国立病院機構 西埼玉中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【2028年卒向け!!】インターシップの募集を開始しております♪ 7月は毎週木曜日、8月は毎週火・木曜日開催!! 是非皆様のご応募お待ちしています。 わたしたちは、常に研鑽に励み、安全で、より良い医療(高度な医療)の提供につとめます。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 325床
- 看護師数
- 225名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
◎みんなであなたの成長を応援します。手厚いサポート体制で安心の看護師デビューを叶えませんか?◎
・急性期から回復期、慢性期、緩和ケアまで多様な領域の看護を総合的に実践・習得できる環境があります。
・NICUあり!西埼玉中央病院は近隣からの母体搬送や新生児の搬送の受け入れを行い、地域の周産期母子医療センターとして位置づけられています。
♪インスタグラムで情報発信中!♪
院内やイベント、研修の様子や職場紹介を発信しています。
ぜひ様子を見に来てください★
⇒ @nishisaitama.ns
◆西埼玉中央病院のオススメポイント!◆
1)全国47都道府県に139病院、日本最大の病院グループです。
・急性期から回復期、慢性期、緩和ケアまで多様な領域の看護を総合的に実践・習得できる環境があります。
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◆西埼玉中央病院のオススメポイント!◆
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・R8年度ベースアップアップ実施、福利厚生が充実!!
産休(産前産後)・育休(3歳になるまで!)といった休暇制度のほか、毎年の昇給、退職金制度も保証されています。
産休(産前産後)・育休(3歳になるまで!)といった休暇制度のほか、毎年の昇給、退職金制度も保証されています。
2)基礎からしっかり学んで、ずっと成長できる。未来の選択肢が広がる看護師キャリアへ!
・国立病院機構独自の看護職員教育プログラム「Actyナース2」に基づき、採用後の看護師教育を実施しています。
・研修・実践・振り返りの段階的な研修で、新人から着実にレベルアップ。
・ジェネラリストを目指すだけでなく、専門看護師・管理職・教育など、色んなキャリアを選択可能!
・研修・実践・振り返りの段階的な研修で、新人から着実にレベルアップ。
・ジェネラリストを目指すだけでなく、専門看護師・管理職・教育など、色んなキャリアを選択可能!
・専任の教育担当師長が配属されています。
・本人のキャリア志向等や家庭事情に配慮して、国立病院機構の他の病院への異動も可能です。
3)遠方からの就職も安心のリース宿舎を完備!(新採用者は優先で入居できます)
4)年間休日125日以上!お仕事もプライベートも充実!
・本人のキャリア志向等や家庭事情に配慮して、国立病院機構の他の病院への異動も可能です。
3)遠方からの就職も安心のリース宿舎を完備!(新採用者は優先で入居できます)
4)年間休日125日以上!お仕事もプライベートも充実!
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
小村 伸朗
看護部長名
滝本 悦子
病床数
325床
325床(一般)
職員数
420名(うち看護師数: 225名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
代謝・内分泌内科、病理診断科
開設日
昭和48年4月
看護体制
一般病棟 7:1入院基本料
看護方式
固定チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
感染症看護
アクセス
・池袋駅より西武池袋線で急行で35分、小手指駅又は狭山ケ丘駅下車徒歩20分
・西埼玉中央病院行又は西埼玉中央病院・所沢ロイヤル病院前経由宮寺西行バス約7分、西埼玉中央病院下車
・ところワゴン若狭ルート約12分 西埼玉中央病院下車
・小手指駅よりタクシーで約7分(「線路沿いの道」と申し出てください。)
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
その他
三交替制勤務、二交替制勤務(各病棟によって異なります。)週38時間45分勤務
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
・年次休暇(リフレッシュ休暇を除く)(有給):1の年度(4月1日から3月31日までの間)に20日間を限度として付与。
・リフレッシュ休暇(有給):1の年度において原則として連続する3日間を付与。
・病気休暇(有給)
・特別休暇(有給)
1)結婚休暇
2)介護休暇
3)産前・産後休暇
4)その他(忌引、災害被災時、子の看護等)
看護師寮
リース型宿舎完備
家賃補助
住居手当があり、最大27,000円まで補助!
保育施設
院内保育所有
社会保険・加入保険制度
健康保険(厚生労働省第共済組合)加入、雇用保険加入
被服貸与
有
奨学金制度
国立病院機構では、将来の国立病院機構の病院を担う看護師及び助産師の育成のため、奨学金制度を設けています。看護師及び助産師を目指して勉強されており、国立病院機構の病院に常勤職員として勤務することを希望する看護学生を対象に、奨学金を貸与することでその修学を支援しています。申請方法、募集予定人数、応募時期などの詳細については、国立病院機構本部のホームページ(ホーム>採用情報>看護師募集>奨学生募集情報について)をご確認の上、各病院の担当者へお問い合わせください。
退職金
有
資格取得支援制度
高度専門的な医療の提供ができる人材を確保するため、意欲のある職員が退職することなく、国立看護大学校研究課程または看護系の研究科を置く大学院等に進学できるよう、研究休職制度を設けています。
その他待遇
・共済組合(短期給付事業)
出産費、高額療養費、傷病手当金など法律に定められた給付の他に、診療費の一部負担金払戻金などの共済組合が独自に行う給付制度があります。
・共済組合(長期給付事業)
厚生年金(退職・障害または死亡にかかる年金)に加入することになります。
フォレスト若狭
1Kタイプ
・賃料 45,000又は49,000円(約20,000円程度の補助あり)
・専有面積 30.03又は30.27平方メートル
・間取り 1K バス・トイレ別
1DKタイプ
・賃料 55,000又は56,000円(約20,000円程度の補助あり)
・専有面積 36.90平方メートル
・間取り 1DK バス・トイレ別
共通事項
・契約期間 2年
・駐車場 3,090円
・備考 小手指駅より徒歩20分 病院より徒歩0分
PREMIERⅡ
・賃料 49,000円(約20,000円程度の補助あり)
・専有面積 25.39平方メートル
・間取り 1K バス・トイレ別
・契約期間 2年
・駐車場 3,090円
・備考 狭山ヶ丘駅より徒歩8分 病院より徒歩15分
2025年採用実績
新卒採用者数
33名
新卒離職者数
1名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 28名
助産師 2名
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / 小論文
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:241,500円 / 主要手当:21,660円
短大3年卒
基本給:235,900円 / 主要手当:21,436円
短大2年卒
基本給:227,700円 / 主要手当:21,108円
看護学校3年卒
基本給:235,900円 / 主要手当:21,436円
看護学校2年卒
基本給:227,700円 / 主要手当:21,108円
主要手当内訳
地域手当(都市手当)、処遇改善手当
諸手当
夜間看護等手当、専門看護手当、診療看護師手当、救急呼出等待機手当、派遣手当、住居手当、通勤手当、扶養手当、時間外勤務手当等 その他給与規程に基づき支給されます。
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:年間4.2ヶ月分
看護部長からのメッセージ
看護部長挨拶
看護部は、「心のこもったあたたかい看護の提供」を理念とし、地域の皆様から信頼され、安全で安心できる看護を提供できるように、職員一丸となって日々努力しております。 急性期の看護から回復期、慢性期、緩和ケア、在宅支援等様々な分野において、看護の基礎から専門的知識・技術を習得できる環境がそろっています。 アットホームな雰囲気の中で、看護職員一人ひとりが、活き活きと働きながら自己成長していけるように支援しています。
採用担当部署
西埼玉中央病院
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:04-2948-1111
住所
〒359-1151 埼玉県所沢市若狭2-1671
- 助産師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 独り立ち早め(一人で患者を受け持てる)
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
9年
平均年齢
34歳
月の平均残業時間
5時間
夜勤開始時期
ゴールデンウイーク明けからシャドウイングと2回のトレーニングを経て6・7月頃の独り立ちを目指します。
病棟構成
6つの病棟があります。 1階はNICUとGCUの病棟です。NICUでは新生児に対して専門的な治療を行い、近隣からの新生児搬送も受け入れています。GCUでは退院に向けて、両親への育児指導を実施しています。 2階は産婦人科病棟で、新生児から高齢の患者さんまで幅広く対応し、女性のライフサイクルに寄り添った看護を提供しています。 3階は整形外科病棟です。主に外科的手術が必要な患者さんを受け入れ、周手術期の看護を行っています。また、退院に向けて、患者さんの状態に応じたリハビリや退院支援にも積極的に取り組んでいます。 4階はHCU4床を含む循環器科・泌尿器科・脳外科の病棟です。様々な医療機器に触れる機会が多く、知識や技術を磨くことができます。 5階は小児科・内科・耳鼻科・眼科の病棟です。小児のレスパイト入院の受け入れも行っており、小児看護だけでなく成人患者の看護も幅広く経験できます。代謝内分泌内科では糖尿病の教育入院も受け入れています。 6階は消化器内科・外科病棟です。急性期から回復期・慢性期・終末期まで幅広く看護を行い、専門的な知識と技術を磨きながら、患者さんの想いに寄り添う看護を実践しています。 病棟のほかに、手術室・外来・地域連携室・看護ケア推進室があり、病棟と連携しながら専門的な看護を提供しています。
私の一日
GCU:8:30申し送りから一日が始まります。バイタル測定や体重測定、沐浴をしているとあっという間に授乳の時間。まだ哺乳力が未熟な赤ちゃんが多いので、顔色や呼吸に注意しながら慎重に授乳します。カンファレンスで先輩や医師と意見交換をして学びも多い時間。午後はおむつ交換、面会対応、育児指導と続きます。両親の不安を少しでも軽くできたときはやりがいを感じます。疲れるけれど、今日もいい一日!
4階病棟:朝は申し送りが終わったらバイタルサイン測定、点滴作成、清潔ケア、食事介助と忙しく動きます。心臓カテーテル検査の準備や介助も重要な仕事で、緊張感があります。合間に記録を進め、心電図モニターの音にも注意を払い、ナースコール対応やリーダーへの報告も忘れずに。午後は面会対応や再びバイタル測定、投薬管理を行います。あっという間に申し送りの時間。忙しいけれど患者さんの状態が安定するととても嬉しいです
手術室:今日は外回り介助担当。朝は先輩と一緒に器械や薬剤を確認し、患者さんを迎える準備。手術が始まると心臓がドキドキしますが、先輩が横で声をかけてくれるので安心して動けます。体位や保温、記録など覚えることはたくさんありますが、終わったときの達成感は格別です。午後も次の手術の準備と片付けを繰り返し、先輩にフォローしてもらいながら一日を乗り切ります。少しずつ成長を実感できる毎日です。
日常風景
西埼玉中央病院のトレードマークにもなっている西カモちゃん。毎年5月ころに病院の池にやってきます。
新人教育
チーム支援型教育体制
メンター、実地指導者、教育担当者が連携し、病棟全体で新人教育に取り組む体制を整えています。メンターは新人看護師に最も近い立場で、主に精神的なサポートを担います。担当は概ね入職3年目の看護師が務めます。教育担当者は看護師長・副看護師長と一緒に年間の教育計画を立て、計画に沿って教育を進めていきます。病棟看護師全員が実地指導者として新人育成に関われるよう、支援体制を充実させています。新人さんを迎えた後は、1ヵ月、2ヵ月、3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月と定期的に「共育会議」(新人さんだけでなく関わる全てのスタッフが共に育つ会議)を開催します。この会議は各部署ごとに開催され、新人看護師ができるようになったことを共有し、次の課題や目標を確認します。互いを認め合う場として、モチベーションの向上につながる会議を目指しています。
新人看護師の年間教育計画
1年を通して新人看護師に必要な基本的な看護施術・知識・コミュニケーションなどが学べます
当院では、新人看護師が安心して成長できるよう、年間を通じた教育プログラムを整備しています。入職直後のオリエンテーションから始まり、医療安全、救急蘇生、静脈注射、看護過程、看護倫理など、段階的かつ体系的な研修を実施。OJTやeラーニング、日勤・夜勤シャドーイングも組み合わせ、実践力を高めます。さらに、定期的な技術チェックと振り返りを通じて、習得状況を確認しながら次のステップへと導きます。メンターや実地指導者、教育担当者が連携し、病棟全体で新人を支える体制を整えており、個々の成長を丁寧にサポートしています。
新人研修その1:3ヶ月振り返り研修
病院を飛び出して仲間との絆を深めよう!
毎年6月頃に、新人看護師を対象とした「3ヶ月の振り返り研修」を行っています。まずは院内で1時間の研修を行い、これまでの成長や課題を振り返ります。その後はグループに分かれて院外研修へ。今年は川越の街を散策しました。歴史ある街並みを歩きながら、同期と気持ちを分かち合い、リフレッシュする時間に。「また明日から頑張れそう!」「話せて安心した!」という声も多く聞かれ、笑顔があふれる一日となりました。学びと癒しが両立する、そんな研修を大切にしています。
救急看護
急変時対応トレーニング~AEDとチーム連携を学ぶ~
夜勤トレーニングが始まる時期に合わせて、救急看護の研修を行います。「ベッドサイドに行ったら、患者さんの様子がいつもと違う…」そんな場面を想定し、まずは緊急ナースコールで仲間を呼び、全員で対応します。看護師役、医師役、患者役を交代で担当しながら、AEDの使用も含めたシミュレーションを実施。実際の現場さながらの緊張感の中で、判断力や連携力を養います。いつか訪れるかもしれない“その瞬間”に、自信を持って動けるように——そんな思いを込めた研修です。
メンバーシップ研修
2年目:ペーパークラフトを使ってタワーを建てよう!
2年目になると、少しずつ周囲に目を向けながら、チームの一員として看護を行う「メンバーシップ」が求められてきます。この研修では、グループに分かれてA4用紙だけを使い、どのチームが一番高い“塔”を建てられるかに挑戦します!ただのレクリエーションに見えるかもしれませんが、実はここにメンバーシップのヒントがたくさん。誰がどう発言するか、どう動くか、チームワークの力が試されます。笑いながら、時に真剣に、楽しみながら学べるこの研修を通して、看護の現場でも活かせる力を育てていきます。