千葉県こども病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「その子らしく、その子のために」 私たちは、こどもたちの笑顔を守るために頑張っています。 その子が持つ自ら成長する力を最大限に引き出し、家族も含めてエンパワーメントするチーム医療を提供します。
- 所在地
- 千葉県
- 病床数
- 218床
- 看護師数
- 344名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公立病院(都道府県・市区町村・組合)
令和8年度インターンシップ・見学会の申込み受付中です。
千葉県立病院では、5病院一括の合同採用を行っています。
「ひとつの病院だけではなく、機能の違う別の県立病院も見て比較する」ことで、ご自身が本当にやりたい看護がより明確になります。
ぜひこの機会に、複数の千葉県立病院を体感してみてください。皆様と、各病院でお会いできることを楽しみにしております!
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1988年の開院以来、県内全域からこどもたちを受け入れる小児専門総合医療施設として、一般病院では治療が難しい特殊疾患や重症患者に対する診断・治療をはじめ、生活支援、相談・指導、予防医療を行っています。
千葉県立病院では、5病院一括の合同採用を行っています。
「ひとつの病院だけではなく、機能の違う別の県立病院も見て比較する」ことで、ご自身が本当にやりたい看護がより明確になります。
ぜひこの機会に、複数の千葉県立病院を体感してみてください。皆様と、各病院でお会いできることを楽しみにしております!
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1988年の開院以来、県内全域からこどもたちを受け入れる小児専門総合医療施設として、一般病院では治療が難しい特殊疾患や重症患者に対する診断・治療をはじめ、生活支援、相談・指導、予防医療を行っています。
「その子らしく、その子のために」を基本理念に掲げ、多くの専門スタッフが連携して、未来を担うこどもたちのこれからの長い人生を豊かなものにするために力を注ぎ続けています。
職員にとっても魅力ある職場となるよう、質の高い医療人を育成する教育体制を整備、ワークライフバランスの推進、やりがいを実感できる環境づくりを進めています。
設置母体
公立病院(都道府県・市区町村・組合)
救急・医療機能
急性期
開設者
千葉県知事
院長名
皆川 真規
看護部長名
平井 恵子
病床数
218床
職員数
489名(うち看護師数: 344名)
患者数
外来: 326人/日 入院: 125人/日
診療科目
神経内科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 循環器内科 / 新生児科
小児救急総合診療科/感染症科/代謝科/遺伝科/血液・腫瘍科/腎臓科/アレルギー・膠原病科/集中治療科/放射線診断科/放射線治療科/病理診断科/
センター・施設
ICU、NICU、手術室
開設日
1988年10月1日
看護体制
7:1看護体制
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
チームナーシング、プライマリーナーシング、部分パートナー体制を取り入れています
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
小児看護 / 家族支援
アクセス
JR外房線鎌取駅 北口から「千葉リハビリセンター」行きバスに乗車、「こども病院」で下車 (所要時間約10分)
または鎌取駅より徒歩約25分。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:00~09:30
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
年次休暇:年間20日間
特別休暇:夏季(6日間)結婚(7日間)出産(出産予定日8週間前と出産後8週間)忌引 他
看護師寮
病院の敷地内に看護師寮があります。
ワンルームタイプ、バス・トイレ付です。(バス・トイレは別々です)
家賃補助
あり それぞれの支給要件に応じて支給されます。
保育施設
敷地内に保育施設ができました。(0歳から就学前まで)
月~土曜日 週2日夜間保育を実施しています。
病児保育も行っています。
詳細は、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/renurse/shien/index.html
社会保険・加入保険制度
地方職員共済組合
被服貸与
ユニフォーム、シューズの貸与があります。
退職金
6か月以上勤務
資格取得支援制度
専門・認定看護師資格取得支援制度あり
詳細は、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/kenshu/shikaku.html
その他待遇
病気、負傷、結婚、出産、退職等の場合は各種給付金が支給されます。
観劇、スポーツ観戦、県内入園施設利用助成があります。
各医療施設でサークル活動があります。
敷地内に看護師寮があります。自室内にトイレ・バスは別々にあります。エアコンとガス台がついています。
敷地内に保育施設があり、夜間保育・病児保育も実施しています。
これまでの採用実績
採用実績校
詳細は同サイト内「千葉県立病院」の情報をご覧ください。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 最新情報は、千葉県看護師募集サイトでご確認ください。URL:https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
応募資格
看護師
最新情報は、千葉県看護師募集サイトでご確認ください。URL:https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
応募方法
最新情報は、千葉県立病院看護師募集「ナースインチバ」、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
求める人物像
千葉県立病院の求める看護師像
○千葉県職員・専門職業人として高い倫理観のある看護師
○専門職業人として生涯学習できる看護師
○千葉県立病院の医療・看護の発展に貢献できる看護師
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:321,000円 / 主要手当:38,000円
短大3年卒
基本給:317,000円 / 主要手当:38,000円
看護学校3年卒
基本給:317,000円 / 主要手当:38,000円
高校専攻科卒
基本給:313,000円 / 主要手当:38,000円
主要手当内訳
夜間勤務手当:正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務した場合、勤務一時間あたりの給与額の25/100を支給
特殊勤務手当:病院に勤務する看護師が、正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜において行われる看護等の業務に従事したときに支給 2,150円~7,300円/回
※給与改定や正規勤務時間により変動
諸手当
通勤手当、扶養手当、住居手当等
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回(年間4.65ヶ月)
看護部長からのメッセージ
「自分の目指す看護」と「多職種協同による安心を届けられる看護」の実現に向けた育成を行っています
当院の基本理念は、「その子らしく、その子のために」です。
当院の看護師は、小児専門病院であることから多種多様な疾患をもつ方や、そのご家族への支援など幅広い知識や技術を求められています。そのためクリニカルラダーや技術チェックリストを活用し、個々に応じたきめ細やかな教育・指導を行っています。
当院の看護師は、小児看護を志す熱意のある職員が多く、それぞれが明確な「目指す看護」に向かって日々研鑽しています。急性期病院であることから、毎日の展開が早い点もありますが、職員一人ひとりの目指す看護が実現できるよう看護管理者たちが支援しています。日々の看護場面では、CLSや保育士、看護補助者と協同できることから、多角的にこどもたちを捉え、成長や発達に応じた介入から多くを学ぶことができます。
小児看護に興味のある方は、ぜひ看護セミナーに参加して、千葉県こども病院の雰囲気に触れていただけたらと思います。
また、看護を志した皆様の明るい未来を応援しています。
採用担当部署
千葉県病院局経営管理課 医師・看護師確保対策室
採用担当者
看護師採用担当
連絡先
電話番号:043-223-3969
住所
〒260-8665 千葉県千葉市中央区市場町1-1
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
14.3年
平均年齢
40.2歳
月の平均残業時間
7.3時間
夜勤開始時期
6月頃ですが、病棟の状況によって異なります。夜勤に入る時は、先輩看護師と一緒にトレーニングをしながら経験を重ね、徐々に独り立ちとなります。
有給休暇取得率
100%
育休取得率
100%
日常風景
「その子らしく、その子のために」 私たちは、こどもたちの笑顔を守るために頑張っています。
こどもとご家族に寄り添った支援を目指しています。
チャイルドライフ・スペシャリスト は、検査や治療 の不安やストレスを減らし、子どもたちをサ ポートする専門職です。
新人教育
年間を通した教育計画が充実
就職後の不安を軽減するため、看護技術研修やリフレッシュ研修などを行っており、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画に沿って教育を行っています。他にもe-ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。
プリセプター制度やパートナー体制
皆で個々の目標を共有しながら、新人の成長を支援しています。
プリセプターのほかに、部署のグループ指導者、臨床指導者、副看護師長たちが皆で新人の成長を支援しています。クリニカルラダーで段階的に研修していますが、個々人の成長に合わせ、成長の度合いを確認しながらステップアップできるようプログラムを実施しています。またパートナー体制で看護業務を行い、安全で安心できる看護ケアを提供しています。
2年目以上の看護師のための継続教育
フィジカルアセスメント力を養うことができ、エビデンスに基づく専門的な看護が学べます。
「千葉県看護職員クリニカルラダ-」に沿って段階的にステップアップできる教育体制を整えており、各病院で基礎・専門・役割別などの研修を実施しています。経験年数にとらわれることなく、一人ひとりが重ねてきた看護実践を尊重して、指導者とともに目標をたてステップアップできるよう支援しています。
詳細は下記URLを参照してください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/kenshu/2nenmeikounokenshu.html
スペシャリストの育成
なりたい看護師になれるよう、キャリア支援に力を入れています。
専門看護師(CNS)・認定看護師(CN)・特定行為などの取得支援を行っています。
支援制度を活用して毎年CNS・CNが誕生し、専門の分野で患者・家族と関わり、力を発揮するだけではなく、専門的な知識を生かした院内研修の講師としても活躍しています。
詳細は下記URLを参照してください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/senmon/senmon.html