東邦大学医療センター大森病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
高度な医療に対応できるよう成長をサポート！ 共に学び、安心して働ける職場環境を目指しています。 ◆大森病院紹介動画◆ 「新人ナース、DMAT、認定看護師の紹介」リニューアルしました！ https://nurse.toho-u.ac.jp/movie/index.html ※サイトページの【1.私たちの病院を紹介します】からごらんください
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 910床
- 看護師数
- 1,044名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 大学病院
東京都区南部地区の中核病院としての役割を担っています。患者さんにやさしく安全で質の高い医療の実践を目指しています。
◆特徴
当院は大田区唯一の大学病院として、教育・研究・高度先進医療の提供を行っています。三次救急に対応する特定機能病院として、また基幹病院としての役割を担い地域との連携を大切にしています。
また、患者・家族ならびに地域の医療機関・福祉施設・介護関係者の皆様から信頼され選ばれる病院になるべく日々医療・看護に取り組んでいます。
また、患者・家族ならびに地域の医療機関・福祉施設・介護関係者の皆様から信頼され選ばれる病院になるべく日々医療・看護に取り組んでいます。
羽田空港や東京・品川・横浜駅にも近く都心へのアクセスも30分前後という好立地にあります。プライベートも仕事も充実させ、是非一緒に心に寄り添う看護を実践していきましょう。
設置母体
大学病院
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
学校法人東邦大学
院長名
酒井 謙
看護部長名
節原 光江
病床数
910床
職員数
2,113名（うち看護師数: 1,044名）
患者数
外来: 2,011人/日 入院: 654人/日
診療科目
心療内科 / 整形外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / 東洋医学科
総合診療・急病センター/消化器センター/循環器センター/呼吸器センター/糖尿病・代謝・内分泌センター/腎センター/脳神経センター/リウマチ膠原病センター/小児医療センター/血液・腫瘍科/乳腺・内分泌外科/メンタルヘルスセンター/形成外科/新生児科/口腔外科/病理診断科 、
センター・施設
内視鏡部/救命救急センター/人工透析部/がんセンター(緩和ケア/化学療法)/総合周産期母子医療センター/心血管インターベンション部/リプロダクションセンター/栄養治療センター/重症心不全センター/睡眠時呼吸障害センター/臨床遺伝診療部/先端健康解析センター/呼吸ケアチーム/移植医療支援部/褥瘡ケアチーム/不整脈センター/間質性肺炎センター/おたっしゃ（認知症）ケアチーム/尿路再建センター
開設日
1925年12月
看護体制
特定機能病院、一般病棟入院基本料7対1、平均在院日数10.9日
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
がん化学療法看護 / がん性疼痛看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 手術看護 / 小児救急看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 透析看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 不妊症看護 / 慢性呼吸器疾患看護 / クリティカルケア / 脳卒中看護
専門看護師
がん看護 / 精神看護 / 小児看護 / 慢性疾患看護 / 急性・重症患者看護 / 感染症看護
アクセス
ＪＲ京浜東北線「蒲田」駅 東口からバス2番のりば「大森駅行」約7分 「東邦大学」下車。
または京浜急行「梅屋敷」駅から徒歩7分。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
その他
■二交替A：上記時間 ■二交替B：日勤1 8：30～17：00、日勤2 8：30～20：30 夜勤20：00~翌9：00
休日制度
その他
年間休日
120日
休暇制度
年次有給休暇(初年度12日、4年目以降20日)、夏期休暇7日間、特別有給休暇、積立保存休暇、産前産後休暇、育児休業・育児短時間勤務、介護休業等
看護師寮
ワンルームマンション、いずれも冷暖房完備
保育施設
保育園（24時間保育有）、病児保育室
社会保険・加入保険制度
私学事業団（健康保険）、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与
貸与
退職金
2年以上の勤務者に支給
資格取得支援制度
・大学院進学の場合、2年間休職制度あり
・認定看護師養成機関での研修期間休職扱い、研修中は給与半額支給(院内選考あり)
・その他、海外語学研修等の休職制度あり
その他待遇
・看護職賠償責任保険に加入（保険料は病院負担）
・私学事業団契約施設の割引利用(宿泊施設･スポーツ施設･百貨店等)
・東邦大学の契約宿泊施設（星野リゾート・東急ハーヴェストクラブの運営するホテル・旅館）の利用補助あり
・東邦大学軽井沢山荘の利用可
・レクリエーション（バス旅行・ディズニーランド・観劇・食事会等の中から一つ選択）
・日本病院会倶楽部（提携の店舗を特別価格で利用）
・ベビーシッター育児支援制度あり（「ベビーシッター派遣事業割引券」を発行）
・能力開発援助制度
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
秋田大学
秋田看護福祉大学
青森県立保健大学
大阪医科大学
大阪市立大学
金沢医科大学
九州看護福祉大学
香川県立保健医療大学
鹿児島大学
神奈川県立保健福祉大学
神奈川工科大学
神奈川歯科大学
共立女子大学
金城大学
九州大学
北里大学
熊本大学
熊本保健医学大学
群馬医療福祉大学
群馬大学
慶應義塾大学
県立長崎シーボルト大学
駒沢女子大学
高知県立大学
国際医療福祉大学
国立看護大学校
神戸女子大学
佐賀大学
埼玉県立大学
札幌医科大学
札幌市立大学
札幌保健医療大学
山陽学園大学
四国大学
自治医科大学
修文大学
淑徳大学
純真学園大学
順天堂大学
昭和大学
湘南医療大学
上武大学
城西国際大学
信州大学
静岡県立大学
鈴鹿医療科学大学
聖徳大学
聖母大学
聖隷クリストファー大学
聖路加国際大学
西武文理大学
創価大学
高崎健康福祉大学
大東文化大学
宝塚大学
千葉大学
筑波大学
帝京科学大学
帝京大学
帝京平成大学
天使大学
東海大学
東京医療学院大学
東京医療福祉大学
東京医療保健大学
東京家政大学
東京工科大学
東京慈恵会医科大学
東京女子医科大学
東京都立大学
東京都立保健科学大学
東京有明医療大学
東都医療大学
東都大学
東邦大学
東北大学
東北福祉大学
富山大学
獨協医科大学
長野保健医療大学
名古屋学芸大学
新潟医療福祉大学
新潟青陵大学
新潟大学
日本赤十字広島看護大学
日本保健医療大学
広島国際大学
広島大学
弘前医療福祉大学
弘前学院大学
弘前大学
福岡看護大学
福岡県立大学
福山平成大学
福島県立医科大学
文京学院大学
北海道医療大学
北海道科学大学
北海道大学
北海道文教大学
武蔵野大学
目白大学
森ノ宮医療大学
山形県立保健医療大学
山形大学
山口県立大学
山梨県立看護大学
山梨県立大学
山梨大学
立正大学
琉球大学
了徳寺大学
和洋女子大学
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最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 120(助産師含む)
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
助産師・看護師の有資格者および2027年3月養成機関を卒業見込みの方
選考方法
その他
一次選考：書類選考、二次選考：適性検査、面接
応募方法
【試験日の確定】と【WEB提出物の提出】が必要です。
詳細は、看護職員サイトの募集要項をご確認ください。
東邦大学看護職員募集サイト 募集要項URL
https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html
受付開始：2026年3月3日（火）10時より
提出書類
①WEB履歴書 ②調査票 ③成績証明書（応募書類提出時に提出可能な成績証明書） ※看護師免許保有者は免許証の写し（A4サイズ） ※内定後に、卒業証明書(見込)提出
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,700円 / 主要手当：74,600円
短大3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
看護学校3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
主要手当内訳
打刻手当、交替勤務手当、夜間看護手当、処遇改善手当
【備考：給与/その他】
助産師の給与詳細は、当学医療センターのパンフレット/募集要項をご参照ください。
諸手当
時間外手当、住宅手当、特殊勤務手当、家族手当、保育補助手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給：年１回（定期昇給）
賞与：年2回（6月、12月）合計で基本給の約6.3ヶ月分（昨年度実績）
ただし、初回の賞与は勤続期間に応じて支給
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 節原光江
専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供します。
大森病院では、高度急性期医療に対応した看護を提供するために、専門的知識と確実な看護技術を習得できるよう、充実した研修計画とサポート体制を整えています。また、様々な医療チームと連携し、患者・家族にとっての最善は何かを検討し、日々、看護を実践しています。また、専門職業人として学び続け、研鑽を積んでいくために、ジョブローテーション・助産師キャリアローテーションの仕組みを構築し取り組んでいます。
さらに、私たち自身も安心して働ける職場にするために、職場の環境改善に取り組み、良好な関係性作りに努めています。 まずは、オンライン病院説明会やオープンホスピタルに参加し、実際の医療現場の様子や先輩の声を聞き、大森病院の看護を感じてみませんか？
採用担当部署
看護企画室
採用担当者
細川 さち子
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5763-6529
住所
〒143-8541 東京都大田区大森西5-21-16
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 120(助産師含む)
助産師 若干名
応募資格
看護師 / 助産師
助産師・看護師の有資格者および2027年3月養成機関を卒業見込みの方
選考方法
その他
一次選考：書類選考、二次選考：適性検査、面接
応募方法
【試験日の確定】と【WEB提出物の提出】が必要です。
詳細は、看護職員サイトの募集要項をご確認ください。
東邦大学看護職員募集サイト 募集要項URL
https://nurse.toho-u.ac.jp/recruit/bosyu.html
受付開始：2026年3月3日（火）10時より
提出書類
①WEB履歴書 ②調査票 ③成績証明書（応募書類提出時に提出可能な成績証明書） ※看護師免許保有者は免許証の写し（A4サイズ） ※内定後に、卒業証明書(見込)提出
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：213,700円 / 主要手当：74,600円
短大3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
看護学校3年卒
基本給：207,300円 / 主要手当：74,300円
主要手当内訳
打刻手当、交替勤務手当、夜間看護手当、処遇改善手当
【備考：給与/その他】
助産師の給与詳細は、当学医療センターのパンフレット/募集要項をご参照ください。
諸手当
時間外手当、住宅手当、特殊勤務手当、家族手当、保育補助手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給：年１回（定期昇給）
賞与：年2回（6月、12月）合計で基本給の約6.3ヶ月分（昨年度実績）
ただし、初回の賞与は勤続期間に応じて支給
看護部長からのメッセージ
副院長・看護部長 節原光江
専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供します。
大森病院では、高度急性期医療に対応した看護を提供するために、専門的知識と確実な看護技術を習得できるよう、充実した研修計画とサポート体制を整えています。また、様々な医療チームと連携し、患者・家族にとっての最善は何かを検討し、日々、看護を実践しています。また、専門職業人として学び続け、研鑽を積んでいくために、ジョブローテーション・助産師キャリアローテーションの仕組みを構築し取り組んでいます。
さらに、私たち自身も安心して働ける職場にするために、職場の環境改善に取り組み、良好な関係性作りに努めています。 まずは、オンライン病院説明会やオープンホスピタルに参加し、実際の医療現場の様子や先輩の声を聞き、大森病院の看護を感じてみませんか？
採用担当部署
看護企画室
採用担当者
細川 さち子
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：03-5763-6529
住所
〒143-8541 東京都大田区大森西5-21-16
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
8.5年
平均年齢
32.3歳
夜勤開始時期
6～7月 （能力及び心身の状況に合わせて実施、体験夜勤を実施したのちに業務開始）
有給休暇取得率
63.9%
私の一日
「患者さんの心によりそうことができる看護師になりたい」と思って大森病院を選び、就職して10か月が経ちました。
複数の患者さんの受け持ちや夜勤業務にも慣れてきています。
複数の看護業務が重なる中でも、バイタルサイン測定やケアを行いながら、患者さんの思いを少しでも聞くことが出来るようになってきたかなと思っています。
一人で出来ることが増えてきたと同時に、責任の重さも実感しています。
どう対応したら良いか分からなくなった時は、先輩が「何に困っているの？」と声を掛けてくれて、頭の中を整理することができました。
患者さんから「ありがとう」「あなたが担当してくれてうれしい」という言葉を頂いた時は嬉しいですし、励みになっています。
先輩からのメッセージ
少しずつ色々なことができるようになり、イキイキと働いている姿を見て、私も嬉しく思います。
これからも様々ないろんなことを経験しながら、看護の楽しさや、やりがいを実感できると良いなと思います。一緒にがんばりましょう！
日常風景
休憩時間はホッとできる瞬間。食事をとったり、同僚と話したり、仮眠を取ったり…休憩時間の使い方も人それぞれです
病院まで徒歩30分圏内にワンルームマンション形式の看護職員宿舎が6ヵ所。商店街にも近く生活しやすい環境です。
福利厚生の一環として、バス旅行・観劇・食事会などいろいろなコースからレクリエーションを一つ選び参加しています。
先輩看護師からメッセージ1
様々な経験と出会いが自分の興味ある分野を気づかせてくれました
【認定看護師・特定看護師として大事にしていること】
呼吸器疾患看護認定看護師、特定看護師として活動中です。
呼吸器疾患には、間質性肺炎、COPDなどがあり生涯に渡って付き合っていかなければならない疾患です。そのため、患者自身が病気を正しく理解し、健康管理行動をとり安定期をその人らしく生活できるように支援していくことが大切です。
また、呼吸困難感は他者から理解されにくい症状であり、不安やストレスを抱く方も少なくありません。患者さんの気持ちに寄り添い、一番の理解者でいたいと考えています。
具体的な活動を紹介します。
・入院患者へのセルフケアマネジメント指導の実践
・多職種からの呼吸ケア相談の対応
・院内RST（呼吸ケアチーム）ラウンド(１回/月)への参加
・間質性肺炎患者会などの開催(１回/年)
・看護スタッフの呼吸ケアや呼吸器疾患看護に関する学習会の実施
呼吸器疾患看護認定看護師／特定看護師 N・Hさん
先輩看護師からメッセージ２
患者さんの身近な存在として一番の理解者であり、代弁者でありたい
【クリティカルケア認定看護師として担っている役割】
クリティカルケア認定看護師の主な役割は、急性かつ重篤な患者さんに対する健康問題をアセスメントし、重篤化の回避及び早期回復に向けた実践を行うことです。
さらに、このような実践を通した指導やコンサルテーションを行うことで所属する部署や院内全体の看護の質向上へ貢献することが大きな役割になっています。
具体的な活動を紹介します。
私は救命救急センターに所属し、患者さんの人工呼吸器からの離脱支援やリハビリテーションなどを中心に実践を行なっています。
また、看護師による特定行為の実践が、より患者さんの早期回復を支援できるのではないかと考え、特定行為に関する活動も始めています。
ICUへ入室する患者さんは自らの意思を言葉にして伝えることが難しい場合も多いですが、最も患者さんに身近な存在として一番の理解者であり、代弁者でありたいと考え、支援することを大切にしています。
クリティカルケア認定看護師／特定看護師 J・Zさん
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / 院外研修あり / ジョブローテーション制度あり
新人教育
新人看護師の成長と学習段階に合わせた集合教育、部署全体で見守る支援体制
当院の看護理念は「専門職業人として学び続け、心によりそう看護を提供する」です。
この理念を実現できるよう「豊かな人間性と高い技能を持った看護師の育成」を目指しています。
新人ナースは「こんな看護がしたい」という思いをもって入職してきます。
その思いを実現していけるように、看護観を深める「看護について考える研修」を大切にしています。
当院の新人教育は、安心して看護師としての一歩を踏み出せるよう、新人看護師の状況に合わせた研修を実施しています。
次のセクションから1年目の集合研修を紹介します。
1年目の集合研修(4月）
4月：自分の働く環境を知ろう
新しい環境・初めての経験など、何かと不安が多い4月。
基礎教育で得た看護技術を臨床で活かすための研修を行います。
～研修紹介～
●インターンシップ研修
●何を大切に看護していきたいか
●生活援助・診療補助技術研修（基本技術）
●ヘルスアセスメント研修
1年目の集合研修(5月）
5月：助言を受けながら、患者さんを受け持とう
先輩の支援を受けながら患者さんを受け持ちます。
さまざまな人間関係の中で働くというストレスを感じる時期でもあります。
新人ナースのそんな状況を理解しながら、サポートをします。
～研修紹介～
●輸液ポンプ・シリンジポンプ操作研修
●メンタルヘルス座談会
1年目の集合研修(7・8・9月）
7月：自分の判断・考え・看護実践を伝えられるようになろう 、8・9月：看護師としての成長を共有しよう
7月は夜勤を経験する時期です。
できることが増えた喜びや自信を感じる一方、多重課題と向き合う時期になります。
課題を乗り越えるための研修を通して、一歩一歩成長していきます。
～研修紹介（7月）～～
●新採用者Basic Life Support研修
●多重課題研修
●クオリティマネジメント研修
●看護について考える１
～研修紹介（8.9月）～
●新人看護師交流会
●メンタルヘルスフォローアップ
1年目の集合研修(10・11月）
10・11月： 助言を受けながら、看護過程を展開しよう
就職して約7か月です。担当看護師になる準備を始めよう！
～研修紹介～
●看護過程Ⅰ
●F I S H研修
1年目の集合研修(12～3月）
12～3月：もうすぐ2年目！看護職としての自覚と1年間の看護実践を語ろう
入職してからの1年間で学んだこと・成長したことを振り返りながら、次のステップにむけて準備をします。
大森病院の新人教育は、1年を通して、新人看護師の成長と学習の段階に合わせた集合研修を行っています。
これらの集合教育は各部署の分散教育と連動しており、各部署では、部署全体で新人ナースを見守り支援しています。
～研修紹介～
●新人看護師交流会
●看護について考えるⅡ
