京都市立病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
市民の皆さんの視点に立った看護を目指して
- 所在地
- 京都府
- 病床数
- 538床
- 看護師数
- 553名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
=革新し続ける京都市立病院で一緒に働きませんか=
京都市立病院は、明治15年以来140年以上の歴史を刻み、京都市民とともに歩んできました。
「○市民のいのちと健康を守ります○患者中心の最適な医療を提供します○地域と一体となって健康長寿のまちづくりに貢献します」という理念のもと、自治体病院の役割を果たしてきました。
平成27年の春に北館の開設や本館改修、緑あふれる庭園の整備、院内保育所の建替え、救急・災害医療センターの建設などの病院整備事業を完成しました。政策医療機能、がんや生活習慣病への高度医療、地域医療の支援機能等、当院の医療機能は飛躍的に充実しました。今後も、様々な取組に挑戦します。そして、全国の自治体病院のモデルといわれる病院にしていきたいと考えています。革新し続ける京都市立病院で地域の人々に愛される病院づくりを一緒に行っていきましょう。
京都市立病院は、明治15年以来140年以上の歴史を刻み、京都市民とともに歩んできました。
「○市民のいのちと健康を守ります○患者中心の最適な医療を提供します○地域と一体となって健康長寿のまちづくりに貢献します」という理念のもと、自治体病院の役割を果たしてきました。
平成27年の春に北館の開設や本館改修、緑あふれる庭園の整備、院内保育所の建替え、救急・災害医療センターの建設などの病院整備事業を完成しました。政策医療機能、がんや生活習慣病への高度医療、地域医療の支援機能等、当院の医療機能は飛躍的に充実しました。今後も、様々な取組に挑戦します。そして、全国の自治体病院のモデルといわれる病院にしていきたいと考えています。革新し続ける京都市立病院で地域の人々に愛される病院づくりを一緒に行っていきましょう。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期
院長名
清水 恒広
看護部長名
村上あおい
病床数
538床
職員数
1,160名(うち看護師数: 553名)
患者数
外来: 1,090人/日 入院: 395人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産婦人科 / アレルギー科 / リウマチ科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
腫瘍内科、内分泌内科、糖尿病代謝内科、感染症内科、放射線診断科、放射線治療科、病理診断科、臨床検査科、緩和ケア内科
センター・施設
患者支援センター、感染管理センター、地域周産期母子医療センター、ICU、内視鏡センター、がん医療連携センター、脳卒中センター、健診センター、エコーセンター、血液浄化センター、輸血療法センター、外来化学療法センター、
開設日
1965年12月1日
看護体制
7:1 看護方式
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
パートナーシップナーシング 年間を通じたパートナーを設定し、双方が補完しながら成長し、継続した看護を提供する。日々の業務はペアで業務を行い、ケアの方法や判断・実施を安全に行う。新人でも安心して業務が行える
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 手術看護 / 新生児集中ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 乳がん看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / クリティカルケア / がん薬物療法看護 / 小児プライマリケア
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 小児看護 / 母性看護
アクセス
・市バス23、75 系統「市立病院前」下車すぐ・市バス205 系統「西大路五条」下車、東へ徒歩3分
・阪急「西院」駅から南へ徒歩15分・JR「丹波口」駅から西へ徒歩10分・京福「西院」駅から南へ徒歩15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~21:30 夜勤:20:30~09:15
三交代制
日勤:08:30~17:15 準夜勤:16:30~01:15 深夜勤:00:30~09:15
その他
2交代制勤務には長日勤・長夜勤の他に、日勤8:30~17:15、遅出12:30~20:45がある。なお、勤務体制は配属される病棟による。
休日制度
4週8休制
年間休日
約120日
休暇制度
年次休暇(1年度につき20日)、夏期休暇(5日)、結婚、服喪(忌引)、出産・子育て関連の休暇など
看護師寮
職員宿舎(借上マンション)あり
月額3.5万円
ワンルーム(バス、トイレ別々)
※看護師免許取得後3年目以内。期限を超えて居住することはできません。
家賃補助
家賃額(共益費除く)によって支給額が変動します。
○ 家賃23,000円以下:家賃額-12,000円
○ 家賃23,000円超55、000円未満:(家賃額-23,000円)×1/2+11,000円
○ 家賃55,000円以上:27,000円
保育施設
院内保育所完備
社会保険・加入保険制度
年金、健康保険/地方公務員等共済組合法適用(地方公務員と同様)
労働災害、通勤災害/地方公務員災害補償法適用(地方公務員と同様)
被服貸与
ユニフォーム、ナースシューズ
退職金
有 勤続0.5年以上
資格取得支援制度
有
その他待遇
健康診断/定期健康診断、人間ドック等の一部費用負担による受診制度
給付、貸付/結婚・出産・傷病等の給付金支給、住宅取得などのための資金貸付
余暇活動/余暇活動の支援事業(ベネフィットステーション加入)
院内保育所
コンビニ(Family Mart)
ドトールコーヒー
2025年採用実績
新卒採用者数
53名
新卒離職者数
2名
採用倍率
1.3倍
県外就職者の割合
16.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
京都看護大学
京都橘大学
佛教大学
同志社女子大学
京都先端科学大学
明治国際医療大学
京都光華女子大学
京都府医師会看護専門学校
(専)京都中央看護保健大学校
京都府立看護学校
滋賀県立大学
藍野大学
摂南大学
南大阪看護専門学校
宝塚市立看護専門学校
岐阜県立看護大学
四国大学
徳島県立富岡東高等学校
福井県立大学
福山市医師会看護専門学校
関東学院大学
愛仁会看護助産専門学校
吉備国際大学
高知大学
清恵会医療専門学校
徳島大学
兵庫県立大学
洛和会京都看護大学
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 約20名(令和9年4月1日採用)
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
令和9年度【看護師・助産師(新卒者)】職員採用試験について
*詳細はこちらをご覧ください。
https://www.kch-org.jp/kcho/recruit/nurse-4/routine2-2
提出書類
・所定の申込書&エントリーシート(HPからダウンロード) ・成績証明書 ・返信用封筒(宛名明記)
最終面接から内定までの期間
約1~2週間
求める人物像
・自己の成長をイメージし、それに向かって努力することができる人材
・周囲の人からの助言や意見について自己を多角的に客観視するものとして捉え、他者の意見を受け止め成長できる人材
・専門職として現時点での標準的な知識を持ち、看護を思考し実践できる知識とスキルを持ち合わせた人材
・インシデントや失敗に対しても自己の行動に責任を持ち、誠実な対応ができる人材
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:231,200円 / 主要手当:84,017円
短大3年卒
基本給:230,000円 / 主要手当:83,804円
看護学校3年卒
基本給:230,000円 / 主要手当:83,804円
助産師給与
基本給:231,200円 / 主要手当:84,017円
主要手当内訳
地域手当(基本給の10%)、処遇改善手当(職員の区分による)、夜勤関連の手当(夜勤1箇月8回(深夜勤4回、準夜勤4回)の場合)を合算した額です。
諸手当
扶養手当、通勤手当、住居手当 等
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:令和6年度支給実績年4.4箇月分・採用1年目(4月1日採用の場合)は、年3.64箇月分
配属までの流れ
① 入職までに配属先希望調査(領域選択)を実施します。
② 入職時の全職種合同オリエンテーション実施後に希望調査に基づいた病棟に配属されます。
看護部長からのメッセージ
地域で暮らす人を看護師として支える
当院は明治15年より、この壬生の地で伝染病の治療施設として開設され、地域の方々のいのちと健康を守ってまいりました。当院は「市民のいのちと健康を守る」ことが理念として掲げられています。
我々はここに「患者」ではなく、「市民」とされている意味を大事にしています。それは、病院で治療を受けている患者としてではなく、地域で暮らしを営むひとであることを強く意識するためだと考えているからです。今は病院で治療をうけておられますが、その後、地域での生活に戻る父であり、母である、全てを含めたその人に向き合うこと。
そのことは「その人らしさ」そのものを大切にすることです。
「その人らしさ」を保つとは、人間としての尊厳が守られた状態を保つことであり、その人の生き方や価値観を大事にすることだと思います。認知症になっても、意識がなくなったとしても、他とは違う個人の独自性をもち、終始一貫している個人本来の姿を保てるように援助すること。
それらを常に意識してプロとして看護を提供したいと思っています。
採用担当部署
総務課
採用担当者
看護師採用担当者
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:075-311-5311
住所
〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1−2
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 約20名(令和9年4月1日採用)
助産師 詳細はお問い合わせください
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / 小論文
応募方法
令和9年度【看護師・助産師(新卒者)】職員採用試験について
*詳細はこちらをご覧ください。
https://www.kch-org.jp/kcho/recruit/nurse-4/routine2-2
提出書類
・所定の申込書&エントリーシート(HPからダウンロード) ・成績証明書 ・返信用封筒(宛名明記)
最終面接から内定までの期間
約1~2週間
求める人物像
・自己の成長をイメージし、それに向かって努力することができる人材
・周囲の人からの助言や意見について自己を多角的に客観視するものとして捉え、他者の意見を受け止め成長できる人材
・専門職として現時点での標準的な知識を持ち、看護を思考し実践できる知識とスキルを持ち合わせた人材
・インシデントや失敗に対しても自己の行動に責任を持ち、誠実な対応ができる人材
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:231,200円 / 主要手当:84,017円
短大3年卒
基本給:230,000円 / 主要手当:83,804円
看護学校3年卒
基本給:230,000円 / 主要手当:83,804円
助産師給与
基本給:231,200円 / 主要手当:84,017円
主要手当内訳
地域手当(基本給の10%)、処遇改善手当(職員の区分による)、夜勤関連の手当(夜勤1箇月8回(深夜勤4回、準夜勤4回)の場合)を合算した額です。
諸手当
扶養手当、通勤手当、住居手当 等
昇給・賞与
昇給:年1回
賞与:令和6年度支給実績年4.4箇月分・採用1年目(4月1日採用の場合)は、年3.64箇月分
配属までの流れ
① 入職までに配属先希望調査(領域選択)を実施します。
② 入職時の全職種合同オリエンテーション実施後に希望調査に基づいた病棟に配属されます。
看護部長からのメッセージ
地域で暮らす人を看護師として支える
当院は明治15年より、この壬生の地で伝染病の治療施設として開設され、地域の方々のいのちと健康を守ってまいりました。当院は「市民のいのちと健康を守る」ことが理念として掲げられています。
我々はここに「患者」ではなく、「市民」とされている意味を大事にしています。それは、病院で治療を受けている患者としてではなく、地域で暮らしを営むひとであることを強く意識するためだと考えているからです。今は病院で治療をうけておられますが、その後、地域での生活に戻る父であり、母である、全てを含めたその人に向き合うこと。
そのことは「その人らしさ」そのものを大切にすることです。
「その人らしさ」を保つとは、人間としての尊厳が守られた状態を保つことであり、その人の生き方や価値観を大事にすることだと思います。認知症になっても、意識がなくなったとしても、他とは違う個人の独自性をもち、終始一貫している個人本来の姿を保てるように援助すること。
それらを常に意識してプロとして看護を提供したいと思っています。
採用担当部署
総務課
採用担当者
看護師採用担当者
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:075-311-5311
住所
〒604-8845 京都府京都市中京区壬生東高田町1−2
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均勤続年数
11.9年
平均年齢
36.5歳
月の平均残業時間
7.3時間
夜勤開始時期
6月頃(4月からシャドー研修が始まり、6月頃から本格始動します)
有給休暇取得率
69%
育休取得率
100%
病棟構成
3A病棟:循環器内科,眼科,糖尿病代謝内科,救急科
3B病棟;ICU
3C病棟:泌尿器科,外科,救急科
3D病棟:脳神経内科,脳神経外科,内分泌内科,救急科,HCU
4A病棟:小児科,NICU,GCU
4B病棟:産婦人科,外科,乳腺外科,血液内科
5A病棟:整形外科,歯科口腔外科
5B病棟:血液内科
5E病棟:緩和ケア科
6AB病棟:消化器内科,感染症科,救急科,内視鏡センター
6C病棟:呼吸器内科,呼吸器外科,外科,救急科
6D病棟:血液内科,耳鼻咽喉科,腎臓内科,皮膚科,血液浄化センター
その他:手術センター,救急室,外来診療部部門,化学療法センター,患者支援センター
私の一日
*【AM】朝礼・情報共有→ベッドサイドケア*
病棟全体で検査や手術を受ける患者さんの情報を共有。その後、ペアを組む先輩看護師と患者さんの状態を確認します。
先輩と病室をまわり、バイタルサインのチェック。また、清潔ケアや検査・処置の介助などを行いながら患者さんとコミュニケーションを取り、信頼関係を築きます。
*【PM】検査・カンファレンス→申し送り*
ケアや検査の介助のあとは、カンファレンス。医療専門職が集まり、治療方針について意見交換を行います。
その日の業務が終わったら、夜勤看護師へ申し送り。先輩と一緒に患者さんの状態を分かりやすく伝えます。
日常風景
多職種カンファレンス中
PNS
手術準備中
イベント開催
クリスマス会・コンサート
院内では、クリスマス会やコンサートなどのイベントを行っています。
新人教育
OJT(現場教育)と集合研修の連動
看護基礎教育での臨地実習では実践することが難しい採血や注射などの看護技術
まずは現場でパートナーの実践を見て、一緒にさせてもらって、見守ってもらう。
集合研修では、そこで起こる疑問を解決したり、何度もトレーニングして技術を高めることを行っていきます。
新人6か月研修 シミュレーション研修
シミュレーションを通して情報収集能力・的確な予測・優先順位・状況判断を高めよう
1病室4名の患者さんを設定。それぞれの患者情報から4人のバイタルサインチェックを開始、自覚症状や訴えの有無の確認だけでなく、客観的データーと統合させて観察していく、それによって起こりうる現象を予測していくていきます。その後グループメンバーでブリーディング、その後2グループ目がシミュレーションを実施・・・次第に的確な判断や行動ができてきます。
*新人の声:予測を行いシミュレーションを行った。予期せぬ出来事が発生しパニックに陥ったが、ブリーディングを通して確認ができ、次のグループが実践することで実施方法を習得できた。