順天堂大学医学部附属順天堂越谷病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【 2026年12月21日、新病院オープン！ 】 順天堂越谷病院は「順天堂大学医学部附属埼玉病院」へ名称を変更し、一般病棟を新たに開設します。 新しい病院づくりをともに担う看護師を募集中！ 順天堂大学6附属病院共通の教育体制と充実した福利厚生で、一人ひとりの成長を支えます。 ご友人とお誘いあわせの上、ぜひ就業体験・病院見学会へお越しください！
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 226床
- 看護師数
- 143名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 大学病院
【2026年12月21日 一般病棟を新設！】
精神科の専門性を受け継ぎ、一般医療にも対応する新たな病院へ。
順天堂越谷病院は2026年12月21日、「順天堂大学医学部附属埼玉病院」へ名称を変更し、新たに一般病棟を開設します。
これまで培ってきた精神科医療の専門性を大切にしながら、脳神経内科や整形外科などの一般診療科にも対応。精神科を中心とした病院から、幅広い医療ニーズに応える地域多機能病院へと大きく生まれ変わります。
一般病棟の新設により、看護師が活躍できるフィールドも大きく広がります。
精神科看護の専門性をさらに深めたい方も、一般病棟で新たな経験を積みたい方も。それぞれの目標に向かって成長できる環境が整います。
【2026年 地域多機能病院へ（199床）】
身体合併症病棟
脳神経内科・整形外科病棟
地域包括ケア病棟
内科系病棟
緩和ケア病棟（将来開設予定）
新しい病院の歴史を、私たちとともにつくりませんか？
一人ひとりの思いに寄り添い、その人らしい生活を支える看護を、これからも大切にしていきます。
精神科の専門性を受け継ぎ、一般医療にも対応する新たな病院へ。
順天堂越谷病院は2026年12月21日、「順天堂大学医学部附属埼玉病院」へ名称を変更し、新たに一般病棟を開設します。
これまで培ってきた精神科医療の専門性を大切にしながら、脳神経内科や整形外科などの一般診療科にも対応。精神科を中心とした病院から、幅広い医療ニーズに応える地域多機能病院へと大きく生まれ変わります。
一般病棟の新設により、看護師が活躍できるフィールドも大きく広がります。
精神科看護の専門性をさらに深めたい方も、一般病棟で新たな経験を積みたい方も。それぞれの目標に向かって成長できる環境が整います。
【2026年 地域多機能病院へ（199床）】
身体合併症病棟
脳神経内科・整形外科病棟
地域包括ケア病棟
内科系病棟
緩和ケア病棟（将来開設予定）
新しい病院の歴史を、私たちとともにつくりませんか？
一人ひとりの思いに寄り添い、その人らしい生活を支える看護を、これからも大切にしていきます。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
慢性期
開設者
学校法人順天堂 理事長 小川 秀興
院長名
鈴木 利人
病床数
226床
精神科急性期治療病棟（48床）
－開放型（個室：4室、2床室：1室、6床室：7室）
精神科一般病棟（178床）
－閉鎖型（4病棟制）
職員数
245名（うち看護師数: 143名）
患者数
外来: 418人/日 入院: 207人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 整形外科 / 皮膚科 / メンタルクリニック
開設日
1989年（平成元年）
看護体制
急性期治療病棟 13：1
精神科一般病床 15：1
看護方式
チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 認知症看護
専門看護師
精神看護
アクセス
【最寄り駅】 東武スカイツリーライン「せんげん台」駅より徒歩6分。
主要駅から「せんげん台」駅までの所要時間目安。
「春日部」より約10分
「北千住」より約20分
「大 宮」より約30分
「新松戸」より約35分
「錦糸町」より約40分
「東京」「池袋」より約60分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：09:00～17:10 夜勤：16:50～09:10
その他
土曜日相当日は4時間勤務
休日制度
その他
年間休日
110日
休暇制度
年次有給休暇（4月1日就任者初年度10日、次年度以降20日）
土曜日休み月2回、夏季特別休暇5日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（10年毎）3～5日
育児休業制度、介護休業制度
社会保険・加入保険制度
健康保険・年金（私学事業団）
雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与（ユニフォーム、シューズ）
退職金
あり。勤続3年以上の場合支給
資格取得支援制度
【認定看護師・専門看護師支援制度】
資格取得に伴う研修期間は出張扱い
その他待遇
学内貯金制度(財形貯蓄制度、私学事業団積立貯金)
厚生施設(職員食堂、研修施設、私学事業団宿泊施設等)
行事(ボウリング大会 他)
当法人が保有する教職員専用のセミナーハウス（軽井沢、箱根）を格安料金で利用できます。
ご家族、ご友人と一緒にゆっくりとくつろげる新しい施設です。
広々とした大浴場もあります。
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
順天堂大学
埼玉県立大学
人間総合科学大学
幸手看護専門学校
愛国高等学校
日本保健医療大学
春日部市立看護専門学校
川口市立看護専門学校
埼玉県立高等看護学院
埼玉医科大学
埼玉医科大学短期大学
埼玉県立高等看護学院
埼玉県立南高等看護学院
国立埼玉病院附属看護学校
国立病院機構東埼玉病院附属看護学校
国立療養所東埼玉病院附属看護学校
上尾中央看護専門学校
聖和看護専門学校
早稲田医療技術専門学校
浦和学院専門学校
蕨戸田市医師会看護専門学校
十全看護専門学校
上尾市医師会上尾看護専門学校
常盤高等学校
北里看護専門学校
千葉科学大学
千葉県立野田看護専門学校
帝京科学大学
帝京高等看護学院
帝京平成大学
都立板橋看護専門学校
東京工科大学
東京都立北多摩看護専門学校
国際医療福祉大学
日本大学医学部附属看護専門学校
東群馬看護専門学校
北海道医療大学
JR東京総合病院高等看護学園
茨城県きぬ看護専門学校
下田看護専門学校
共立女子短期大学
桐生大学
九州看護福祉大学
九州大学医療技術短期大学部
山梨県立大学
首都医校専門学校
秋田市医師会立秋田看護学校
新潟大学
新潟医療福祉大学
西新井看護専門学校
栃木県立衛生福祉大学校
博慈会高等看護学院
武蔵野赤十字看護専門学校 他
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名
応募資格
看護師 / 保健師
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
一次選考（書類選考）通過者に二次選考（筆記・面接）の詳細をご案内します。
試験日程は、当院HPをご覧ください。
【順天堂越谷病院】看護師採用情報
https://hosp-koshigaya.juntendo.ac.jp/departmentinformation/nurse/kango_recruit/
最終面接から内定までの期間
4週間以内
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,300円 / 主要手当：53,600円
短大3年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
短大2年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
看護学校3年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
看護学校2年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
主要手当内訳
看護職手当（病棟勤務の場合）、夜勤手当（月4回の場合）
諸手当
住宅手当31,300円（本人名義契約の賃貸・持家）、通勤交通費6か月単位支給（月額上限50,000円）
昇給・賞与
昇給:年1回 毎年4月、
賞与:年2回（年間6.20ヶ月＋α：2025年度実績）
看護部長からのメッセージ
順天堂大学附属越谷病院 櫻井 順子
ご挨拶
順天堂の看護は、相手を思いやるこころ、やさしさを大事にしています。当院はメンタルクリニック、内科、脳神経内科、皮膚科、整形外科などの外来診療を行っておりますが、入院病床はメンタルクリニック単科の病院です。
看護部理念にあるとおり、私たちは何よりも患者の人権を守り、倫理観を尊重することを重要視しています。そのためには、優しいだけでなく、時に厳しく、強い心も持ち合わせ、一人一人の患者さまに合わせた看護を実践していきます。日々の研鑽も欠かせません。院内外の研修会への参加や、仕事をしながら大学や大学院へ進学している職員も多く、その知識や技術を他の職員へ伝達することで看護全体の質を高めていく努力を継続しています。
また、看護部の基本方針として、患者さんが自分自身の疾患とともに生きていくことを支援するため「SMILEな病院」を目指しています。看護師自身が笑顔を絶やさず、患者さんやご家族も笑顔でいられるような、安全・安心を実感できるケアを実践しています。
採用担当部署
総務課 人事係
採用担当者
金坂・中野
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：048-975-0321
住所
〒343-0032 埼玉県埼玉県越谷市袋山560番地
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名
応募資格
看護師 / 保健師
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
応募方法
一次選考（書類選考）通過者に二次選考（筆記・面接）の詳細をご案内します。
試験日程は、当院HPをご覧ください。
【順天堂越谷病院】看護師採用情報
https://hosp-koshigaya.juntendo.ac.jp/departmentinformation/nurse/kango_recruit/
最終面接から内定までの期間
4週間以内
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：214,300円 / 主要手当：53,600円
短大3年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
短大2年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
看護学校3年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
看護学校2年卒
基本給：208,500円 / 主要手当：53,600円
主要手当内訳
看護職手当（病棟勤務の場合）、夜勤手当（月4回の場合）
諸手当
住宅手当31,300円（本人名義契約の賃貸・持家）、通勤交通費6か月単位支給（月額上限50,000円）
昇給・賞与
昇給:年1回 毎年4月、
賞与:年2回（年間6.20ヶ月＋α：2025年度実績）
看護部長からのメッセージ
順天堂大学附属越谷病院 櫻井 順子
ご挨拶
順天堂の看護は、相手を思いやるこころ、やさしさを大事にしています。当院はメンタルクリニック、内科、脳神経内科、皮膚科、整形外科などの外来診療を行っておりますが、入院病床はメンタルクリニック単科の病院です。
看護部理念にあるとおり、私たちは何よりも患者の人権を守り、倫理観を尊重することを重要視しています。そのためには、優しいだけでなく、時に厳しく、強い心も持ち合わせ、一人一人の患者さまに合わせた看護を実践していきます。日々の研鑽も欠かせません。院内外の研修会への参加や、仕事をしながら大学や大学院へ進学している職員も多く、その知識や技術を他の職員へ伝達することで看護全体の質を高めていく努力を継続しています。
また、看護部の基本方針として、患者さんが自分自身の疾患とともに生きていくことを支援するため「SMILEな病院」を目指しています。看護師自身が笑顔を絶やさず、患者さんやご家族も笑顔でいられるような、安全・安心を実感できるケアを実践しています。
採用担当部署
総務課 人事係
採用担当者
金坂・中野
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：048-975-0321
住所
〒343-0032 埼玉県埼玉県越谷市袋山560番地
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
11.7年
平均年齢
39歳
月の平均残業時間
4.6時間
夜勤開始時期
入職後2～3ヶ月以内。
有給休暇取得率
88.3%
育休取得率
75%
日常風景
工事も終盤に入り、日没後には照明が灯る日も増えてきました。（2026年7月撮影）
病棟の内装も完成に近づいています。（2026年7月撮影）
BLS学習
認定・専門看護師の紹介
認知症認定看護師
「認知症の方がその人らしく生活するために地域との懸け橋になっていきたい」
認知症者は自分の思いを上手く伝える事が難しく「できないこと」が意識されやすい現状があります。
しかし、ご自分で行いたいと感じていること、大切にしたいと思っていることは沢山あると思います。
当院では、認知症の方と寄り添いゆっくりと、ご本人の思いを聞き、知ることができます。
そして認知症者とご家族の安心した生活に向けて、今、看護師としてできることをチームで考え行動することを大切にしています。
是非一緒に、認知症の方が住み慣れた場所での生活が続けていけるよう寄り添える看護の楽しさを感じてみませんか。お待ちしております。
現職看護師からのメッセージ
大学院に進学している先輩ナース
内科病棟を経験したのち、順天堂越谷病院に着任しました。当院は仕事とプライベートを両立できる職場であると感じています。
私は現在、病棟勤務の傍ら、大学院修士課程に在籍しています。大学院で学んだ知識を日々の業務に活かして患者さんと接しています。
また、大学院を修了した先輩も多く在籍しているため、仕事と学業の両立について相談に乗っていただいています。
自分が理想とする看護師像に近づくためのキャリアプランを実現させてもらえる環境で、看護の視野を広げ自己の能力を高めることができます。
新人教育
“自ら学ぶ” “経験から学ぶ” “共に成長する”ことを支援します！
新入職者研修プログラム
教育・研修制度
キャリアラダー（順天堂6附属病院共通）
自律を支える キャリア支援 「順天堂附属6病院共通キャリアラダー」
院内研修・学習会
教育・研修制度
学内認定教育：静脈注射看護師（Ⅳナース）
当院では、看護師が安全に静脈注射を実施するために必要な知識・技術・態度を習得することを目的とし、実務経験3年以上、レベルⅠ以上の看護師を対象に、学内静脈注射研修を実施しています。
院内事例検討会：毎月1回開催
異なる部署の看護師が集まり、事例検討会を開催しています。
今年度は、患者さんの強みに注目する「ストレングスモデル」を活用した看護実践についての振り返り、気づきについて語り合っています。