医療法人社団東光会 戸田中央リハビリテーション病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
患者さんの"自分らしい「くらし」をめざす" リハビリテーションの専門病院です! 当院は全病棟が回復期リハビリテーション病棟となっています。 急性期病院から早期に患者さんを受け入れてリハビリを提供し、在宅復帰や復職支援に向けて患者さん・ご家族を支援しています。 ただいま説明会・見学会の申込み受付中です! 回復期の看護師の役割や仕事を実際に見て体験できるこの機会をぜひご活用ください。
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 200床
- 看護師数
- 110名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
当院は全病棟が回復期リハビリテーション病棟のリハビリ専門病院です。
急性期病院から早期に患者さんを受け入れてリハビリを提供し、在宅復帰や復職支援に向けて患者さん・ご家族を支援しています。
看護部では、チューター制度+チーム支援型を採用しており、入職後はチューター看護師を中心にチーム全体で新入職員をサポートしています。
また経験に応じて段階的な教育を受けられるラダー制度があり、看護師としてのスキルアップを目指すことができます。
▼病院理念
愛し愛される病院
▼理念の実行方法
患者さん個人の人権を尊重し、障がいを負っても人間らしさの復権のために貢献する
地域社会の要請にこたえ住民の健康、福祉向上に貢献する
職員のやる気とアイデアを大切にする
▼基本方針
何人も平等に医療を受けられる病院づくり
プライバシー保護とインフォームドコンセントに基づいた患者さん中心の医療
確固たるチームワークによる復帰へのサポート
地域住民、地域医療機関との密着した医療
医療人としての自覚と技術向上のための教育
急性期病院から早期に患者さんを受け入れてリハビリを提供し、在宅復帰や復職支援に向けて患者さん・ご家族を支援しています。
看護部では、チューター制度+チーム支援型を採用しており、入職後はチューター看護師を中心にチーム全体で新入職員をサポートしています。
また経験に応じて段階的な教育を受けられるラダー制度があり、看護師としてのスキルアップを目指すことができます。
▼病院理念
愛し愛される病院
▼理念の実行方法
患者さん個人の人権を尊重し、障がいを負っても人間らしさの復権のために貢献する
地域社会の要請にこたえ住民の健康、福祉向上に貢献する
職員のやる気とアイデアを大切にする
▼基本方針
何人も平等に医療を受けられる病院づくり
プライバシー保護とインフォームドコンセントに基づいた患者さん中心の医療
確固たるチームワークによる復帰へのサポート
地域住民、地域医療機関との密着した医療
医療人としての自覚と技術向上のための教育
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期
開設者
中村 毅
院長名
西野 誠一
看護部長名
橋本 祐子
病床数
200床
50床×4病棟
職員数
413名(うち看護師数: 110名)
患者数
入院: 3人/日
診療科目
内科 / リハビリテーション科
開設日
2002年4月
看護体制
13:1
看護方式
固定チームナーシング / 継続受け持ち制
アクセス
【電車】
JR埼京線戸田公園駅
・西口より無料送迎バスあり
・西口ロータリー①乗り場より国際興業バス「下笹目」行き乗車「新曽南4丁目」下車 徒歩1分
・徒歩20分
【車】
マイカー通勤可、駐車場完備
【自転車】
駐輪場完備
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:45~17:15 夜勤:16:45~09:15
その他
早番①7:15 ~ 15:45 早番②7:30 ~ 16:00 遅番①11:30 ~ 20:00 遅番②12:00 ~ 20:30
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日 ※2026年度
休暇制度
有給休暇、産前産後休業、育児・介護休業、特別休暇(結婚・忌引・子の看護休暇・介護休暇、など)
看護師寮
有(単身用アパート)※入居条件有
家賃補助
有
保育施設
有(月~土)
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
被服貸与
ユニフォーム5着貸与あり
赴任旅費
新卒者のみ交通費支給あり
奨学金制度
有 ハート奨学金 月5万円
退職金
有 勤続3年以上からあり
資格取得支援制度
TMGキャリア開発システム
⇒認定看護師・専門看護師を目指す方は、学校に通っている期間に関しても、給与・賞与が全額支給されます。(受講料は自己負担)
その他待遇
旅行費補助、診療見舞金制度、インフルエンザ予防接種補助、結婚・出産お祝い金制度、人間ドック(脳ドック含む)費用一部負担
職員用ラウンジ
ソファーやTVが設置されており、ゆったりとくつろぐことができるスペースになっています。
無料のドリンクやウォーターサーバー、100円~200円で総菜やデザート等が購入できる「オフィスプレミアムフローズン」も用意しています。
隣接する屋上にはベンチがあり天気が良い時は外で食事をすることも出来ます。
リロクラブ
当院では12万以上の福利厚生コンテンツが利用できるリロクラブに加入しています。
宿泊施設やレジャー施設、飲食店の割引・育児・介護・健康サポートなどのサービスが利用できます。
アプリで手軽にサービスを受けられるので、とても便利です。
2026年採用実績
新卒採用者数
9名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
さいたま赤十字看護専門学校
埼玉県立大学
埼玉県立常盤高等学校
埼玉県立高等看護学院
大宮医師会看護専門学校
専門学校日本医科学大学校
戸田中央看護専門学校
済生会川口看護専門学校
早稲田医療技術専門学校
東京家政大学
浦和学院専門学校
目白大学
蕨戸田市医師会看護専門学校
弘前大学
自治医科大学
足利短期大学
信州大学
広島文化学園大学
福岡県立大学
純真学園大学
京都看護大学
沖縄看護専門学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 5名
応募資格
看護師
看護師養成学校を卒業及び卒業予定の方 (看護大学、看護短期大学、看護専門学校、高校専攻科卒業見込みの方)
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
作文は事前作成可、面接時に持参
応募方法
ナース専科からエントリーしていただき、提出書類を当日ご持参いただきます。
提出書類
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
求める人物像
自身の理想像に向けて前向きに考え、行動できる
患者さんの小さな変化に気付ける
多職種で患者さん・ご家族の望む生活を一緒に考えることが出来る
在宅支援を学び実践できる
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:213,300円 / 主要手当:116,575円
短大3年卒
基本給:209,500円 / 主要手当:115,951円
看護学校3年卒
基本給:209,500円 / 主要手当:115,951円
主要手当内訳
付加手当15,000円 賃上げ対応手当(大卒17,308円、専門卒17,188円) 物価手当3,000円 夜勤手当(大卒4回約60,968円、専門卒4回約60,788円、深夜割増賃金含む)、時間外手当
諸手当
通勤手当(上限150.000円/月) 家族手当(月額 配偶者15,000円、子2人目まで1人につき10,000円、その他扶養家族1人につき5,000円)
昇給・賞与
昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(7月・12月)
グループ病院への移動希望
希望により面接後配属可能性あり
看護部長からのメッセージ
看護部長 橋本 祐子
回復期リハビリテーション病棟の楽しさをお伝えします。
回復期は主に脳血管疾患、整形外科疾患の患者さんが入院しています。患者さんには麻痺や疼痛など症状がありADL介助は個々に違いがあります。
リハビリテーションを受けるために入院していますので、看護職はリハビリテーションの時間がベストな状態で臨めるようにサポートしています。リハビリで身に付けた日常生活動作(ADL)を、看護職、介護職で定着を意識して行動しています。
日々の睡眠が確保できているか?毎食の食事量は適切に取れているか?日々の排泄は整えられているか?リハビリテーション前のバイタルサインは落ち着いているか?など患者さんの体調に留意することが重要になっています。体調を整えていくことも看護職の重要な業務になります。
ご家族には、自宅へ退院された後で患者さんのサポートができるよう家族指導や介護するための体験会を行っています。
安心・安全な在宅生活を看護職の他、多職種連携してサポートしています。
在宅支援・多職種連携・高齢者看護・認知症看護をしてみたい方、病院説明会や就業体験を随時行っております。見学からでも受け付けております。ぜひ見に来て体験してください。
お待ちしております。
採用担当部署
戸田中央リハビリテーション病院 看護部
採用担当者
橋本 祐子
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:048-431-1111
住所
〒335-0026 埼玉県戸田市新曽南4-1-29
- リハビリテーション病院で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
6.4年
平均年齢
35.4歳
月の平均残業時間
11.4時間
夜勤開始時期
8月頃
有給休暇取得率
62%
育休取得率
100%
病棟構成
4病棟全てが回復期リハビリテーション病棟入院料1を取得しているリハビリ専門病院です。
また各病棟にリハビリテーション室とADL室があります。
日常風景
脳血管疾患や整形疾患の患者さんを早期に受け入れてリハビリを提供しています。
一人ひとりの患者さんや家族と向き合い、ADL向上、退院後の生活や復職、復学に向けて支援を行います。
患者さんの病気以前の生活状況や家庭内、社会的役割の確認をして、多職種で共有し、支援を行っていきます。
1階リハビリテーションセンター 各病棟リハビリテーション室 屋上庭園
退院後の生活を見据えたリハビリを
1階リハビリテーションセンター
電気治療機器(IVES1台、MUROソリューション1台、エスパージ4台)、電動シニアカー、免荷式歩行器、コグニバイク、レッドコード、ドライブシミュレーターなど様々な専門機器等を取り揃えています。
またADL室ではシステムキッチンで実際に調理訓練をしたり、ベランダで洗濯物を干したりなど自宅での生活を想定した訓練が可能です。
各病棟リハビリテーション室
1階だけではなく2階~5階の各病棟にもリハビリテーション室があります。医師・看護師・介護福祉士も患者さんのリハビリの状況を実際に見ることができるため、本人・ご家族を含めた緊密な連携が可能となっており、早期の在宅復帰をチームでめざすことができます。
屋上庭園
段差やスロープ、砂利などが用意されていて、手すりもあるのでリハビリが行えます。家に帰った時のために、応用歩行動作や車椅子でのスロープを使用したリハビリが可能です。また、季節によってさまざまな野菜を育てたり、四季折々の花々を植えています。育っていく過程も楽しみの一つです。
ユカリアタッチの導入
看護の質と安全の向上、業務の効率化
各病室のベッドサイドには、電子カルテと連動する情報端末「ユカリアタッチ」を設置し、患者情報・バイタルデータ・個別注意事項などを一括管理していて、職員間の確実な情報共有を実現しています。
新人教育
チューター制度+チーム支援型
チューター制度
新入職員には「相談相手」として先輩看護師が1名チューターとして付き、仕事の仕方や学習、生活面や精神面などの相談にのったりサポートをしていきます。チューターは同じチームの卒後3年目以上のスタッフが担当します。チューターとは1週間に1回は勤務上会話できる日を設けています。
チーム支援型
チームメンバー全員が協力して新入職員や中途入職者の指導やサポートを行える教育体制を作っています。
チーム内の他の先輩看護師が指導者として付き、一日一緒に行動しながらサポートしていくため、困ったことや分からないことがあればその日に解決できるようにしています。
新入職員集合研修、座談会
同期との繋がりを大切に
新入職員は毎月研修を実施しています。研修も兼ねて同期の横のつながりを大切にして、悩み相談や業務内容の確認をしています。
TMGキャリアラダー
個人の能力に応じた教育体制
日本看護協会版「看護師のクリニカルラダー」(JNAラダー)を取り入れ、グループ内で作成した「TMGキャリアラダー」を活用しています。
現場で働く看護師の能力を共通の指標で客観的に評価して、看護師としての成長を支援します。
e-ラーニングの導入
基礎から応用まで学べる
看護の手順や技術を動画やテキストで確認、習得できるオンライン教育ツールです。
スマホやパソコンから手軽に見られるので、ちょっとした空き時間に学習することが可能です。
院外研修、セミナーへの参加
他施設の看護師との交流で視野を広げる
グループの看護局や看護協会が主催する研修やセミナーへの参加も促進しています。
勤務扱いで研修に行くことも可能です。