,000円（支給条件あり） 家族手当（支給条件あり）
昇給・賞与
昇給/年１回
賞与/年３回（年４．５ヵ月※基本給ベース）※昨年実績
配属までに経験が必要な病棟
以下の病棟は配属に制限があります。
緩和ケア病棟：新卒での配属は不可（臨床経験3年以上）
産科病棟：看護師の配属は不可（助産師のみの配属）
グループ病院への移動希望
2年目以降は異動希望可能（異動希望がある場合、配属先師長に相談すること）
看護部長からのメッセージ
看護部長 吉井 啓子
自分の存在が感じられる環境です
当院看護部の特徴は、“わかりやすさ”です。
個人の毎日の業務活動を誰がどのように支え、
また自分の業務活動がどのような形で組織に貢献されているか、そしてそれが自分の成長と関係しているのか、
わかっているようで意外とわかりにくい周辺をわかりやすくしています。
自分の存在が感じられる環境で、看護職のスタート切ってみませんか。
採用担当者からのメッセージ
スタバのコーヒー好きな看護部長室クラークです！
看護部長室クラーク 兼 看護部採用窓口担当です。
「採用窓口担当」となっていますが、寮を含めた福利厚生のお問い合わせや就職説明会・就業体験などの受付もしています。
質問やイベントの日程相談なども受付ていますので、お気軽にお問い合わせください。
皆さまからのご相談やイベント参加お待ちしております！
採用担当部署
看護部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-3764-0511
住所
〒140-8522 東京都品川区東大井6-3-22
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
8.6年
平均年齢
33歳
月の平均残業時間
5.6時間
夜勤開始時期
部署ごとに異なりますが、急性期では主に5月～6月に通常の夜勤人数に＋1人として入ります。助産師は看護師経験の有無で助産師としての夜勤開始時期が異なります。
有給休暇取得率
75.3%
育休取得率
100%
病棟構成
3HCU：HCU
4階北病棟：脳神経外科・脊椎脊髄外科
4階南病棟：整形外科
（4階北病棟及び4階南病棟は協力体制のため、相手の診療科を受けることもあります）
5階北病棟及び5階南病棟：呼吸器内科・呼吸器外科・内分泌内科
6階北病棟及び6階南病棟：循環器内科・消化器内科・血液内科
7階病棟：産科（産婦人科外来と一元化）
3B病棟：消化器外科・乳腺甲状腺外科・形成外科・血管外科
4B病棟：泌尿器科・耳鼻科・眼科・歯科口腔外科
5B病棟：緩和ケア
2号館3階病棟：急性期混合病棟（2026年4月より回復期リハビリ病棟から急性期へ）
2号館4階病棟：回復期リハビリテーション病棟
※3HCUの他、4階北病棟・6階北病棟・3B病棟に各4床ずつHCU病床があります。
私の一日
ミーティング風景。1日の手術スケジュールと自分の入る手術を確認します。
外科・整形外科・脳神経外科など様々な診療科のOPを行っております。
術式を把握し、医師と息の合った器械出しがかっこいいOP室ナースです！
就業体験で時間が合えばOP見学ができますので、ぜひ応募ください。
手術器械の準備風景。翌日のOPで使用する器械も物や数が合っているか、不潔にならないようセッティングします。
日常風景
当院は、新人看護師対象に、外部講師をお招きしてリフレッシュ研修を行っています。
ER・HCUがある当院では、24時間365日救急車を受け入れております。
毎週、医局にて医師主導の勉強会を行っており、看護部をはじめ他職種の方が参加しています！
回復期リハビリ病棟 クリスマス会
職員による演奏♪
12月22日に回復期リハビリ病棟、緩和ケア病棟にてクリスマス会が開催されました。リハビリ科スタッフがフルート、看護師がギターでピアノやベルも参加して「ジングルベル」や「恋人はサンタクロース」などの曲を演奏してくれました♪
地域の皆様へ「健康教室」を開催しています！
地域活動の一環として、医師、看護師、リハビリスタッフ等の職員による「健康教室」を毎月開催しております
当院では、地域活動の一環として、医師、看護師、リハビリスタッフ等の職員による健康教室を開催しております。
身近な病気や健康に関する「知りたかった！」と思うトピックスを講師がわかりやすくお話ししています。
【健康教室トピックスのご紹介】
大腸がんは怖くない・婦人科のお話・脳ドックのお話・認知症のお話・感染症のお話・放射線科のお話・腰痛体操・肩こり体操・お薬の話・血液検査表の見方・かかりつけ医のお話 など（参加費無料）
講義で知識を深めた後は、皆さん一緒に健康体操でリフレッシュ♪
毎月通われている方も多くいらっしゃいます。
新人教育
私たちは、病院の理念に則り、心が伝わる看護を提供します。
1，教育理念ー愛情をもって教え、ともに育つ
2，教育目的ー心が伝わる看護を実践できる人財を育成する
3，教育目標
◎倫理的感性を磨き、確かな知識・技術を実践できる看護職を育てる
◎チーム医療の一員として、互いに成長しあえる自律した看護職を育てる
新人研修プログラム（年間）
基本的な看護技術研修を年間を通して行います。職場の悩みや喜び等を同僚同士で話す時間も設定しています。
6月 静脈注射技術研修 目標：安全に静脈内注射を行うことができる
6月 ピアサポート1 目標:成長を認め、悩みを共有し、支援を受け職場に適応する。入社3か月を振り返る
7月 重複業務 目標：臨床での多重業務時の優先順位を判断でき、安全な対応策を導き出せる
8月 関節可動域訓練・廃用症候群予防 目標：廃用症候群の知識、看護師が実施できる予防法を習得する
8月 リフレッシュ研修
9月 人工呼吸器やNPPVの種類・原理と使い方、低圧持続吸引機の使い方（ME）
10月 ピアサポート2 社会人基礎力 目標:成長を認め、悩みを共有し、支援を受け職場に適応する。入社７か月を振り返る
11月 フィジカルアセスメント1-1：循環器・呼吸器系
12月 フィジカルアセスメント1-1：脳神経・筋・骨格系・消化器系
2月 ピアサポート3 社会人基礎力 入社1年を振り返る
みんながあなたのサポーター
チームサポート制って？
当院の新人研修は、所属部署における教育・指導（OJT）としてチームサポート制を採用しています。チームサポート制とは「みんながあなた（新人）のサポーター」をキーワードに、所属部署の先輩看護師全員が何らかの教育役割（ナビゲーター・スキルサポーター・チューター）を担いチームとして新人をサポートする教育体制です。ナビゲーター（各部署3名配置）は、各部署で実施される研修の企画・運営の中心となって指導者に助言・指導し、新人にも直接指導、評価を行う役割を担っています。スキルサポーター（部署メンバー全員）は、各部署で必要となるスキル（採血・記録など）ごとに担当となり、責任を持って担当スキルを指導・評価します。チューターは、新人と近い年代・経験の先輩が担い、仕事や学習の方法、悩みごとなどの精神・生活面など広範囲にわたり相談を受ける新人の良き理解者となり支援を行います。スタッフ全員が新人看護師の成長を見守り、多様な場面で先輩と話をする機会が増えるため、部署に馴染む時間が早くなります。また、先輩の看護を間近で見ることができ、細やかに目が行き届くため、看護職者として自分の引き出しが増えることを実感できます。
新人研修
集合教育（Off-JT）
集合教育（Off-JT）は、厚生労働省が提示した「新人看護職員研修ガイドライン」に準拠する研修に加え、ピアサポートや看護倫理など独自のプログラムも加えて運営しています。さらに、看護部教育検討会が集合教育を運営し、看護部全体で新人の方々が安心してのびのびと成長・発達できるよう支援しています。
新人研修
技術研修項目
入社当初に、ホスピタルマナー、医療事故、感染対策、看護記録、看護倫理、褥瘡予防、ＢＬＳ、口腔ケア、静脈採血、血糖採血、注射についてなど、各部署ですぐに必要となる看護技術の研修を行います。その後は、輸液ﾎﾟﾝﾌﾟなどのＭＥ機器、移動移送の介助、輸血について、人工呼吸器装着中の看護など、多岐にわたって研修を設定しています。