医療法人尚寿会 狭山尚寿会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
☆「慢性期医療」☆「老年看護」☆「認知症疾患医療センター」 「尚寿会に行けば何とかしてくれる」を合言葉に、狭山市で45年以上の実績がある慢性期病院。残業時間月平均3.2時間で希望休がとりやすい職場。 ＜＜施設見学も随時受付中＞＞ Tel.04-2957-1147(採用担当/鈴木・有道)
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 706床
- 看護師数
- -
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
当院は706床の慢性期病院で認知症疾患医療センターを併設しています。
今まで中途採用がメインの尚寿会でしたが、、、
「回復期」「慢性期」「認知症分野」に興味を持ち志望する学生さんが増えていることから、尚寿会をもっと知ってもらい魅力を発信したいと思いナース専科を始めました♪
急性期を志望する学生さんが多いかと思いますが、慢性期病院は患者さん一人ひとりとじっくり向き合うことができる環境で、長期的な看護計画を立て、患者さんやそのご家族と信頼関係を築きながら生活の質を向上させるケアを行うのが特徴です。
慢性期病院でのキャリアは看護師としてのスキルだけでなく、人としての思いやりや成長を大きく育ててくれます！
患者さんの回復をサポートし人生の質を向上させるためのケアを通じて、「本当にやりがいのある看護」を実感できる狭山尚寿会病院で一緒に働きませんか？
★。・::・ﾟ☆尚寿会で働く皆さんのメリット☆｡・::・ﾟ★
“年間休日123日”で仕事とプライベートを充実！
尚寿会は年間休日123日と休日日数が多い病院です。特徴として入職後すぐに３日間の有給が付きます！これにより体調不良の時はもちろん、好きなアーティストのライブや大切なイベントの際も安心して有給を利用することができます。また、半年後に10日間の有給休暇が付与されるため、初年度だけでも合計13日もあります！
家財一式揃った魅力あふれる職員寮☆
尚寿会がい契約している職員寮にはエアコン・冷蔵・洗濯機・電子レンジ・テレビなどの家財道具が一式揃っているため、新たに購入せずに利用することが出来ます！また、家賃は法人が半額負担するため自己負担平均月３万円以内の物件が多いです♪
看護師が直接ご案内する“病院見学会”を実施中♪
尚寿会ではハーフデイセミナー＆施設見学会を定期的に開催しています！慢性期医療病院での勤務に興味がある方、認知症に特化した専門病院を知りたい方などどんな方でもお気軽にお越しください☆彡詳しくは「職業体験・説明会」をご覧ください(*'▽')b
★。・::・ﾟ☆採用HP・SNSで雰囲気を知る☆｡・::・ﾟ★
狭山尚寿会病院では専用のInstagramと、公式Youtubeがあります。
採用HPは昨年リニューアルし尚寿会の魅力が更に充実したので是非ご覧ください(*^^)v
皆さんと狭山尚寿会病院でお会いできることを職員一同楽しみにしています♪
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期 / 慢性期
開設者
寳積克彦
院長名
寳積英彦
看護部長名
細田和代
病床数
706床
A棟53床・B棟353床・C棟300床
職員数
1,030名
診療科目
内科 / 心療内科 / 歯科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 皮膚科 / リウマチ科 / 循環器内科 / 消化器内科
老年精神科(認知症)、放射線診断科
センター・施設
認知症疾患医療センター
開設日
昭和54年2月1日
看護体制
回復期リハビリテーション病棟（13:1）
医療療養病棟（20:1）
特殊疾患病棟（看護要員10:1） ※2分の1以上が看護職員
地域包括ケア病棟（13:1）
精神療養病棟（30:1）
認知症療養病棟（20:1）
看護方式
機能別看護
機能別看護が主となりますが一部受け持ち制となっています（入院患者・ケアプラン・その他書類は受け持ちが担当）
認定看護師
認知症看護
専門看護師
精神看護 / 老人看護 / 慢性疾患看護
アクセス
【電車】
・西武新宿線「新所沢」駅(所沢駅より5分)東口2番乗り場より「西武フラワーヒル」行きに乗車し終点「西武フラワーヒル」下車、徒歩5分
・西武新宿線「入曽」駅(本川越より16分)より自転車10分※駅前駐輪場あり
【自動車】
・関越自動車道「川越IC」から20分
【送迎バス】
・シャトルバス運行(新所沢駅発・小手指駅発) ※月～土曜日(祝祭日を除く)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:45～17:15 夜勤：17:00～09:00
その他
原則二交替制となりますが早番・遅番シフトが発生する可能性あり
休日制度
その他
年間休日
123日
休暇制度
有給休暇:入職してすぐに3日間の有給休暇を付与。
その後6ヶ⽉継続して勤務された方に10日間の有給休暇が付与されます（期間内8割以上出勤が条件）。
看護師寮
職員寮完備
自己負担⾦3.5万円で利用できる職員寮を完備。
最寄駅から5分〜10分圏内のところが多く、スーパーやコンビニも近く好立地です。問取りは2DKが多く、1Kでも広めの部屋を用意しています。
また、レオパレスとの契約により、あらかじめ家具が備え付けられた部屋もご用意できます。
保育施設
職員専用保育園
尚寿会ではお子様の近くで安心して働けるよう敷地内に職員専用保育室「ひよこ園」を完備しています。
月極・臨時どちらも利用可能で職場に復帰しやすい環境が整っています。
入職後に出産された方も利用しています。
【利用料金】
常勤職員：10,000円/月極・非常勤職員：6,000円/月極(3回以下は日割)
月極：生後2ヶ月～2歳児(3歳の誕生日を迎える年度末まで)
臨時：生後2ヶ月～小学3年生
※基本保育料に給食代とおやつ代含む
※保護者の勤務時間に応じて24時間運営
※利用時間は始業30分前～終業30分後まで
社会保険・加入保険制度
各種社会保険完備
健康保険・厚生年⾦・雇用保険・労災加入。
被服貸与
ユニフォーム支給
職種ごとにユニフォームを支給。
奨学金制度
日本学生支援機構(通称：JASSO)の奨学金返還支援(代理返還)制度に登録しています。これは、貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を受けていた職員に対し、尚寿会が返還残額の一部又は全額を支援する制度です。本制度の支援方法は、尚寿会から直接JASSOに送金する形となります。
【職員メリット】
・尚寿会に奨学金の返還を支援してもらうことで経済的負担が軽減される
・支援を受けた額の所得税が非課税となり得る
・支援を受けた額は原則として標準報酬月額の算定の基となる報酬に含めません
※詳細は採用担当まで
退職金
あり（規定あり）
資格取得支援制度
あり（規定あり）
その他待遇
交通費支給、無料駐車・駐輪場、昼食補助(1食240円)、産休育休サポート、保養所(伊東市)、院内マッサージ、冷凍食品セレクトショップ「フロマル」社員割引、永年勤続表彰
職員寮
職員専用保育室
2025年採用実績
新卒採用者数
12名
新卒離職者数
1名
採用倍率
1.2倍
県外就職者の割合
50.0％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
入間看護専門学校、国立病院機構西埼玉中央病院附属看護学校、埼玉県立高等看護学院、西武文理大学、所沢看護専門学校、蒲田医師会立看護高等専修学校、昭和大学医学部附属看護専門学校、帝京高等看護学院、帝京平成大学(東京都）、東京都立北多摩看護専門学校、東京警察病院看護専門学校、東京慈恵医科大学大学院、東京女子医科大学看護専門学校、聖母看護学校、東京都立青梅看護専門学校、東京都立南多摩看護専門学校、高崎市医師会看護専門学校、国立病院機構新潟病院附属看護学校、新潟県厚生連佐渡看護専門学校、北都保健福祉専門学校、中部労災看護専門学校、名古屋市立中央看護専門学校、富山市立看護専門学校、奈良県立奈良病院附属看護専門学校、鳳凰高等学校
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名
応募資格
看護師
取得見込応募可
選考方法
面接 / その他
人物重視の面接のみとなります※遠方の方に限りオンラインでの面接可(要事前見学)
応募方法
見学会参加後、お電話又はメールにてご連絡いただき面接の日程を調整します。その後、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書を郵送もしくはメール（PDF）で送付いただきます。
提出書類
履歴書(顔写貼)、成績証明書、卒業見込証明書
最終面接から内定までの期間
7日～10日前後
求める人物像
慢性期医療・老年看護・地域医療に関心のある方
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：201,000円 / 主要手当：106,000円
主要手当内訳
皆勤手当8,000円、休日手当3,000円（月平均3回）、夜勤手当（平日14,000円、休日16,000円/月平均5回）、ベースアップ加算15,000円
昇給・賞与
昇給：年1回(7月)、賞与：年2回(7月・12月)
看護部長からのメッセージ
狭山尚寿会病院 看護部長 細田 和代
ごあいさつ
2024年6月1日、大生病院とあさひ病院は統合し、狭山尚寿会病院となりました。看護部理念は新しく「信頼・尊厳・成長」としました。「ケアの受け手との信頼や、チーム間の信頼。患者様・ご家族様・職員誰もが大切な一人であること。ケアの受け手のQuality of life向上と、職員の成長と支援・組織の成長」を表しています。基本となる大切なことはこれまでと変わりません。
私たちは、患者様、ご家族様、そして職員、誰もが笑顔になれる病院を目指しています。刻々と変化する環境に柔軟に適応し、看護・介護の質を向上させていくことが私たちの目標です。高齢化社会の進展に伴い、慢性期医療・看護の重要性は高まり続けています。
高齢になっても、病気や障害があっても、一人ひとりの尊厳が守られ、その人らしく生き生きと生活できるようお手伝いすることが、私たちの使命であり、誇りであり、やりがいであると考えています。地域高齢者・ご家族様を支援し、地域社会を支える看護に、私たちと一緒に取り組みましょう。
採用担当者からのメッセージ
人事ES管理部 鈴木 康功
噂の“あの”ブースが合説会場で皆さんをお待ちしてます！
こんにちは！狭山尚寿会病院です！
このたび、ナース専科の27卒向け合同説明会に参加することになりました！当日は、なんと！現場で活躍中の看護師スタッフが一緒に参加✨ リアルな現場の話、気になること、ぜ〜んぶ聞けちゃいます！
さらに…ちょっと嬉しいアメニティもご用意してます???? 「病院のこと、ちょっと気になるかも？」そんなあなたも大歓迎！ぜひ、狭山尚寿会病院のブースに遊びに来てくださいね???? みなさんにお会いできるのを、スタッフ一同楽しみにしています！
採用担当部署
人事ES管理部
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：04-2957-1147
住所
〒350-1317 埼玉県狭山市水野594狭山尚寿会病院C棟
- 療養型病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
8.5年
平均年齢
47歳
月の平均残業時間
5時間
夜勤開始時期
各病棟科長の判断に依る
有給休暇取得率
78.1%
育休取得率
100%
私の一日
08:45 申し送り
業務開始前に各病棟ナースステーションにて夜勤者からの申し送りを受けます
09:00 病室の環境整備
介護士と協力し病室の環境整備を行います
10:00 入院患者様の検温とバイタルサインチェック
検査・処置 医師より指示のあった検査や処置
入浴・排泄・食事介助など日常生活のケアを行います
12:00 昼食（45分）・休憩（15分）
14:00 午前の業務と同様に患者様のバイタルサインチェックを再度実施します
レクリエーション専門の介護士と協力してレクリエーションを実施します
15:00 入退院対応・カンファレンス
入院受け入れ、退院指導を行います
入院患者様のケアについて多職種でカンファレンスを行います
16:30 日勤者から夜勤者へ引継ぎを行います
17:15 退勤
日常風景
日常風景
時間がかかっても患者様をしっかり見ることを心がけています
所属診療科目：地域包括ケア病棟 看護師 Iさん
Q.慢性期病院の魅力は何ですか？
A.慢性期病院の中でも地域包括ケア病棟に所属しているため、リハビリを目的とする患者様が多く、在宅復帰に向け、看護師だけでなくリハビリスタッフや介護士さんたちとチーム全体で患者様をサポートしていくところに魅力を感じています。
Q.新人の頃に気を付けていたことは？
A.時間がかかっても一人ひとりの患者様をしっかり見ることを心がけています。また、分からないことや不安に思ったことはあいまいにしないで必ず先輩に聞くようにしています。
Q.仕事をする中でどんなことにやりがいを感じますか？
A.患者様、ご家族様の気持ちをくみ取ることができ、退院の際に笑顔で感謝されたときは本当にうれしく、やりがいを感じました。
Q.へこたれたときに立ち直れたきっかけやコツはありますか？
A.失敗をしてしまったときは落ち込みますが、なぜそうなってしまったのか、原因をしっかり把握して同じことを繰り返さないように気を付けることで立ち直るよう努力しています。
“新人”という特権を活かしていろいろなことを吸収しよう！
所属診療科目：回復期リハビリテーション病棟 看護師 Mさん
Q.なぜ尚寿会を選びましたか？
A.自分の兄が介護士としてこの法人に勤務しており、その兄から勧められ、尚寿会への就職を決めました。
Q.就職活動のとき、病院選びで一番大切にしていたことはなんでしょうか？
A.仕事だけではなく、自分の生活も大切にしたいと考えていたので、 ワークライフバランスの整った環境であることを重視していました。
Q.慢性期病院の魅力は何ですか？
A.一人ひとりの患者様とふれあう時間が多く、深く関わることができるところは、急性期にはない部分であり、慢性期の魅力だと思っています。
Q.新人の頃に気を付けていたことは？
A.「新人」という特権を活かし、先輩方に甘え、いろいろなことを吸収しようとしていました。
Q.仕事をする中でどんなことにやりがいを感じますか？
A.看護師という立場で、患者様が回復に向かう過程に携わることができるということにやりがいを感じています。
導入制度など
教育制度
ローテーション研修あり（研修後配属） / 院外研修あり
新人教育
共育(共に学び共に成長) がモットーです
医療チームの一員として、 看護実践能力を発揮し、それぞれが自己啓発できるよう支援してまいります。
私たちは、「継続教育プログラム」に沿った年間教育プログラムや、看護部クリニカルラダーに基づくキャリアレベルに合わせた教育支援体制を構築しています。
新人看護師にはメンター制を導入しており、新人看護師の精神的サポートを行いながら指導しています。また、中途新入職者には段階的な指導体制を整えることで、安心して働ける環境を提供いたします。そのほか、OFF-JT・OJTを通じて、さまざまなテーマの研修を実施しています。どちらも勤務時間内に行っているため、ワークライフバランスを実現しながら、無理なくスキルアップできる環境です。
また、e-ラーニングシステムを導入し、集合研修と個別学習の両方に対応しています。時間や場所に縛られることなく、効率的な知識の確認・向上と自己啓発を実現します。
院内全体の医療・看護の質の向上を目指し、実習指導者研修、看護管理者研修などの外部研修や、認定看護師資格取得の支援等も行っています。
年間スケジュール（新入職1年目）
教育・研修制度
【4月】・SSP/新人研修・新人オリエンテーション・目標管理(卒後教育PG)・院外研修(看護協会主催)
【5月】・入職後1ヶ⽉フォローアップ・看護、介護研修
【6月】・専門研修・OJT・ワークショップ導入
【7月】・卒後2年の先輩看護師による実務オリエンテーション・納涼祭
【8月】・緊急時の対応研修(BLS講習)
【9月】・院内ローテーション研修(各部門への交換研修制度)
【10月】・リスクマネジメント研修
【11月】・学術集会受講・部署間交流
【12月】・卒後2年目発表会
【1月】・スキルアップ研修・ローテーション研修
【2月】・看護介護研修発表会
【3月】・入職後1年フォローアップ
院内教育
教育・研修制度
【卒後教育】
卒後1年目はメンターシップ制度にて相談役の看護師がフォローし、業務内容や看護技術は病棟全体でフォロー。
定期的にフォローアップ研修を実施し、卒後2年目はケースレポートに取り組むことで、患者様の全体像を把握し、多角的に観察しながら看護診断を行うスキルを習得します。
【新入職者研修】
中途入職者向けに尚寿会スタートプログラム（通称SSP研修）を行っています。
法人の沿革から療養上の援助技術のシミュレーションまで、当法人で勤務していただくうえで役立つ情報をオリエンテーションとして実施しています。
院内教育
教育・研修制度
【基礎研修・中堅研修】
フォローアップ研修では必要な看護技術の研修、接遇・マナー研修などについて学研のe-ラーニングを活用。
その他、急変時の対応(BLS研修)や医療安全・感染対策などを学びます。
【病棟別研修】
病棟内の教育委員が中心となって、その病棟ならではの研修を実施しています。
【看護・介護研究】
当院の看護師全員が症例発表にのぞんでいます。
また、ラダーレベルⅢ以上を目安に看護研究に取り組み、法人看護部内で発表しています。
研究内容の例として、臨床実践の中での困りごとや疑問から生じた案件（ヒヤリハット・口腔ケア・認知症ケアなど）のケアの質を高められるようなものが挙げられます。