独立行政法人 地域医療機能推進機構(JCHO) 九州病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域社会・地域住民へ貢献する基幹病院を目ざして
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 575床
- 看護師数
- 682名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
1955年に九州厚生年金病院として設立。2004年現在地に新築移転しました。
病床数575床(ICU、NICU、HCU、緩和ケアを含む)、標榜科目48科の急性期医療施設として、北九州における基幹病院の役割を担っています。
新生児から超高齢者までの循環器疾患治療と心臓外科手術、地域がん診療連携拠点病院としてがん看護、緩和ケア、福岡県地域周産期母子医療センターとして周産期医療、小児医療に取り組んでいます。また、救急告示病院としてヘリポートの設置、救急医療体制の充実にも力を注いでいます。
病床数575床(ICU、NICU、HCU、緩和ケアを含む)、標榜科目48科の急性期医療施設として、北九州における基幹病院の役割を担っています。
新生児から超高齢者までの循環器疾患治療と心臓外科手術、地域がん診療連携拠点病院としてがん看護、緩和ケア、福岡県地域周産期母子医療センターとして周産期医療、小児医療に取り組んでいます。また、救急告示病院としてヘリポートの設置、救急医療体制の充実にも力を注いでいます。
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 慢性期 / 二次救急 / その他
災害拠点病院、地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、福岡県地域周産期母子医療センター、へき地医療拠点病院、がんゲノム医療連携病院、福岡県災害派遣医療チーム(福岡県DMAT)指定医療機関
開設者
独立行政法人地域医療機能推進機構
院長名
内山 明彦
看護部長名
福嶋 ひろみ
病床数
575床
ICU病床12床/NICU病床15床/緩和ケア病床14床/HCU22床含む
職員数
1,135名(うち看護師数: 682名)
患者数
外来: 770人/日 入院: 440人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 消化器科 / 胃腸科 / 循環器科 / 老年内科 / 内分泌科 / 小児科 / 外科 / 小児外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 胸部外科 / 腹部外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 皮膚泌尿器科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 循環器外科 / 消化器内科 / 救急科 / 内分泌内科 / 代謝内科 / 糖尿病科 / 糖尿内科 / 肝胆膵外科 / 乳腺甲状腺外科 / 新生児科 / 小児循環器科 / 総合診療科 / 血液科 / 血液透析科 / 腫瘍治療科
肝・胆・膵・消化管内科、血液・腫瘍内科、内分泌代謝内科、循環器小児科、新生児小児科、緩和ケア科、耳鼻咽喉科・頭頸部外科、病理検査科、心臓リハビリテーション科
センター・施設
健康管理センター
開設日
昭和30年3月10日
看護体制
7:1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
がん化学療法看護 / がん放射線療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 慢性心不全看護 / クリティカルケア / 心不全看護
専門看護師
がん看護 / 老人看護 / 慢性疾患看護 / 感染症看護
アクセス
JR黒崎駅よりバス7分 徒歩15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:20~17:05 夜勤:16:30~09:30
その他
変則2交替制
休日制度
完全週休2日制
年間休日
121日
休暇制度
・年次休暇
・病気休暇
・特別休暇(夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、介護休暇、子の看護休暇、忌引き、災害被災時など)
・その他(育児休業、育児短時間勤務、介護休業、自己啓発休業 等)
看護師寮
間取り・・・1K (フローリング6畳、バス、トイレ、エアコン付)
広さ・・・約28平米 宿舎費・・・1ヵ月 8,950円(退去時宿舎清掃代17,500円)
※最大入居期間3年 ※駐車場なし ※新卒者のみ
保育施設
院内保育所あり
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与あり
赴任旅費
常勤職員として採用後、本人のキャリアアップ、人材育成及びライフイベント(結婚・配偶者の転勤等)に配慮し、地域医療機能推進機構内の病院へ異動の希望を支援します。
奨学金制度
詳細はお問い合わせください。
退職金
退職金制度あり
資格取得支援制度
専門看護師や認定看護師等の資格取得支援、院内外での活動支援などを継続して行っています。
2024年採用実績
新卒採用者数
50名
新卒離職者数
2名
採用倍率
1.4倍
県外就職者の割合
14.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
西南女学院大学
福岡県立大学
福岡女学院看護大学
日本赤十字九州国際看護大学
国際医療福祉大学(福岡県)
聖マリア学院大学
福岡看護大学
北九州市立看護専門学校
八幡医師会看護専門学院
九州医療スポーツ専門学校
北九州小倉看護専門学校
小倉南看護専門学校
北九州市戸畑看護専門学校
専門学校北九州看護大学校
遠賀中間医師会立遠賀中央看護学校
福岡水巻看護専門学校
宗像看護専門学校
純真学園大学
西日本看護専門学校
産業医科大学
九州大学
宇部フロンティア大学
山口大学
福岡看護専門学校
帝京大学(福岡キャンパス)
久留米大学 等
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 60名程度(予定)
助産師 3名程度(予定)
応募資格
看護師 / 助産師
有資格者および資格取得予定者
選考方法
面接 / 小論文
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:235,600円 / 主要手当:19,068円
短大3年卒
基本給:229,000円 / 主要手当:18,870円
短大2年卒
基本給:221,500円 / 主要手当:18,645円
看護学校3年卒
基本給:229,000円 / 主要手当:18,870円
看護学校2年卒
基本給:221,500円 / 主要手当:18,645円
高校専攻科卒
基本給:221,500円 / 主要手当:18,645円
助産師給与
基本給:238,600円 / 主要手当:18,870円
主要手当内訳
地域手当(一律)基本給の3%、処遇改善手当(一律)12,000円
諸手当
夜間看護等手当、夜勤手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、時間外手当 、地域手当等
昇給・賞与
・賞与(年2回)
・年度末賞与(医業収入が良好な病院に支給)
看護部長からのメッセージ
看護部長 福嶋 ひろみ
看護部長からのメッセージ
九州病院の看護部では、急性期病院に期待される
患者さんの生活を考えた看護の実践を目指しています。
そして、これまで看護の質評価や継続教育に
積極的に取り組んできた伝統を生かして、
学ぶ環境を整え、「看護が好き」という看護師を
育てていきたいと思っています。
私たちと一緒に、
「急性期病院の看護」を考え、実践していきましょう。
採用担当部署
採用窓口
採用担当者
富川 京子
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:093-641-5111
住所
〒806-8501 福岡県北九州市八幡西区岸の浦1丁目8番1号
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- チーム医療に携われる
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
病棟構成
●手術室 ●ICU 3FHCU(外科系) ●NICU ●4北病棟:小児科 ●4南病棟:産婦人科 ●5北病棟:循環器内科 ●5南病棟:心臓血管外科・小児循環器・泌尿器科・腎臓内科 ●6北病棟:呼吸器内科・循環器内科 ●6南病棟:脳神経内科・外科・呼吸器内科 ●6FHCU(内科系) ●7北病棟:血液内科・腫瘍内科 ●7南病棟:外科・皮膚科 ●8北病棟:消化器内科・脳神経外科・代謝内科・腫瘍内科 ●9北病棟:眼科・耳鼻科・総合診療科・泌尿器科・感染症 ●緩和ケア病棟 ●特殊外来:救急外来・画像センター・内視鏡室 ●外来
日常風景
今年度よりユニフォームを新潮しました。夜勤者と日勤者はユニフォームの色が異なります。
新しいユニフォームで撮影会をしました。
小児病棟 ペアで患児の状態や1日の業務ジュールを確認しています。
新採用者 チームビルディング
院長室を探せ! 院長と共に決めポーズ!
新採用者研修プログラムの中でチームビルディングを行いました。多職種を交えてチーム分けして、院内10か所をスタンプラリーします。新採用者たちのチームワークが生まれます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
看護部の教育ビジョン 「看護を考え実践できる看護師」の育成
周産期母子医療センター、循環器センター、がんセンター、救急・総合診療部門などが充実しており、幅広い疾患や最先端の医療に触れ、高度な看護技術・知識・判断力を習得していく基盤があります。培ったスキルをステップに、それぞれが価値観や目標とする看護師像に合わせたキャリアデザインを描き、実現させていくことを支えます。
新人看護師支援体制
チーム支援型教育
新人看護職員が職場に順応し、看護実践能力を向上するために各部署の看護師全員が相互の支援のもとに協働し、新任看護職員教育を行います。チーム支援型教育を通じて、支援を受ける側と提供する側が共に成長することを目指しています。新人看護職員一人に一人の指導者を付ける方式ではなく、チームそれぞれのメンバーが適任分野の指導を行い、PNSグループ(チーム)で教育を支援します。
チーム支援型教育(役割)
副看護師長を中心にチームを構成
【プリセプティ】新規採用された新人看護職員
プリセプターやエルダーと共に実現可能な目標を設定し、計画的に看護実践能力を身につけられるように努力します。
【プリセプター】プリセプティ1人に一人
プリセプティの一番身近な存在として、早期に職場へ順応できるよう仕事の仕方、学習方法、悩み事など精神面、生活など相談や支援を行います。
【エルダー】プリセプティ・プリセプターに1名
プリセプターの相談役としてプリセプティ、プリセプターへの支援を行います。必要に応じて採血や点滴など基本的看護技術の指導を行います。
【臨床指導者】
看護師長、副看護師長、エルダー、プリセプター、その他のスタッフと協働し部署全体の教育計画の実践・評価を行います。
【その他のスタッフ】
全ての先輩看護師は新任者が職場への順応を図る雰囲気作り、社会人としてのマナー・他者との関係構築に関わっていきます。
【PNSパートナー及びペア】
日々の看護を一緒に実践します。その中で必要なケアや看護技術及び看護のモデルを示します。